Решение по делу № 2-1530/2021 ~ М-27/2021 от 11.01.2021

Дело № 2-1530/2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 марта 2021 года г. Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Губановой М.В.

при секретаре Ежелевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гусевой Натальи Александровны, Закировой Лидии Константиновны, Куяна Александра Юрьевича к ООО «Санвэй» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истцы Гусева Н.А., Закирова Л.К., Куян А.Ю., обратились в суд с иском к ответчику и просили взыскать с ответчика в пользу Гусевой Н.А. задолженность по заработной плате в размере 99 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 738,05 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.; в пользу истца Закировой Л.К. – задолженность по заработной плате в размере 96 250 руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 4 606,44 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.; в пользу истца Куяна А.Ю. – задолженность по заработной плате в размере 154 000 руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 7 370,30 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Мотивировали исковые требования тем, что работали у ответчика: Гусева Н.А. менеджером по бронированию с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ с заработной платой в размере 18 000 руб.; Закирова Л.К. – бухгалтером –кассиром с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с трудовым договором №, с заработной платой в размере 17 500 руб.; Куян А.Ю. – заместителем директора с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с трудовым договором №, с заработной платой в размере 23 000 руб., с ДД.ММ.ГГГГ с возложением на него обязанностей бухгалтера-кассира с доплатой в размере 5 000 руб. в соответствии с дополнительным соглашением №.

Истцы уволены по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ.

При увольнении истцам не выплачена заработная плата: истцу Гусевой Н.А. в размере 99 000 руб., Закировой Л.К. в размере 96 250 руб., Куяну А.Ю. в размере 154 000 руб.

Кроме того, истцы просили взыскать проценты по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы: Гусевой Н.А. в размере 4 738,05 руб., Закировой Л.К. в размере 4 606,44 руб., Куяну А.Ю. в размере 7 370,30 руб., а также компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы по 10 000 руб. в пользу каждого истца.

В судебное заседание истцы Гусева Н.А., Закирова Л.К., Куян А.Ю. не явились, извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Санвэй» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате и времени рассмотрения дела судебной повесткой, направленной заказной корреспонденцией по месту регистрации юридического лица, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц.

Суд, исследовав материалы дела, пришел к следующему выводу.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании статьи 135 части 1 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из представленного истцом в материалы дела трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец Гусева Н.А. принята на работу к ответчику на должность менеджера по бронированию (п. 1.6), с должностным окладом 18 000 руб., выплата заработной платы установлена 2 раза в месяц в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка организации (п. 5.3), работнику установлен 8-ми часовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя (п. 4.2).

Как следует из представленного истцом в материалы дела трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец Закирова Л.К. принята на работу к ответчику на должность бухгалтера-кассира (п. 1.6), с должностным окладом 17 500 руб., выплата заработной платы установлена 2 раза в месяц в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка организации (п. 5.3), работнику установлен 8-ми часовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя (п. 4.2).Как следует из представленного истцом в материалы дела трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец Куян А.Ю. принят на работу к ответчику на должность заместителя директора (п. 1.6), с должностным окладом 23 000 руб., выплата заработной платы установлена 2 раза в месяц в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка организации (п. 5.3), работнику установлен 8-ми часовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя (п. 4.2). Кроме того, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ на него была возложена обязанность бухгалтера-кассира с доплатой 5 000 руб. в месяц.

Месячная заработная плата - вознаграждение за труд, в том числе компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иных выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Поскольку ответчиком в суд не представлено, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, документов, свидетельствующих о выплате истцам заработной платы, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истцов о взыскании заработной платы с ответчика: в пользу Гусевой Н.А. в размере 99 000 руб., в пользу Закировой Л.К. в размере 96 250 руб., в пользу Куяна А.Ю. в размере 154 000 руб.

Истцами заявлено требование о взыскании с ответчика в их пользу компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Суд, рассматривая указанное требование истцов, пришел к следующему выводу.

Согласно абзацу 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ в редакции, вступившей в силу с 03 октября 2016 года, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Поскольку ответчиком не представлено документов, которыми установлены сроки выплаты заработной платы, то, в соответствии с действующими нормами, следует считать датой выплаты заработной платы последний рабочий день текущего месяца.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, в случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан дополнительно выплатить работнику проценты (денежную компенсацию).

Ее размер с ДД.ММ.ГГГГ должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки зарплаты (ст. 236 ТК РФ; п. 2 ст. 2, ст. 4 Закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ).

Истцы просили взыскать проценты по ст. 236 ТК РФ, представили расчет, который суд принимает за основу, поскольку он составлен верно, ответчиком не оспорен.

Таким образом, с ответчика в пользу истца Гусевой Н.А. подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 4 738,05 руб., в пользу истца Закировой Л.К. – в размере 4 606,44 руб., в пользу истца Куяна А.Ю. – в размере 7 370,30 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая обстоятельства дела, в частности, длительность нарушения прав истцов, характер нарушения трудовых прав ответчиком, а также, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истцов компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина по требованию о взыскании задолженности - 6 859,65 рублей, а также по требованию неимущественного характера - 900 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 98, 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Удовлетворить исковые требования Гусевой Натальи Александровны, Закировой Лидии Константиновны, Куяна Александра Юрьевича к ООО «Санвэй» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, частично.

Взыскать с ООО «Санвэй» в пользу Гусевой Натальи Александровны задолженность по заработной плате в размере 99 000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4 738,05 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Взыскать с ООО «Санвэй» в пользу Закировой Лидии Константиновны задолженность по заработной плате в размере 96 250 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4 606,44 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Взыскать с ООО «Санвэй» в пользу Куяна Александра Юрьевича задолженность по заработной плате в размере 154 000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7 370,30 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Взыскать с ООО «Санвэй» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 759,65 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в отмене заочного решения.

Председательствующий: М.В.Губанова