Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-11162/2016 ~ М-9875/2016 от 25.08.2016

Дело № 2-11162/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Москвина К.А.

при секретаре Задорожней А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Крючкова А.А. к ЗАО «ответчик» о нарушении трудовых прав и взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 470916,40 руб., компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска в размере 60341,16 руб., выходного пособия в размере 52000 руб., дополнительной компенсации в размере 97066,60 руб., процентов в размере 21384,86 руб., компенсации в размере 52000 руб., убытки в размере 64711 руб., компенсации морального вреда в сумме 200000 руб., а также требования об обязании ответчика уплаты страховых взносов.

В обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ. была принята в ЗАО «ответчик» на должность заместителя технического директора, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ назначен на должность главного инженера, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был уволен с занимаемой должности в связи с сокращением штата работников организации п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. За период работы истцу заработная плата не выплачена в полном объеме, на момент увольнения имеется задолженность по оплате труда в указанном выше размере, в связи с чем, истец вынужден обратиться в суд.

Истец в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела без его участия, на требованиях настаивал, просил удовлетворить их, против вынесения заочного решения не возражал.

Ответчик в лице представителя в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещался судом, надлежащим образом, об уважительных причинах неявки в судебное заседание суду не сообщил, представил отзыв на требования, признал требования на сумму в размере 95621,82, по существу требований не возражал.

Дело рассмотрено судом в порядке заочного судопроизводства с учетом мнения истца.

Изучив материалы дела, суд установил следующее.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что Крючков А.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ЗАО «ответчик», приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Крючков А.А. уволен с занимаемой должности в связи с сокращением штата работников организации п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается трудовым договором и трудовой книжкой в материалах дела. Факт трудовых отношений между сторонами, а также прекращение их ответчиком не оспаривается.

Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № с ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен оклад в размере 52000 рублей (л.д. 21).

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно объяснениям истца, изложенным в иске, суд установил, что заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена не в полном объеме, таким образом, образовалась задолженность по выплате заработной платы.

Согласно представленного расчета задолженность по выплате заработной платы ЗАО «ответчик» перед Крючковым А.А., составляет в общей сумме 470916,40 рублей (л.д. 8-9).

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией (организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, (но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу ст. 180 ТК РФ Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Суд установил, что трудовые отношения между сторонами прекращены, и истец уволен в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, в день увольнения работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска, выходное пособие в размере оклада, дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника.

Согласно представленного истцом расчета задолженность ответчика по выплате компенсации за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ составляет 60341,16 рублей, выходного пособия составляет 52000 руб., дополнительной компенсации составляет 97066,66 руб.

Представленный расчет судом проверен и признан обоснованным, ответчиком расчет суммы задолженности не оспорен, контррасчет не представлен, в связи с чем, учитывая принцип состязательности сторон, суд считает возможным взять его за основу при расчете сумм требований.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, согласно представленного расчета общая сумма процентов, подлежащая выплате истцу, в связи с нарушением ответчиком установленных сроков выплат при увольнении, составляет 21384,86 рублей. Указанный расчет проверен судом и признан обоснованным, ответчиком не оспорен.

В силу ст.178 ТК РФ в связи с увольнением по основанию п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан выплачивать средний месячный заработок на период трудоустройства, (но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Однако данное требование закона ответчиком не исполнено, судом установлена задолженность за второй месяц трудоустройства, в связи с чем, в пользу истца подлежит взысканию средний месячный заработок в размере 52000 рублей.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, не представляет доказательства суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу требований ТК РФ (приведенных выше и других), ст. 56 ГПК РФ, именно ответчик должен представить доказательства, опровергающие требования истца, т.е. представить доказательства, подтверждающие факт выплаты заработной платы истцу при его увольнении и исполнение других обязательств согласно требованиям трудового законодательства.

Однако ответчик суду не представил никаких доказательств в опровержение доводов истца, кроме того, размер и расчет сумм задолженности не оспорил.

Оценив исследованные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам обоснованны и подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с п. 63 Пленум Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, учитывая, что в ходе рассмотрения дела нашел свое доказательственное подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, принимая во внимание объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Оснований для взыскания с ответчика убытков по оплате истцом неустойки и комиссии по кредитному договору в сумме 64711 руб. у суда не имеется, поскольку расходы, оплаченные по кредитному договору, не могут являться расходами, которые произведены для восстановления нарушенного права, поскольку указанные расходы не находятся в причинно-следственной связи с условиями заключенного между истцом и ответчиком трудового договора. Кроме того, ответчик в заключение кредитного договора участия не принимал и с его условиями не ознакомлен.

Вместе с этим, согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с п. п. 4, 6 ст. 226 Налогового кодекса РФ налоговые агенты обязаны правильно удерживать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

В соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 18 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы. В случае неуплаты или неполной уплаты страховых взносов в установленный срок производится взыскание недоимки по страховым взносам, в установленном законом порядке.

В соответствии со ст. 15 Федерального закона РФ от 01 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", страхователь обязан в установленный срок предоставлять органам пенсионного фонда РФ сведения о застрахованных лицах, определенных указанным Федеральным законом.

В соответствии с вышеуказанным Федеральным законом и Инструкцией о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. N 987Н (5 раздел п. 30) страхователь ежеквартально, до 1 числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом обязан предоставлять в территориальный орган фонда относящиеся к отчетному периоду индивидуальные сведения в отношении каждого работающего у него застрахованного лица.

Судом установлено, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ЗАО «ответчик» не осуществляло отчисления в отношении истца взносов на обязательное пенсионное страхование и иных страховых взносов. Доказательств иного ответчиком не представлено.

С учетом собранных по делу доказательств, руководствуясь положениями ст. ст. 5, 18 Федерального закона от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", ст. 15 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", ст. 7 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 года N 987Н, суд исходит из того, что доказательства, подтверждающие перечисление страховых взносов в отношении истца за период его работы у ответчика не представлены, при этом неуплата работодателем взносов нарушает права работника.

Суд приходит выводу о возложении на ответчика обязанности произвести уплату страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования РФ и перечислить в федеральный бюджет сумму налога на доходы физического лица, полученного Крючковым А.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

На основании ст. 103 ГПК РФ и абз. 8 ч. 2 ст. 61.1 БК РФ с ответчика в доход бюджета ..... муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11037,09 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 194-199, 233-235 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Крючкова А.А. к ЗАО «ответчик» о нарушении трудовых прав и взыскании денежных средств удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «ответчик» в пользу Крючкова А.А. задолженность по заработной плате в сумме 470916,40 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 60341,16 руб., выходное пособие в размере 52000 руб., дополнительное пособие в размере 97066,60 руб.,, проценты в размере 21384,86 руб., выходное пособие в виде средне-месячного заработка в размере 52000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб., а всего 803709 рублей 02 копейки.

Обязать ЗАО «ответчик» произвести уплату страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования РФ и перечислить в федеральный бюджет сумму налога на доходы физического лица, полученного Крючковым А.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В остальной части в удовлетворении требований компенсации морального вреда и возмещении убытков отказать.

Взыскать с ЗАО «ответчик» в доход бюджета ..... муниципального района ..... области государственную пошлину в размере 11037 рублей 09 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отменен этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья К.А. Москвин