Решение по делу № 2-1407/2016 ~ М-198/2016 от 18.01.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    16 мая 2016 года                                г. Иркутск

    Иркутский районный суд Иркутской области в составе

    председательствующего судьи Шевченко М.В.,

    при секретаре Комине А.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1407/2016 по иску Антипина ФИО11, Пичугина ФИО12, Хитарова ФИО13 к обществу с ограниченной ответственность Ахранное агентство «Гвард-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, исправлении формулировки записи в трудовой книжке, обязании произвести отчисления в Пенсионный Фонд Российской Федерации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Антипин Н.В., Пичугин Я.А., Хитаров А.А. обратились в суд с самостоятельными исками к ООО ОА «Гвард-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, исправлении формулировки записи в трудовой книжке, обязании произвести отчисления в Пенсионный Фонд Российской Федерации, компенсации морального вреда.

    Определением суда от **/**/**** иски Антипина Н.В., Пичугина Я.А., Хитарова А.А. объединены в одно производство.

В обоснование исковых требований истцы указали, что осуществляли трудовую деятельность в ООО Охранное Агентство «Гвард - Сервис», в должности охранников. Написали заявление о приеме на работу, были ознакомлены с приказом о приеме на работу, подписали трудовой договор с условием испытательного срока в три месяца. При приеме на работу работодатель обещал выплачивать ~~~ рублей за смену. Передал свои трудовые книжки, но графиков дежурных смен не составляли и не утверждали.

В ведомости о заработной плате расписывались раз в месяц без указания сумм, после этого деньги выдавались наличными по ~~~ рублей, по ~~~ рублей, по ~~~ рублей. Директор общества ФИО6 привозил деньги лично, или передавал через своего сына.

В сентябре- октябре 2015 года каждому из истцов жена ФИО6, по совместительству бухгалтер, кадровик и диспетчер, предложила написать заявление об увольнении по собственному желанию и получить расчет.

Заявления об увольнении написали, однако расчет не получили. Трудовые книжки им выдали с записями об увольнении, не соответствующими действительности, якобы, уволены по статье 71 Трудового Кодекса РФ, как не прошедший испытательный срок. Они обращались с заявлением о проверке законности действий работодателя в Комиссию по трудовым спорам, но ответа так и не получили.

Полагают, что незаконными действиями работодателя, которые выражаются в том, что работодатель внес запись в трудовую книжку, не соответствующую действительности, не направил сведения о трудовой деятельности и не произвел страховых отчислений в Пенсионный Фонд РФ, не выплатил заработную плату в полном объёме, нарушены их трудовые права.

В результате незаконных действий работодателя им причинён моральный ущерб, который выражается в переживании чувства унижения. Запись в трудовой книжке портит их деловую репутацию как работника. При устройстве на работу они испытывают трудности как нарушители трудовой дисциплины, не могут получить кредит в банке.

Истец Антипин Н.В. просит:

    - обязать ООО ОА «Гвард-Сервис» направить сведения о периоде его трудовой деятельности, а также произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный Фонд Российской Федерации;

    -обязать ООО ОА «Гвард-Сервис» исправить формулировку записи в трудовой книжке о правовом основании его увольнения по собственному желанию;

    - взыскать с ООО ОА «Гвард-Сервис» не выплаченную ему заработную плату за июль, август, сентябрь 2015 года в размере ~~~ руб., компенсацию моральную вреда в размере ~~~ руб.

Истец Пичугин Я.А. просит:

    - обязать ООО ОА «Гвард-Сервис» направить сведения о периоде его трудовой деятельности, а также произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный Фонд Российской Федерации;

    -обязать ООО ОА «Гвард-Сервис» исправить формулировку записи в трудовой книжке о правовом основании его увольнения по собственному желанию;

    - взыскать с ООО ОА «Гвард-Сервис» не выплаченную ему заработную плату за августа, сентябрь 2015 года в размере ~~~ руб., компенсацию моральную вреда в размере ~~~ руб.

Истец Хитаров А.А. просит:

    - обязать ООО ОА «Гвард-Сервис» направить сведения о периоде его трудовой деятельности, а также произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный Фонд Российской Федерации;

    -обязать ООО ОА «Гвард-Сервис» исправить формулировку записи в трудовой книжке о правовом основании его увольнения по собственному желанию;

    - взыскать с ООО ОА «Гвард-Сервис» не выплаченную ему заработную плату за сентябрь, октябрь 2015 года в размере ~~~ руб., компенсацию моральную вреда в размере ~~~ руб.

В судебном заседании истцы Антипин Н.В., Пичугин Я.А., Хитаров А.А., их представитель ФИО7 исковые требования поддержали по доводам иска.

Представители ответчика ФИО6- генеральный директор общества, ФИО8, действующий на основании доверенности, исковые требования не признали, заявили о пропуске истцами срока для обращения с настоящими исками в суд. Представитель ФИО6 пояснил, что истцы уволены, как не прошедшие испытательный срок, работали плохо, свои трудовые обязанности не выполняли, спали на посту. В день увольнения истцами получен полный расчет денежных выплат, в том компенсация за неиспользованный отпуск.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что между Антипиным Н.В. и ООО ОА «Гвард-Сервис» заключен трудовой договор № от **/**/****, в соответствии с которым Антипин Н.В. принят на работу на должность стажера водителя с испытательным сроком - 3 месяца. Согласно пункту 4.1. трудового договора установлен оклад ~~~ руб. и надбавки в размере 1800 руб. – 30% от оклада (северные) и ~~~ руб. – 30% от оклада (районный коэффициент).

Приказом № от **/**/**** Антипин Н.В. принят на работу в качестве стажера водителя с испытательным сроком – 3 месяца с окладом ~~~ руб., надбавка – 3600 руб.

**/**/**** составлен акт № о нарушении трудовой дисциплины и досрочном увольнении как не прошедшего испытательный срок.

Приказом (распоряжением) о прекращении стажировки (обучения) № от **/**/**** трудовой договор с Антипиным Н.В. прекращен по части 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации.

Между Пичугиным Я.А. и ООО ОА «Гвард-Сервис» заключен трудовой договор № от **/**/****, в соответствии с которым Пичугин Я.А. принят на работу на должность стажера охранника с испытательным сроком - 3 месяца. Согласно пункту 4.1. трудового договора установлен оклад ~~~ руб. и надбавки в размере ~~~. – 30% от оклада (северные) и ~~~ руб. – 30% от оклада (районный коэффициент).

Приказом № от **/**/**** Пичугин Я.А. принят на работу в качестве стажера охранника с испытательным сроком – 3 месяца с окла.... 000 руб., надбавка – ~~~ руб.

**/**/**** составлен акт № о нарушении трудовой дисциплины и досрочном увольнении как не прошедшего испытательный срок.

Приказом (распоряжением) о прекращении стажировки (обучения) № от **/**/**** трудовой договор с Пичугиным Я.А. прекращен по части 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации.

Между Хитаровым А.А. и ООО ОА «Гвард-Сервис» заключен трудовой договор № от **/**/****, в соответствии с которым Хитаров А.А. принят на работу на должность стажера охранника с испытательным сроком - 3 месяца. Согласно пункту 4.1. трудового договора установлен оклад ~~~ руб. и надбавки в размере ~~~ руб. – 30% от оклада (северные) и ~~~ руб. – 30% от оклада (районный коэффициент).

Приказом № от **/**/**** Хитаров А.А. принят на работу в качестве стажера охранника с испытательным сроком – 3 месяца с окладом ~~~ руб., надбавка – ~~~ руб.

**/**/**** составлен акт № о нарушении трудовой дисциплины и досрочном увольнении как не прошедшего испытательный срок.

Приказом (распоряжением) о прекращении стажировки (обучения) № от **/**/**** трудовой договор с Хитаровым А.А. прекращен по части 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Обращаясь в суд, истцы сослались на то, что в нарушение требований трудового законодательства работодатель не выплачивал зарплату:

Антипину Н.В. – за июль - сентябрь 2015 года,

Пичугину Я.А. – за август - сентябрь 2015 года,

Хитарову А.А. – за сентябрь - октябрь 2015 года.

Согласно показаниям свидетеля ФИО9, работающей бухгалтером ООО ОА «Гвард-Сервис», необходимые отчисления из заработной платы истцов в Пенсионный фонд Российской Федерации производились.

Согласно акту проверки № от **/**/****, такое нарушение, как не отчисление страховых взносов Пенсионный фонд, Государственной инспекцией труда в .... не выявлено.

Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (статья 37, часть 4, Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Предусмотренный указанной статьей срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от 21 мая 1999 года N 73-О, от 12 июля 2005 года N 312-О, от 15 ноября 2007 года N 728-О-О, от 21 февраля 2008 года N 73-О-О и др.).

В силу части 2 статьи 199 Гражданского кодекса РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно пункту 4.2. трудовых договоров, заключенных между истцами и ответчиком, заработная плата выплачивается непосредственно работнику два раза в месяц. Установленными днями для произведения расчетов с работниками являются 25 и 10 числа месяца, следующего за расчетным.

Частью 4 статьи 84.1 и частью 4 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно представленным в материалы дела платежным ведомостям, по расходному кассовому ордеру № от **/**/**** Антипину Н.В. произведена выплата в размере ~~~ руб., по расходному кассовому ордеру № от **/**/**** - ~~~ руб. (итого за августа 2015 года - ~~~ руб.), по расходному кассовому ордеру № от **/**/**** - ~~~ руб.

Пичугину Я.А. выплачены по расходному кассовому ордеру № от **/**/**** - ~~~ руб., по расходному кассовому ордеру № от **/**/**** - ~~~ руб.

Таким образом, в дни выплаты заработной платы до дня увольнения истцам было или могло быть известно о предполагаемом нарушении их прав, вызванных невыплатой.

С приказами о прекращении стажировки и увольнении по части 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации истцы ознакомились в день издания этих приказов:

Антипин Н.В. – **/**/****,

Пичугин Я.А. – **/**/****,

Хитаров А.А. - **/**/****,

о чем свидетельствуют их подписи и написанные ими даты ознакомления с приказом.

Исковые заявления в суд поданы:

Антипиным Н.В. – **/**/****,

Пичугиным Я.А. – **/**/****,

Хитаровым А.А – **/**/****.

    Истцами пропущен установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ срок давности для защиты нарушенного права в суде, о чем было заявлено стороной ответчика. Уважительных причин пропуска срока истцами не представлено. Пропуск установленного законом срока для защиты нарушенного права в суде является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении предъявленных требований.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Ходатайство истцов о восстановлении срока для обращения в суд мотивировано непреодолимой силой, которая заключается в совершении ФИО6 ряда преступлений в отношении своих бывших работников, что является событием социальным и непредотвратимым.

Доказательств того, что ФИО6 в отношении истцов совершены преступления, в материалы дела не представлено.

Понятие непреодолимой силы в Трудовом кодексе РФ не раскрывается, оно упоминается в статьях 202, 401 Гражданского кодекса РФ, которые характеризуют его как чрезвычайное и непредотвратимое при данных условиях обстоятельство.

Указанные в заявлении о восстановлении срока обращения в суд обстоятельства непреодолимой силой не являются.

В связи с пропуском истцами срока обращения в суд в иске следует отказать.

Доводы истцов о том, что в платежных ведомостях они расписывались без указания суммы выплаты, не подтверждены объективными, отвечающими признакам относимости и допустимости доказательствами.

В связи с отказом в удовлетворении требований истцов о взыскании задолженности по заработной плате, исправлении формировки увольнения, не имеется оснований и для удовлетворения производных от основных требований о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

    ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░14, ░░░░░░░░ ░░░15, ░░░░░░░░ ░░░16 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░-░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, - ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

    ░░░░░                                        ░.░.░░░░░░░░

    ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ №2-1407/2016 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 31 ░░░ 2016 ░░░░.

    ░░░░░                         ░.░.░░░░░░░░

    ░░░░░░░░░                     ░.░ ░░░░░