Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2559/2015 ~ М-2554/2015 от 20.10.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес> районный суд <адрес> в составе судьи Кривицкой О.Г.,

при секретаре ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Крайнего Е.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Крин-С» о взыскании заработной платы,

        УСТАНОВИЛ:

Крайний Е.Ю, обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Крин» о взыскании заработной платы, указав на то, что он работал на предприятии ООО «Крин-С» с ДД.ММ.ГГГГ в должности геодезиста. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам, согласно п.5.1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ составила 15 261 руб.97 коп.

Просил суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> рублей.

Так же истец считает, что действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценил в <данные изъяты> рублей. Просил взыскать указанную сумму в свою пользу.

Представитель ответчика Сергейчук А.Н., действующий на основании доверенности, исковые требования признал частично, представил суду расчет задолженности по заработной плате, который истцом в судебном заседании оспорен не был.

Суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Трудовым законодательством определено право работника на своевременную и правильную оплату своего труда.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В данном случае установлено, что согласно представленному ответчиком расчетному листку, за июнь 2015 года, долг за предприятием на конец месяца составляет <данные изъяты> рублей. Расчет задолженности произведен с учетом оплаты труда истца, предусмотренной трудовым договором, <данные изъяты> рублей.

Та же в судебном заседании представителем ответчика был представлен документ, чек по операции сбербанк онлайн, согласно которому, ответчик ДД.ММ.ГГГГ перевел истцу <данные изъяты> рублей. Факт получения указанных денежных средств истцом не отрицался.

Таким образом суд приходит к выводу, что с ООО «Крин – С» в пользу Крайнего Е.Ю. полежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере <данные изъяты> рублей. ( <данные изъяты> рублей - сумма основной задолженности по заработной плате – <данные изъяты> рублей – полученная истцом часть указанной задолженности.)

Кроме того, в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация), предусмотренные ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы. Согласно представленных представителем ответчика расчетов от 10.12. 2015 года, сумма компенсации за задержку оплаты труда составляет: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( 164 дня) в сумме <данные изъяты> копеек, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( 178 дней) в сумме 104 рубля 12 копеек, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( <данные изъяты> <данные изъяты> копеек, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей ( <данные изъяты> рублей).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установлено, что трудовая книжка после увольнения истца была ему направлена с нарушением требований трудового законодательства ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.11 т.1)? f nfr;t

В данном случае суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред с учетом принципов разумности и справедливости, конкретных обстоятельств по делу, степени нарушения трудовых прав работника, в размере <данные изъяты> рублей.

Одновременно при вынесении решения по делу в порядке ст. 98 ГПК РФ следует взыскать с ответчика в бюджет муниципального образования государственную пошлину в размере пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Крайнего Е.Ю, к ООО «Крин-С» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Крин-С» в пользу Крайнего Е.Ю. невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>, проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Крин-С» госпошлину в бюджет муниципального образования в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Самарский районный суд <адрес> в течение месяца с момента изготовления решения в окончательном виде.

Судья: Кривицкая О.Г

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ