Решение по делу № 2-524/2016 ~ М-397/2016 от 18.03.2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

...

Луховицкий районный суд ... в составе:

Председательствующего судьи Ващенко Е.А.

С участием прокурора Мазуровой Н.В.

При секретаре Чикаревой М.В.,

С участием истца Родиной И.Н., представителя ответчика Лопухина Е.А.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Родиной И.Н. к муниципальному казенному учреждению сельского поселения Краснопоймовское Луховицкого муниципального района ... «Спортивный клуб «Спарта» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

У С Т А Н О В И Л:

Родина И.Н. обратилась в суд с иском к МКУ сельского поселения Краснопоймовское Луховицкого муниципального района ... «Спортивный клуб «Спарта», в котором после уточнения исковых требований просит восстановит ее на работе в должности администратора с ...; признать незаконным протокол заседания аттестационной комиссии МКУ СПК «СК «Спарта» от ... ...; признать незаконным приказ директора МКУ СПК «СК «Спарта» от ... ... об увольнении с занимаемой должности по п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ; взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в размере ... рублей; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ... рублей; обязать ответчика оформить дубликат трудовой книжки без записи об увольнении м должности администратора МКУ СПК «Спарта» на основании п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с недостаточной квалификацией. Свои требования мотивировала тем, что .... Родина И.Н. была незаконно уволена м должности администратора МКУ сельского поселения Краснопоймовское Луховицкого муниципального района ... «Спортивный клуб «Спарта» на основании п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ с записью в трудовой книжке « в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации» и на основании приказа директора. С ... истец работала в Спортивном клубе «... сначала уборщицей, а затем администратором. ... ей было вручено уведомление директора о проведении аттестации, о том, что ... Родина И.Н. будет проходит аттестацию для проверки соответствия занимаемой должности администратора ( с выполнением функций специалиста по кадрам-делопроизводителя). ... директор предложил истцу в устном разговоре перевестись на должность администратора ( с выполнением обязанности специалиста по кадрам), пообещав прибавку к заработной плате. Новый трудовой договор не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась. График проведения аттестации до истца не доводился, с материалами, представленными на аттестацию, Родина И.Н. не ознакомлена. Итоги аттестации истец считает незаконными, так как в процессе аттестации она проходила тестирование, в задание которого были включены вопросы по работе с кадрами, тогда как она не была оформлена как администратор с выполнением функций специалиста по кадрам. На вопросы по работе администратора истец ответила правильно.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала, ссылаясь на вышесказанное.

Представитель ответчика исковые требования не признал и пояснил, что увольнение Родиной И.Н. было произведено на законных основаниях.

Суд, выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего исковые требования удовлетворить, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, на основании приказа ... от ... Родина И.Н. принята в порядке перевода в ...» на должность уборщицы с внутренним совместительством ... ставки должности гардеробщицы, о чем издан приказ ... от ....

В этот же день приказом ... Родина И.Н. переведена на должность администратора ... о чем в трудовой книжке сделана соответствующая запись.

... Родиной И.Н. подано заявление о переводе ее на должность администратора (с возложением обязанностей специалиста по кадрам).

Приказом ... от ... на Родину И.Н. возложены обязанности специалиста по кадрам.

На основании протокола заседания аттестационной комиссии от ... ... Родина И.Н. уволена с занимаемой должности с ... по п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ (несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации), о чем ... издан приказ об увольнении Родиной И.Н.

В соответствии с п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Согласно разъяснениям, данным в п.31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ... ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в силу пункта 3 части первой и части второй статьи 81 ТК РФ увольнение по пункту 3 части первой статьи 81 Кодекса допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.

Частью 2 ст.81 ТК РФ предусмотрено, что порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Действующее законодательство не содержит нормы, регулирующие порядок и условия проведения аттестации работников. Указанные правила содержатся в специальных нормативных правовых актах, принятых относительно к той или иной категории работников. В том случае, если для конкретной категории работников такой нормативный акт не принят, руководитель предприятия либо организации вправе принять соответствующее Положение о порядке и условиях проведения аттестации работников.

Руководствуясь положением ст.81 ТК РФ в спортивном клубе «Спарта» ... было принято Положение об аттестации персонала, которое утверждено приказом директора МКУ СПК «СК «Спарта» ....

По условиям п.6 раздела 2 Положения об аттестации предусмотрено, что аттестуемый работник не менее чем за 14 дней до даты проведения аттестации должен быть ознакомлен с представленными в комиссию материалами.

Приказом от ... ... проведение аттестации назначено на ... ... Родиной И.Н. было вручено уведомление о том, что ... она будет проходить аттестацию для проверки на соответствие занимаемой должности администратора (с выполнением функций специалиста по кадрам-делопроизводителя). Доказательств ознакомления Родиной И.Н. с представленными в комиссию материалами ответчик суду не представил.

Кроме того, Родина И.Н. на основании приказа о переводе и записи в трудовой книжке занимала должность администратора, выполнение обязанностей специалиста по кадрам на нее возложено с ... Таким образом, на дату вручения уведомления истец функции специалиста по кадрам не исполняла.

В соответствии с п.6 раздела 3 Положения об аттестации персонала результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, который подписывают все голосовавшие члены аттестационной комиссии, а затем и аттестуемый. Аттестационный лист Родиной И.Н. суду не представлен.

Пунктом 1 раздела 1 Положения об аттестации установлено, что аттестация сотрудников проводится с целью определения соответствия их квалификации занимаемой должности, выявления их потенциальных возможностей, стимулирования роста профессионализма, определение необходимости повышения квалификации. Однако, действия ответчика по проведению аттестации цели данного пункта не соответствуют.

Как усматривается из материалов дела, функции специалиста по кадрам возложены на Родину И.Н. с ... Должностная инструкция администратора с функциями специалиста по кадрам была утверждена и введена в действие ..., а уже ... проведена аттестация. Исходя из этого у истца не было достаточно времени для приобретения навыков специалиста по кадрам и проявлении их в действии.

По итогам проведения аттестации ... аттестационной комиссией составлен протокол, согласно которого Родина И.Н. из 24 вопросов теста правильно ответила на 46%. Вместе с тем, из содержания вопросов теста усматривается, что все они связаны с функциями специалиста по кадрам, между тем, приказа о переводе истца с должности администратора на должность администратора с функциями специалиста по кадрам не издавалось, на дополнительные вопросы комиссии по административной работе Родина И.Н. ответила правильно, что подтверждается протоколом заседания комиссии.

Данные обстоятельства свидетельствуют о существенном нарушении процедуры проведения аттестации истца, что указывает на ее незаконность и соответственно, на незаконность протокола заседания аттестационной комиссии.

Постановлением п.31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ... ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что, если работник был уволен по пункту 3 части первой статьи 81 Кодекса, то работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник отказался от перевода на другую работу либо работодатель не имел возможности (например, в связи с отсутствием вакантных должностей или работ) перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у этого работодателя работу (часть третья статьи 81 ТК РФ).

Увольнение по основанию, предусмотренном п. 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 81 ТК РФ).

Согласно ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Исходя из содержания данной статьи, возложенные на Родину И.Н. функции специалиста по кадрам, являются совмещением профессий, от выполнения которых истец может отказаться, продолжая исполнять обязанности администратора.

При таких обстоятельствах приказ директора ...» и, соответственно, запись в трудовой книжке об увольнении Родиной И.Н. по п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ является незаконным.

Поскольку в судебном заседании установлено, что увольнение Родиной И.Н. произведено без законных оснований, она подлежит восстановлению на прежней работе – в должности администратора с момента увольнения – ... в силу положения ч.1 ст.394 ТК РФ.

Согласно п. 33 Постановления Правительства РФ от ... N 225 "О трудовых книжках", при наличии в трудовой книжке записи об увольнении, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.

Так как запись в трудовой книжке истца о прекращении трудовых отношений является недействительной, суд находит подлежащим удовлетворению ее требование о понуждении ответчика оформить дубликат трудовой книжки без записи об увольнении по п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В соответствии с абз. 2 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2, средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно части 3 статьи 139 ТК РФ расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Расчет среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, исходя из пункта 9 Постановления Правительства РФ от ... ... производится путем умножения среднего дневного заработка на количество дней вынужденного прогула. Средний дневной заработок, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При таких обстоятельствах суд считает возможным согласиться с расчетами представленными истцом, тем более, что ответчик доказательств, опровергающих данные расчеты суду не представил и взыскать с ответчика денежную сумму за время вынужденного прогула в размере ... рублей.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ, разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем трудовых прав Родиной И.Н., требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, судебная коллегия с учетом положений п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 10 "О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда" и фактических обстоятельств дела считает разумной и справедливой исстребуемой истцом суммы в размере ... рубле.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Родиной И.Н. удовлетворить.

Восстановить Родиной И.Н. на работе в МКУ СПК «СК «Спарта» в должности администратора с ...

Признать незаконным протокол заседания аттестационной комиссии МКУ СПК «СК «Спарта» от ... ....

Признать незаконным приказ директора МКУ СПК «СК «Спарта» от ... ... об увольнении Родиной И.Н. с занимаемой должности.

Взыскать с ... в пользу Родиной И.Н. средний заработок за время вынужденного прогула в размере ... рублей.

Взыскать с ... в пользу Родиной И.Н. компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Обязать ... оформить Родиной И.Н. дубликат трудовой книжки без записи о ее увольнении в связи с недостаточной квалификацией.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Луховицкий районный суд ... в течение месяца.

Решение в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнении.

...