Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3287/2015 ~ М-2312/2015 от 03.04.2015

Дело №2-3287/15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес>

ДД.ММ.ГГГГ Ленинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Гринберг И.В.

при секретаре ФИО3,

с участием адвоката ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к КПВО «Единая дирекция капитального строительства и газификации» о взыскании недополученных денежных средств в виде премиальных и иных выплат, доплаты за исполнение обязанности временно отсутствующего работника, компенсации морального вреда

установил:

ФИО1 обратилась в Ленинский районный суд <адрес> с иском к КПВО «Единая дирекция капитального строительства и газификации» о взыскании недополученных денежных средств в виде премиальных и иных выплат, доплаты за исполнение обязанности временно отсутствующего работника, указывая, что она, согласно трудовому договору б/н от ДД.ММ.ГГГГ. была принята в государственное унитарное предприятие <адрес> «Свой дом» на должность главного бухгалтера.

ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии с постановлением правительства <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. № «О реорганизации казенного предприятия <адрес> «Единая дирекция капитального строительства и газификации» произошла реорганизация КП ВО «Единая дирекция капитального строительства и газификации» путем присоединения к нему ГУП ВО «Свой дом».

С ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 была переведена на должность заместителя руководителя управления капитального строительства по проекту «Доступное и комфортное жилье гражданам России» с должностным окладом 40 000 рублей

Премирование работников КП ВО «Единая дирекция капитального строительства и газификации» по результатам работы работников и предприятия в целом, а так же порядок и условия оказания материальной помощи регламентировалось на предприятии следующими локальными нормативными актами:

- Положением о премировании работников по результатам работы и об оказании материальной помощи работникам предприятия, утвержденным приказом врио генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ № № - в ДД.ММ.ГГГГ году,

- Положением о премировании работников по результатам работы и об оказании материальной помощи работникам предприятия, утвержденным приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ.№ №-о - с ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительно на предприятии для регулирования социально-трудовых отношений между работником и работодателем на основе принципов социального партнерства, сотрудничества, разграничения прав и обязанностей сторон действует Коллективный договор.

Коллективным договором КП ВО «Единая дирекция» установлено, что для оплаты труда работников предприятие использует повременно-премиальную форму оплаты труда (п.п.5.1,5.2).

Заработная плата работников предприятия складывается из следующих элементов:

- должностных окладов, устанавливаемых трудовым договором на основе штатного расписания,

- премий, определенных положением о премировании и приказами работодателя,

- доплат, определяемых приказами работодателя,

- оплаты работы в выходные и праздничные дни.

Отдельным работникам работодатель вправе устанавливать надбавки к должностным окладам (п. 5.4).

Таким образом, премии, выплачиваемые работникам в соответствии с положением о премировании, являются обязательным составным элементом оплаты труда на предприятии.

Также коллективным договором предусмотрено, что принимаемые на предприятии локальные нормативные акты не должны ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством и действующим коллективным договором (п. 1.5), трудовые договоры не могут содержать условия, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленными, в том числе коллективным договором (п. 1.4).

Условиями премирования являются отсутствие дисциплинарных взысканий и выполнение каждым работником одного из перечисленных в Положении о премировании показателей (п.2.2 Положения о премировании, действующего в ДД.ММ.ГГГГ году, п.2.3 Положения о премировании, действующего с ДД.ММ.ГГГГ г.).

Таким образом, премии, выплачиваемые в рамках оплаты труда работников предприятия, носят регулярный характер и выплачиваются в соответствии с Положением о премировании.

Начисление текущей (ежемесячной) премии производилось в количестве должностных окладов с учетом персональной надбавки за фактически отработанное время (п. 2.3 Положения о премировании, действующего в ДД.ММ.ГГГГ году, п. 2.4 Положения о премировании, действующего с ДД.ММ.ГГГГ г.).

Кроме того, на предприятии определена выплата единовременных премий.

Текущие (ежемесячные) и единовременные премии учитываются при расчете средней заработной платы (п. 5.1 Положений о премировании).

Таким образом, премиальная система оплаты труда, действующая на предприятии, предполагает выплату премии работникам на основании заранее установленных показателей и условий премирования, обусловленных Положениями о премировании.

На основании таких Положений у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплату премии, у предприятия - обязанность уплатить эту премию. Именно такие премии являются составной частью повременно-премиальной формы оплаты труда.

Положением о премировании, действующим в 2013 году, был установлен максимальный размер текущего (ежемесячного) премирования - 3 должностных оклада с учетом персональной надбавки.

В течение ДД.ММ.ГГГГ года (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) истцу были начислены текущие (ежемесячные) премии:

приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ. - премия за июль в размере 0,5 от должностного оклада.

приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ. - премия за август в размере 0,6 от должностного оклада.

приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ. - премия за сентябрь в размере 0,5 от должностного оклада.

приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ - премия за октябрь в размере 0,6 от должностного оклада.

приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ. - премия за ноябрь в размере 0,6 от должностного оклада.

приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ. - премия за декабрь в размере 0,8 от должностного оклада

Положением о премировании, действующим с ДД.ММ.ГГГГ., был установлен размер текущего (ежемесячного) премирования - от 0 до 2 должностных окладов с учетом надбавок (доплат).

За период с января ДД.ММ.ГГГГ. по январь ДД.ММ.ГГГГ. истцу были начислены текущие (ежемесячные) премии:

приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ. - премия за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 0,1 от должностного оклада с учетом надбавок и доплат,

приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ. - премия за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 0,2 от должностного оклада с учетом надбавок и доплат,

приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ. - премия за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 0,05 от должностного оклада с учетом надбавок и доплат,

приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ. - премия за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 0,1 от должностного оклада с учетом надбавок и доплат.

В соответствии с Положениями о премировании начисление текущей (ежемесячной) премии производится в количестве должностных окладов с учетом надбавок (доплат) за фактически отработанное время. Ежемесячные премии истца составляли:

- в ДД.ММ.ГГГГ - от 0,5 до 0,8 от должностного оклада с учетом надбавок и доплат,

- в ДД.ММ.ГГГГ г.г. - от 0,05 до 0,2 от должностного оклада с учетом надбавок и доплат.

Основанием для выплаты любых видов премий является приказ генерального директора (п. 1.5 Положений о премировании). Размер ежемесячного премирования руководителей структурных подразделений и их заместителей определяется генеральным директором (п. 2.5 Положения о премировании, действующего в ДД.ММ.ГГГГ году, п. 2.8 Положения о премировании, действующего с ДД.ММ.ГГГГ г.).

В соответствии с трудовым договором № б/н от ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ истец была главным бухгалтером, а с ДД.ММ.ГГГГ являлась заместителем руководителя управления капитального строительства по проекту «Доступное и комфортное жилье гражданам России» и одновременно руководителем отдела реализации приоритетного национального проекта «Доступное и комфортное жилье гражданам России» (трудовой договор № б/н от ДД.ММ.ГГГГ в новой редакции (дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ)), т.е. занимала должности, размер текущего (ежемесячного) премирования работников на которых определяется генеральным директором. То, что истец являлась заместителем руководителя укрупненного структурного подразделения управление капитального строительства, подтверждает штатное расписание предприятия, а то, что на неё было возложено руководство отделом - должностная инструкция заместителя руководителя Управления капитального строительства по проекту «Доступное и комфортное жилье гражданам России.

Однако в соответствии с полученными от работодателя документами, предложения по Текущей Премии в отношении истца представляли:

- заместитель генерального директора - руководитель управления капитального строительства ФИО4,

- заместитель руководителя управления капитального строительства ФИО5 находящийся на равнозначной должности),

- заместитель генерального директора - руководитель управления капитального строительства ФИО5 (январь 2015 г.).

В период работы на предприятии у истца не было каких-либо дисциплинарных взысканий, что говорит об успешном, добросовестном и ответственном исполнении своих должностных обязанностей.

Однако текущие (ежемесячные) премиальные выплаты в относительном выражении (в количестве должностных окладов) истцу начислялись в меньшем размере, чем установлено действующими Положениями о премировании.

Положениями о премировании, действующими в период работы истца в КП ВО «Единая дирекция», предусмотрена выплата единовременных премий за выполнение особо важных работ и заданий генерального директора, ввод объектов капитального строительства и газификации в эксплуатацию, за итоги работы предприятия поквартально, а также в виде материального поощрения к профессиональным праздникам, юбилеям организации, дням рождения сотрудников и по другим основаниям.

Общий размер единовременных премий не может составлять:

- более 18 должностных окладов - в ДД.ММ.ГГГГ (раздел 3 Положения о премировании, действующего в ДД.ММ.ГГГГ),

- более 5 должностных окладов - с ДД.ММ.ГГГГ (раздел 3 Положения о премировании, действующего с ДД.ММ.ГГГГ г.).

В течение 2013 года (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) истцу были начислены следующие единовременные премии:

приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ. - премия в связи с вводом в эксплуатацию социально-значимых объектов газификации и капитального строительства в размере 40 000 руб.,

приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ. - премия в связи с днем рождения в размере 1,6 от должностного оклада,

приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ. - премия в связи с вводом в эксплуатацию социально-значимых объектов газификации и капитального строительства в размере 20 000 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ году истцу были начислены следующие единовременные премии:

приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ. - премия к 8 Марта в размере 13 000 руб.,

приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ. - премия в связи с вводом в эксплуатацию социально-значимых объектов газификации и капитального строительства в размере 8 500 руб.,

приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ. - премия в связи с днем рождения в размере 40 000 руб.,

приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ. - премия к Новогодним праздникам в размере 10 000 руб.

Таким образом, в относительном (количество должностных окладов) выражении (а Положениями о премировании определен максимальный размер единовременного премирования в год именно в количестве должностных окладов) единовременное премирование составило:

- ДД.ММ.ГГГГ год - 4.1 должностных окладов,

- ДД.ММ.ГГГГ год - 1,7875 должностных окладов.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, до момента увольнения в связи с сокращением штата работников предприятия, истец работала в должности заместителя руководителя управления капитального строительства по проекту «Доступное и комфортное жилье гражданам России».

Согласно утвержденной должностной инструкции заместителя руководителя управления капитального строительства по проекту «Доступное и комфортное жилье гражданам России» в обязанности входило руководство отделом реализации приоритетного национального проекта «Доступное и комфортное жилье гражданам России».

В соответствии со структурой предприятия отдел в указанный период состоял из одного - ведущего специалиста.

Но фактически истец одна выполняла работу отдела реализации приоритетного национального проекта «Доступное и комфортное жилье гражданам России», так как основной работник (ведущий специалист) по ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, а после выхода из отпуска неоднократно отсутствовал по причине временной нетрудоспособности и очередного оплачиваемого отпуска.

Ни должностной инструкцией, ни заключенным с истцом трудовым договором не предусмотрено выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Официально исполнение обязанностей временно отсутствующего работника истцу не поручалось, соответствующий приказ не издавался. Однако по устному указанию генерального директора весь объем работ указанного структурного подразделения был возложен на истца без какой-либо доплаты.

Подтверждением того, что истцом постоянно выполнялись обязанности, не предусмотренные должностной инструкцией заместителя руководителя управления капитального строительства по проекту «Доступное и комфортное жилье гражданам России», может служить деловая переписка как с контрагентами, так и внутренняя (служебные записки, справки и т.д.). Подтверждением отсутствия ведущего специалиста отдела реализации приоритетного национального проекта «Доступное и комфортное жилье гражданам России» на рабочем месте могут служить следующие документы:

- приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет,

- приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком,

- табели учета рабочего времени.

Действующими на предприятии локальными нормативными актами размер доплаты за совмещение должностей (профессий), за расширение зон обслуживания или увеличение объема работы, выполнение дополнительного объема работ, не предусмотренного должностной инструкцией, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, не установлен. Согласно локальным нормативным актам такие доплаты не являются обязательными на предприятии в соответствии с трудовым законодательством, а могут выплачиваться (п. 4.1 Положения о надбавках и доплатах). Причем размер доплаты и учет ее в видах выплат определяется приказом генерального директора (п. 4.2 Положения о надбавках, п. 5.3 Коллективного договора), что противоречит как трудовому законодательству РФ так и внутренним положениям предприятия (согласно Положениям о премировании, действующим в период моей работы у ответчика, начисление текущей (ежемесячной) премии производится с учетом надбавок (доплат)).

Однако Положением о надбавках и доплатах (п. 1.3) предусмотрено установление работнику доплаты в процентном отношении от должностного оклада или в суммовом выражении (абсолютная величина).

На основании вышеизложенного истец ФИО1 просила взыскать с ответчика в качестве текущего (ежемесячного) премирования за период с ДД.ММ.ГГГГ. 1 980 367 руб. 98 коп., в качестве премий по Положению о премировании работников по результатам работы (к праздничным датам, за выполнение показателей, по итогам работы за квартал) 324 500 рублей, доплату за увеличение объема выполняемых работ в связи с фактическим исполнением обязанностей временно отсутствующего работника в размере 866 351 рублей 01 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Впоследствии истица ФИО1 в порядке ст.39 ГПК РФ уточнила исковые требования (том 2 л.д.21-30) и просила взыскать с ответчика в качестве текущего (ежемесячного) премирования за период с июня 2013г. по январь 2015г. 1353 296 руб. 35 коп., в качестве премий по Положению о премировании работников по результатам работы (к праздничным датам, за выполнение показателей, по итогам работы за квартал) 137 000 рублей, доплату за увеличение объема выполняемых работ в связи с фактическим исполнением обязанностей временно отсутствующего работника в размере 864 225 рублей 31 коп., выплаты, рассчитываемые исходя из среднего заработка, за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 986818 рублей 07 коп., проценты в размере одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в размере 282873 рубля 76 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования с учетом уточнений поддержала и просила суд удовлетворить в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении и их уточнений.

Представитель истца по ордеру адвокат ФИО6 заявленные исковые требования с учетом уточнений поддержал и просил суд удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика КПВО «Единая дирекция капитального строительства и газификации» по доверенности ФИО7 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, по доводам, изложенных в письменных возражениях (том 1, л.д. 113-124, т.2 л.д.129-138), указывая на незаконность и необоснованность заявленных требований. Также указывала на пропуск процессуального срока, установленного для обращения в суд с заявленными исковыми требованиями.

Свидетель ФИО8, допрошенная по ходатайству истицы, пояснить кто исполнял ее трудовые обязанности во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком и издавался ли приказ о возложении обязанностей на истицу, не могла (л.д. 17-18 т.2).

Изучив материалы дела, выслушав пояснения явившихся лиц, свидетеля исследовав представленные сторонами письменные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Нормами трудового законодательства предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК Российской Федерации); на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК Российской Федерации); при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день его увольнения (ст. 140 ТК Российской Федерации).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются в числе прочего соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный и эффективный труд. При этом ни Трудовым кодексом, Российской Федерации, ни другими нормативными актами, действующими на территории Российской Федерации, не ограничено право работодателя на выбор способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника.

Согласно ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Судом установлено, что согласно трудовому договору б/н от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 была принята в государственное унитарное предприятие <адрес> «Свой дом» на должность главного бухгалтера (том 1, л.д.10-12).

ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии с Постановлением
<адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. № «О реорганизации казенного предприятия <адрес> «Единая дирекция капитального строительства и газификации» произошла реорганизация КП ВО «Единая дирекция капитального строительства и газификации» путем присоединения к нему ГУП ВО «Свой дом».

С ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии с приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 была переведена на должность заместителя руководителя управления капитального строительства по проекту «Доступное и комфортное жилье гражданам России» с должностным окладом 40 000 рублей (трудовой договор б/н от ДД.ММ.ГГГГ г. в новой редакции (дополнительное соглашение № № от ДД.ММ.ГГГГ)) (том 1, л.д.15-17, 18).

Положением о премировании работников по результатам работы и об оказании материальной помощи работникам предприятия, утвержденным приказом врио генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ № № - в ДД.ММ.ГГГГ году;

Положением о премировании работников по результатам работы и об оказании материальной помощи работникам предприятия, утвержденным приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ.№ № - с ДД.ММ.ГГГГ.

Так согласно п.5.2 Коллективного договора заработная плата работников складывается из следующих элементов:

- должностных окладов, устанавливаемых трудовым договором на основе штатного расписания,

- премий, определенных положением о премировании и приказами работодателя,

- доплат, определяемых приказами работодателя,

- оплаты работы в выходные и праздничные дни.

Отдельным работникам работодатель вправе устанавливать надбавки к должностным окладам (п. 5.4).

В частности в п. 5.3 трудового договора, заключенного с истицей ДД.ММ.ГГГГ. предусмотрено, что истица имеет право на получение премий в соответствии с действующим Положением о премировании работников по результатам работы и оказания материальной помощи.

Приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с ФИО1 был расторгнут в связи с сокращением штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) (том 1, л.д.19).

С приказом о прекращении (расторжении) трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ. истица была ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ.( т.1 л.д.19).

Премирование работников Казенного предприятия <адрес> «Единая дирекция капитального строительства и газификации» по результатам работы работников и предприятия в целом, а так же порядок и условия оказания материальной помощи в ДД.ММ.ГГГГ году осуществлялось предприятием в соответствии с Положением «О премировании работников по результатам работы и об оказании материальной помощи работникам предприятия», утвержденным временно исполняющим обязанности генерального директора предприятия ДД.ММ.ГГГГ. ФИО9.

Премирование работников Казенного предприятия <адрес> «Единая дирекция капитального строительства и газификации» по результатам работы работников и предприятия в целом, а так же порядок и условия оказания материальной помощи в ДД.ММ.ГГГГ году осуществлялось предприятием в соответствии с Положением «О премировании работников по результатам работы и об оказании материальной помощи работникам предприятия», утвержденным генеральным директором предприятия ДД.ММ.ГГГГ. ФИО9.

Указанные Положения определяют основание, порядок начисления и выплаты работникам КП ВО «Единая дирекция капитального строительства и газификации» текущих (ежемесячных) и единовременных премий по результатам работы работников предприятия в целом, а так же порядок и условия оказания материальной помощи.

Согласно Положениям «О премировании работников по результатам работы и об оказании материальной помощи работникам предприятия» Казенного предприятия <адрес> «Единая дирекция капитального строительства и газификации» выплачиваемые премии являются формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также формой оценки конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед предприятием. Основанием для выплаты любых видов премий является приказ генерального директора предприятия или лица, его замещающего, с указанием конкретного размера премии каждому работнику.

В соответствии с п.1.6 Положения «О премировании работников по результатам работы и об оказании материальной помощи работникам предприятия» Казенного предприятия <адрес> «Единая дирекция капитального строительства и газификации» основанием для премирования работников является:

- наличие свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности в пределах сметы доходов и расходов предприятия;

- письменные предложения руководителей структурных подразделений, находящихся в непосредственном подчинении генерального директора, о премировании работников, находящихся в его подчинении;

- индивидуальная оценка генеральным директором предприятия труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения целей деятельности предприятия и договорных обязательств.

В силу п.1.7 Положения условия хозяйственной деятельности предприятия ухудшаются, действие ряда пунктов настоящего Положения может быть приостановлено или изменено приказом генерального директора предприятия или лица, его замещающего, до улучшения финансового состояния организации.

Согласно п.2.1 Положения текущее премирование работников производится по результатам работы работника за месяц в соответствии с письменным предложением руководителей структурных подразделений, находящихся в непосредственном подчинении генерального директора, о премировании работников, находящихся в их подчинении.

В данном локальном акте отсутствуют условия об обязательной выплате премии в фиксированном размере.

В силу Положения, условиями премирования являются отсутствие дисциплинарных взысканий и выполнение каждым работником одного из следующих показателей:

- обеспечение эффективного и целевого освоения бюджетных средств;

- своевременное представление отчетности об использовании бюджетных средств;

- своевременное качественное осуществление строительного контроля и контроля и контроля обоснования цен строительной продукции, а так же:

- успешное, добросовестное и ответственное исполнение должностных обязанностей;

- качественное и оперативное выполнение особо важных заданий генерального директора или своего непосредственного руководителя и срочных работ;

- разработка и внедрение мероприятий, направленных на повышение эффективности деятельности предприятия;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- осуществление работником личного дополнительного труда (трудового вклада) работника в обеспечение выполнения целей деятельности предприятия и договорных обязательств.

Указанным Положением определены порядок начисления и выплаты текущих премий (ежемесячных) премий, начисление текущих премий производится в количестве должностных окладов с учетом персональной надбавки за фактически отработанное время

Разделом 3 указанного Положения о премировании предусмотрены выплаты единовременного характера. Единовременные премии могут быть выплачены за выполнение особо важных работ и заданий генерального директора, ввод объектов капитального строительства и газификации в эксплуатацию, за итоги работы предприятия поквартально, а также в виде материального поощрения к профессиональным праздникам, юбилеям организации, дням рождения сотрудников и по другим основаниям.

Единовременные премии выплачиваются в размере, определяемом генеральным директором индивидуально для каждого работника.

Общий размер единовременных премий не может составлять:

- более 18 должностных окладов - в ДД.ММ.ГГГГ (раздел 3 Положения о премировании, действующего в ДД.ММ.ГГГГ),

- более 5 должностных окладов - с ДД.ММ.ГГГГ (раздел 3 Положения о премировании, действующего с ДД.ММ.ГГГГ г.).

В течение ДД.ММ.ГГГГ года (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) истцу были начислены следующие единовременные премии:

приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ. - премия в связи с днем рождения в размере 1,6 от должностного оклада,

В ДД.ММ.ГГГГ году истцу были начислены следующие единовременные премии:

приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ. - премия к 8 Марта в размере 13 000 руб.,

приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ. - премия в связи с днем рождения в размере 40 000 руб.,

приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ. - премия к Новогодним праздникам в размере 10 000 руб.

Минимальный размер текущей премии локальными актами предприятия не определен. Суд так же учитывает тот факт, что должностной оклад истицы как заместителя руководителя управления капитального строительства по проекту «Доступное и комфортное жилье гражданам России» составлял 40000 рублей, тогда как, в соответствии с пояснениями представителя ответчика, должностной оклад заместителя руководителя управления капитального строительства по проекту «Доступное и комфортное жилье гражданам России» составлял 31 500 рублей.

Положением о премировании, действующим в ДД.ММ.ГГГГ году, был установлен максимальный размер текущего (ежемесячного) премирования - 3 должностных оклада с учетом персональной надбавки (п.2.3).

Положением о премировании, действующим с ДД.ММ.ГГГГ., был установлен размер текущего (ежемесячного) премирования - от 0 до 2 должностных окладов с учетом надбавок (доплат) (п.2.4, 2.5).

В течение ДД.ММ.ГГГГ года (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) истцу были начислены текущие (ежемесячные) премии:

приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ. - премия за июль в размере 0,5 от должностного оклада.

приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ. - премия за август в размере 0,6 от должностного оклада.

приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ. - премия за сентябрь в размере 0,5 от должностного оклада.

приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ - премия за октябрь в размере 0,6 от должностного оклада.

приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ. - премия за ноябрь в размере 0,6 от должностного оклада.

приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ. - премия за декабрь в размере 0,8 от должностного оклада

За период с ДД.ММ.ГГГГ. истцу были начислены текущие (ежемесячные) премии:

На основании вышеизложенного, исходя из условий заключенного между истцом и ответчиком трудового договора, учитывая условия Положения о премировании работников, единовременные премии относятся к поощрениям и не могут носить постоянный безусловный характер, их начисление является правом, а не обязанностью работодателя, так как п. 3.3 трудового договора «работодатель вправе поощрять работника за добросовестный и эффективный труд». Таким образом, выплата единовременных премий является субъективным правом ответчика, а не юридической обязанностью и не порождает возникновение данного обязательства на стороне ответчика в безусловном порядке.

Согласно ст. 3 Трудового кодекса РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В силу ст. 132 Трудового кодекса РФ запрещается какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Суд критически оценивает доводы истицы о наличии дискриминации при определении размера премирования работников, так как в соответствии с Положением о премировании работников по результатам работы и об оказании материальной помощи работникам предприятия, начисление текущей премии производится в соответствии с письменными предложениями руководителя структурного подразделения.

Данный порядок начисления премии согласно заключению государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. на предприятии соблюдается.

В акте проверки Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № № указано, что ежемесячная премия не является гарантированной выплатой (в отличие от гарантий и компенсаций, установленных трудовым договором) и ее размер не может быть равным для всех работников предприятия. Также в акте проверки Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № № подтверждено, что при принятии коллективного договора и иных локальных нормативных актов работодателем нарушений ТК РФ не допущено (т.1, л.д.176-178).

При таких обстоятельствах, требования истицы об обязании Казенного предприятия <адрес> «Единая дирекция» в качестве текущего (ежемесячного) премирования за период с ДД.ММ.ГГГГ. 1353 296 руб. 35 коп., в качестве премий по Положению о премировании работников по результатам работы (к праздничным датам, за выполнение показателей, по итогам работы за квартал) 137 000 рублей, доплату за увеличение объема выполняемых работ в связи с фактическим исполнением обязанностей временно отсутствующего работника в размере 864 225 рублей 31 коп., выплаты, рассчитываемые исходя из среднего заработка, за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 986818 рублей 07 коп., проценты в размере одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в размере 282873 рубля 76 коп. удовлетворению не подлежат, как и требования о взыскании компенсации морального вреда.

Кроме того, согласно ст. 60.2 ТК РФ выполнение в течение установленной Продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же Профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего кодекса) может быть поручено работодателем исключительно с письменного согласия работника. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Истица указывает, что в соответствии с п. 2.1 должностной инструкции она осуществляла руководство отделом реализации приоритетного национального проекта «Доступное и комфортное жилье гражданам России» в соответствии с кругом вопросов, входящих в должностные обязанности, и, следовательно, по ее мнению, исполняла обязанности временно отсутствующего единственного работника отдела.

Вместе с тем, Истица подтверждает, что в порядке, предусмотренном ст. 60.2, 151 ТК РФ, соглашение об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника с ней не заключалось, не согласовывался срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются.

В акте проверки Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № № указано, что доплаты за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующих работников в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, определяются сторонами трудового договора. Таковые соглашения сторонами трудового договора не заключались.

В соответствии с постановлением правительства <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О реорганизации казенного предприятия <адрес> «Единая дирекция капитального строительства и газификации» казенное предприятие <адрес> «Единая дирекция капитального строительства и газификации» реорганизовано в форме присоединения к нему государственного унитарного предприятия <адрес> «Свой дом». Свидетельство о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц о прекращении деятельности юридического лица ГУП «Свой дом» путем реорганизации в форме присоединения датировано ДД.ММ.ГГГГ серия 36 № (ОГРН № Свидетельство о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц о реорганизации юридического лица КП ВО «Единая дирекция» датировано ДД.ММ.ГГГГ серия 36 № (ОГРН №).

Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ в связи с завершением процедуры реорганизации в форме присоединения работодателем в отношении работников ГУП «Свой дом» является КП ВО «Единая дирекция».

В штатное расписание предприятия приказом от ДД.ММ.ГГГГ № были внесены должности работников ГУП «Свой дом» с окладами, предусмотренными заключенными с ГУП «Свой дом» трудовыми договорами.

В этой связи должность находящейся в отпуске по уходу за ребенком ведущего специалиста отдела реализации приоритетного национального Проекта «Доступное и комфортное жилье гражданам России» (приказ ГУП «Свой дом» № от ДД.ММ.ГГГГ.) была включена в штатное расписание КП ВО «Единая дирекция» (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №ДД.ММ.ГГГГ).

При этом утвержденной прежним работодателем ГУП «Свой дом» должностной инструкцией ведущего специалиста отдела реализации приоритетного национального проекта «Доступное и комфортное жилье гражданам России» предусматривались функциональные обязанности:

ведение работы по разъяснению условий участия в строительстве жилья с гражданами - участниками ФЦП «Жилище» на 2002-2010годы»;

подготовка материалом по оформлению правоустанавливающих документов на земельные участки;

осуществление работы с организациями (предприятиями, органами государственной власти и местного самоуправления и др.), имеющими отношение к ФЦП «Жилище» на 2002-2010 годы»;

подготовка писем, постановлений, договоров необходимых для реализации приоритетного национального проекта.

Данные функциональные обязанности ведущего специалиста отдела реализации приоритетного национального проекта «Доступное и комфортное жилье гражданам России» были связаны с реализаций полномочий ГУП «Свой дом», определенных распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ №№ «О финансировании работ по формированию земельных участков для строительства доступного жилья», постановления администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке реализации проекта строительства доступного жилья» и иных правовых актов <адрес>.

КП ВО «Единая дирекция» реализацию данных полномочий не осуществляет. Соответственно не производилось формирование соответствующего структурного подразделения (в штатное расписание и структуру предприятия не были введены должности начальника данного отдела, и иные должности, кроме, должности находящейся в отпуске по уходу за ребенком ведущего специалиста), не определялся его функционал (не было утверждено положение об отделе).

В порядке, предусмотренном ст.60.2, 151 ТК РФ соглашение об исполнении временно отсутствующего работника с истицей не заключалось, срок, в течение которого истица должна была выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, не согласовывался.

Доказательств фактического исполнения обязанностей временно отсутствующего работника истицей суду не представлено, предложений о заключении соглашения об исполнения обязанностей временно отсутствующего работника от истицы не поступало.

В связи с чем, исковые требования ФИО1 о взыскании доплаты за увеличение объема выполняемых работ в связи с фактическим исполнением обязанностей временно отсутствующего работника не подлежат удовлетворения, поскольку истцом не представлено доказательств исполнения трудовых обязанностей за временно отсутствующим работником, а все служебные записки и иные документы, на которые ссылается истица, составлялись ею лично, по ее же инициативе.

Исходя из изложенного выше требования истицы о выплате текущих, единовременных премий и доплат за исполнение дополнительных обязанностей требования истицы о перерасчете выплат, исходя из средней заработной платы, о выплате процентов, предусмотренных ст.236 Трудового Кодекса РФ удовлетворению не подлежат.

Иных доказательств истцом в обоснование своих исковых требований не представлено.

Следовательно, и требования истицы о компенсации морального вреда заявлены необоснованно.

Относительно заявленного представителем ответчика о пропуске срока, предусмотренного ст.392 ТК РФ, тол суд приходит к выводу о неприменении к отношениям сторон последствий пропуска истцом предусмотренного ст. 392 ТК РФ срока для обращения в суд за защитой трудовых прав, полагая такой срок не пропущенным., поскольку фактом, имеющим юридическое значение для рассмотрения требований о взыскании задолженности по заработной плате и других платежей, причитающихся работникам, является не только надлежащее исполнение работодателем обязанностей, предусмотренных в ст. 136 ТК РФ, но и надлежащее исполнение работодателем обязанности, предусмотренной ст. 140 ТК РФ по выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения, в связи с чем указанный срок исчисляется с даты, когда работник узнал о нарушении своего права, предусмотренного ст. 140 ТК РФ.

Учитывая то, что стороны наделены равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности гражданского процесса, и в соответствии со ст.56 ГПК РФ должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются как на основание своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий, а истцом не представлено суду достаточно бесспорных доказательств в подтверждение своих заявленных исковых требований, суд приходит к выводу о том, что заявленные ФИО1 требования о взыскании недополученных денежных средств в виде премиальных и иных выплат, доплаты за исполнение обязанности временно отсутствующего работника, процентов, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12,56,194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к КПВО «Единая дирекция капитального строительства и газификации» о взыскании недополученных денежных средств в виде премиальных и иных выплат, доплаты за исполнение обязанности временно отсутствующего работника, компенсации морального вреда – отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Ленинский районный суд <адрес>.

Судья И.В. Гринберг

Решение суда изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГг.