Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1021/2016 (2-10643/2015;) ~ М-5561/2015 от 13.05.2015

                                        Дело № 2-1021/16

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 января 2016 г.                      г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска

В составе председательствующего судьи Максимчук О.П.

При секретаре Мороз Е.О.

Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению военного прокурора Красноярского гарнизона в интересах Петрюка А.В. к ОАО «Славянка» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Военный прокурор Красноярского гарнизона обратился в суд с иском в интересах Петрюка А.В. к филиалу «Красноярский» ОАО «Славянка» о взыскании 4183 руб. 14 коп. задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ. Петрюк А.В. принят на работу в филиал ОАО «Славянка» на должность <данные изъяты> по обслуживанию электрооборудования аварийно-ремонтной группы РЭУ №. Пунктом 3.1.2. трудового договора Петрюку А.В. установлен районный коэффициент в размере 20% к заработной плате в месяц. Установленный трудовым договором размер районного коэффициента к заработной плате не соответствует закону.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования, определив их к юридическому лицу ОАО «Славянка».

В судебном заседании помощник военного прокурора Красноярского гарнизона Сайфиев А.Р. исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ОАО «Славянка» в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно 14.10.2015г., надлежащим образом – лично.

С согласия представителя процессуального истца, дело рассматривается в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав представителя процессуального истца, исследовав материалы дела, суд считает требования военного прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. ст. 129, 146, 313, 315 ТК РФ в состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты. Оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере. Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации, указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Славянка» (работодатель) и Петрюком А.В. (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принимается на работу на должность <данные изъяты> по обслуживанию электрооборудования аварийно-ремонтной группы РЭУ № в д. <адрес>. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 10700 руб. в месяц, районный коэффициент - 2140 руб. в месяц, процентная надбавка к заработной плате - 30% в месяц. Оплата труда производится в соответствии с Положением об оплате труда работников. Выплата заработной платы работнику производится 7-го (за вторую половину отработанного месяца) и 22-го (за первую половину текущего месяца) числа каждого месяца. Прием на работу оформлен приказом от 17.02.2011г.

Дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. установлено, что работник принимается на работу в филиал «Красноярский» на должность <данные изъяты> по обслуживанию электрооборудования аварийно-ремонтной группы РЭУ № РЭР № с должностным окладом в размере 12100 руб. в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода-один год; нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из 36 часов в неделю. Трудовой договор заключается на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ

Из расчетных листков филиала Красноярский ОАО «Славянка» на имя Петрюка А.В. следует, что ответчик производил начисление и выплату истцу районного коэффициента к заработной плате в размере, определенном трудовым договором - 20%.

Приказом от 13.02.2015г. трудовой договор с Петрюком А.В. прекращен с 18.02.2015г. по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации).

Поддерживая исковые требования, представитель процессуального истца, пояснил, что в соответствии с постановлением Совета Министров РСФСР от 04.02.1991г. № 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера», постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992г. № 311-п «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» в <адрес> установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 30%. Ответчик в нарушение закона начислял и выплачивал истцу районный коэффициент в меньшем размере 20%, в результате чего образовалась задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 4183руб. 14 коп. Добровольно произвести выплату задолженности ответчик не желает. Просит исковые требования удовлетворить.

Оценив доказательства по делу, суд учитывает, что с ДД.ММ.ГГГГ. Петрюк А.В. состоял с ОАО «Славянка» в трудовых отношениях, работал в д. <адрес>. За октябрьДД.ММ.ГГГГ ему начислен и выплачен районный коэффициент к заработной плате из расчета 20% в размере 2863 руб. 26 коп., 2777 руб. 17 коп., 2505 руб. 35 коп., 186 руб. 79 коп. соответственно.

Данные обстоятельства подтверждаются: текстом трудового договора, дополнительными соглашениями к трудовому договору, приказами о приеме на работу, прекращении трудового договора, положением об оплате труда работников ОАО «Славянка»; расчетными листками, объяснениями процессуального истца, не оспариваются.

В соответствии с действующим трудовым законодательством оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст.ст. 146,148 ТК РФ). В состав заработной платы таких работников, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, районный коэффициент к заработной плате работников является элементом заработной платы, выплачивать которую в полном размере в силу статьи 22 ТК РФ - прямая обязанность работодателя.

Размеры и порядок применения районного коэффициента в соответствии со ст. ст. 315-316 ТК РФ, Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В связи с отсутствием соответствующих постановлений Правительства Российской Федерации в силу части первой статьи 423 ТК РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики), установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Изданные до введения в действие Трудового Кодекса Российской Федерации нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Пунктом 13 Постановления Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 года N 76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера", Советам Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайкомам и облисполкомам было предоставлено право по согласованию с соответствующими профсоюзными органами устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории (автономный округ, город, район) минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов.

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 года №311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате», в соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 04.02.1991 года №76 и региональным трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых отношений на 1992 год, с учетом ходатайств предприятий и организаций, с 1 сентября 1992 года установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов Красноярского края, включая г. Ачинск и Ачинский район Красноярского края. Затраты на введение районного коэффициента 1,30 постановлено осуществлять за счет средств предприятий и организаций. Расходы юридических лиц на введение районного коэффициента в размере 1,30 учитываются в составе затрат, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).

Поскольку место работы истца находилось на территории <адрес>, заработная плата ему в январе и ДД.ММ.ГГГГ. подлежала выплате с учетом районного коэффициента - 1,3.

Таким образом, истцу подлежал начислению и выплате районный коэффициент к заработной плате в размере:

в ДД.ММ.ГГГГ. 4294 руб. 89 коп. ((12971,92+825,50+518,88)х30%);

в ДД.ММ.ГГГГ - 4165 руб. 76 коп. ((12161,17+515,94+486,45+722,31)х30%);

в ДД.ММ.ГГГГ.-3758 руб.03 коп. ((11350,43+722,31+454,02)х30%),

в ДД.ММ.ГГГГ.- 297 руб.03 коп. ((810,35+147,34+32,41)х30%).

Из представленных расчетных листков следует, что районный коэффициент к заработной плате начислен и выплачен истцу за ДД.ММ.ГГГГ. в меньшем размере 2863 руб. 26 коп., 2777 руб. 17 коп., 2505 руб. 35 коп., 186 руб. 79коп. соответственно.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за спорный период составляет 4183 руб. 14 коп. ((4294,89+4165,76+3758,03+297,03)-(2863,26+2777,17+2505, 35+186,79)).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований и возражений.

Поскольку ответчик расчет истца не спорил, доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате суду не представил, с ответчика в пользу Петрюка А.В. подлежит взысканию 4183 руб. 14 коп. задолженности по заработной плате за период с октября 2014г. по февраль 2015г.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. 4183 ░░░. 14░░░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2014░. ░░ ░░░░░░░ 2015░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 400░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ 7-░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                ░.░. ░░░░░░░░░