Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5975/2016 ~ М-3848/2016 от 11.05.2016

Дело № 2-849/16

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июля 2016 года Коминтерновский районный суд города Воронежа в составе:

председательствующего судьи Колтаковой С.А.,

при секретаре Мусатовой Н.В.,

с участием истца Сиченко М.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Сиченко (ФИО)8 к Обществу с ограниченной ответственностью «АвтоМикс Воронеж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,-

УСТАНОВИЛ:

Сиченко М.Г. обратилась в суд с иском о взыскании с ООО «АвтоМикс Воронеж» задолженности по заработной плате в размере 20 023 рубля, денежной компенсации за задержку выплат в размере 462,53 рубля, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. В обоснование иска указала, что 18.02.2015 года Сиченко М.Г. была принята на работу в ООО «АвтоМикс Вороне» на должность бухгалтера. За период с 14 марта 2016 года по 28 апреля 2016 года ей не была выплачена заработная плата за март 2016 года. В настоящее время задолженность по заработной плате составляет 20 023 рубля, что послужило основанием для обращения в суд (л.д. 6).

В судебном заседании истец Сиченко М.Г. доводы иска поддержала.

Ответчик ООО «АвтоМикс Воронеж» о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещался в установленном законом порядке, представителя в суд не направил, никаких ходатайств не заявил, доказательств уважительности причин неявки суду не представил.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом первой инстанции дела по существу.

Суд, выслушав пояснения истца, изучив письменные доказательства, приходит к выводу о том, что требования Сиченко М.Г. подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 37 Конституции РФ гласит, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из содержания ст. 22 ТК РФ следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что 18.02.2015 года Сиченко М.Г. принята в ООО «АвтоМикс Воронеж» на должность бухгалтера (л.д. 8).

В соответствии с положением статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В судебном заседании истец Сиченко М.Г. пояснила, что ей не была выплачена заработная плата за февраль, март 2016 года, о чем представила расчетный листок (л.д.9).

Поскольку до настоящего времени заработная плата Сиченко М.Г. не выплачена, доказательств обратного суду не представлено, то требования о взыскании с ООО «АвтоМикс Воронеж» задолженности по заработной плате в сумме 20 023 рубля обоснованны и подлежат удовлетворению.

Признавая требования Сиченко М.Г. о взыскании компенсации за задержку выплат также обоснованными, суд исходит из следующего.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, регламентирована ст. 236 ТК РФ, в соответствии с которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

До 01.01.2016г. размер ставки рефинансирования составляет 8,25% годовых, с 1 января 2016 года значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, и составляет 11% годовых.

Поскольку выплата заработной платы в срок произведена не была, у истца возникло право требования компенсации за задержку выплаты заработной платы, начиная с 28.02.2016г. по 28.04.2016 г., как просит истец, и, соответственно, с учетом изложенного выше размер компенсации за указанный период составит 462,53 рублей (расчет следующий (20 023руб.х11%/300х63дня). Таким образом, в пользу Сиченко М.Г. подлежит взысканию компенсация в сумме 462,53 рубля.

В силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При рассмотрении настоящего гражданского дела судом был установлен факт нарушения ответчиком прав работника, заключающийся в нарушении сроков производства окончательного расчета при увольнении, несвоевременной выплате задолженности по заработной плате. Учитывая характер допущенных работодателем нарушений, длительность просрочки, суд считает возможным взыскать с ООО «АвтоМикс Воронеж» 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

При подаче иска в суд истец был освобожден от уплаты государственной пошлины. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета на основании ст.333.19 НК РФ в сумме 814,53 рублей исходя из суммы удовлетворенных имущественных требований и 300 рублей по требованию о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 56, 103, 194-199 ГПК РФ, суд

                      РЕШИЛ:

Исковые требования Сиченко (ФИО)8 к Обществу с ограниченной ответственностью «АвтоМикс Воронеж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АвтоМикс Воронеж» в пользу Сиченко (ФИО)8 задолженность по заработной плате в размере 20 023 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 462,53 рубля, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, а всего 30 485,53 рубля.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АвтоМикс Воронеж» государственную пошлину в доход муниципального бюджета 1 114,53 рубля.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Коминтерновский районный суд г. Воронежа в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме.

Судья: Колтакова С.А.

Решение в окончательной форме изготовлено 25.07.2016г.