Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-692/2019 ~ М-601/2019 от 30.08.2019

№ 2-692/2019

.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 октября 2019 года ст. Боковская

Шолоховский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Жаркова А.Л.,

при секретаре Поповой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о. Боковского межрайонного прокурора к индивидуальному предпринимателю Феодориди В.А. об обязании провести специальную оценку условий труда,

У С Т А Н О В И Л:

И.о. Боковского межрайонного прокурора Елховская Ю.А. обратилась в суд с иском к ИП Феодориди В.А. об обязании провести специальную оценку условий труда.

В исковом заявлении указано, что Боковской межрайонной прокуратурой на основании обращения ФИО11 и указания прокурора области от 19.01.2015 № 3/7 «Об усилении прокурорского надзора за исполнением трудового законодательства», проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в деятельности ИП Феодориди В.А.

В ходе проверки установлено, что у ИП Феодориди В.А. не проведена специальная оценка условий труда, предусмотренная Федеральным законом № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда».

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законода­тельство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглаше­ний и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответ­ствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Статьей 212 ТК РФ также установлены обязанности работодателя по обес­печению безопасных условий труда и охраны труда.

Так, работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом ра­бочем месте; проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работни­ков на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требо­ваниям охраны труда, регулируются Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее по тексту Закона № 426-ФЗ).

В соответствии с ч. 1 ст. 3 Закона № 426-ФЗ специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых меропри­ятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с уче­том отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Согласно абз. 10 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Согласно пп. 2, 4 ст. 7 Закона № 426-ФЗ результаты проведения специаль­ной оценки условий труда могут применяться для информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здо­ровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производ­ственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вред­ными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях, а также для осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах.

В силу ч. 1 ст. 8 Закона № 426-ФЗ обязанности по организации и финанси­рованию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работо­дателя.

Согласно ч. 4 ст. 8 Закона № 426-ФЗ специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не уста­новлено настоящим Федеральным законом. При этом указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий тру­да.

В настоящее время специальная оценка условий труда у ИП Феодориди В.А. не проведена.

В связи с неисполнением обязанности по проведению специальной оценки условий труда рабочих мест нарушаются права и законные интересы работников организации, индивидуализировать круг которых не представ­ляется возможным, в виду непостоянности и персональной изменчивости кад­ров.

Истец просит суд возложить на индивидуального предпринимателя ИП Феодориди В.А. обязанность по проведению специальной оценки условий труда всех должностей согласно штатному расписанию индивидуального пред­принимателя в течение двух месяцев со дня вступления решения суда в закон­ную силу.

В судебном заседании помощник прокурора Боковской межрайонной прокуратуры Чекин А.В. поддержал исковые требования.

Ответчик ИП Феодориди В.А., надлежащим образом уведомлённый о месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явился. От него поступило заявление, в котором он просит рассмотреть дело в его отсутствие и указывает, что иск признаёт полностью.

Принимая во внимание, что ответчик иск признал полностью, в соответствии со ст. 173 ГПК РФ, суд данные требования не рассматривает по существу и приходит к выводу о его удовлетворении. При этом суд учитывает, что в силу ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Признание иска ответчиком не противоречит закону, не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.

Согласно ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░­░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.░. ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░­░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░: ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░

░░░░░ ░░░░░: ░░░░░ ░.░. ░░░░░░