Решение по делу № 2-2505/2013 ~ М-1732/2013 от 18.03.2013

Гражданское дело № 2-2505/2013

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    21 мая 2013 года Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

    председательствующего судьи                Бочневич Н.Б.,

    при секретаре                            Леонтьевой Д.М..

с участием истца Пустынникова А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пустынникова А. С. к Бюджетному учреждению Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «База авиационной и наземной охраны лесов» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат,

у с т а н о в и л :

    Пустынников А.С. обратился в суд с иском к БУ ХМАО-Югры «База авиационной и наземной охраны лесов» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, мотивируя свои исковые требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности начальника пожарно - химической станции 2 типа Сургутского филиала Бюджетного учреждения Ханты - Мансийского автономного округа - Югры "База авиационной и наземной охраны лесов" и выполнял работу по тушению лесных пожаров. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не полностью выплачивались командировочные, заработная плата за сверхурочную работу, другие выплаты. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, что подтверждается Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Работодателем, не полностью выплачивались командировочные расходы при выполнении работ по тушению лесных пожаров за ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ. командировочные выплачивалась в размере <данные изъяты>. за сутки нахождения в командировке на тушении лесных пожаров. За ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ г.г. в размере <данные изъяты>. за сутки, чем нарушен ТК РФ, коллективный договор. Работодателем, не полностью выплачивалась заработная плата за сверхурочную работу, в том числе не оплачивались дежурства при повышенном классе пожарной опасности 4-5 класс пожарной опасности в выходные и праздничные дни, в том числе не оплачивались дежурства при повышенном классе пожарной опасности до 20-00 в рабочие дни, в том числе не оплачивались сверхурочная работа при тушении лесных пожаров после 18-00 ч. Работодателем, уменьшена премия за работу в зимнее время. В ДД.ММ.ГГГГ году премия за работу в зимнее время составляла 10%. В ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. премия в указанном объеме не выплачивалась. Работодателем, в ДД.ММ.ГГГГ. выплачивались дополнительные доплаты к заработной плате, в ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. данные доплаты перестали выплачиваться без объективных причин. Просит суд взыскать с ответчика в его пользу не выплаченные и недоначисленые в полном объеме командировочные расходы. Обязать сделать перерасчёт и доначислить компенсацию командировочных расходов при нахождении в командировке на тушении лесных пожаров из расчета <данные изъяты> в сутки за ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ г.г. Признать незаконным и необоснованным невыплату в полном объеме командировочных расходов при нахождении в командировке на тушении лесных пожаров. Взыскать с ответчика не выплаченную и недоначисленую в полном объеме заработную плату за сверхурочную работу, в том числе за дежурства при повышенном классе пожарной опасности в выходные и праздничные дни, в том числе за дежурства при повышенном классе пожарной опасности с 18ч.00мин. до 20ч.00мин. в рабочие дни, в том числе за сверхурочную работу при тушении лесных пожаров после 18ч.00мин. Обязать сделать перерасчёт и доначислить заработную плату за сверхурочную работу. Признать незаконным и необоснованным невыплату и неначисление в полном объеме заработной платы за сверхурочную работу, в том числе за дежурства при повышенном классе пожарной опасности в выходные и праздничные дни, в том числе за дежурства при повышенном классе пожарной опасности с 18ч.00мин. до 20ч.00мин. в рабочие дни, в том числе за сверхурочную работу при тушении лесных пожаров после 18ч.00мин. Взыскать с ответчика не выплаченную и недоначисленую в полном объеме премию за работу в зимнее время; не выплаченные и недоначисленные в полном объеме надбавки к заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ г.г.; компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

    В порядке ст. 39 ГПК РФ, истец увеличил исковые требования и просит суд взыскать с ответчика не выплаченную и недоначисленую в полном объеме премию Пустынникову А. С. за пожароопасный период за ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. в размере 40% в соответствии с приложением № 1 к коллективному договору Бюджетного учреждения Ханты - Мансийского автономного округа -Югры "База авиационной и наземной охраны лесов" на ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ г.г., в соответствии с приложением № к коллективному договору Бюджетного учреждения Ханты - Мансийского автономного округа - Югры "База авиационной и наземной охраны лесов" на ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ г.г. Обязать сделать перерасчёт и доначислить и выплатить премию Пустынникову А. С. за пожароопасный период за ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. в размере разницы - 40% премии от начисленного заработка в соответствии с приложением № к коллективному договору Бюджетного учреждения Ханты - Мансийского автономного округа - Югры "База авиационной и наземной охраны лесов" на ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ г.г., в соответствии с приложением № к коллективному договору Бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры "База авиационной и наземной охраны лесов" на ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ г.г. за минусом фактически начисленной премии (менее 40%). Признать незаконным и необоснованным невыплату в полном объеме премии в размере 40% за пожароопасный период за ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ответчика не выплаченную и недоначисленную в полном объеме премию Пустынникову А. С. за пожароопасный период за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, с учетом роста индекса потребительских цен, согласно расчета. Взыскать с ответчика не выплаченную и недоначисленную в полном объеме премию Пустынникову А. С. за каждый потушенный пожар на второй день с начала тушения лесного пожара за ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии с приложением № к коллективному договору Бюджетного учреждения Ханты -Мансийского автономного округа - Югры "База авиационной и наземной охраны лесов" на ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ г.г., в соответствии с приложением № к коллективному договору Бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры "База авиационной и наземной охраны лесов" на ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ г.г. Обязать сделать перерасчёт и доначислить и выплатить премию Пустынникову А. С. за каждый потушенный пожар на второй день с начала тушения лесного пожара за ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии с приложением № к коллективному договору Бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "База авиационной и наземной охраны лесов" на ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ г.г., в соответствии с приложением № к коллективному договору Бюджетного учреждения Ханты - Мансийского автономного округа - Югры "База авиационной и наземной охраны лесов" на ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ г.г. Признать незаконным и необоснованным невыплату в полном объеме премии за каждый потушенный пожар на второй день с начала тушения лесного пожара за ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ответчика не выплаченные и недоначисленные в полном объеме командировочные расходы. Обязать сделать перерасчёт и доначислить и выплатить компенсацию командировочных расходов Пустынникову А. С. при нахождении в командировке на тушении лесных пожаров из расчета <данные изъяты> в сутки за ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ г.г. Признать незаконным и необоснованным невыплату в полном объеме командировочных расходов Пустынникову А. С. при нахождении в командировке на тушении лесных пожаров. Взыскать с ответчика не выплаченную и недоначисленную в полном объеме заработную плату Пустынникову А. С. за сверхурочную работу, в том числе за дежурства при повышенном классе пожарной опасности в выходные и праздничные дни, в том числе за дежурства при повышенном классе пожарной опасности с 18ч.00мин. до 20ч.00мин. в рабочие дни, в том числе за сверхурочную работу при тушении лесных пожаров после 18ч.00мин.. Обязать сделать перерасчёт и доначислить и выплатить заработную плату за сверхурочную работу Пустынникову А. С.. Признать незаконным и необоснованным невыплату и неначисление в полном объеме заработной платы Пустынникову А. С. за сверхурочную работу, в том числе за дежурства при повышенном классе пожарной опасности в выходные и праздничные дни, в том числе за дежурства при повышенном классе пожарной опасности с 18ч.00мин. до 20ч.00мин. в рабочие дни, в том числе за сверхурочную работу при тушении лесных пожаров после 18ч.00мин. Взыскать с ответчика не выплаченную и недоначисленную в полном объеме премию за работу в зимнее время; не выплаченные и недоначисленные в полном объеме надбавки к заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ г.г.; <данные изъяты> в качестве компенсации морального вреда.

    В судебном заседании истец заявленные требования поддержал в полном объеме, просит суд иск удовлетворить.

    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просит дело рассмотреть в его отсутствие с учетом возражений.

    Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

    Как установлено материалам дела, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности начальника пожарно-химической станции 2 типа Сургутского филиала с ДД.ММ.ГГГГ (приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (приказ об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 231-233 т.1).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) входят в состав заработной платы работника.

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

    Истцом заявлены требования о взыскании премии, командировочных расходов, за сверхурочную работу, надбавки за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ годы.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом без уважительных причин трёхмесячного срока для обращения в суд.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

Индивидуальным трудовым спором также признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем.

Разногласия между работником и работодателем по размеру начисленной заработной платы также является индивидуальным трудовым спором.

Как разъяснено в пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

Между тем, по настоящему спору установлено, что истец ежемесячно получал расчетные листки по начисленной заработной плате.

Получая заработную плату за указанный период без учета оспариваемых им сумм, истец не мог не знать о нарушении своих прав. С иском в суд он обратился ДД.ММ.ГГГГ.

В настоящем деле между сторонами имеет место спор о размере произведенных работодателем начислений, а не о взыскании начисленной, но не выплаченной им заработной платы, в связи с чем, доводы истца о длящихся правоотношениях необоснованны.

При этом, своевременность обращения в суд в установленный законом срок зависит об волеизъявления работника.

Истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, а требования заявил о взыскании сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ годы. С требованиями о взыскании заработной платы за декабрь ДД.ММ.ГГГГ. он имел право обратиться в суд до ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, своевременность обращения в суд в установленный законом срок зависит об волеизъявления работника.

О восстановлении пропущенного срока истец ходатайств не заявлял.

Уважительных причин пропуска срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истцом не представлено.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, связанные с личностью истца, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Доказательств, которые бы свидетельствовали о наличии обстоятельств, лишающих истца возможности своевременно обратиться в суд за защитой прав, по поводу которых возник спор, суду предоставлено не было.

В соответствии с ч. 4 ст. 198 ГПК РФ пропуск срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.

Суд считает, что истцом пропущен срок для обращения в суд с данными требованиями.

Кроме того, допустимых доказательств о его сверхурочной работе, дежурстве при повышенном классе пожарной опасности в выходные и праздничные дни, в том числе за дежурство после 18-00 ч., премировании за работу в зимнее время в период март-апрель 2012 года истцом суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд не находит законных оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, а также компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

    ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░ «░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

    ░░░░░                                ░.░.░░░░░░░░