Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1180/2014 от 07.02.2014

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02.04.14 г. Ленинский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Гороховик О. В.

при секретаре Крусь Е. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № – № по иску Клейменовой И. Н. к ООО «Фирма «Лиронас» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Фирма «Лиронас» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указав, что с 24.06.13 г. по 31.08.13 г. она работала в ООО «Фирма «Лиронас» специалистом по качеству. 02.09.13 г. она подала документы на увольнение, заработная плата за август ей не была выплачена.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., денежные средства, затраченные на обязательный медицинский осмотр в размере <данные изъяты> руб.

В последующем истец уточнила требования, просила взыскать с ответчика причитающиеся ей при увольнении денежные средства в размере <данные изъяты>., проценты за нарушение срока выплат в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истец полностью поддержал требования с учетом уточнений.

Представитель ООО «Фирма «Лиронас» требования не признала, при этом пояснила, что Клейменова И. Н. к работе не приступала в связи с чем, работодателем был издан приказ об аннулировании трудового договора, заключенного с истцом.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования Клейменовой И. Н. не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан выплачивать работникам в полном объеме заработную плату за выполненную ими работу (статьи 22, 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Из материалов дела следует, что истец на основании трудового договора от 24.06.13 г. была принята на работу в общество с ограниченной ответственностью «Фирма «Лиронас» на должность специалиста по качеству с 24.06.13 г. (№

Приказом директора ООО «Фирма «Лиронас» от 26.06.13 г. трудовой договор, заключенный с Клейменовой И. Н., был аннулирован в связи с тем, что работник не приступил к работе 24.06.13 г. (т. № Основанием для издания приказа указан акт от 24.06.13 г. "О неявке работника по месту работы" (№).

При этом, приказ о приеме на работу Клейменовой И. Н. не издавался, запись в трудовую книжку истца о приеме на работу не вносилась, данный факт не оспаривался сторонами.

Согласно табелей учета рабочего времени и платежных поручений о перечислении заработной платы, Клейменова И. Н. в них не значится (т. №

Согласно журнала книги учета трудовых книжек и вкладышей работников ООО «Фирма «Лиронас» трудовая книжка истца в отдел кадров не сдавалась (№

Допрошенные в качестве свидетелей в судебном заседании Демин Н. А., Нилова И. В., Васильева А. Н. подтвердили, что истец не вышла на работу в дату, указанную в договоре.

Разногласия в пояснениях свидетелей в части даты заключения договора и даты, когда они видели Клейменову И. Н. не опровергают доводы ответчика о том, что истец не приступила к свои трудовым обязанностям, поскольку с момента аннулирования договора прошло значительное время.

Принимая во внимание недоказанность факта осуществления истцом трудовой деятельности в должности специалиста по качеству в ООО «Фирма «Лиронас», аннулирование трудового договора от 24.06.13 г. в соответствии с частью 4 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации суд считает, что правовых оснований для взыскания заработной платы не имеется, в связи с чем, исковые требования Клейменовой И. Н. в указанной части не подлежат удовлетворению.

Принимая во внимание, что трудовой договор с истцом был аннулирован, оснований для взыскания с ответчика заработной платы, компенсации морального вреда, процентов за несвоевременную выплату заработной платы не имеется.

Ссылка истца в обоснование того, что она фактически приступила к работе на рабочую тетрадь, не может быть принята во внимание, поскольку записи в представленной тетради, сделанные истцом не подтверждают факт работы в ООО «Фирма «Лиронас».

Не могут быть приняты также во внимание представленные истцом копии протоколов совещания «День качества» от 14.08.13 г., 21.08.13 г., 28.08.13 г., в которых в качестве присутствующих лиц указана Клейменова И. Н., поскольку они представлены в незаверенных и не прошитых копиях. Согласно оригиналов протоколов совещаний «День качества» от указанных дат, в них не указана Клейменова И. Н. в качестве присутствующего лица.

По указанным основаниям не может быть приняты во внимание иные документы, представленные истцом, фотографии рабочего места, так как не представлено доказательств того, что это рабочее место менеджера по качеству, служебных записок истца, поскольку они не подтверждают факт фактического преступления Клейменовой И. Н. к своим должностным обязанностям.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении требований Клейменовой И.Н. отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ г.

Судья О. В. Гороховик