Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1136/2014 (2-5390/2013;) от 10.12.2013

<данные изъяты>                                                                                                                 дело №2-1136/14

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ                                                                                            г.Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего – судьи Гришиной В.Г.

при секретаре – Лапшиновой О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к <данные изъяты> о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия,

по иску ФИО1 к <данные изъяты> о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к <данные изъяты> о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат.

Требования мотивированы тем, что на основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истица состояла в трудовых отношениях с <данные изъяты> в должности исполнительного директора. Ответчик в нарушение действующего законодательства не выплачивал ей заработную плату с января 2012 года по февраль 2013 года, всего задолженность ответчика по невыплаченной заработной плате составляет 365 400 рублей. Кроме того, за задержку выплат с ответчика должна быть взыскана денежная компенсация в размере 33 495 рублей.

В связи с этим ФИО2 с учетом уточненных требований просила взыскать с <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 365 400 рублей, компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.

В ходе рассмотрения дела ФИО2 исковые требования изменила, просит взыскать с <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 471 818,18 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 48 979,68 рублей, выходное пособие в размере 30 000 рублей в соответствии со ст.178 ТК РФ, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 41 224,37 рублей.

ФИО1 обратился в суд с иском к <данные изъяты> о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат.

Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и решения № единственного участника <данные изъяты> ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности директора. Ответчик в нарушение действующего законодательства не выплачивал истцу заработную плату с сентября 2010 года по февраль 2013 года, всего задолженность ответчика по невыплаченной заработной плате составляет 1 269 409,09 рублей. Кроме того, за задержку выплат с ответчика должна быть взыскана денежная компенсация в размере 252 506,62 рублей.

В связи с этим ФИО1 просил взыскать с <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 1 269 409,09 рублей, компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.

В ходе рассмотрения дела ФИО1 свои исковые требования изменил, просит взыскать с <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 545 454,54 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 158 163,26 рублей, выходное пособие в размере 500 000 рублей в соответствии со ст.178 ТК РФ, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 231 582,97 рублей.

    Определением Свердловского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ указанные гражданские дела объединены в одно производство.

    В судебное заседание истцы ФИО2 и ФИО1 не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие, о чем представили суду письменные заявления.

Представитель ответчика <данные изъяты> в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела был извещен надлежащим образом и своевременно, причину своей неявки суду не сообщил.

    Суд, в силу ст.167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

    Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования ФИО2 и ФИО1 обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

     Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч.1 ст.116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу ст. 14 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях» для лиц, работающих в районах Севера, не относящихся к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и где установлены районы районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, установлен ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

    В соответствии с ч.4 ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с абз. 2 п. 11 ст. 16 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)": трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Как следует из положений ст. 15, 16, 57 и ч. 1 ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации, требования работников о взыскании заработной платы являются существом (предметом) индивидуальных трудовых споров, вытекающих из трудовых правоотношений.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров осуществляется комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ) в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и ГПК РФ (ст. 383 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, ФИО2 работала в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ в должности исполнительного директора, что подтверждается приказом <данные изъяты> о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.6), срочным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.7-8).

Как следует из приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ года, срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принята на работу в <данные изъяты> по совместительству на 0,5 ставки.

ФИО1 работал в <данные изъяты> в должности директора с ДД.ММ.ГГГГ на основании Решения № единственного участника <данные изъяты> ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ о назначении на должность директора ФИО1 (т.1 л.д.7), приказа № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ о вступлении в должность директора (т.2 л.д.133), Решения № единственного участника <данные изъяты> ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ о продлении полномочий директора ФИО1 (т.1 л.д.10).

Определением <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> было признано банкротом, в отношении него введена процедура наблюдения, временным управляющим утвержден ФИО4 (т.2 л.д.53-57).

Решением <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> признан банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО4 (т.2 л.д.70-77).

Определением <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 отстранен от исполнения обязанностей конкурсного управляющего <данные изъяты> (т.2 л.д.82-84).

Определением <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим <данные изъяты> назначен ФИО5

Приказом № конкурсного управляющего <данные изъяты> ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с должности директора с ДД.ММ.ГГГГ по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (ликвидация предприятия) (т.2 л.д.221).

Приказом № конкурсного управляющего <данные изъяты>» ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена с должности исполнительного директора с ДД.ММ.ГГГГ по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (ликвидация предприятия) (т.2 л.д.226).

Также в судебном заседании установлено, что ФИО2 заработная плата за период ее работы в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачивалась. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Как следует из приказа о приеме на работу и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принята в <данные изъяты> по совместительству на 0,5 ставки. Оклад по данной должности указан 18 750 рублей, районный коэффициент (30%) – 5 625 рублей и северная надбавка (30%) – 5 625 рублей, всего 30 000 рублей.

Исходя из работы истицы в <данные изъяты>» на 0,5 ставки суд приходит к выводу о том, что заработная плата ФИО2 составляла: оклад – 9 375 рублей (18 750 руб. х 0,5), районный коэффициент (30%) –рублей и северная надбавка (30%) – 2 812,50 рублей, всего 15 000 рублей.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что задолженность ответчика по заработной плате перед истицей ФИО2 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 235 909,09 рублей исходя из следующего:

за период с января 2012 года по март 2013 года – 225 000 рублей (15 000 руб. х 15мес.)

за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ – 10 909,09 рублей (15000руб.:22раб.дн.х16раб.дн.).

В связи с чем суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 235 909,09 рублей.

Также судом установлено, что при увольнении ФИО2 отпуск ею не использовался. Следовательно, с ответчика в ее пользу подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период ее работы в количестве 48 календарных дней.

На момент увольнения средний заработок ФИО2 составлял 15 000 рублей.

Следовательно, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск будет составлять 510,20 рублей (15 000 руб.:29,4дн.).

Таким образом, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика составляет 24 489,60 рублей (510,20 руб.х48дн.).

Как установлено выше, ФИО6 была уволена по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. В связи с чем в силу ст.178 ТК РФ с ответчика в ее пользу также подлежит взысканию выходное пособие в размере среднего заработка в сумме 15 000 рублей.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно данным о ставке рефинансирования, на день подачи заявления, размер ставки рефинансирования Банка России с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 8%, с ДД.ММ.ГГГГ – 8,25% годовых.

ФИО2 просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за невыплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

Исходя из того, что ответчиком не выплачена ФИО2 заработная плата, то с <данные изъяты> подлежит взысканию денежная компенсация за задержку причитающихся выплат в размере 20 612,21 рублей исходя из следующего.

№ п/п	Дата начало	Дата окончания	Просрочено дней	Долг по зарплате	Ставка рефинансирования	Компенсация
1.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	16	7 500.00	8.00	32.00
2.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	15	15 000.00	8.00	60.00
3.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	14	22 500.00	8.00	84.00
4.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	15	30 000.00	8.00	120.00
5.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	16	75 500.00	8.00	160.00
6.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	15	45 000.00	8.00	180.00
7.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	15	52 500.00	8.00	210.00
8.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	15	60 000.00	8.00	240.00
9.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	16	67 500.00	8.00	288.00
10.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	15	75 000.00	8.00	300.00
11.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	15	82 500.00	8.00	330.00
12.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	15	90 000.00	8.00	360.00
13.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	16	97 500.00	8.00	416.00
14.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	15	105 000.00	8.00	420.00
15.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	16	112 500.00	8.00	480.00
16.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	3	120 000.00	8.00	96.00
17.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	12	120 000.00	8.25	396.00
18.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	15	127 500.00	8.25	525.94
19.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	15	135 000.00	8.25	556.88
20.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	16	142 500.00	8.25	627.00
21.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	15	150 000.00	8.25	618.75
22.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	15	157 500.00	8.25	649.69
23.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	15	165 000.00	8.25	680.63
24.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	16	172 500.00	8.25	759.00
25.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	15	180 000.00	8.25	742.50
26.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	16	187 500.00	8.25	825.00
27.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	15	195 000.00	8.25	804.38
28.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	13	201 500.00	8.25	723.94
29.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	15	210 000.00	8.25	866.25
30.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	16	217 500.00	8.25	957.00
31.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	11	225 000.00	8.25	680.63
32.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	99	235 909,09	8.25	6422.62
всего	20 612,21

Также судом установлено, что ФИО1, работая в должности директора <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, также не получал заработной платы. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Как следует из штатного расписания <данные изъяты> введенного в действие с ДД.ММ.ГГГГ года, и первоначально представленного ФИО7 конкурсному управляющему <данные изъяты> (т.2 л.д.63, 88-89), должностной оклад директора составлял 7 500 рублей, районный коэффициент (30%) – 2 250 рублей и северная надбавка (30%) – 2 250 рублей, всего 12 000 рублей.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ действие указанного штатного расписания продлено до ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.90).

Согласно штатному расписанию, утвержденному на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ год (т.2 л.д.182), с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад директора стал составлять 31 250 рублей, районный коэффициент (30%) – 9 375 рублей и северная надбавка (30%) – 9 375 рублей, всего 50 000 рублей.

Таким образом, в момент введения штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ года, действовало 2 штатных расписания: от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ года, который    отменен или изменен не был.

При этом судом учитывается, что штатное расписание от ДД.ММ.ГГГГ было введено после введения <данные изъяты> процедуры наблюдения и за полтора месяца до ввода конкурсного производства.

Согласно п.1 ст.10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Пунктом 2 этой же статьи предусмотрено, что в случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.

Из пункта 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что положения Гражданского кодекса Российской Федерации о недопустимости злоупотребления правом подлежат применению и при рассмотрении трудовых споров.

Учитывая, что ФИО1, находясь в должности директора <данные изъяты> и обладая административными полномочиями по введению штатного расписания, зная о том, что в отношении <данные изъяты> введена процедура наблюдения, без достаточных на то оснований ввел штатное расписание от ДД.ММ.ГГГГ при наличии действующего штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ года, повысил оклад директора более чем в 4 раза и тем самым увеличил задолженность по заработной плате перед ним, суд приходит к выводу о злоупотреблении ФИО8 своих прав на должности директора при увеличении себе заработной платы.

С учетом характера и последствий допущенного злоупотребления со стороны ФИО9, учитывая, что ответчик не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны истца, суд при расчете задолженности по заработной плате перед ним считает необходимым, не принимая во внимание заработную плату, установленной штатным расписанием от ДД.ММ.ГГГГ года, руководствоваться заработной платой, установленной штатным расписанием от ДД.ММ.ГГГГ года.

При этом судом не принимается во внимание представленный ФИО7 трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.8-9) и штатное расписание от ДД.ММ.ГГГГ с указанием оклада 31 250 рублей, районного коэффициента (30%) – 9 375 рублей и северной надбавки (30%) – 9 375 рублей (т.2 л.д.180). Как следует из трудового договора, указанный договор подписан одним лицом ФИО7 от своего имени и от имени ООО ТД «Крас-ком», что противоречит действующему законодательству. Кроме того, как трудовой договор, так и представленное им штатное расписание противоречит штатному расписанию ООО ТД «Край-ком», введенного в действие с ДД.ММ.ГГГГ года, и первоначально представленного ФИО7 конкурсному управляющему ООО ТД «Край-ком» (т.2 л.д.63, 88-89). При этом судом учитывается, что штатное расписание от ДД.ММ.ГГГГ с указанием оклада 31 250 рублей, районного коэффициента (30%) – 9 375 рублей и северной надбавки (30%) – 9 375 рублей (т.2 л.д.180) ФИО7 первоначально суду представлен не был, был приобщен к материалам дела лишь ДД.ММ.ГГГГ спустя длительное время с момента подачи иска в суд.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым при расчете задолженности по заработной плате перед ФИО10 руководствоваться его заработной платой в размере 12 000 рублей, предусмотренной штатным расписанием от ДД.ММ.ГГГГ года, первоначально представленным ФИО7 конкурсному управляющему <данные изъяты> (т.2 л.д.63, 88-89).

В связи с этим задолженность ответчика по заработной плате перед ФИО7 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, подлежащая взысканию, составляет 370 909,09 рублей исходя из следующего:

за период с 27 по ДД.ММ.ГГГГ – 2 181,82 рубль (12 000руб. : 22 раб.дн. х 4 раб.дн.);

за период с октября 2010 года по март 2013 года – 360 000 рублей (12 000 руб. х 30 мес.);

за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ – 8 727,27 рублей (12 000 руб. : 22 раб.дн. х 16 раб. дн).

За весь период работы ФИО7 также не использовались отпуска. В связи с чем, при увольнении ответчик должен был выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Между тем, в нарушение действующего трудового законодательства данная компенсация выплачена не была.

При данных обстоятельствах с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период его работы в количестве 93 календарных дня.

На момент увольнения средний заработок ФИО1 составлял 12 000 рублей.

Следовательно, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск будет составлять 408,16 рублей (12 000 руб.:29,4дн.).

Таким образом, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика составляет 37 959,18 рублей (408,16 руб.х93дн.).

Как установлено выше, ФИО1 был уволен по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. В связи с чем в силу ст.178 ТК РФ с ответчика в его пользу подлежит взысканию выходное пособие в размере среднего заработка в сумме 12 000 рублей.

Поскольку заработная плата ФИО1 не выплачивалась, то в силу ст.236 ТК РФ в его пользу подлежит взысканию денежная компенсация за задержку указанных выплат.

Согласно данным о ставке рефинансирования, на день подачи заявления, размер ставки рефинансирования Банка России с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 7,75%, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 8%, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 8,25%, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 8%, с ДД.ММ.ГГГГ – 8,25% годовых.

ФИО1 просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за невыплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

Исходя из того, что ответчиком не выплачена ФИО1 заработная плата, то с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку причитающихся выплат в размере 55 870,93 рублей исходя из следующего.

№ п/п	Дата начало	Дата окончания	Просрочено дней	Долг по зарплате	Ставка рефинансирования	Компенсация
1.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	15	2 181,82	7.75	8.45
2.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	16	8 181.82	7.75	33.82
3.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	15	14 181.82	7.75	54.95
4.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	15	20 181.82	7.75	78.20
5.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	15	26 181.82	7.75	104.45
6.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	16	32 181.82	7.75	133.02
7.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	15	38 181.82	7.75	147.95
8.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	16	44 181.82	7.75	182.62
9.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	15	50 181.82	7.75	194.45
10.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	2	56 181.82	7.75	29.03
11.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	11	56 181.82	8.00	164.80
12.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	15	62 181.82	8.00	248.73
13.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	16	68 181.82	8.00	290.91
14.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	15	74 181.82	8.00	296.73
15.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	7	80 181.82	8.00	149.67
16.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	8	80 181.82	8.25	176.40
17.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	15	86 181.82	8.25	355.50
18.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	16	92 181.82	8.25	405.60
19.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	15	98 181.82	8.25	405.00
20.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	15	104 181.82	8.25	429.75
21.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	15	110 181.82	8.25	454.50
22.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	16	116 181.82	8.25	511.20
23.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	15	122 181.82	8.25	504.00
24.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	16	128 181.82	8.25	564.00
25.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	15	134 181.82	8.25	553.50
26.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	15	140 181.82	8.25	578.25
27.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	15	146 181.82	8.25	603.00
28.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	16	152 181.82	8.25	669.60
29.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	15	158 181.82	8.25	625.50
30.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	15	164 181.82	8.25	677.25
31.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	15	170 181.82	8.25	702.00
32.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	16	176 181.82	8.00	751.71
33.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	15	182 181.82	8.00	728.73
34.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	16	188 181.82	8.00	802.91
35.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	15	194 181.82	8.00	776.73
36.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	14	200 181.82	8.00	747.34
37.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	15	206 181.82	8.00	824.73
38.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	16	212 181.82	8.00	905.31
39.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	15	218 181.82	8.00	872.73
40.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	15	224 181.82	8.00	896.73
41.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	15	230 181.82	8.00	920.73
42.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	16	236 181.82	8.00	1007.71
43.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	15	242 181.82	8.00	968.73
44.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	15	248 181.82	8.00	992.73
45.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	15	254 181.82	8.00	1016.73
46.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	16	260 181.82	8.00	1110.11
47.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	15	266 181.82	8.00	1064.73
48.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	16	272 181.82	8.00	1161.31
49.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	3	278 181.82	8.00	222.54
50.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	12	284 181.82	8.25	937.80
51.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	15	290 181.82	8.25	1197.00
52.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	15	296 181.82	8.25	1221.75
53.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	16	302 181.82	8.25	1329.61
54.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	15	308 181.82	8.25	1271.25
55.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	15	314 181.82	8.25	1296.00
56.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	15	320 181.82	8.25	1320.75
57.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	16	326 181.82	8.25	1435.20
58.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	15	332 181.82	8.25	1370.25
59.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	16	338 181.82	8.25	1488.00
60.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	15	344 181.82	8.25	1419.75
61.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	13	350 181.82	8.25	1251.90
62.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	15	356 181.82	8.25	1469.25
63.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	16	362 181.82	8.25	1593.60
64.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	11	368 181.82	8.25	1113.75
65.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	99	370 909,09	8.25	10098.00
Всего	55 870.93

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования ФИО2 и ФИО1 к <данные изъяты> о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, - удовлетворить частично.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 235 909 рублей 09 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 24 489 рублей 60 копеек, выходное пособие при увольнении - 15 000 рублей, денежную компенсацию за задержку заработной платы - 20 612 рублей 21 копейку, всего 296 010 рублей 90 копеек.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 370 909 рублей 09 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 37 959 рублей 18 копеек, выходное пособие при увольнении - 12 000 рублей, денежную компенсацию за задержку заработной платы - 55 870 рублей 93 копейки, всего 476 739 рубля 20 копеек.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Подписано председательствующим.

Копия верна.

Судья:                                                                                                         В.Г. Гришина