Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4887/2013 ~ М-2909/2013 от 22.05.2013

Дело № 2-4887/2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 декабря 2013 года г.Пермь

Свердловский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Толмачевой И.И.

при секретаре Александровой Ю.В., с участием представителя истца Аглетдинова Р.С., конкурсного управляющего ООО «Кама-Трейд» Волкова С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Подставленниковой Ю. П. к ООО "Кама-Трейд" в лице конкурсного управляющего Волкова С. В. об установлении размера и взыскании заработной платы за отработанное время,

У С Т А Н О В И Л:

Подставленникова Ю.П. обратилась в суд с иском (с учетом его уточнений) к ООО "Кама-Трейд" в лице конкурсного управляющего Волкова С. В. об установлении размера и взыскании заработной платы за отработанное время.

В обоснование требований истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому Подставленникова Ю. П. назначена на -ДОЛЖНОСТЬ1- с окладом -СУММА1- ежемесячно. Данный трудовой договор прекращен ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Арбитражного суда Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Кама-Трейд» признан несостоятельным (банкротом).

В рамках процедуры конкурсного производства конкурсным управляющим Волковым С.В. оспорено начисление заработной платы данному сотруднику, однако трудовой договор не признан недействительным.

Истцом в адрес конкурсного управляющего ООО «Кама-трейд» Волкова СВ., который в настоящий момент является единоличным исполнительным органом работодателя истца ООО «Кама-трейд», направлено письмо с предложением об установлении размера заработной платы и выплате ее за отработанное время в соответствии с действующим законодательством.

Ответ на данное письмо истцом не получен.

С учетом доказательств, а именно письма Пермьстата, содержащего сведения о размере заработной платы работников на аналогичных должностях (-ДОЛЖНОСТЬ1- и -ДОЛЖНОСТЬ2-), с учетом трудозанятости истца в данной должности как по совместительству, истец просит определить размер заработной платы в размере -СУММА2- ежемесячно на все время действия трудового договора.

Истец просила установить размер заработной платы в размере -СУММА2-, взыскать с ООО "Кама-Трейд" задолженность по заработной плате за отработанное время.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена.

Представитель истца в судебном заседании требования поддержал в рамках уточненного иска. Дополнительно пояснил, что за период работы истец не был ни на листке временной нетрудоспособности, ни в отпуске.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал. Дополнительно пояснил, что Семнадцатым арбитражным апелляционным судом было изменено определение Арбитражного суда Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ. по делу № руководителю ФИО1 была взыскана заработная плата в размере -СУММА3-, поэтому взыскание истцу заработной платы в большем размере, чем у руководителя, является неправильным. Ранее представлял в суд отзыв, в котором указал, что Арбитражный суд Пермского края по делу № от ДД.ММ.ГГГГ принял решение ввести в отношении ООО "Кама-Трейд" процедуру конкурсного производства, конкурсным управляющим ООО «Кама-трейд» утвержден Волков С. В..

ДД.ММ.ГГГГ конкурсный управляющий Волков С.В. обратился в арбитражный суд Пермского края с заявлением о признании недействительными действий ООО «Кама-трейд» по начислению Подставленниковой Ю.П. заработной платы в сумме -СУММА4-,

Определением Арбитражного суда Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ по делу № заявление арбитражного управляющего частично удовлетворено, признаны недействительными условия п. 4.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, устанавливающие размер заработной платы Подставленниковой Ю.П. в сумме -СУММА1- ежемесячно, признаны недействительными действия должника по начислению заработной платы Подставленниковой Ю.П. в сумме -СУММА4-.

Арбитражный суд Пермского края так же правомерно указал на отсутствие экономической целесообразности в определении Подставленниковой Ю.П. размера заработной платы в сумме -СУММА1- ежемесячно, так как ООО «Кама-трейд» для Подставленниковой Ю.П. было местом работы по совместительству. Кроме того в период действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО «Кама-трейд» производственную деятельность не осуществляло, установленный размер заработной платы в -СУММА1- не соответствовал размеру заработной платы работников, который был предусмотрен у ООО «Кама-Трейд» ранее, и так же не соответствовал средним рыночным размерам оплаты труду работников, такой квалификации в г. Перми.

Определение Арбитражного суда Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ по делу № вступило в законную силу.

Также указал, что ДД.ММ.ГГГГ, на складе ООО «Кама-трейд» по <адрес> произошел пожар, повлекший за собой гибель людей. Приговором Дзержинского суда г. Перми по уголовному делу № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО2, осужденного по ч.3 ст. 219 УК РФ, ФИО3., осужденного по ч.З ст. 109 УК РФ, ФИО4, осужденного по ч.З ст. 109 УК РФ, граждане ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12 признаны пострадавшими. В соответствии с приговором суда в счет компенсации морального вреда с ООО «Кама-трейд» в пользу ФИО5, ФИО6, ФИО7 ФИО8, ФИО9,ФИО10, ФИО11, ФИО12 взыскано по -СУММА5-, в пользу ФИО13 -СУММА6-.

Кассационным определением Пермского краевого суда по делу № от ДД.ММ.ГГГГ решение Дзержинского суда в части признания ФИО5, ФИО6, ФИО7 ФИО14, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12 ФИО13 пострадавшими и выплаты компенсации морального вреда оставлено без изменения.

От ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО11, ФИО13, ФИО15, ФИО16 в арбитражный суд Пермского края в рамках дела № поступили заявления об установлении требований в реестре требований кредиторов ООО «Кама-Трейд».

Выплата Подставленниковой Ю.П. заработной платы по оспариваемому трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА4-. может привести к частичной утрате возможности включенных в реестр кредиторов ООО «Кама-Трейд» на получение удовлетворения своих требований по обязательствам должника за счет его имущества.

Считает, что требование Подставленниковой Ю.П. по начислению заработной платы по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в сумме в сумме -СУММА4- необоснованными и не подлежащими удовлетворению (л.д.11-13).

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, пришел к следующим выводам.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. генерального директора ООО «Кама-Трейд» ФИО1 Подставленникова Ю.П. с ДД.ММ.ГГГГ. была принята на постоянную работу в ООО «Кама-трейд» -ДОЛЖНОСТЬ1- по совместительству, с окладом -СУММА1-, с ней был заключен трудовой договор (л.д.3,42).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора с истцом прекращено в связи с увольнением по соглашению сторон (л.д.4).

По справке ООО «Кама-Трейд» от ДД.ММ.ГГГГ судом установлено, что Подставленникова Ю.П. работала -ДОЛЖНОСТЬ1- в ООО «Кама-трейд» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., на ДД.ММ.ГГГГ. задолженность по заработной плате составила -СУММА4- (л.д.5).

Решением Арбитражного суда Пермского края по делу № от ДД.ММ.ГГГГг. в отношении ООО "Кама-Трейд" была введена процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим ООО «Кама-трейд» утвержден Волков С. В. (л.д.45-48).

Определениями Арбитражного суда Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ., от ДД.ММ.ГГГГ. по указанному делу срок конкурсного производства в отношении ООО «Кама-трейд» продлен (л.д.49-50,81).

Определением Арбитражного суда Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ по делу № заявление арбитражного управляющего ООО «Кама-Трейд» о признании сделки недействительной удовлетворено частично, признаны недействительными условия п. 4.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года, устанавливающих размер заработной платы Подставленниковой Ю.П. в сумме -СУММА1- ежемесячно, а также признаны недействительными действия должника по начислению заработной платы Подставленниковой Ю.П. в сумме -СУММА4- (л.д.14-20).

Постановлением Семнадцатого арбитражного апелляционного суда по делу № определение Арбитражного суда Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ. изменено, резолютивная часть решения изложена в следующей редакции: «Исковые требования удовлетворены частично. Признать недействительными действия должника по установлению и начислению заработной платы ФИО1 в сумме свыше -СУММА3- ежемесячно. В остальной части в удовлетворении иска отказать» (л.д.74-80).

Согласно сообщению Пермьстата от ДД.ММ.ГГГГ. средняя заработная плата -ДОЛЖНОСТЬ1- и -ДОЛЖНОСТЬ2- в организациях, не относящихся к субъектам малого предпринимательства, за ДД.ММ.ГГГГ, составляет -СУММА7- (л.д.25-26).

По штатному расписанию ООО «Кама-Трейд», действующему в период ДД.ММ.ГГГГ, на предприятии было предусмотрено 4 штатные единицы -ДОЛЖНОСТЬ1- с окладом -СУММА8-, уральский коэффициент -СУММА9- (л.д.27).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № в ООО «Кама-Трейд» утверждено штатное расписание, согласно которому на предприятии было 0,5 штатных единицы -ДОЛЖНОСТЬ1- с окладом -СУММА1- и районным коэффициентом 1,15 в размере -СУММА10-(л.д.36-37).

Согласно расчетным ведомостям за ДД.ММ.ГГГГ Подставленниковой Ю.П. была начислена заработная плата в размере -СУММА11-, за ДД.ММ.ГГГГ. – -СУММА12-, за ДД.ММ.ГГГГ – -СУММА12-, за ДД.ММ.ГГГГ. – -СУММА13- (л.д.38-41).

По ответу на запрос суда Пермьстата от ДД.ММ.ГГГГ. средняя заработная плата по профессиям и должностям в организациях Пермского края, не относящихся к субъектам малого предпринимательства, за ДД.ММ.ГГГГ составляла: -ДОЛЖНОСТЬ1- и -ДОЛЖНОСТЬ2- – -СУММА7-, -ДОЛЖНОСТЬ1- со средним профессиональным образованием) – -СУММА14- (л.д.69).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. Подставленникова Ю.П. обращалась с письмом к конкурсному управляющему ООО «Кама-Трейд» Волкову С.В. (л.д.84).

Конкурсный управляющий ООО «Кама-Трейд» письмом от ДД.ММ.ГГГГ. сообщил истцу об отсутствии задолженности ООО «Кама-Трейд» (л.д.85).

В ходе судебного заседания был допрошен свидетель ФИО1, который пояснил, что с начала ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он являлся директором ООО «Кама-Трейд», Подставленникова Ю.П. в этот период работала -ДОЛЖНОСТЬ1-. В то время были трудности с выплатой пособия беременным. Истец занималась разрешением данных вопросов, кроме того, она занималась <данные изъяты>. Свидетель не смог пояснить о размере заработной платы, выплачиваемой истцу. В ДД.ММ.ГГГГ была введена процедура арбитражного управления и все сотрудники были уволены. По делу Подставленниковой Ю.П. участие в Арбитражном суде Пермского края он (свидетель) не принимал. Записи в трудовые книжки производились бухгалтером (л.д.65-66).

Исследовав представленные доказательства, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению по нижеприведенным основаниям.

Как указано в определении Арбитражного суда Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, довод конкурсного управляющего о том, что Подставленникова фактически свои трудовые обязанности не осуществляла, отклонен, поскольку неисполнение Подставленниковой Ю.П. своих обязанностей по договору от ДД.ММ.ГГГГ. не подтверждено какими-либо доказательствами, оснований для сомнения в квалификации ответчика и ее соответствии занимаемой должности -ДОЛЖНОСТЬ1- у суда не имеется (стр. 4 определения). Наличие у должника (ООО «Кама-Трейд) оснований для приема на работу -ДОЛЖНОСТЬ1- подтверждается предусмотренной штатным расписанием ООО «Кама-Трейд» такой штатной единицы, необходимость <данные изъяты> также обусловлена наличием в штате должника работников, наличием имущества, денежных средств на счетах, необходимостью <данные изъяты>, при этом <данные изъяты> (письмо от ДД.ММ.ГГГГ., л.д. 30), не является доказательством не исполнения Подставленниковой Ю.П. своих трудовых обязанностей, поскольку обязанности <данные изъяты> имеют разную правовую природу, доказательств того, <данные изъяты> являлось обязанностью Подставленниковой Ю.П., которая ею не исполнена, суду не представлено.

Таким образом, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований конкурсного управляющего в части признания недействительными действий должника по заключению трудового договора с Подставленниковой Ю.П., в удовлетворении указанных требований следует отказать (лист 5 определения Арбитражного суда Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ по делу №).

Также определением Арбитражного суда Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ по делу № установлено, что ООО «Кама-Трейд» Подставленниковой Ю.П. размер заработной платы определен в сумме -СУММА1-, при этом осуществление трудовых обязанностей на ООО «Кама-Трейд» для Подставленниковой Ю.П. было местом работы по совместительству (пункт 1.3 договора), в период действия трудового договора должник производственную деятельность не осуществлял, следовательно, установление Подставленниковой Ю.П. заработной платы в таком размере не было экономически целесообразным, такой размер заработной платы не соответствует размеру заработной платы работников, который был предусмотрен у должника ранее, не соответствует средним рыночным размерам оплаты труда работников такой квалификации в городе Перми. В связи с чем у арбитражного суда имеются основания для признания п.4.3 договора от ДД.ММ.ГГГГ. с Подставленниковой Ю.П. недействительным, в том числе и по п.1 ст. 61.2 Закона о банкротстве (страница 6 определения Арбитражного суда Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ по делу №).

На основании изложенного судом установлено, что Подставленникова Ю.П. выполняла свою работу по трудовому договору, заключенному с ответчиком, с функциональными обязанностями бухгалтера, иные положения трудового договора арбитражным судом не признаны недействительными.

Учитывая такие принципы правового регулирования трудовых отношений, установленные ст.2 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ, как равенство прав и возможностей работников, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, принимая во внимание, что истец работала по совместительству на 0,5 ставки, размер заработной платы истца необходимо исчислять в соответствии с данными, представленными Пермьстатом за ДД.ММ.ГГГГ. При этом судом также учитывается, что в соответствии со штатным расписанием на период до ДД.ММ.ГГГГ должность -ДОЛЖНОСТЬ1- предусматривалась в количестве только 0,5 штатных единиц. Иных работников--ДОЛЖНОСТЬ1- на предприятии не было. Юридическое лицо – должник оставалось действующим обществом. Следовательно, не зависимо от ведения производственной деятельности обществом, приносящей либо не приносящей экономический эффект, текущий документооборот, включая сбор и определение дебиторской задолженности, определение задолженности перед кредиторами и другое, сохранялся.

В соответствии с частью 1 ст. 285 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Таким образом, расчет заработной платы истца будет следующим: -СУММА7- : 2 = -СУММА2- в месяц, с учетом периода работы истца с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., как установлено судом, в ДД.ММ.ГГГГ – 22 рабочих дня, всего истцом отработано в ДД.ММ.ГГГГ. 20 дней, -СУММА2- : 22 дня = -СУММА15-; -СУММА15- х 20 дней = -СУММА16-; -СУММА16- х 15%=-СУММА17-; -СУММА17- + -СУММА17- = -СУММА18-.

В ДД.ММ.ГГГГ – 21 рабочий день, истцом отработано 21 смена, -СУММА2- : 21 = -СУММА19- в день, -СУММА2- х 15 % = -СУММА20-; -СУММА2- + -СУММА20-= -СУММА21-.

В ДД.ММ.ГГГГ – 21 рабочий день, истцом отработано 21 смена, -СУММА2- : 21 = -СУММА19- в день, -СУММА2- х 15 % = -СУММА20-; -СУММА2- + -СУММА20-= -СУММА21-.

В ДД.ММ.ГГГГ – 22 рабочих дня, истцом отработано 13 смен, -СУММА2- : 22= -СУММА15- в день, -СУММА15- х 13 = -СУММА22-; -СУММА22- х 15 % = -СУММА23-; -СУММА22- + -СУММА23- = -СУММА24-.

Всего начисленная, но не выплаченная ООО «Кама-Трейд» заработная плата истца составит: -СУММА18- + -СУММА21- +-СУММА21- + -СУММА24- = -СУММА25-.

В соответствии с ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ).

Согласно пункту 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

29,4 х 3 месяца + 12, 33 дней = 100,53; 29,4 : 31 количество календарных дней в ДД.ММ.ГГГГ) х 13 (количество отработанных в ДД.ММ.ГГГГ дней) = 12, 33 дней.

Расчет среднедневного заработка для оплаты отпуска: -СУММА25- : 100,53 = -СУММА26- в день, -СУММА26- х 7 дней = -СУММА27-.

В силу ст. 24 Кодекса налоговые агенты обязаны своевременно исчислять и удерживать из средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять в бюджеты (внебюджетные фонды) соответствующие налоги.

Согласно п. 4 ст. 226 Кодекса налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

В соответствии с п. 6 ст. 226 Кодекса налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату дохода, а также дня перечисления дохода со счетов налоговых агентов в банке на счета налогоплательщика либо по его поручению на счета третьих лиц в банках.

В иных случаях налоговые агенты перечисляют суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем фактического получения налогоплательщиком дохода, - для доходов, выплачиваемых в денежной форме, а также дня, следующего за днем фактического удержания исчисленной суммы налога, - для доходов, полученных налогоплательщиком в натуральной форме либо в виде материальной выгоды.

Таким образом, принимая во внимание, что заработная плата истцу не выплачена, ответчик обязан исчислить и удержать из доходов истца по заработной плате налог на доходы физических лиц.

Иных доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком не приведено. Не может быть принят во внимание довод ответчика о том, что истцу должен быть выплачен минимальный размер заработной платы труда, поскольку истец была принята на квалифицированную должность, предусматривающую наличие специальных знаний для ее выполнения, фактически истец работу выполняла, что подтверждено представленными доказательствами, за выполненную работу ей начислялась заработная плата, которая выплачена не была. Признание арбитражным судом Пермского края пункта 4.3 трудового договора, заключенного с истцом, само по себе не влечет оплату ее труда по минимальному размеру, иные условия трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком действительны.

В случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований (ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ).

По делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах (от цены иска): от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей (ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ).

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере ((-СУММА28- – -СУММА29-) х 3% + -СУММА30- = ФИО113.

Суд разрешил дело на основе представленных в дело доказательств в рамках заявленных требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

1.      Исковые требования Подставленниковой Ю. П. удовлетворить.

2.      Установить размер заработной платы Подставленниковой Ю. П. в сумме -СУММА2- в месяц по совместительству в ООО «Кама-Трейд».

3.      Взыскать с ООО «Кама-Трейд» в пользу Подставленниковой Ю. П. задолженность по заработной плате в размере -СУММА25-, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере -СУММА27- с учетом налога на доходы физического лица.

4.      Взыскать с ООО «Кама-Трейд» в доход местного бюджета госпошлину в размере ФИО113.

5.      Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г.Перми в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: Толмачева И.И.