Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4451/2012 ~ М-4059/2012 от 01.10.2012

<номер>

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 ноября 2012 года г.Ижевск

Октябрьский районный суд г.Ижевска Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Плеханова А.Н.

при секретаре Кашицыной А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Неклюдовой Л.С. к Индивидуальному предпринимателю Холмогоровой Г.А. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Неклюдова Л.С. обратилась в суд с иском к ответчику Индивидуальному предпринимателю Холмогоровой Г.А. о взыскании заработной платы в размере 13800 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2400 руб. Требования мотивировала тем, что при увольнении <дата> ответчиком с ней не произведен окончательный расчет.

В судебном заседании Неклюдова Л.С. на исковых требованиях настаивала, суду пояснила, что работала у ответчика главным <данные изъяты> в период с <дата> по <дата>, по режиму пятидневной рабочей недели, с двумя выходными днями, трудовой договор с ней не заключался. За <дата> года ответчик не произвел выплату заработной платы, исходя из должностного оклада в размере 6900 руб. Не произвел в полном объеме оплату отпуска за период с <дата> по <дата>, выплатив в счёт оплаты отпуска сумму в размере 200 руб. Задолженность за <дата> года составляет 13800 руб., за указанный период истец отработала норму рабочего времени по производственному календарю, при увольнении ответчик не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск за пять отработанных месяцев в размере 2400 руб.

Ответчик ИП Холмогорова Г.А. иск Неклюдовой Л.С. не признала, суду пояснила, что истец работала у неё <данные изъяты> в период с <дата> по <дата>, по режиму пятидневной рабочей недели, с двумя выходными днями, трудовой договор с ней не заключался. В период работы в <дата> года Неклюдова Л.С. отработала норму рабочего времени по производственному календарю. Истцу был установлен должностной оклад в размере 6900 руб., в период с <дата> по <дата> истец находилась в отпуске, в счёт оплаты отпуска сумму истцу выплачена сумма в размере 200 руб. Кроме того, истцу без письменного оформления выплачены суммы через консьержа 2000 руб., лично несколько раз по 500 и по 1000 руб., всего выплачена сумма в размере 14000 руб. Задолженность если и имеется перед истцом, то будет выплачена после передачи документов новому бухгалтеру.

Выслушав стороны, изучив и проанализировав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать #G0полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника

Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 (далее - Положение), средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.196 ГПК РФ суд принимает решение в пределах заявленных исковых требований.

Истец доказала при рассмотрении дела на основании своих объяснений, объяснений ответчика, представленных документов: трудовой книжки, расчёта по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд РФ, страховым взносам на обязательное медицинское страхование, что между ней и ответчиком период с <дата> по <дата> имели место трудовые отношения, в которых ИП Холмогорова Г.А. выступала в качестве работодателя, а Неклюдова Л.С. работника – главного <данные изъяты>, с оплатой в 6900 руб. в месяц, факт исполнения трудовых обязанностей по режиму пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями за период <дата>, с <дата>, нахождении в ежегодном оплачиваемом отпуске 12 дней в период с <дата>, получения в счёт оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска 200 руб.

Ответчик не представил доказательства о существовании коллективного договора, локального нормативного акта, которыми бы были предусмотрены сроки выплаты заработной платы и иные периоды для заработной платы истца, оплаты отпуска по сравнению с теми, которые установлены законом.

Истицей заявлены требования о взыскания с ответчика заработной платы за <дата>, включая оплату отпуска за период с <дата> в размере 13800 руб., взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 5 месяцев работы в размере 2400 руб.

Спора о том, что заработная плата Неклюдовой Л.С. составляла 6900 руб. в месяц, а также о том, что в указанный период истец отработала норму рабочего времени по производственному календарю, работала по режиму пятидневной рабочей недели, с двумя выходными днями, находилась в ежегодном основном оплачиваемом отпуске с <дата> по <дата>, между сторонами не имеется.

Указанные обстоятельства признаны сторонами в порядке ч.2 ст.68 ГПК РФ.

Таким образом, к выплате Неклюдовой Л.С. за период с 01 мая по <дата> причиталась заработная плата в размере 13856 руб. 28 коп., исходя следующего расчёта:

За май 2012 года в размере 6900 руб. (6900 руб. (должностной оклад)/21 дней (норма рабочего времени) *21 день (отработано)).

За июнь 2012 года в размере 4140 руб. (6900 руб. (должностной оклад)/20 дней (норма рабочего времени) *12 дней (с 01 по 04 и 18 по 30 июня).

Оплата отпуска за период с <дата> в размере (27600 руб./ 29,4*4) *12 дней =2816,28 руб.

где 27600 руб., заработная плата за период с <дата>, 12 количество дней отпуска.

Поскольку сторонами в порядке ч.2 ст.68 ГПК РФ признан факт получения Неклюдовой Л.С. в счёт оплаты отпуска суммы в размере 200 руб., то задолженность ответчика перед истцом на момент рассмотрения дела составит 13656 руб. 28 коп.

Ответчиком допустимых, относимых и достоверных доказательств подтверждающих факт выплаты заработной платы за <дата> года Неклюдовой Л.С. в указанном размере либо отсутствия обязанности ответчика произвести данные выплаты в судебное заседание не представлено.

Объяснения ответчика о выплате истцу заработной платы в общем размере 14000 руб. иными доказательствами не подтверждены, оспариваются истцом (за исключением получения суммы в размере 200 руб. в счёт оплаты очередного отпуска) в связи с чем признаются судом недостаточными, для признанного данного обстоятельства доказанным ответчиком. Иных доказательств, в том числе письменных, в данной части ответчиком не представлено.

С учетом вышеизложенного, рассматривая иск в пределах заявленных исковых требований, суд приходит к выводу, что нарушенное трудовое право истцы на оплату труда подлежит судебной защите, путем взыскания с ответчика суммы задолженности по заработной плате за период с <дата> по 3о июня 2012 года в размере 13656 руб. 28 коп.

Требования Неклюдовой Л.С. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат исходя из следующего.

Согласно статьям 114 и 115 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Право работника на получение компенсации за неиспользованный отпуск установлено ст.127 Трудового кодекса РФ.

С учетом периода работы у ответчика Неклюдова Л.С.. могла претендовать на получение компенсации за неиспользованный отпуск за 11,65 дней (28/12*5 месяцев).

Вместе с тем, в судебном заседании установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 12 календарных дней был предоставлен Неклюдовой Л.С. в период с 05 по <дата>.

При указанных обстоятельствах у ИП Холмогоровой Г.А. отсутствует обязанность по выплате Неклюдовой Л.С. при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом в данной части истец не представила достаточной совокупности доказательств нарушения ответчиком её трудовых прав на получение компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ и#G0издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Подлежащая взысканию с ИП Холмогоровой Г.А в доход местного бюджета государственная пошлина составит 546 руб. 25 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Неклюдовой Л.С. к Индивидуальному предпринимателю Холмогоровой Г.А. о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Холмогоровой Г.А. в пользу Неклюдовой Л.С. задолженность по заработной плате в размере 13656 руб. 28 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Холмогоровой Г.А. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 546 руб.25 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Уд­муртской Республики в течение месяца с момента его принятия в окончательной форме через районный суд.

Решение в окончательной форме принято 07 ноября 2012 года на компьютере и подписано председательствующим судьей.

Председательствующий судья: А.Н.Плеханов