Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-3007/2017 ~ М-1964/2017 от 13.03.2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 22 мая 2017 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Тушина А.С.,

при секретаре Иващенко Я.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-3007/2017 по иску Колмакова С.А, к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония № 2 УФСИН России по Тюменской области о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Колмаков С.А. обратился в суд с иском к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония № 2 УФСИН России по Тюменской области. В обоснование требований указано, что истец отбывал наказание в местах лишения свободы с 21.02.2011 года по 30.12.2016 года, откуда был освобожден по отбытию срока наказания. Отбывая наказание в ФКУ ИК - 2 УФСИН России по Тюменской области, истец работал с 06.11.2013 года по 08.02.2016 года в должности подсобного рабочего, что подтверждается приказом о приеме на работу № 329-ос от 06.11.13 года, с 01.06.2016 года по 30.12.2016 года в должности слесаря ремонтника, что подтверждается приказом о приеме на работу № 182-ос от 01.06.2016 года.

Размер начисленной заработной платы истца согласно справке № 74/ТО/2/6-11703 от 16.11.2016 года с 1 января 2014 года по 31 декабря 2014 года составляет 3548,94 рублей, в месяц средняя заработная плата за указанный период составляет 3548,94/12= 295,75 рублей, с 1 января 2015 года по 31 декабря 2015 год составляет 4136,23 рублей, в месяц средняя заработная плата за указанный период составляет 4136,23/12= 344,70 рублей, с 1 января 2016 года по 30 октября 2016 год составляет 1446,36 рублей, в месяц средняя заработная плата за указанный период составляет 1446,36/6= 241,06 рублей.

Указанный вышей размер заработной платы нарушает трудовые права истца, не соответствует положениям Конституции РФ и трудовому законодательству. С 01.01.2014 года ФЗ от 19.06.2000 года № 82-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда с 01.01.2014 года в размере 5554 руб. С 01.01.2015 года минимальный размер установлен в размере 5965 руб., с 01.01.2016 года в сумме 6204 руб., с 01.07.2016 года в размере 7500 руб. в месяц.

Кроме того, в соответствии с региональным соглашением о минимальной заработной плате в Тюменской области (в редакции Дополнительных соглашений № 1 от 31.12.2014 года, № 2 от 24.06.2015 года, № 3 от 24.11.2015 года, № 4 от 31.08.2016 года) минимальная заработная плата составляет согласно п. 2.4.1. для работников бюджетных, казенных, автономных учреждений и автономных некоммерческих организаций,

учрежденных Тюменской областью или муниципальными образованиями Тюменской области, с 1 мая 2014 года— в размере 5650 (Пять тысяч шестьсот пятьдесят) рублей, с 1 января 2015 года— в размере 5965 (Пять тысяч девятьсот шестьдесят пять) рублей, с 1 марта 2015 года— в размере 7160 (Семь тысяч сто шестьдесят) рублей, с 1 января 2016 года— в размере 7700 (Семь тысяч семьсот) рублей.

Более того, истец отмечает, что в «Оплате труда и нормирование труда осужденных», указано, что «так как должностные оклады составляют ниже уровня минимального размера оплаты труда, применяется доплата до МРОТ». Законодательное определение понятия заработной платы установлен в части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ, согласно которой заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Учитывая, что по основной должности (профессии) истец отработал месячную норму рабочего времени, то истец считает, что его заработная плата за эту работу согласно статьи 133 Трудового кодекса РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Истец указывает, что размер его вознаграждения за труд снижен по сравнению с установленным и гарантированным Конституцией РФ минимальным размером оплаты труда, а работодатель нарушил требования Конституции РФ и трудового законодательства. Следовательно, нарушаются требования федеральных законов, и с 1 января 2014 года по 31 декабря 2016 года истцу не выплачивалась заработная плата в полном размере.

В связи с изложенным истец просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2014 года по 30.10.2016 года в сумме 162571,19 руб., моральный вред в размере 200000 руб., расходы по составлению иска в размере 3000 руб.

07.04.2017 года от истца Колмакова С.А. поступило заявление об увеличении исковых требований, в окончательной редакции истец просит взыскать в его пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 162571,19 руб. за период с 01.01.2014 года по 30.10.2016 года, взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.11.2016 года по 30.12.2016 года в размере 15400 руб., обязать ответчика предоставить справку о начисленной и невыплаченной заработной плате за ноябрь 2016 года, за декабрь 2016 года, взыскать моральный вред в размере 200000 руб., расходы по составлению иска в размере 3000 руб.

Истец Колмаков С.А. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФКУ ИК-2 УФСИН России по Тюменской

области Федосюк Н.М., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении иска по основаниям, изложенным в возражениях на иск.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд отказывает в удовлетворении иска по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что

Колмаков С.А. в период с 21.02.2011 года по 30.12.2016 года отбывал наказание в виде лишения свободы в ФКУ ИК-2 г. Тюмени.

В период отбывания наказания Колмаков С.А. был трудоустроен с 06.11.2013 года по 08.02.2016 года в должности подсобного рабочего, с 01.06.2016 года по 30.12.2016 года в должности слесаря-ремонтника.

В соответствии со справкой ФКУ ИК-2 УФСИН России по Тюменской области за 2014 года начислена заработная плата в размере 3548,94 руб., за 2015 года – 4136,23 руб., за 2016 года – 1446,36 руб.

Истец указывает, что ему неправильно начислялась заработная плата, размер начисленной заработной платы противоречит установленному законом МРОТ.

В соответствии с ч. 3 ст. 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В соответствии с п. 1 ст. 105 УИК РФ, осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

Согласно ст. 9 УИК РФ исправление осужденных - это формирование у них уважительного отношения к человеку, обществу, труду, нормам, правилам и традициям человеческого общежития и стимулирование правопослушного поведения. Основными средствами исправления осужденных являются: установленный порядок исполнения и отбывания наказания (режим), воспитательная работа, общественно полезный труд, получение общего образования, профессиональное обучение и общественное воздействие.

Ограничение распространения трудового законодательства в полной мере на осужденного предусмотрено ч. 1 ст. 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, из которой следует, что каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Поскольку общественно

полезный труд, как средство исправления (ст. 9) и обязанность (ст. ст. 11 и 103) осужденных, является одной из составляющих процесса отбывания наказания, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер.

Из толкования указанных правовых норм следует, что правоотношения, возникающие в связи с осуществлением трудовой деятельности осужденными в местах отбывания наказания в виде лишения свободы, регулируются не только нормами трудового, но и уголовно-исполнительного законодательства.

Законодатель не отнес указанную категорию граждан к лицам, работающим по трудовым договорам, то есть состоящим в трудовых отношениях с учреждениями, в которых они трудоустраиваются на период отбывания наказания.

Между лицом, осужденным к лишению свободы и привлекаемым к труду, с одной стороны, и учреждением уголовно-исполнительной системы, исполняющим наказание в виде лишения свободы, где труд основан не на свободном волеизъявлении осужденного, а его обязанностью трудиться в определенных местах и на работах, не возникают трудовые правоотношения, регулируемые исключительно нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных правовых норм следует, что привлечение лиц, осужденных к лишению свободы, к труду в период отбывания наказания не является трудовыми отношениями, характеризующимися добровольностью труда и основанными на соглашении непосредственно между работником и работодателем.

На основании статьи 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительного учреждения, а администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и по возможности специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.

На основании Положения «Об оплате труда вспомогательных рабочих из числа спецконтингента» от 11.01.2011 года в учреждении применяется сдельная форма оплаты труда. Истец был принят в учреждении на должность со сдельной формой оплаты труда. При сдельной форме заработная плата начисляется в соответствии с объемом выполненных работ. Данная форма заработной платы определяется непосредственно тарифными ставками, начисляется исходя из расценок за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Расценка определяется путем умножения нормы времени в часах на часовую тарифную ставку. Тарифная ставка определяется путем умножения тарифной ставки на 12 месяцев и делением на годовое количество рабочего времени в часах (при 40-часовой рабочей неделе).

Нормы труда и нормы времени для ремонтно-механических работ

устанавливаются опытно статистическим путем, а также применением ЕНиРов (единых норм и расценок) сборники Е-10, Е-20, Е-21, Е-22, Е-23 (выпуск 6,7) и др. Из заработной платы производятся удержания для возмещения расходов со содержанию осужденных в соответствии со ст. 107 УИК РФ. Возмещение расходов осужденных по их содержанию производится после удовлетворения всех требований взыскателей, в порядке установленном ФЗ от 02.10.2007 года № 229- ФЗ «Об исполнительном производстве».

На основании приказа начальника учреждения за № 380 от 02.12.2013 года утвержден расчетный лист по заработной плате осужденных, в котором прописываются основные элементы начисленной заработной платы в соответствии с указанием УФСИН России по Тюменской области № 74\ТО\23-386 э\п от 23.01.2014 года, также производится ознакомление осужденных под роспись со сводами начисления заработной платы.

Осужденный Колмаков С.А. ежемесячно знакомился с суммами начислений заработной платы с получением на руки расчетного листа, что подтверждается его подписью, следовательно, размер начисляемой ему заработной платы был ему известен и доводился ежемесячно.

В соответствии со ст. 133 Трудового Кодекса месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, выплата заработной платы работнику ставится законодателем в прямую зависимость от выполнения норм труда.

Из материалов дела следует, что истцом нормы труда выполнены не были, начисление заработной оплаты Колмакову С.А. производилось работодателем пропорционально и в соответствии с выполненным им объемом работ.

В соответствии с ч. ч. 2 и 3 ст. 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.

Проверяя доводы истца о наличии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате, суд, исследовав представленные ответчиком в материалы дела доказательства, в том числе: табели рабочего времени; расчетные листки, содержащие сведения о количестве отработанных истцом в спорный период дней в каждом месяце; справку о начисленной заработной плате за вычетом подоходного налога, необходимых удержаний; приходит к выводу, что заработная плата истцу в указанный период начислялась с учетом отработанного им времени и норм выработки, перечислялась на его лицевой счет за вычетом произведенных удержаний.

Судом принимается во внимание довод ответчика о применении срока исковой давности.

В соответствии с частью 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Об условиях приема на работу, то есть о размерах выплат истцу стало известно в день ознакомления с приказом о зачислении на работу, с которым истец ознакомлен под роспись в день его издания. О размере и составных частях заработной платы истец узнавал ежемесячно при получении под роспись расчетного листка, что подтверждается подписями истца в расчетных листах.

Ходатайство истца Колмакова С.А. о восстановлении срока обращения в суд отклоняет, поскольку отбывание наказания не лишало его права обращения в суд с иском.

Требование истца о возложении обязанности предоставить ему справку о начисленной и выплаченной заработной плате за ноябрь и декабрь 2016 года суд находит не подлежащим удовлетворению, поскольку истцом не представлено доказательств того, что с данным требованием истец обращался к ответчику и в предоставлении документов ему было отказано.

В силу статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании не установлено нарушений трудовых прав истца, требование о компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 57, 67, 194–199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Колмакова С.А. к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония № 2 УФСИН России по Тюменской области о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд города Тюмени Тюменской области в течение месяца со дня изготовления его

мотивированного решения.

Судья А.С.Тушин

Мотивированное решение изготовлено 29.05.2017 года с применением компьютера.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>