Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3572/2015 ~ М-2770/2015 от 04.06.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Самара                                                        13 июля 2015 года

Кировский районный суд г. Самара в составе:

председательствующего судьи Гутровой Н.В.,

при секретаре Лобачевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3572/15 по иску Кузнецова Ю.А. к ЗАО НПП «Самарские горизонты» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кузнецов Ю.А. обратился в суд с иском к ЗАО НПП «Самарские горизонты» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ. между ним и ЗАО НПП «Самарские горизонты» заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно которому Кузнецов Ю.А. был принят на работу в подразделение ЗАО НПП «Самарские горизонты» на участок по производству фильтров для выполнения работы в должности токаря с окладом <данные изъяты>. в месяц. Из письма конкурсного управляющего ЗАО НПП «Самарские горизонты» Панькова С.А. № от ДД.ММ.ГГГГ. истцу стало известно о его предстоящем увольнении в связи с банкротством работодателя. За весь период работы в организации истец получил только часть заработной платы за ноябрь 2014г. в размере <данные изъяты>. Заработная плата в размере <данные изъяты>. за фактически отработанное время с ноября 2014г. по январь 2015г. Кузнецову Ю.А. до настоящего времени не выплачена, несмотря на устные и письменные обращения к работодателю. За время работы истец добросовестно выполнял возложенные на него должностные обязанности, претензий со стороны работодателя в его адрес не поступало. Истец указывает, что в результате незаконных действий работодателя ему были причинены нравственные страдания, поскольку при приеме на работу Кузнецов Ю.А. не был уведомлен о тяжелом финансовом положении ЗАО НПП «Самарские горизонты», чем был введен в заблуждение.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил суд взыскать с ЗАО НПП «Самарские горизонты» в его пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В ходе судебного разбирательства Кузнецов Ю.А. уточнил исковые требования и просил взыскать в его пользу с ЗАО НПП «Самарские горизонты» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Ответчик ЗАО НПП «Самарские горизонты» в лице конкурсного управляющего Пьянова С.А. в судебное заседание не явился, представил отзыв на иск, в котором указал, что решением арбитражного суда Самарской области в отношении АО НПП «Самарские горизонты» открыта процедура конкурсного производства, Кузнецов Ю.А. являлся работником ЗАО НПП «Самарские горизонты», его оклад составлял <данные изъяты>задолженность по заработной плате по состоянию на 01.05.15г. составляет <данные изъяты>., указанная задолженность включена в реестр текущих требований ЗАО НПП «Самарские горизонты» по второй очереди удовлетворения и будет удовлетворяться в соответствии со ст. 134 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязанвыплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между Кузнецовым Ю.А. и ЗАО НПП «Самарские горизонты» заключен трудовой договор на неопределенный срок, Кузнецов Ю.А. принят на работу в подразделение ЗАО НПП «Самарские горизонты» на участок производства фильтров для выполнения работы на должность токаря. Согласно п. 4.1. договора заработная плата выплачивается ежемесячно, дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами в размере оклада <данные изъяты>

Решением Арбитражного суда Самарской области от 20.01.2015г. по делу №. ЗАО НПП «Самарские горизонты» признано банкротом.

Письмом № от ДД.ММ.ГГГГ. конкурсного управляющего ЗАО НПП «Самарские горизонты» Пьянкова С.А., адресованным Кузнецову Ю.А., истец был уведомлен о предстоящем увольнении в связи с банкротством работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ. истец обратился в ЗАО НПП «Самарские горизонты» с письменной претензией, в которой просил погасить задолженность по выплате ему заработной платы в размере <данные изъяты>. за период с ноября 2014г. по январь 2015г.

Из ответа конкурсного управляющего ЗАО НПП «Самарские горизонты» Пьянкова С.А. на претензию истца следует, что по состоянию на 1 марта 2015г. задолженность работодателя перед Кузнецовым Ю.А. составляет <данные изъяты>. Данная задолженность включена в реестр текущих платежей второй очереди удовлетворения в полном объеме.

Согласно сведениям, содержащимся в расчетном листке Кузнецова Ю.А. за апрель 2015г., задолженность ЗАО НПП «Самарские горизонты» по заработной плате перед истцом по состоянию на 01.05.2015г. составляет <данные изъяты>.

Доказательств того, что ответчик погасил задолженность по выплате заработной платы, суду не представлено.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежнойкомпенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд принимает расчет денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, представленный истцом, считает его правильным, оснований не доверять ему не имеется.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, суд считает, что исковые требования о взыскании с ЗАО НПП «Самарские горизонты» задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>., денежной компенсации в размере <данные изъяты>. следует удовлетворить.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Исходя из характера причиненных работнику страданий и степени вины причинителя вреда, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым снизить размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, до <данные изъяты>.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ЗАО НПП «Самарские горизонты» в пользу Кузнецова Ю.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., проценты за просрочку выплаты заработной плате в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Взыскать с ЗАО НПП «Самарские горизонты» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение месяца через Кировский районный суд г. Самара.

Председательствующий                                                       Н.В. Гутрова

Мотивированное решение изготовлено 17.07.2015г.