Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4384/2016 ~ М-3892/2016 от 19.08.2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

                именем Российской Федерации

    29 ноября 2016 года                             г.Самара

Советский районный суд г.Самары в составе:

судьи Никитиной С.Н.,

при секретаре С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Ардатовой О.В. к ООО «Кубань-Комплкт» об истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки, о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

О.В. обратилась в суд с иском к ООО «Кубань-Комплект» с учетом уточнения о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 107383 рубля 04 копейки, компенсации за отпуск за период задержки трудовой книжки в размере 7818 рублей 83 копейки, компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей, об обязании направить по адресу прописки по паспорту: <адрес>А, <адрес> трудовую книжку с записями о приеме и увольнении, а также копий документов о трудоустройстве, справко 2-НДФЛ за 2015-2016 годы, справки о заработной плате за 2 года для расчета пособий, больничных и декретных.. об обязании сделать запись об увольнении не ДД.ММ.ГГГГг., а согласно дате фактической отправки трудовой книжки. В обоснование своих доводов истица указала, что она работала у ответчика в должности руководителя обособленного структурного подразделения <адрес> по адресу: <адрес> по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Уволилась ДД.ММ.ГГГГ. по собственному желанию. Трудовую книжку не получала, неизвестен номер приказа об увольнении, не получена справка 2-НДФЛ, справка за 2 года о заработке для расчета пособий, больничных и декретных. Расчет был получен ДД.ММ.ГГГГ., а не ДД.ММ.ГГГГ. истица отправила заказным письмом заявление на увольнение и запрос о предоставлении документов. Однако, трудовая книжка не выдана, на запрос ответ не получен. За время безработицы истица два раза лежала в больнице, в связи с обострением заболевания, действиями ответчика ей причинен моральный вред.

Истица поддержала исковые требования в судебном ДД.ММ.ГГГГ., в судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ. не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие.

Представитель ответчика в суд не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о рассмотрении дела в порядке заочного производства, считает иск подлежащим удовлетворению частично.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «Кубань-Комплект» и О.В. заключен трудовой договор №, согласно которого О.В. принята на работу в должности руководителя обособленного структурного подразделения ООО «Кубань-Комплект» с окладом согласно штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.14).

ДД.ММ.ГГГГ. О.В. по почте на адрес ответчика направила заявление на увольнение, датированное ДД.ММ.ГГГГ датой увольнения просила считать по истечении 14 дней, с даты получения заказанного письма, отсчет 14 дней начинать на следующий день после получения письма, заявление на отправление трудовой книжки, справки 2-НДФЛ за 2016г. по дату увольнения, справки о заработной плате, иных выплат и вознаграждений за два года по форме №Н приложение № к приказу Министерства Труда и социальной защиты РФ от ДД.ММ.ГГГГ. за 2015г. и 2016г. по дату увольнения на адрес прописки истицы (л.д.8).

Согласно ответа ООО «Кубань-Комплект» от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.50) О.В. работала в ООО «Кубань-Комплкет» руководителем структурного подразделения ООО «Кубань-Комплект» <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата и причитающиеся ей выплаты произведены в полном объеме. Трудовая книжка выдана на руки генеральному директору А.В. ДД.ММ.ГГГГ. для отправки О.В. Квитанцию об отправке документов генеральный директор не вернул.

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

ДД.ММ.ГГГГ О.В. отработала последний день и после ДД.ММ.ГГГГ на работу не выходила, с ДД.ММ.ГГГГ. находилась на лечении (л.д.17).

В последний день работы в нарушение ст.80 ТК РФ О.В. не была выдана трудовая книжка и не направлена по почте на её адрес.

Согласно ответа на л.д.50 работодатель произвел увольнение истицы ДД.ММ.ГГГГ

Основанием для ее увольнения явилось заявление истицы.

Согласно п.п.27, 28 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

    Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

В силу п.36 вышеуказанного Постановления в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

    В случаях увольнения с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненными ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

С учетом того, что трудовая книжка не получена истицей до настоящего времени, суд считает возможным изменить дату увольнения на дату отправления трудовой книжки работодателем на адрес регистрации истицы.

В пользу истицы с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 123725 руб./147днейх128 рабочих дня=107383,04 руб. Также подлежит взысканию компенсацию за отпуск за период задержки трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 123725/147,48х9,32дней=7818,83 рубля.

Указанные суммы подлежит взысканию в пользу истицы с ответчика.

Истице не выдана трудовая книжка, она подлежит выдаче истице путем направления на адрес её регистрации. В случае ее отсутствия работодатель обязан выдать работнику дубликат трудовой книжки, но истица требование о выдаче дубликата не заявила. В силу ч.3 ст.196 ГПК РФ суд за рамки заявленных требований выйти не может.

В пользу истицы с ответчика подлежит взысканию моральный вред. С учетом степени нравственных страданий суд снижает размер морального вреда до 1000 рублей.

Подлежит удовлетворению требование истицы об обязании ответчика направить на адрес истицы справки 2-НДФЛ за 2015г., 2016г. Требования о направлении документов о её трудоустройстве, справок о заработной плате за 2 года, удовлетворению не подлежат, поскольку справки о заработной плате за 2 года и 2-НДФЛ – одно и тоже. Какие именно документы о трудоустройстве О.В. просит суд обязать ответчика направить на её адрес не конкретизировано. Формулировка резолютивной части решения должна содержать конкретные действия ответчика для исполнения решения суда.

С ответчика в пользу государства подлежит взысканию государственная пошлина.

На основании изложенного и руководствуясь ст.139 ТК РФ, ст.ст.233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Изменить дату увольнения Ардатовой О.В. на дату отправления ООО «Кубань-Комплект» трудовой книжки на адрес регистрации: <адрес>А, <адрес>.

    Обязать ООО «Кубань-Комплект» направить Ардатовой О.В. трудовую книжку с записью о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ. и записью об увольнении, датированной днём отправления трудовой книжки на адрес Ардатовой О.В.: <адрес>А, <адрес>; справки 2-НДФЛ за 2015 год, 2016 год.

    Взыскать с ООО «Кубань-Комплект» в пользу Ардатовой О.В. компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 107383 рубля 04 копейки, компенсацию за отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 7818 рублей 83 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, всего взыскать 116201 рубль 87 копеек.

    В остальной части иска отказать.

    Взыскать с ООО «Кубань-Комплект» в пользу государства государственную пошлину в сумме 3504 рубля 04 копейки.

Ответчик в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения вправе подать в суд, его вынесший, заявление об отмене этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об его отмене, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления, через Советский районный суд <адрес>.

    Мотивированное заочное решение изготовлено 05.12.2016 года.

        Судья