Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-48/2022 (2-1160/2021;) ~ М-1074/2021 от 09.11.2021

Резолютивная часть решения объявлена 14 февраля 2022 года

Мотивированное решение изготовлено и подписано 15 февраля 2022 года

66RS0037-01-2021-001563-27

Дело № 2-48/2022 (2-1160/2021)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

гор.Лесной Свердловской области                14 февраля 2022 года

Городской суд города Лесного Свердловской области в составе: председательствующего судьи Саркисян Т.В. при секретаре судебного заседания Еремеевой Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ЗАТО «Город Лесной», действующего в защиту интересов П.А.П., к Ч.В.В. о признании приказа и записи о приеме на работу недействительными,

установил:

Прокурор ЗАТО «Город Лесной» обратился в суд в интересах П.А.П. к Ч.В.В. с иском о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести в трудовую книжку П.А.П. запись о прекращении трудового договора по инициативе работника. Требования мотивированы тем, что прокуратурой ЗАТО г. Лесной рассмотрено обращение П.А.П. об отсутствии записи об увольнении в трудовой книжке. Установлено, что П.А.П. с *** принят на работу к индивидуальному предпринимателю Ч.В.В. на основании приказа ***-К от ***. По информации от П.А.П. он прекратил работать у индивидуального предпринимателя Ч.В.В. с ***. Однако работодатель не поставил запись в трудовой книжке П.А.П. об увольнении по собственному желанию по основанию, предусмотренном) п.1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса. Приговором городского суда г. Лесного от *** Ч.В.В. осужден по п. «в» ч. 2 ст. 158 УК РФ к наказанию виде лишения свободы сроком на 1 год 9 месяцев с отбыванием наказания исправительной колонии общего режима, что делает невозможным внесения им записи в трудовую книжку П.А.П. об увольнении.

В дальнейшем требования прокурора уточнены, прокурор просил суд признать приказ *** от *** о приеме на работу П.А.П. к ИП Ч.В.В. недействительным, признать запись о приеме на работу в трудовой книжке *** *** на имя П.А.П., под номером 26,27 недействительной.

В судебном заседании прокурор поддержал заявленные (измененные) требования в полном объеме.

Истец П.А.П. в суд не явился, измененные требования прокурора поддерживает, просит удовлетворить их.

Ответчик Ч.В.В. Ч.В.В.. в суд не явился, возражений по исковым требованиям не представил.

Суд определил о рассмотрении дела в отсутствие истца и ответчика.

Заслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В статье 20 ТК РФ установлено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступающее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

На основании статьи 56 ТК РФ трудовой договор определяется как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от *** N 225 (документ утратил силу с *** в связи с изданием Постановления Правительства РФ от *** N 1250), трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3 ст.66 ТК РФ). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно части 3 статьи 303 ТК РФ работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 309 ТК РФ работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленным настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Судом установлено, что Ч.В.В. с *** по *** являлся индивидуальным предпринимателем.

П.А.П. состоял в трудовых отношениях с Ч.В.В. с *** по ***, при этом факт приема на работу в качестве водителя оформлен приказом *** –к от ***.

Согласно ст. 20 Трудового Кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателями - физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей; физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

На момент заключения трудового договора Ч.В.В. не являлся индивидуальным предпринимателем.

Ч.В.В. внесена запись в трудовую книжку № *** *** на имя П.А.П., под номером 27 о приеме на работу к ИП Ч.В.В. в качестве водителя без испытательным сроком.

Тогда как в соответствии с ч.3 ст.303 Трудового Кодекса РФ Ч.В.В. как работодатель - физическое лицо обязан был оформить с П.А.П. трудовой договор в письменной форме.

Обязанность ведения трудовых книжек на работников на работодателей физических лиц законом не возложена.

В связи с чем, приказ *** *** от *** о приеме на работу П.А.П. к ИП Ч.В.В. следует признать недействительным, как и запись о приеме на работу в трудовой книжке АТ-III *** на имя П.А.П., под номером 26,27.

Согласно ст. 333.36 НК РФ прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд за защитой нарушенных прав граждан, поэтому в силу требований ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в сумме 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Иск прокурора ЗАТО «Город Лесной», действующего в защиту интересов П.А.П., к Ч.В.В. о признании приказа и записи о приеме на работу недействительными, удовлетворить.

Признать приказ *** от *** о приеме на работу П.А.П. к ИП Ч.В.В. недействительным.

Признать запись о приеме на работу в трудовой книжке *** *** на имя П.А.П., под номером 26,27 недействительной.

Взыскать с Ч.В.В. в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 300 (Триста) рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия настоящего решения через городской суд г.Лесного Свердловской области.

Судья                             Т.В.Саркисян