Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2174/2015 ~ М-2086/2015 от 01.07.2015

Гражданское дело -- г

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 сентября 2015 г г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области

в составе:

председательствующего судьи Крошка С.И.,

при секретаре Назаренко Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску К, Ф к ИП М о защите трудовых прав,

у с т а н о в и л:

К и Ф обратились с настоящим иском к ИП М, где просили суд признать факт трудовых отношений; обязать ответчика заключить с истцами трудовые договоры; обязать ответчика сделать записи в трудовые книжки истцов за отработанный период; обязать ответчика восстановить истцов на работе в прежних должностях с --; взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату; взыскать с ответчика в пользу истцом проценты за невыплаченную заработную плату; взыскать с ответчика в пользу истцов заработную плату за дни вынужденного прогула по день восстановления на работе; взыскать с ответчика в пользу истцов компенсацию морального вреда.

Заявленные требования истцы мотивировали тем, что на предприятие ответчика ИП М К поступила на работу в должности зав.производством столовой школы --, с 01.09.2014г. с окладом в размере 12 000 руб., а Ф поступила на работу оператором посудомоечной машины в столовую школы -- с 01.03.2015г. с окладом в размере 9000 рублей. При приеме на работу трудовой договор не был оформлен, а также не внесена запись в трудовые книжки. Но с ведома и по поручению Работодателя, К и Ф фактически были допущены к работе и приступили к выполнению своих должностных обязанностей. Заработная плата регулярно выплачивалась по 31.03.2015г. За период работы с 01.04.2015г. по 31.05.2015г. заработную плату Ответчик прекратил выплачивать. Всего за указанный период задолженность Ответчика перед К по заработной плате составила 24 000 руб., а перед Ф задолженность по заработной плате составила 18000 рублей. Несмотря на это истцы продолжали работать, при этом трудовые отношения между ними и Ответчиком так и не были надлежащим образом оформлены, приказы об их приёме на работу не издавались, записи в трудовую книжку не вносились. 01.06.2015г. Работодатель в устной форме объявила, что с 01.06.2015г. в столовой школы -- будет работать другой предприниматель, так как её услуги не оплачивает Управление образования. Соответственно, с 01.06.2015г. все работники, в том числе и К и Ф, остались «не у дел». Истца считают, что по состоянию на день их обращения в суд с исковым заилением, ответчик обязан выплатить в их пользу денежную компенсацию за задержку выплат по заработной плате в размер К- 406 рубля, а Ф - 304 рубля. Считают сложившиеся отношения между истцами и Ответчиком трудовыми, трудовой договор заключенным, а своё увольнение незаконным и необоснованным по причине отсутствия на то оснований. В связи с незаконностью и необоснованностью увольнения считают, что Ответчик должен выплатить им заработную плату за все время вынужденного прогула с -- до дня восстановления на работе из расчета среднемесячного заработка. Неправомерными действиями Ответчика, истцам были причинили нравственные страдания, которые должны быть компенсированы в соответствии со ст.ст. 237 и 394 ТК РФ. Моральный вред оценивают в сумме 25 000 рублей каждой.

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству истицы уточнили заявленные требования, просили суд обязать ответчика ИП М сделать запись в трудовой книжке истцов за отработанный период, взыскать с ответчика заработную плату К в период с -- по --, Ф за период с -- по --, взыскать с ответчика в пользу истцов компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в полном объеме, взыскать с ответчика в пользу истцов моральный вред в размере 25000 рублей каждому. От требований восстановлении их на работе и взыскании с ответчика заработной платы за дни вынужденного прогула, отказались.

Определением Свободненского городского суда от -- производство по делу в части заявленных истцами требований к ответчику М о восстановлении на работе К в должности зав. производством, Ф в должности оператора посудомоечной машины, а также о взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, прекращено.

Истец К в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по тем же основаниям, что изложены в иске, настаивала на их удовлетворении. Дополнительно суду пояснила, что представленные ответчиком расчеты задолженности по заработной плате, она считает неверными, поскольку они выполнены без учета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Истец Ф в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по тем же основаниям, что изложены в иске, настаивала на их удовлетворении. Дополнительно суду пояснила, что так же считает, что у неё есть право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Ответчик М уточненные заявленные исковые требования в части признания факта трудовых отношений; обязании ответчика заключить с истцами трудовые договоры; обязании ответчика сделать записи в трудовые книжки истцов за отработанный период; взыскания с ответчика невыплаченной заработной платы; взыскания с ответчика в пользу истцов процентов за невыплаченную заработную плату, признала. В части взыскания компенсации морального вреда иск не признала. Считает, что размер компенсации заявленный истцами сильно завышен, она не предпринимала действий, нарушающих права истцов, невыполнение ею обязательств перед истцами по заключенным трудовым договорам было связанно с тем, что её контрагенты так же исполнили обязательств по оплате оказанных ею услуг.

Приняв во внимание доводы сторон, изучив материалы дела и проанализировав нормы права, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу пункта 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 12 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании из пояснений истцов и не оспаривается ответчиком, на предприятие ответчика ИП М К поступила на работу в должности зав.производством столовой школы --, с 01.09.2014г. с окладом в размере 12 000 руб., а Ф поступила на работу оператором посудомоечной машины в столовую школы -- с 01.03.2015г. с окладом в размере 9000 рублей. При приеме на работу трудовой договор не был оформлен, а также не внесена запись в трудовые книжки. Но с ведома и по поручению Работодателя, К и Ф фактически были допущены к работе и приступили к выполнению своих должностных обязанностей. Заработная плата регулярно выплачивалась по 31.03.2015г. За период работы с 01.04.2015г. по 31.05.2015г. заработную плату Ответчик прекратил выплачивать.

Поскольку факт наличия трудовых отношений между истцами и ответчиками подтверждается материалами дела, не оспаривается ответчиком, требования истцов о признании факта трудовых отношений; обязании ответчика заключить с истцами трудовые договоры; обязании ответчика сделать записи в трудовые книжки истцов за отработанный период, подлежат удовлетворению. Рассматривая требования истцов о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно статей 114, 115 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Суд рассмотрев предоставленный ответчиком расчет заработной платы истцов при увольнении не может признать его правильным, поскольку он не содержит компенсации за неиспользованный истцами отпуск.

Исходя из установленного истцам оклада, отработанного ими времени, продолжительности оплачиваемого отпуска, срока задержки выплаты заработной платы, суд считает необходимым взыскать с ИП М в пользу К невыплаченную заработную плату с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 33731 рубля 37 копеек; взыскать с ИП М в пользу К денежную компенсацию от невыплаченных в срок сумм в размере 406 рублей.

Взыскать с ИП М в пользу Ф невыплаченную заработную плату с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 16763 рубля 36 копеек.

Взыскать с ИП М в пользу Ф денежную компенсацию от невыплаченных в срок сумм в размере 304 рубля.

В соответствии со ст. ст. 151, 1101 ГК РФ при определении размеров денежной компенсации морального вреда, причиненного гражданину (в том числе нравственных страданий) суд принимает во внимание степень вины нарушителя, характер физических и нравственных страданий, индивидуальные особенности лица, которому причинен вред, а также требования разумности и справедливости.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства установлены неправомерные действия со стороны ответчика, как работодателя по отношению к своим работникам, что выразилось в отказе от оформления трудовых отношений, задержке выплаты заработной платы.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

    Принимая во внимание вышеизложенное, в силу п. п. 3, 14 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей за исковые требования неимущественного характера от уплаты которых истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск К, Ф к ИП М о защите трудовых прав, удовлетворить частично.

Признать факт трудовых отношений между К и ИП М в период с -- по --.

Обязать ИП М, В. оформить с К трудовой договор и внести запись в трудовую книжку о работе К у ИП М в период с -- по --, заведующей производством с окладом 12000 рублей в месяц.

Взыскать с ИП М в пользу К невыплаченную заработную плату с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 33731 рубля 37 копеек.

Взыскать с ИП М в пользу К денежную компенсацию от невыплаченных в срок сумм в размере 406 рублей.

Взыскать с ИП М в пользу К денежную компенсацию причиненного морального вреда в размере 3000 рублей.

Итого взыскать 37137 рублей 37 копеек.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Признать факт трудовых отношений между Ф и ИП М в период с -- по --.

Обязать ИП М оформить с Ф трудовой договор и внести запись в трудовую книжку о работе Ф у ИП М в период с -- по --, оператором посудомоечной машины с окладом 9000 рублей в месяц.

Взыскать с ИП М в пользу Ф невыплаченную заработную плату с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 16763 рубля 36 копеек.

Взыскать с ИП М в пользу Ф денежную компенсацию от невыплаченных в срок сумм в размере 304 рубля.

Взыскать с ИП М в пользу Ф денежную компенсацию причиненного морального вреда в размере 3000 рублей.

Итого взыскать 20067 рублей 36 копеек.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с ИП М в доход бюджета муниципального образования город Свободный Амурской области госпошлину в размере 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через

Свободненский городской суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено --.

Председательствующий:                 С.И. Крошка