Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-4274/2019 ~ М-3147/2019 от 01.04.2019

Дело № 2-4274/2019

35RS0010-01-2019-004307-80

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Вологда 25 апреля 2019 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе председательствующего судьи Вахрушевой Е.В.,

при секретаре Сакичевой В.Ф.,

с участием истца Милославской М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Милославской М. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Формула отпуска» об увольнении,

установил:

Милославская М.А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Формула отпуска» (далее – ООО «Формула отпуска») об увольнении ее по собственному желанию. В обоснование требований указано, что руководитель и единственный учредитель ООО «Формула отпуска» ФИО1 умер ДД.ММ.ГГГГ. Иные лица, имеющие право действовать от имени общества без доверенности, отсутствуют. Организация фактически прекратила деятельность, занимаемые помещения опечатаны арендатором за долги. Ссылаясь на отсутствие рабочего места, направление заявления об увольнении и отсутствие должностных лиц, которые могут принять решение по данному заявлению, истец, уточнив требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просит признать заключенный между ею и ответчиком трудовой договор от 23 ноября 2011 года расторгнутым с 10 апреля 2019 года.

В судебном заседании истец Милославская М.А. исковые требования поддержала, просила удовлетворить, пояснила, что организация деятельность не осуществляет, заработная плата не выплачивается. Невозможность уволиться препятствует устройству на новое место работы.

Ответчик ООО «Формула отпуска» своего представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Руководствуясь статьями 167, 233-234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению.

При этом суд учитывает, что в статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Как следует из материалов дела, 23 ноября 2011 года между Милославской (до регистрации брака - Собениной) М.А. заключен бессрочный трудовой договор, в соответствии с которым с 23 ноября 2011 года истец приступила к работе у ответчика старшим менеджером.

Приказом от 12 января 2013 года № истец переведена на должность директора общества.

В соответствии с Уставом ООО «Формула отпуска» единоличным исполнительным органом общества является Генеральный директор, который назначается на должность участником общества.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц единственным участником ООО «Формула отпуска» и генеральным директором общества являлся ФИО1, умерший ДД.ММ.ГГГГ. Наследственное дела до настоящего времени не окончено.

В соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц юридический адрес организации: г. Вологда, пр. Победы д. 33, офис 49.

Помещения по данному адресу ООО «Формула отпуска» арендует у ООО «ЛОТОС» по договору аренды от 01 января 2019 года. В связи с образовавшейся задолженностью по арендным платежам ООО «ЛОТОС» составило акт опечатывания помещений с оборудованием по адресу: г. Вологда, проспект Победы 33, копия которого представлена в материалы дела.

Указанный акт подтверждает доводы истца о том, что ООО «Формула отпуска» фактически не осуществляет свою деятельность, рабочее место у нее отсутствует. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что истец лишена возможности трудится у ответчика и не может во внесудебном порядке расторгнуть с ним трудовой договор по собственному желанию, что препятствует ее трудоустройству в другие организации, суд полагает возможным исковые требования Милославской М.А. удовлетворить, расторгнув трудовой договор от 23 ноября 2011 года, заключенный между ООО «Формула отпуска» и Собениной (после регистрации брака - Милославской) М.А., 10 апреля 2019 года по пункту 1 части 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Руководствуясь статьями 194 – 197 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 23 ░░░░░░ 2011 ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ (░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░) ░. ░., 10 ░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░ ░░░░░░ 1 ░░░░░ 3 ░░░░░░ 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 30 ░░░░░░ 2019 ░░░░.