Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1379/2015 ~ М-1363/2015 от 13.05.2015

2-1379/2015

РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 июня 2015 года Кировский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего судьи Г.Ю. Ждановой

при секретаре А.С. Мостовщиковой

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Никитина А. Н. к ООО «Томскбурнефтегаз» о взыскании ежемесячной премии за февраль 2015, доплаты персональной за февраль 2015, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Н. А.Н. обратился в суд с указанным иском к ООО «Томскбурнефтегаз», указав, что в период с мая 2013 года по /________/ работал в должности /________/, в период с /________/ по /________/ исполнял обязанности /________/. Ссылался на то, что его заработная плата состояла из оклада- /________/ рублей, совмещения (и.о. начальника СБ) -30%- /________/ рублей, районного коэффициента – 30% -/________/ рублей, ежемесячной премии -16% -/________/ рублей, доплаты за стаж работы – 10% /________/ рублей, доплаты персональной пропорциональной – /________/ рублей, удержания НДФЛ- 13 %-/________/ рублей. При увольнении по собственному желанию /________/ им в адрес работодателя подано заявление, содержащее просьбу произвести расчет задолженности по заработной плате на дату увольнения, однако, расчет при увольнении произведен не в полном объеме и в ненадлежащий срок. Так, расчет произведен лишь /________/, невыплачены компенсация за неиспользованный отпуск- /________/ рублей, ежемесячная премия – 16%- /________/ рублей, доплата персональная пропорциональная – /________/ рублей. Пояснил, что после его обращения в Государственную инспекцию труда в /________/ ему было выплачено /________/ рублей в качестве компенсации за неиспользованный отпуск. Считал, что П. /________/ от /________/ о лишении его премии, доплаты персональной является незаконным. Незаконными действиями ООО «ТБНГ» ему причинены моральный вред в форме нравственных переживаний, стресса, депрессии, бессонницы. С учетом уменьшения просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в виде ежемесячной премии и пропорциональной персональной доплаты в размере /________/ рублей, проценты за задержку выплаты за период с /________/ по /________/ в размере /________/ рублей, компенсацию морального вреда в размере /________/ рублей.

В судебном заседании истец Н. А.Н. исковые требования поддержал. Привел доводы аналогичные изложенным в иске, настаивал, что с работодателем было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о обязательной ежемесячной выплате персональной надбавки в размере 24091 рубля ежемесячно, однако он по каким-то причинам свой экземпляр соглашения не получил.

В судебном заседании представитель ответчика Тонков С.Н., действующий на основании доверенности от /________/ сроком на 2 года, исковые требования не признал. Привел доводы аналогичные изложенным в письменных возражениях, согласно которым ежемесячная премия и персональная доплата являются стимулирующими, поощрительными выплатами, соответственно, их начисление и выплата является правом работодателя, а не его обязанностью. Ссылаясь на п. 2.4., п. 2.7., п. 2.9, п. 3.1, п. 3.2 «Положения об оплате труда, премировании и социальных льготах работников ООО «Томскбурнефтегаз», указал, что надбавки носят персонифицированный характер и утверждаются директором Общества ежемесячно по итогам работы за месяц либо на срок не более 1 года на основании представления непосредственного руководителя либо без такового. По решению администрации работнику может быть снижен ранее установленный размер персональной, контрактной надбавки или вообще прекращена ее выплата до истечения определенного срока.Основанием для снижения размера установленной на длительный срок надбавки или прекращения ее выплаты является П. директора. Если надбавка не устанавливалась на какой-то срок П. или соглашением сторон, то основанием для ее начисления по истечении месяца является П. директора, в случае отсутствия такого П. – надбавка просто не начисляется. Утверждал, что никаких дополнительных соглашений к трудовому договору с истцом о выплате персональной надбавки не заключалось, в доказательство привел справки бухгалтера о начислениях з/п истцу, согласно которым персональная надбавка начислялась истцу в разных размерах, были месяцы, когда не начислялась вообще. Премирование работников производится также по результатам работы за месяц, квартал с целью усиления заинтересованности работников в своевременном выполнении производственных показателей. Размер премии зависит от выполнения показателей деятельности подразделения и Общества в целом за отчетный период, а также оценки эффективности и качества труда работников в оценочном периоде.

П. /________/ «Об итогах работы и формирования ФЗП за февраль 2015 года» Н. А.Н. в полном соответствии с нормами ТК РФ и «Положением об оплате труда, премировании и социальных льготах работников ООО «Томскбурнефтегаз» была прекращена выплата персональной надбавки (100%) и начисление ежемесячной премии за февраль 2015 года. Протоколом /________/ «Отчет по итогам финансово-хозяйственной деятельности по охране» была зафиксирована необходимость выполнения Н. А.Н. разработки и утверждения плана мероприятий по охранной деятельности в срок до /________/ и предоставление отчета по исполнению мероприятий по охранной деятельности в срок до /________/. В установленные сроки Н. А.Н. не выполнил вышеуказанные мероприятия, в связи с чем, Заместителем генерального директора по безопасности A.M. /________/ при оценке качества работы подчиненных сотрудников, согласно «Положению об оплате труда, премировании и социальных льготах работников ООО «Томскбурнефтегаз»», было принято решение не начислять Н. А.Н. ежемесячную премию за февраль 2015 года и прекратить выплату персональной надбавки (100%) (данное решение было согласовано с Генеральным директором ООО «Томскбурнефтегаз» М.). Полагал, что лишение премии и персональной надбавки не является дисциплинарным взысканием, работодатель при оценке труда работника просто не воспользовался своим правом поощрить работника, данное решение закреплено в П..

Просил обратить внимание суда на то, что Н. А.Н. при расчете не учел неполный месяц работы, указал, что в любом случае не имеется правовых оснований для взыскания с ООО «Томскбурнфетегаз» в пользу Н. А.Н. ежемесячной премии в размере более 10% и не имеется правовых оснований для взыскания с ООО «Томскбурнефтегаз» в пользу Н. А.Н. персональной доплаты, рассчитанной Н. А.Н. за полный месяц работы, поскольку согласно листку нетрудоспособности /________/ Н. А.Н. был освобожден от работы в период с /________/ по /________/ (включительно).

Считал, что компенсация за причиненный моральный вред работнику подлежит взысканию с работодателя только в случае наличия неправомерных действий работодателя, причинивших моральный вред, в случае наличия морального вреда.

Пояснил, что истцу в мае 2015 была перечислена денежная сумма в размере /________/ рублей, в счет компенсации процентов по ст. 236 ТК РФ, за несвоевременный расчет при увольнении, сумма которой даже превышает сумму процентов, рассчитанную истцом за задержку расчета при увольнении и задержку полной выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Просил в иске отказать.

Суд, исследовав доказательства по делу в их совокупности, заслушав участников процесса, находит иск не подлежащим удовлетворению, исходит из следующего.

На основании ст.15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как закреплено в ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.129 п.1 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 п.1,2 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Анализ приведенных законоположений указывает на то, что трудовые отношения и, в том числе, являющийся их неотъемлемым признаком размер платы за выполнение трудовой функции работником, основываются на соглашение сторон - работника и работодателя.

Судом установлено, что /________/ Н. А.Н. принят на работу в ООО «Томскбурнефтегаз» в должности /________/, что подтверждается трудовым договором от 13.05.2013, П. о приеме работника на работу от 13.05.2013.

Согласно п. 2.1 трудового договора за выполнение своих трудовых обязанностей работнику выплачивается заработная плата, включая в себя должностной оклад в размере /________/ рублей в месяц, районный коэффициент и северную надбавку в соответствии с действующим законодательством, премии, предусмотренные Положением об оплате труда и премировании для данной категории работников, иные начисления (выплаты) в денежной и (или) натуральной формах, предусмотренные действующим законодательством, коллективным договором и локальными нормативными актами.

П. о прекращении трудового договора с работником от /________/ подтверждается, что Н. А.Н. уволен /________/ по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

Истец, обращаясь с заявленными требованиями, ссылается на невыплату ему ежемесячной премии за февраль 2015 года, доплаты персональной за февраль 2015 года.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно п.п. 2.4., 2.7., 2.9, 3.1, 3.2 «Положения об оплате труда, премировании и социальных льготах работников ООО «Томскбурнефтегаз», надбавки носят персонифицированный характер и утверждаются директором Общества ежемесячно либо на срок не более 1 года на основании представления непосредственного руководителя либо без такового. По решению администрации работнику может быть снижен ранее установленный размер персональной, контрактной надбавки или вообще прекращена ее выплата до истечения определенного срока.Основанием для снижения размера надбавки или прекращения ее выплаты является приказ директора. Премирование работников производится по результатам работы за месяц, квартал с целью усиления заинтересованности работников в своевременном выполнении производственных показателей. Размер премии зависит от выполнения показателей деятельности подразделения и Общества в целом за отчетный период, а также оценки эффективности и качества труда работников в оценочном периоде.

Таким образом, премия и персональная доплата являются поощрительными, стимулирующими выплатами, связанными с исполнением трудовых обязанностей, которые устанавливаются работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и являются правом работодателя, а не его обязанностью, в связи с чем даже при отсутствии у работника в отчетный период времени дисциплинарных взысканий и положительном, успешном осуществлении трудовой функции последнему может быть и не начислена, и не выплачена персональная надбавка, ежемесячная премия, например, если в фонде заработной платы будут отсутствовать дополнительные денежные средства.

П. /________/ «Об итогах работы и формирования ФЗП за февраль 2015 года» от /________/ всем работникам ООО «Томскбурнефтегаз» определены проценты персональной надбавки и размер премии, подлежащие выплате. Данным П. Н. А.Н. прекращена выплата персональной надбавки (100%) и начисление ежемесячной премии за февраль 2015 года, в качестве основания невыплаты указано- не проведение Н. А.Н. проверки по факту ненадлежащего составления дефектных ведомостей на оборудование на Западно- Останинском месторождении.

Действительно, протоколом /________/ «Отчет по итогам финансово-хозяйственной деятельности по охране» зафиксирована необходимость выполнения Н. А.Н. разработки и утверждения плана мероприятий по охранной деятельности в срок до /________/ и предоставление отчета по исполнению мероприятий по охранной деятельности в срок до /________/.

В установленные сроки Н. А.Н. не выполнил вышеуказанные мероприятия, в связи с чем, Заместителем генерального директора по безопасности Шейдаевым A.M. при оценке качества работы сотрудников принято решение не начислять Н. А.Н. ежемесячную премию за февраль 2015 года и прекратить выплату персональной надбавки (100%). Из пояснений представителя ответчика следует, что данное решение согласовано с Генеральным директором ООО «Томскбурнефтегаз» М.

Доводы истца о том, что персональная надбавка и премия являются обязательной частью заработной платы, установленной дополнительным соглашением к трудовому договору, доказательствами в порядке ст. 56 ГПК РФ не подтверждены.

Анализируя расчетные листки за период с мая 2013 года по март 2015 года, справки ООО «Томскбурнефтегаз» об оплате труда Н. А.Н. и ее составляющих за 2013-2015 годы, суд приходит к выводу о том, что премия и доплата выплачивались истцу в нефиксированном размере, что свидетельствует об отсутствии согласования между работодателем и работником обязательного к выплате твердого размера персональной доплаты и премии.

При этом, представитель ответчика категорически отрицал наличие дополнительных соглашений к трудовому договору, устанавливающих истцу обязательную к выплате ежемесячную персональную доплату или премию в каком-либо размере. Кроме того, работодателем представлены копии П. «О доплате персональной», за 2014 год, согласно которым, вопрос о выплате персональной доплаты Н. А.Н. разрешался работодателем по итогам работы за месяц, что подтверждает доводы представителя работодателя.

Кроме того, и из пояснений истца Н. А.Н., данных в судебном заседании, следует, что за январь 2015 года ему также не была выплачена премия, однако, данную невыплату он не оспаривает в связи с тем, что в указанный месяц он находился на сессии, фактически не работал.

Ссылки истца о наличии дискриминации, выразившейся в том, что невыплата премии и доплаты по итогам за февраль была обусловлена, по его мнению, именно фактом его увольнения, являются необоснованными.

Так, согласно П. /________/ «Об итогах работы и формирования ФЗП за февраль 2015 года» от /________/ премия не была выплачена также и иным сотрудникам ООО «Томскбурнефтегаз», что свидетельствует о том, что данное решение работодателя было принято по итогам работы за месяц в отношении всего коллектива, а не только в отношении Н. А.Н.

Таким образом, оснований для удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика ежемесячной премии за февраль 2015 года, доплаты персональной за февраль 2015 года не имеется. Поскольку отсутствуют основания для удовлетворения основных требований истца о взыскании премии, доплаты, то также не имеется оснований для удовлетворения производных требований истца о взыскании процентов за задержку испрашиваемых выплат.

Из материалов дела следует, что Государственной инспекцией труда директору ООО «Томскбурнефтегаз» выдано обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений трудового законодательства – о выплате денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета. Данное предписание исполнено ООО «Томскбурнефтегаз», что подтверждается платежным поручением /________/ от /________/, согласно которому истцу была перечислена денежная сумма в размере /________/ рублей в счет компенсации за несвоевременный расчет. таким образом, требование о взыскании компенсации за несвоевременный расчет, с учетом выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, на день вынесения решения суда работодателем были исполнены в добровольном порядке, что влечет за собой отказ в удовлетворении иска в этой части.

Истец, обращаясь с заявленными требованиями, также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере /________/ рублей, указывает в качестве основания незаконное дискриминационное решение работодателя о лишении его персональной доплаты и премии за февраль 2015.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Комплексное толкование ст. 151 ГК РФ, ст.237 ТК РФ и ст.56 ч.1 ГПК РФ свидетельствует о том, что моральный вред компенсируется, если он причинен, что должно доказываться стороной истца; при этом, доказыванию в любом случае подлежит размер такой компенсации.

Поскольку судом не установлено нарушения трудовых прав истца, то оснований для взыскания компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца не имеется

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований Никитина А. Н. к ООО «Томскбурнефтегаз» о взыскании ежемесячной премии за февраль 2015, доплаты персональной за февраль 2015, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Кировский районный суд г. Томска в течение 1 месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья           подписано Г.Ю. Жданова

Копия верна судья Г.Ю. Жданова

Секретарь А.С. Мостовщикова