Судебный акт #1 (Решение) по делу № 12-423/2020 от 25.09.2020

Адм. № 12-423/2020                                  КОПИЯ

Р Е Ш Е Н И Е

г. Пермь 03 ноября 2020 года

Судья Пермского районного суда Пермского края Герасимова Е.Е.,

при секретаре судебного заседания Жижиной М.В.,

с участием представителя ТСЖ «Сокол» ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу председателя правления ТСЖ «Сокол» ФИО4 на постановление государственного инспектора труда ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении ТСЖ «Сокол» к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением государственного инспектора труда ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ ТСЖ «Сокол» привлечено к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства, назначено наказание в виде предупреждения.

Не согласившись с постановлением, председатель председателя ТСЖ «Сокол» ФИО4 обратился в суд с жалобой, в которой просит постановление отменить. В обоснование жалобы указывает, что трудовое законодательство не нарушал, невыплата заработной платы произошла по вине ОСП по Пермскому району УФССП по Пермскому краю, которыми был наложен арест на счет юридического лица.

В судебном заседании председатель ТСЖ «Сокол» ФИО4 доводы жалобы поддержал.

Представители Государственной инспекции труда в Пермском крае и прокуратуры Пермского района в судебное заседание не явились, извещены.

Суд, выслушав представителя юридического лица, исследовав материалы дела, пришел к следующему выводу.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Ст. 22 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 84.1, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В ходе рассмотрения дела об административном правонарушении установлено, что ТСЖ «Сокол» нарушены требования трудового законодательства (ч. 6 ст. 136, 84.1, 140, 236 ТК РФ), что подтверждается материалами дела об административном правонарушении, в том числе:

- выпиской из ЕГРЮЛ в отношении ТСЖ «Сокол»;

- требованием от ДД.ММ.ГГГГ № № и решением о проведении проверки;

- объяснением председателя ТСЖ «Сокол» от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что с ДД.ММ.ГГГГ имеется задолженность по выплате заработной плате перед работниками, в т.ч. перед 2 уволенными в ДД.ММ.ГГГГ работниками, распоряжаться денежными средствами на счете не может по причине наложения на него ареста;

- расчетными ведомостями и расчетными листками с января по май 2020 года;

- письмом от ДД.ММ.ГГГГ № о том, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ дебиторская задолженность перед ТСЖ «Сокол» составляет № рублей, кредиторская задолженность составляет № рублей;

- структурой задолженности организации перед уволенными сотрудниками ТСЖ «Сокол» от ДД.ММ.ГГГГ №;

- списком уволенных работников организации ТСЖ «Сокол» от ДД.ММ.ГГГГ №;

- списком работников организации ТСЖ «Сокол» от ДД.ММ.ГГГГ №;

- структурой задолженности организации ТСЖ «Сокол» от ДД.ММ.ГГГГ №;

- выпиской операций по лицевому счету ТСЖ «Сокол»;

- другими материалами дела.

Указанное явилось основанием для составления ДД.ММ.ГГГГ в отношении ТСЖ «Сокол» протокола об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, по результатам рассмотрения которого вынесено оспариваемое постановление.

Оснований не согласиться с выводами государственного инспектора труда о нарушении ТСЖ «Сокол» положений ст. 84.1, 136, 140, 236 ТК РФ у суда не имеется, поскольку они основаны на правильно установленных обстоятельствах дела и подтверждаются представленными доказательствами.

В соответствии с ч. 2 ст. 2.1 КоАП РФ юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых настоящим Кодексом или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.

Суду не представлено доказательств того, что ТСЖ «Сокол», являясь работодателем, имея возможность соблюдения требований трудового законодательства в части своевременной выплаты заработной платы, предприняло все зависящие от него меры по их соблюдению.

Довод жалобы о том, что заработная плата сотрудникам не была выплачена, по причине наложения судебными приставами на счет ТСЖ «Сокол» ареста, не имеет правового значения, поскольку не влияет на квалификацию вменяемого правонарушения.

Председатель ТСЖ «Сокол» не был лишен права, кроме обращения к судебным приставам и в органы прокуратуры, предпринять иные меры для устранения задолженности и выплаты заработной платы сотрудникам ТСЖ «Сокол», например, путем оформления кредита.

Обстоятельства, на которые ссылается председатель ТСЖ «Сокол», об отсутствии вины не свидетельствуют, не устраняют противоправность деяния и не являются основанием для освобождения от ответственности за допущенные нарушения.

Кроме того, из материалов дела усматривается, что при погашении задолженности по заработной плате перед работниками в августе 2020 года, компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ им не начислена и не выплачена.

Таким образом, выводы о наличии события правонарушения и виновности ТСЖ «Сокол» в совершении правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, являются правильными и обоснованными.

В ходе рассмотрения дела об административном правонарушении, в соответствии с требованиями ст. 24.1 КоАП РФ были всесторонне, полно, объективно и своевременно выяснены обстоятельства совершенного административного правонарушения. В силу требований ст. 26.1 КоАП РФ установлены: наличие события административного правонарушения, лицо, не выполнившее требования трудового законодательства, виновность указанного лица в совершении административного правонарушения, иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, а также причины и условия совершения административного правонарушения.

Рассмотрение дела административным органом было проведено в полном соответствии с требованиями КоАП РФ, юридически значимые обстоятельства им установлены надлежащим образом. Доказательства являются достоверными и допустимыми в соответствии с положением ст. 26.11 КоАП РФ. Нарушений норм материального и процессуального закона при рассмотрении дела об административном правонарушении не допущено. Административное наказание назначено ТСЖ «Сокол» в пределах санкции ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, с учетом характера совершенного административного правонарушения, имущественного положения юридического лица, наличия смягчающих и отсутствия отягчающих административную ответственность обстоятельств, по своему виду является справедливым.

Постановление вынесено в пределах срока давности привлечения к административной ответственности, установленного ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ для данной категории дел.

Таким образом, оснований для отмены или изменения постановления государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Пермском крае от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении ТСЖ «Сокол» к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ у суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 30.6, 30.7 КоАП РФ, судья

Р Е Ш И Л :

Постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Пермском крае от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ТСЖ «Сокол» по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, оставить без изменения, жалобу председателя правления ТСЖ «Сокол» ФИО4 – без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Пермский районный суд Пермского края в течение десяти суток со дня получения копии решения.

Судья /подпись/

Копия верна.

Судья Е.Е. Герасимова

Подлинный документ подшит

в деле об административном правонарушении № 12-423/2020

Пермского районного суда Пермского края

УИД 59RS0008-01-2020-003807-35