Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1272/2015 ~ М-286/2015 от 21.01.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата Октябрьский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Рапидовой И.В.,

при секретаре судебного заседания И*,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по иску Ш* к О* третье лицо Г* об обязании ответчика выдать трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Ш* обратился в Октябрьский районный суд адрес с иском к О* *О», третье лицо *** об обязании ответчика выдать трудовую книжку, в обоснование своих требований указал, что с дата он работал в О*. Принят на должность механика, в последствии был назначен на должность заместителя начальника цеха. Также был трудоустроен в О* у которого с *О общее руководство и учредители, а также местонахождение и производство. С дата у него был открыт листок нетрудоспособности в связи с получением непроизводственной (бытовой) травмы. Об этом он сообщил генеральному директору К*, который фактически руководит О* и О*». После этого у него возник конфликт с К*, который хотел принудить его написать заявление на отпуск за свой счет, чтобы не платить по больничному. Он в это время находился на стационарном лечении в больнице им. Пирогова. По выписке из больницы он пришел на работу, чтобы переговорить с К*, но между ними произошел конфликт. В это время он находился на больничном и приносил на работу листы нетрудоспособности по мере того, как их закрывали и открывали новые. Но никакие выплаты ему не производились. В такой ситуации продолжать трудовые отношения с данным работодателем для него не было смысла. дата он обратился к К* и написал заявление на увольнение, которое тот порвал. дата он направил два заявления на увольнение из О* и О* по почте заказным письмом с уведомлением. Согласно обратного уведомления заявление было получено О* дата Так как ответа на заявления не было, дата он обратился в Государственную инспекцию труда с жалобой на незаконные действия О*» и О* Г* была проведена проверка, по результатам которой ему был дан ответ, по смыслу которого его заявление об увольнении по собственному желанию с дата было получено О*» и О*» дата С ним должен был прекращен трудовой договор дата, однако на момент проведения проверки, приказ о расторжении трудового договора не издан, чем нарушены требования ст. 80 ТК РФ. Вместе тем, указано, что у работодателя на тот момент отсутствовал документ, подтверждающий уважительность причины его отсутствия на рабочем месте с 17 по дата. В настоящий момент он предоставил листок нетрудоспособности за указанный период. Хотя с его стороны были предоставлены все обосновывающие документы, до настоящего времени трудовой договор с ним не расторгнут, трудовая книжка не выдана. Просил обязать работодателя О*» и О*» расторгнуть с ним трудовой договор, выдать ему трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора и иные документы, подлежащие выдаче при увольнении работника.

Впоследствии требования искового заявления уточнил, просил обязать ответчика О* выдать ему трудовую книжку в течение 5 рабочих дней с момента вступления решения суда в законную силу. Дополнил мотивировочную часть искового заявления, указав, что после направления искового заявления в суд со стороны О* и О* в его адрес поступило уведомление о возможности расторжения трудового договора. дата он приехал в офис О* и О* где ему были представлены приказы о расторжении трудовых договоров, произведен расчет при увольнении. При этом с него была взята расписка, что он не имеет претензий к О* и О* по оплате за отработанные дни и расчету по листку нетрудоспособности. Однако трудовую книжку ему не выдали, пояснив, что она будет направлена по почте. До настоящего времени трудовая книжка ему не возвращена. Также указал, что основным местом работы является О* где и хранится трудовая книжка.

Определением Октябрьского районного суда адрес от дата производство по делу в отношении соответчика О* было прекращено, в связи с отказом истца от исковых требований к О*

В судебном заседании представитель истца К*, действующий на основании доверенности адрес7 от дата г., поддержал уточненные исковые требования по изложенным в иске основаниям, просил суд удовлетворить.

Представитель ответчика О* в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения которого был извещён надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, с заявлениями и ходатайствами не обращался.

Представитель третьего лица – О* в судебное заседание не явился, был извещён надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела и представленные доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно раздела 6 Постановления Правительства РФ от дата N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках", с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей ведутся: приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее; б) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Формы указанных книг утверждаются Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

В приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, которая ведется бухгалтерией организации, вносятся сведения обо всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, с указанием серии и номера каждого бланка. В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы.

Согласно п. 4 указанного выше постановления, бланки трудовой книжки и вкладыша в нее хранятся в организации как документы строгой отчетности и выдаются лицу, ответственному за ведение трудовых книжек, по его заявке. По окончании каждого месяца лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, обязано представить в бухгалтерию организации отчет о наличии бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и о суммах, полученных за оформленные трудовые книжки и вкладыши в них, с приложением приходного ордера кассы организации.

Пунктом 45, постановления, предусмотрено, что ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя. За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

Материалами дела, показаниями представителя истца в ходе судебного разбирательства установлено, что Ш* с дата работал в О* на должности механика, позже был переведён на должность заместителя начальника цеха.

Согласно представленным в материалам дела листкам нетрудоспособности, Ш* находился на больничном в период времени с дата по дата г., в период с дата по дата г., в период с дата по дата г., а также с дата по дата г., что подтверждается листками нетрудоспособности, выданными *** №... им. П*.

В материалы дела представлено заявление об увольнении его по собственному желанию, которое было направлено работодателю почтой в О*». Указанные действия истца подтверждаются представленными в материалы дела копиями заявлений об увольнении, а также убедительными доказательствами отправки и получения указанных заказных писем с обратным уведомлением.

Так, согласно обратного почтового уведомления дата секретарём Косовой были получены почтовые отправления Ш*

Учитывая, что действий, предусмотренных трудовым законодательства РФ, направленных на оформление надлежащим образом увольнения Ш* от работодателя О*» не последовало, истец был вынужден обратиться в Г* с заявлением на неправомерные действия работодателя.

Согласно ответа от дата № №..., Государственной инспекцией труда была проведена проверка, согласно результатов которой, установлено, что в период с дата по 16 10.2014 истец находился на больничных листах, в связи с травмой. При проверке документы, подтверждающие начисление и выплату пособия по нетрудоспособности, представлены не были. Подписи в получении заработной платы за июнь в платежных ведомостях от дата № 6, от дата № 7, от 1,дата № № 7, 8, работодателя отсутствует. *О» имеет задолженность перед истцом в размере ***., в О*» - ***

Кроме того, по результатам проверки *Г работодателю выдано предписание об устранении допущенных нарушений трудового законодательства, а именно о выплате Ш* пособия по временной нетрудоспособности, а также о выплате заработной платы за июнь 2014 года. За допущенные нарушения трудового законодательства в отношении работодателей возбуждены дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5 27 КоАП РФ.

Также в ответе Государственной инспекции труда по адрес указано, что по результатам анализа сложившейся ситуации, государственный инспектор труда пришел к выводу, что Ш*, должен быть уволен с дата г., однако на момент проведения проверки, приказ о расторжении трудового договора не издан, чем нарушены требования ст. 80 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнул трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно уточнённого искового заявления Ш*, после обращения его в суд за защитой своих прав, предусмотренных трудовым законодательством, получил от ООО «Свет-Гранит», ООО «Фабрика камня» письменные уведомление, в которых сообщалось о расторжении трудового договора.

После чего, дата истцу были представлены приказ № №... О*» от дата о прекращении (расторжении) трудового договора с работником – Ш*, по собственному желанию (п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Приказ № №... *О» от дата г., о прекращении (расторжении) трудового договора с истцом, по тем же основаниям.

Согласно пояснениям данным представителем истца в ходе судебного заседания, Ш* дата г., при получении приказов о его увольнении, получении расчёта при увольнении, написал расписку руководителю О*», в которой указал, что претензий по денежным выплатам не имеет, просит выслать трудовую книжку почтовым отправлением.

Однако, до настоящего времени трудовая книжка Ш* не получена. Доказательств обратного суду не представлено.

В связи с изложенным, суд находит исковые требования об обязании ответчика *** выдать трудовую книжку законными и обоснованными.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Статья 80 ТК РФ устанавливает, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

По смыслу действующего трудового законодательства, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием или отказом от ее получения, работодатель обязан направить уведомление о необходимости явится за трудовой книжкой либо дать согласие на направление ее почтой.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Таким образом, поскольку законом на работодателя возложена обязанность по ведению, хранению и выдаче трудовых книжек, суд считает, что требования истца обоснованы, в действиях работодателя О*» усматриваются признаки нарушения трудового законодательства, в связи с чем суд, приходит к выводу об обязании ответчика выдать трудовую книжку Ш*

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

В соответствии со ст. 333,19 НК РФ, с О* подлежит взысканию государственная пошлина, за рассмотрение иска не имущественного характера в размере 6 000 рублей в доход государства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ш* к О*» - удовлетворить.

Обязать О*» выдать Ш* трудовую книжку в течении 5 (пяти) рабочих дней со дня вступления решения в законную силу.

Взыскать с О*» сумму государственной пошлины в доход государства в размере ***) рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 27.02.2015.

Судья: /подпись/ Рапидова И.В.

Копия верна.

Судья:

Секретарь: