Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5882/2017 ~ М-6154/2017 от 02.11.2017

Дело № 2-5882/17

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 декабря 2017 года      г. Великий Новгород

Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи А.И.Рыцаревой, при секретаре Добрякове В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к Васильченко А.И. о возмещении ущерба,

                 установил:

Общество обратилось в суд с иском к Васильченко А.И. о возмещении материального ущерба в размере № руб. № коп. В исковом заявлении указано, что ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого он был принят на работу на должность должность . ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Васильченко А.И. был расторгнут в связи с прогулом работника. В связи с увольнением до истечения № месяцев работы на предприятии ответчик на основании № должен был возместить работодателю денежные средства на сумму № руб.. № коп., состоящие из компенсационных выплат по переезду и обустройству на новом месте жительства на сумму № руб. и расходов по найму жилого помещения в сумме № руб. № коп. Направленная в адрес ответчика претензия осталась без исполнения.

В судебное заседание представитель истца не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, в связи с чем согласно ч.5 ст.167 ГПК РФ имеются основания для рассмотрения дела в отсутствие представителя истца.

Ответчик Васильченко А.И. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, в связи с чем согласно ч.4 ст.167 ГПК РФ имеется основание для рассмотрения дела в ее отсутствие.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе, и при переезде на работу в другую местность. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

На основании ст.169 ГК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ч.2 Постановления Совета Министров СССР от 15 июля 1981 года «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с пунктом 1 настоящего Постановления, в следующих случаях:

а) если он не явился на работу или отказался приступить к работе без уважительной причины;

б) если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Как установлено в судебном заседании из материалов дела, АО «ТВСЗ» является коммерческой организацией, созданной для получения прибыли, не относится к организациям бюджетной сферы.

Порядок возмещения материальных затрат работников Общества для иногородних граждан утвержден Регламентом Р № от ДД.ММ.ГГГГ «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работе в АО «Т». Названным Регламентом предусмотрены выплаты для работников в виде компенсаций расходов на переезд, на обустройство на новом месте, найм жилого помещения. П.№ Регламента установлено, что иногородний работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае если он уволился до истечения № месяцев работы на предприятии, в том числе, по собственной инициативе, кроме случаев увольнения, обусловленных невозможностью продолжения работы, и по инициативе работодателя при неудовлетворительном испытании, по основаниям, предусмотренным ст.81 ТК РФ (кроме случаев п.п.1,2,4 указанной статьи). В день увольнения работник обязан осуществить возврат полученных компенсаций в размере фактически понесенных предприятием расходов.

ДД.ММ.ГГГГ между Обществом и Васильченко А.И. был заключен трудовой договор, по условиям которого он был принят на работу на должность должность. При заключении трудового договора ответчик ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя, в том числе с указанным выше Регламентом.

На основании поданных Васильченко А.И. заявлений ему выплачены единовременная выплата на обустройство по новому месту жительства в размере № руб., № руб. - компенсация расходов на проезд, компенсация расходов по оплате найма жилого помещения на общую сумму № руб. № коп.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены на основании подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ в связи с прогулом работника. При увольнении денежные средства в размере № руб. № коп. ответчиком не возмещены.

Актом о расследовании обстоятельств причинения ущерба от ДД.ММ.ГГГГ, работодателем установлено, что период работы Васильченко А.И. в Обществе составил менее № месяцев, в связи с чем последний обязан был вернуть компенсационные выплаты в размере № руб. № коп. В связи с нарушением ответчиком Регламента, Обществу причинен ущерб на указанную сумму.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика по месту его регистрации направлена претензия с предложением возместить указанный ущерб. Письмо возвращено в связи с истечением срока хранения.

С учетом изложенного, поскольку Васильченко А.И. не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом работодателя, не отработал № месяцев с момента приема на работу ДД.ММ.ГГГГ до его увольнения ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ним расторгнут в связи с прогулом, то есть за виновные действия, имеются правовые основания для возложения на ответчика обязанности возместить истцу понесенные им в исполнение положений ст.169 ТК РФ расходы.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в сумме № руб. № коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

    Исковые требования Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к Васильченко А.И. о возмещении ущерба удовлетворить. Взыскать с Васильченко А.И. в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» в возмещение ущерба № руб. № коп. и расходы по уплате госпошлины в сумме № руб. № коп.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Председательствующий:                 А.И.Рыцарева

    Мотивированное решение составлено 25 декабря 2017 года.

Председательствующий:                 А.И.Рыцарева