Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1991/2014 ~ М-1839/2014 от 30.06.2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

5 августа 2014 года      город Нижний Тагил

Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Осиповой Н.Ю.,

при секретаре Павленко Д.А.,

с участием ответчика Пирогова В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1991/2014 по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Пирогову В. С. о взыскании задолженности по ученическим договорам,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Российские железные дороги» (далее ОАО «РЖД») в интересах Нижнетагильской дистанции электроснабжения - структурного подразделения дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к Пирогову В.С. о взыскании задолженности по ученическим договорам № и № в сумме <...>. и расходов по оплате государственной пошлины в сумме <...> <...>.

В обоснование заявленных требований представитель истца указала, что приказом № №/к от ДД.ММ.ГГГГ ответчик принят на работу электромонтером контактной сети третьего разряда в Нижнетагильскую дистанцию электроснабжения.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № №, в соответствии с которым ответчик обязался обучиться по профессии электромонтер контактной сети в колледже железнодорожного транспорта УрГУПС.

В пункте 1.3 стороны ученического договора определили, что ответчик обязуется отработать после окончания обучения не менее двух лет.

В пункте 2.2.9 договора оговорено условие о полном возмещении расходов, понесенных истцом, в случае досрочного увольнения по инициативе работника.

Обучение ответчика проведено в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По окончании обучения после сдачи квалификационных экзаменов ответчику выдано свидетельство № от ДД.ММ.ГГГГ.

Затраты на обучение ответчика составили <...>

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен ученический
договор № с целью повышения квалификации ответчика. Указанный
договор также содержит условие о двухлетней отработке и возмещении
расходов в случае досрочного увольнения ответчика.

После окончания обучения ответчику выдано свидетельство № от ДД.ММ.ГГГГ о присвоении ответчику квалификации электромонтер контактной сети четвертого разряда.

Затраты на обучение составили <...>.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик подал заявление о предстоящем увольнении по
собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и
ответчиком расторгнут. Затраты на обучение ответчиком не возмещены.

В силу статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не освобождает стороны этого договора от материальной ответственности (пункт 3 статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодательимеет право обратиться в суд с требованием о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

В судебное заседание представитель истца ОАО «РЖД» не явилась, направила в суд ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца, где также указала, что поддерживает заявленные исковые требования в полном объёме.

Ответчик Пирогов В.С. в судебном заседании исковые требования признал частично, при этом указал, что факт заключения ученических договоров и прохождения обучения он не оспаривает. При этом возражает против взыскания с него задолженности по ученическим договорам в размере <...>., полагает, что указанная сумма должна быть взыскана пропорционально отработанному времени, тем более что его увольнение носило вынужденный характер и было спровоцировано начальником его участка.

Заслушав ответчика, исследовав письменные материалы гражданского дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

В соответствии со статьями 198, 199 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключить с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва от производства или с отрывом от производства. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть 2 ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю.

Из материалов дела усматривается, что приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ Пирогов В.С. принят на работу в ОАО «РЖД» район контактной сети ст. Нижний Тагил Районов контактной сети Нижнетагильская дистанция электроснабжения - структурное подразделение Свердловской дирекции инфраструктуры -структурного подразделения Свердловской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» с ДД.ММ.ГГГГ на основное место работы, постоянно на должность электромонтера контактной сети 3-го разряда с тарифной ставкой <...>. (л.д. 18).

ДД.ММ.ГГГГ с Пироговым В.С. заключен трудовой договор № (л.д.19-26).

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и Пироговым В.С. заключен ученический договор № на обучение последнего по профессии электромонтер контактной сети.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и Пироговым В.С. был заключен ученический договор № на повышение квалификации последнего по курсовой форме обучения.

Согласно условиям указанных договоров:

- обучаемый по окончании обусловленного сторонами срока обучения и сдачи квалификационных экзаменов обязуется отработать в ОАО «РЖД» по полученной профессии не менее двух лет (п.1.3, п.2.2.7 договора);

- полностью возместить расходы, понесенные работодателем (за обучение, проживание, командировочные расходы, выплаты, стипендии, оплату проезда) в связи с направлением работника на обучение в случаях (п.2.2.9 договора): отчисления обучаемого по инициативе образовательного учреждения за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка образовательного учреждения (правил внутреннего трудового распорядка предприятия); отчисление обучаемого из образовательного учреждения по собственному желанию без уважительных причин; увольнение обучаемого с предприятия по собственному желанию без уважительных причин, по соглашению сторон до истечения срока установленного п.2.2.7 по полученной профессии, а также при увольнении по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины, совершения других виновных действий (по п.п. 5,6,7,11 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации);

- в соответствии с п.3.2. работодатель имеет право расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке при неисполнении обучаемым обязанностей, предусмотренных п.п.2.1.10, 2.2.11, 2.2.12, ДД.ММ.ГГГГ настоящего договора, а также в случаях: отчисления из образовательного подразделения (учебного заведения) за успеваемость, нарушение учебной дисциплины (в том числе прогулы, нахождение состоянии алкогольного или наркотического опьянения), нарушение Правил внутреннего трудового распорядка образовательного подразделения (учебного заведения) и работодателя, Правил проживания в общежитии; повторной неудовлетворительной сдачи квалификационных экзаменов на присвоение профессии (повышение квалификации) в установленные сроки или отказе от сдачи квалификационных экзаменов.

     Данный договор является дополнительным к трудовому договору, заключенным между работодателем и обучаемым (п.1.2 договора) (л.д.27-30, 32-35).

Работодателем Пирогову В.С. были созданы необходимые условия для прохождения обучения в соответствии с условиями ученических договоров, что подтверждается следующими материалами дела: заявлением Пирогова В.С. от ДД.ММ.ГГГГ с просьбой направить на курсы подготовки электромонтеров (л.д.38), актом оказания услуг по обучению электромонтеров контактной сети на 2-3 р. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ к счету № (л.д.39), счетом фактурой № от ДД.ММ.ГГГГ об оплате обучения (л.д.40), списком слушателей курсов профессиональной подготовки электромонтеров контактной сети 2-3 разряда в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (теория), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (практика), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ консультации и экзамен по курсу, среди указанного списка значится Пирогов В. С. (л.д.41); заявлением Пирогова В.С. от ДД.ММ.ГГГГ с просьбой направить на курсы повышения квалификации (л.д.45), актом оказания дополнительных образовательных услуг по повышению квалификации электромонтер контактной сети 4-5 разряда от ДД.ММ.ГГГГ к счету № (л.д.46), счетом об оплате курсов повышения квалификации № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.47), списком слушателей курсов повышения квалификации электромонтеров ЭЧК 4-5 разряда в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (теория), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (практика), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ консультации и экзамен по курсу, среди указанного списка значится Пирогов В. С. (л.д.48).

     Таким образом, Пирогов В.С., будучи состоявшим в трудовых отношениях с ОАО «РЖД», на основании заключенных ученических договоров прошел два курса обучения, первый с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, второй с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в колледже железнодорожного транспорта Уральского государственного университета путем сообщения. По итогам обучения Пирогову В.С. были выданы соответствующие свидетельства № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.31,36).

      Факт несения работодателем расходов по обучению Пирогова В.С. по профессии осмотрщик-ремонтник вагонов подтверждается копиями расчетных листков работника Пирогова В.С. (таб. номер №) за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года, за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ года, за ДД.ММ.ГГГГ года согласно которым ответчику было оплачено время повышения квалификации, а именно: за ДД.ММ.ГГГГ года /17 дней/ - <...>., за ДД.ММ.ГГГГ года /16 дней/ - <...> за ДД.ММ.ГГГГ года /5 дней/ - <...> коп. (л.д. 42-44), за ДД.ММ.ГГГГ года /40 часов/ - <...>, а также выше исследованными счетами об оплате /50/.

Факт расторжения трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, подтверждается приказом № №, согласно которому трудовой договор с Пироговым В.С. расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д.52).

Суду представлен расчет задолженности Пирогова В.С. перед истцом по ученическим договорам № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что общая сумма задолженности составляет <...> коп., из которых затраты на обучение в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <...>, в том числе <...> копейки - стоимость обучения одного работника согласно акту, <...> коп. - сумма выплаченной стипендии, <...> рублей - аванс на командировочные расходы; затраты на обучение в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <...>, в том числе <...> - стоимость обучения одного работника согласно акту, <...> - сумма выплаченной стипендии, <...> рублей - аванс на командировочные расходы (л.д. 37).

В судебном заседании ответчик возражал против размера суммы задолженности, определенной истцом, ссылаясь на то, что задолженности по ученическим договорам должна быть взыскана с него с учетом фактически отработанного времени.

Суд не может не согласиться с данным доводом ответчика по следующим основаниям.

Согласно ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Сформулированное в ч.2 ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации правило, согласно которому в случае неисполнения учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, должно применяться лишь с учетом нормы ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.

В соответствии со ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно ч.2 ст.9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из норм трудового законодательства условие ученического договора о полном возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение работника, а не с учетом отработанного времени после обучения ухудшает положение работника, а поэтому не подлежит применению.

На этом основании суд приходит к выводу, что понесенные истцом затраты на обучение ответчика подлежат частичному возмещению с учетом отработанного Пироговым В.С. времени.

С учетом фактически отработанного времени ответчиком расчет задолженности должен был быть произведен следующим образом.

По ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Пирогов В.С. направлялся на обучение колледж железнодорожного транспорта УрГУПС с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, после окончания обучения Пирогов В.С. должен был отработать в организации истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. С учетом даты увольнения Пироговым В.С. отработано <...>, неотработанно <...>.

Таким образом, затраты работодателя на обучение пропорционально фактически неотработанному времени и подлежащие взысканию с ответчика составляют: ДД.ММ.ГГГГ (сумма, выплаченная работодателем за обучение) х <...> (количество неотработанных дней): <...> (количество дней в периоде времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <...>.

По ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Пирогов В.С. направлялся на обучение колледж железнодорожного транспорта УрГУПС с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, после окончания обучения Пирогов В.С. должен был отработать в организации истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ учетом даты увольнения Пироговым В.С. отработано <...> дня, неотработанно <...> день.

Таким образом, затраты работодателя на обучение пропорционально фактически неотработанному времени и подлежащие взысканию с ответчика составляют: <...> (сумма, выплаченная работодателем за обучение) х 427 (количество неотработанных дней): 730 (количество дней в периоде времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <...> рублей.

С учетом изложенного, в пользу истца подлежит взысканию с ответчика задолженность по ученическим договорам № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ в размере ДД.ММ.ГГГГ (<...>+<...>).

Доводы возражений ответчика относительно уважительности причины увольнения, суд во внимание не принимает, поскольку доказательств, подтверждающих данное обстоятельство, ответчиком Пироговым С.В. суду в нарушение ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.

В соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Факт оплаты истцом государственной пошлины при обращении с иском в суд в размере <...>. подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ

С учетом изложенного, расходы по оплате государственной пошлины подлежат взысканию пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований и составляют <...> рублей.

Руководствуясь ст.ст.12, 194-198, 320, 321 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить частично.

Взыскать с Пирогова В. С. в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» задолженность по ученическим договорам в сумме <...> копеек и расходы по оплате государственной пошлины в сумме <...>.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области.

Решение в окончательной форме вынесено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья - подпись.

Копия верна. Судья -      Н.Ю. Осипова