Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1462/2020 ~ М-714/2020 от 14.02.2020

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***> <***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

Дело № 2-1462/2020

66RS0003-01-2020-000712-98

Мотивированное решение изготовлено 17.07.2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 10 июля 2020 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Зариповой И. А., при помощнике судьи Близко Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ефимова Владимира Геннадьевича к обществу с ограниченной ответственностью «АртхостелсЕкб» о взыскании заработной платы,

установил:

Ефимов В.Г. обратился в суд с иском к ООО «АртхостелсЕкб» о взыскании заработной платы.В обоснование иска указано, что с *** принят на работу на должность мастера по техническому обслуживанию объектов сети в соответствии со штатным расписанием. Согласно трудовому договору размер должностного оклада составляет 15000 рублей, премия в размере 5000 рублей. Выплата заработной платы осуществляется путем выдачи денежных средств два раза в месяц. По состоянию на 10.02.2020 заработная плата ни разу не выплачивалась. Все должностные обязанности исполнялись в полном объеме. На основании изложенного просит расторгнуть трудовой договор, взыскать заработную плату в размере 280000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32087 рублей 14 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 25926 рублей 99 копеек.

Истец в судебном заседании настаивал на доводах, изложенных в исковом заявлении, просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Ответчик, будучи извещенным о времени и месте судебного заседания надлежащим образом и в срок, в судебное заседание своего представителя не направил, об уважительных причинах его неявки не сообщил, не просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.

Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственная инспекция труда по Свердловской области, ИФНС России по Ленинскому району г. Екатеринбурга, Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Ленинском районном суде г. Екатеринбурга, Филиал № 15 Свердловское региональное отделение ФСС Российской Федерации, будучи извещенными надлежащим образом и в срок, в судебное заседание своих представителей не направили, об уважительных причинах неявки не сообщили, не просили суд рассмотреть дело в свое отсутствие.

Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со ст. ст. 14, 16 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации на интернет-сайте Кировского районного суда г. Екатеринбурга.

При таких обстоятельствах, с учетом согласия стороны истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие стороны ответчика с вынесением заочного решения в порядке статей 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Заслушав истца и исследовав материалы дела, каждое представленное доказательство в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Положениями статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что своевременная и в полном объеме выплата заработной платы является основным правом работника и основной обязанностью работодателя.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что на основании трудового договора № *** от *** (л.д. 14) истец принят на работу на должностьмастера по техническому обслуживанию объектов сети в соответствии со штатным расписанием в ООО «АртхостелсЕкб», находящегося по адресу: ***, дата начала работы 30.11.2018.

В соответствии с п. 4.2 трудового договора, заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: 25 числа – производится выплата заработной платы за первую половину текущего месяца, 15 числа следующего месяца – окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц.

Пунктом 4.1.1 трудового договора истцу установлен оклад в размере 15 000 рублей, а также премиальная часть в размере 5000 рублей в месяц с учетом районного коэффициента в случае полноценной работы, отсутствия замечаний и нареканий к работнику.

В силу пункта 5.3 трудового договора работнику ежегодно предоставляется очередной отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 28 календарных дней.

Как следует из пояснений истца, Ефимов В.Г. за период работы с 30.11.2018 по 01.02.2020 заработную плату не получал, в связи с чем образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 280000 рублей.

Истцом заявлено требование о расторжении трудового договора, вместе с тем, как следует из его пояснений, с заявлением об увольнении по собственному желанию он не обращался, работодатель не отказывал ему в увольнении, доказательств, подтверждающих обратное суду не представлено, в связи с чем требование о расторжении трудового договора не подлежит удовлетворению.

В связи с тем, что ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих выплату заработной платы истцу в полном объеме, как и не представлено контррасчета, исковые требования о взыскании заработной платы в размере 280000 рублей подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Ввиду того, что истец с заявлением об увольнении по собственному желанию не обращался, ответчиком не представлен приказ об увольнении, суд приходит к выводу о том, что трудовые отношения между сторонами не прекращены, в связи с чем требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск не подлежит удовлетворению.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной платы, причинены нравственные страдания, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3000 рублей.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы установлен, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 30.12.2018 по 02.02.2020, с учетом действующих в данный период ключевых ставок Центрального банка Российской Федерации, в размере 25926 рублей 99 копеек в соответствии с расчетом истца, который суд принимает в качестве достоверного.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом изложенного, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6559 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Ефимова Владимира Геннадьевича к обществу с ограниченной ответственностью «АртхостелсЕкб» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АртхостелсЕкб» в пользуЕфимова Владимира Геннадьевича заработную плату в размере 280000 рублейс удержанием из этой суммы причитающихся к уплате обязательных платежей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 25926 рублей 99 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований истца к ответчику отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АртхостелсЕкб» в местный бюджет государственную пошлину в размере 6 559 рублей.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого заочного решения.

Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение одного месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.А. Зарипова