Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1987/2013 ~ М-2011/2013 от 23.08.2013

Дело № 2-1987/13                                14.10.2013 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    Соликамский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Рублевой Н.В.,

с участием истицы Чудиновой М.Г., в отсутствии ответчика ИП ФИО2,

при секретаре Малтабар И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чудиновой Марины Геннадьевны к ИП ФИО2 о подтверждении трудового стажа, возложение обязанности по выдаче справок, заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

             у с т а н о в и л :

Чудинова М.Г обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о признании заключенным трудового договора с ответчицей, возложении обязанности по перечислению установленных законом обязательных платежей за весь период работы, по выдаче приказа об увольнении, справки о доходе по форме 2-НДФЛ, справки о заработной плате за период работы с <дата> по <дата> включительно для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, выплатить заработную плату за отработанное рабочее время в апреле 2013 года в размере №., в мае 2013 года в размере №., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере №. с исчислением и перечислением установленных обязательных платежей, указывая, что ответчиком с ней был заключен срочный трудовой договор о работе продавцом с <дата> сроком на три месяца, в связи с истечением срока трудового договора истец была уволена, приказом № от <дата> трудовой договор с истцом расторгнут, однако сведения в трудовую книжку о работе не внесены, заработная плата за апрель и май 2013 года ей не выплачена, несмотря на обращения в прокуратуру, к инспектору по труду, за нарушение трудовых прав просит взыскать компенсацию морального вреда в размере №

В судебном заседании истица на исковых требованиях настаивает, пояснила, что неоднократно обращалась к ответчику за получением денежных средств, однако заработная плата за апрель и май 2013 года ей не выплачена, справка о начисленной заработной плате ей не выдана, она сама произвела подсчет задолженности по заработной плате из расчета тарифной ставки и количества отработанных часов, незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред.

Ответчик не явился, о слушании дела извещен, что подтверждено распиской о вручении судебной повестки, возражения по иску не представлены, сведения о начисленной заработной плате, количеству отработанного истицей рабочего времени за спорный период, суду не представлены.

Суд признает причину неявки ответчика неуважительной, дело рассмотрено в порядке заочного производства в силу ст.233 ГПК РФ.

Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата ( оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ ). Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.309 ТК РФ работодатель - физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Судом установлено, что в трудовую книжку истицы запись о работе ответчиком не внесена, устранить данное нарушение прав с соблюдением порядка ведения трудовых книжек не представляется возможным в связи с трудоустройством истицы на другое место работы, о чем сведения в трудовую книжку уже внесены, в данном случае обоснованным будет требование истицы о признании трудового договора заключенным, возложении на ответчицу обязанности по выдаче истице надлежаще заверенной копии приказа о прекращении трудового договора.

По требованию в возложении на ответчицу обязанности по выплате заработной платы истицей представлен следующий расчет задолженности:

апрель 2013 года: 182 часа (отработано 14 смен и 14 часов ревизии) х 29,4 - тарифная ставка согласно трудового договора = №

май 2013 года: 127 часов (1 смена вынужденная приостановка работы, 9 смен по 12 часов, 7 часов ревизии) х 29,4 (тарифная ставка) =№

компенсация за неиспользованный отпуск составила №. за 6,99 дней из расчет №. за смену.

В силу требований ст.56 ГПК РФ доказательства, опровергающие расчет истицы, ответчиком суду не представлены, сведения о количестве отработанного рабочего времени также не представлены, что влечет рассмотрение дела по имеющимся доказательствам.

При таких обстоятельствах, суд считает, что подлежат удовлетворению исковые требования о возложении на ответчика обязанности по выплате Чудиновой Марине Геннадьевне заработной платы за апрель 2013 года в размере №., за май 2013 года в размере №., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № с исчислением и перечислением установленных обязательных платежей в соответствии со ст.303 ТК РФ, при этом при выплате истице заработной платы подлежат удержанию 13% обязательных платежей.

Суд считает обоснованными исковые требования о выдаче истице справок о заработной плате в силу ст.62 ТК РФ, поскольку действие трудового договора между сторонами прекращено.

Истцом также заявлены исковые требования о компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав, в том числе, сроков и порядка выплаты заработной платы, установленных ст.56, 136, 140 ТК РФ.

Суд считает, что в силу ст.237 ТК РФ исковые требования о компенсации морального вреда за нарушение сроков и порядка выплаты заработной платы также подлежат удовлетворению, поскольку отсутствие вины ответчика в нарушении прав истицы в данном случае не подтверждено, на день рассмотрения дела нарушенное право истца ответчиком не восстановлено, доказательства иного не представлены.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер нарушенных прав, длительность задержки выплаты заработной платы, требования разумности.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина за рассмотрение дела судом.

    Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

                        решил:

Исковые требования Чудиновой Марины Геннадьевны удовлетворить.

Признать заключенным Трудовой договор с работником от <дата> между ИП ФИО2 и Чудиновой Мариной Геннадьевной о работе в качестве продавца-консультанта в период с <дата> по <дата> включительно.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2:

1.Выдать Чудиновой Марине Геннадьевне надлежаще заверенную копию приказа № от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора, справку о доходе за 2013 год (форма 2-НДФЛ), справку о заработной плате за период работы с <дата> по <дата> включительно для исчисления пособия по временной нетрудоспособности

2. Выплатить Чудиновой Марине Геннадьевне заработную плату за отработанное рабочее время в апреле 2013 года в размере №., в мае 2013 года в размере №., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере №., с исчислением, удержанием и перечислением установленных обязательных платежей.

3. Взыскать с ИП ФИО2 в пользу Чудиновой Марины Геннадьевны компенсацию морального вреда в размере № рублей.

Взыскать с ИП ФИО2 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере №.

Решение в окончательной форме изготовлено <дата> года.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья                                    Н.В.Рублева