Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2853/2016 ~ М-2901/2016 от 02.11.2016

РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации

23 ноября 2016 года            г. Тула

Пролетарский районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Чариной Е.В.,

при секретаре Родионовой О.В.,

с участием представителя истца Карпова Е.Н. по доверенности Сдобниковой Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Пролетарского районного суда г. Тулы гражданское дело № 2-2853/2016 по иску Карпова Е.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Строймехавто-65» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Карпов Е.Н. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Строймехавто-65» (далее по тексту - ООО «Строймехавто-65») о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>. В обоснование заявленных исковых требований указал, что в период со ДД.ММ.ГГГГ он (истец) состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности водителя автомобиля <данные изъяты> класса в отделе эксплуатации транспортных средств «Тульская автобаза». Заработная плата ответчиком выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника (ст. 80 Трудового кодекса РФ). За период с ДД.ММ.ГГГГ ему (истцу) не выплачена заработная плата в общей сумме <данные изъяты>.

В судебное заседание истец Карпов Е.Н. не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен, в письменном заявлении просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца Карпова Е.Н. по доверенности Сдобникова Е.О. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика - ООО «Строймехавто-65» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен, в возражениях на исковое заявление просил о рассмотрении дела в его отсутствие, не оспаривал факт образования задолженности по выплате Карпову Е.Н. заработной платы, в удовлетворении искового требования о компенсации морального вреда просил отказать в связи с его необоснованностью.

    Руководствуясь положениями статьи 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца Карпова Е.Н. и представителя ответчика - ООО «Строймехавто-65», извещенных о месте и времени рассмотрения дела.

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных Карповым Е.Н. исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7).

Положениями части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, представленной Межрайонной ИФНС России №10 по Тульской области, ООО «Строймехавто-65» является юридическим лицом, имеет <данные изъяты>, юридический адрес: <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ Карпов Е.Н. принят на работу в подразделение «Тульская автобаза» ООО «Строймехавто-65» на должность водителя автомобиля <данные изъяты> класса, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, выпиской из приказа №, а также справкой, выданной ООО «Строймехавто-65» ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Карпов Е.Н. уволен из ООО «Строймехавто-65» по инициативе работника, что следует из приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №№

Данные обстоятельства сторонами не оспариваются.

    По состоянию на день рассмотрения дела в суде ООО «Строймехавто-65» имеет перед Карповым Е.Н. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, что, помимо объяснений стороны истца, подтверждается расчетными листками за ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств обратного в нарушение статьи 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями статьи 22 Трудового кодекса РФ закреплена обязанность работодателя по выплате в полном объеме причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда являются обязательными условиями трудового договора.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы регламентированы положениями статьи 136 Трудового кодекса РФ и подлежат обязательному исполнению.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании статьи 142 Трудового кодекса РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

    С учетом вышеприведенных норм права, принимая во внимание установленный факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд приходит к выводу о том, что с ООО «Строймехавто-65» в пользу Карпова Е.Н. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

При таких обстоятельствах суд полагает возможным обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца (ДД.ММ.ГГГГ) в размере <данные изъяты>

Согласно положениям статьи 236 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации») при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 года № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», вступившего в законную силу 3 октября 2016 года) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно статье 12 Трудового кодекса РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после его введения в действие. Применение новой нормы к отношениям, возникшим до ее принятия возможно только в случаях, прямо предусмотренных соответствующим нормативным актом.

Федеральный закон от 03.07.2016 года № 272-ФЗ, внесший в статью 236 Трудового кодекса РФ поправки, предусматривающие увеличение материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы, не содержит специальных указаний по применению новой нормы к ранее возникшим правоотношениям. Следовательно, при исчислении денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в период действия прежней редакции статьи 236 Трудового кодекса РФ (до 02.10.2016 года включительно) применяется ставка в размере 1/300 ключевой ставки Центрального банка РФ, со дня вступления новой редакции в силу (то есть <данные изъяты>) применяется ставка в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день задержки.

Поскольку ответчик не произвел выплату заработной платы и окончательный расчет при увольнении ДД.ММ.ГГГГ, требование истца Карпова Е.Н. о взыскании с ООО «Строймехавто-65» компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы обоснованно и подлежит удовлетворению.

    Однако суд не может согласиться с правильностью произведенного стороной истца расчета компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

    Согласно данным Центрального Банка РФ ключевая ставка с ДД.ММ.ГГГГ составляет 10,5% годовых (Информация Банка России от 10 июня 2016 года).

    Таким образом, размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ составит: <данные изъяты>

    Согласно данным Центрального Банка РФ ключевая ставка с ДД.ММ.ГГГГ составляет 10% годовых (Информация Банка России от 16 сентября 2016 года).

    Таким образом, размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ составит: <данные изъяты>, а за период с ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>

При таких обстоятельствах, общий размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы составит <данные изъяты>. При этом суд не выходит за пределы заявленных Карповым Е.Н. требований, поскольку исковое требование в данном случае сводится к взысканию компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, которое суд рассмотрел в силу прямого указания закона – статьи 236 Трудового кодекса РФ, обязывающей работодателя произвести согласно указанному в статье порядку расчет и последующую выплату денежной компенсации работнику независимо от наличия его (работодателя) вины и желания работника получить денежную компенсацию.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда в денежном выражении, суд исходит из того обстоятельства, что сумма в размере <данные изъяты>, определенная стороной истца ко взысканию, является явно завышенной, не соответствующей степени понесенных им нравственных страданий.

При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, длительность периода задержки выплаты заработной платы, характер и объем нравственных страданий истца, его индивидуальные особенности, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выплаты заработной платы лишает Карпова Е.Н. права на достойную жизнь и ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение, также принимает во внимание требования разумности и справедливости.

Исходя из изложенного, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, находя ее обоснованной и соразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Согласно статье 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу пункта 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежит зачислению в бюджет муниципальных районов.

Поскольку в процессе рассмотрения дела было установлено нарушенное и подлежащее восстановлению право истца, исходя из положений вышеназванной правовой нормы, с учетом положений статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, принимая во внимание размер исковых требований, к выводу об удовлетворении которых пришел суд, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ООО «Строймехавто-65» в доход бюджета муниципального образования город Тула, составляет <данные изъяты> – за исковое требование о взыскании заработной платы и компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, <данные изъяты> – за исковое требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, рассмотрев дело в пределах заявленных и поддержанных в судебном заседании исковых требований, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Карпова Е.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Строймехавто-65» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строймехавто-65» (<данные изъяты> в пользу Карпова Е.Н. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части искового требования о компенсации морального вреда Карпову Е.Н. отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца в размере <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строймехавто-65» в доход бюджета муниципального образования город Тула государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Тульский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Пролетарский районный суд г. Тулы в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий                                                                              Е.В. Чарина