Решение по делу № 2-1289/2013 ~ М-1212/2013 от 13.09.2013

Дело № 2-1289/13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Санжаровской Н.Ю.,

при секретаре Парфеновой Т.А.,

с участием истца Мальцевой Э.В.,

представителей ответчика ООО «СППЖТ» Гончаровой В.П., Рогозина А.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Сыктывкаре 15 октября 2013 года гражданское дело по иску Мальцевой Э.В. к ООО «Сыктывкарское предприятие промышленного железнодорожного транспорта» о признании незаконным приказов о невыплате премии, взыскании премии, компенсации морального вреда, денежной компенсации за задержку выплаты премии,

установил:

Мальцева Э.В. обратилась в суд с иском к ООО «Сыктывкарское предприятие промышленного железнодорожного транспорта» ( далее ООО «СППЖТ» ) об отмене приказа от **.**.** №... о невыплате премии по итогам работы в **.**.**, и приказа от **.**.** №... о восстановлении действия приказа №... от **.**.** года, взыскании компенсации морального вреда в размере ... руб., денежной компенсации за задержку выплаты премии в размере ... от суммы премии за каждый день просрочки.

В обоснование иска Мальцева Э.В. указала, что работает у ответчика в должности специалиста по логистике. В период с **.**.** по **.**.**, исполняя обязанности начальника службы движения, осуществляла ведение табеля учета рабочего времени по службе движения. В соответствии с приказом и.о.директора №... от **.**.** ей не выплачена премия по итогам работы в **.**.**. Основанием для невыплаты премии послужила служебная записка заместителя главного бухгалтера ФИО11 от **.**.** года, в которой изложен факт ненадлежащего исполнения истицей трудовых обязанностей начальника службы движения, выразившегося в сдаче в бухгалтерию табеля учета рабочего времени за **.**.** года, не соответствующего фактическим выходам на работу сотрудников службы движения.

Полагает приказ незаконным, поскольку нарушений трудовых обязанностей с ее стороны допущено не было, так как в период с **.**.** по **.**.** ведение табеля учета рабочего времени осуществляла начальник службы движения ФИО12 ответственная за данные в табеле в указанный период, кроме того, работодателем не было затребовано от нее объяснений по обстоятельствам, изложенным в служебной записке заместителя главного бухгалтера от **.**.** года, а также оспариваемые приказы не были согласованы с профсоюзным комитетом, членом которого истица является.

В судебном заседании истица требования и доводы искового заявления поддержала, дополнительно просила взыскать с ответчика невыплаченную премию за **.**.** в сумме ... рублей.

Представители ответчика исковые требования не признали.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что с **.**.** Мальцева Э.Н. работает в ООО «СППЖТ» в должности специалиста по логистике службы движения.

Приказом и.о. директора ООО «СППЖТ» от **.**.** №... определено не выплачивать специалисту по логистике Мальцевой Э.Н. премию по итогам работы в **.**.**. Основанием невыплаты премии послужила служебная записка заместителя главного бухгалтера ФИО11 от **.**.** года, в которой указывается, что специалистом по логистике Мальцевой Э.В., исполнявшей с **.**.** по **.**.** обязанности начальника службы движения, сдан в бухгалтерию табель учета рабочего времени по службе движения за **.**.**, не соответствующий фактическим выходам на работу сотрудников службы движения, что привело к неправильным начислениям заработной платы работникам службы движения.

Мальцева Э.В., как исполнявшая на тот момент обязанности начальника службы движения, обязана была своевременно разобраться, внести исправления в табель учета рабочего времени, и ни в коем случае без внесения соответствующих изменений, не сдавать его для расчета в бухгалтерию.

**.**.** действие приказа №... от **.**.** в отношении Мальцевой Э.В. было приостановлено в связи с проведением служебного расследования, о чем свидетельствует резолюция и.о. директора ФИО14 на самом приказе.

Приказом и.о. директора от **.**.** №... действие приказа №... от **.**.** в отношении Мальцевой Э.В. восстановлено. Основанием для восстановления действия оспариваемого приказа является акт служебного расследования по проверке сообщения SpeakOut в отношении ООО «СППЖТ» от **.**.** г., проведенного службой экономической безопасности ОАО «Монди СЛПК».

Как следует из акта служебного расследования от **.**.** г., **.**.** в адрес службы экономической безопасности ОАО «Монди СЛПК» поступило сообщение SpeakOut от специалиста по логистике ООО «СППЖТ» Мальцевой Э.В. о несоответствии данных табеля учета рабочего времени службы движения за **.**.** журналу целевого инструктажа на рабочем месте. По результатам проведенного служебного расследования комиссия службы экономической безопасности ОАО «Монди СЛПК» дала заключение, считать факт нарушения ведения табеля учета рабочего времени службы движения ООО «СППЖТ» подтвердившимся, и рекомендовала рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной или иной ответственности специалиста по логистике службы движения Мальцеву Э.В., и обеспечить надлежащее ведение табельного учета рабочего времени в ООО «СППЖТ».

Материалами дела установлено, что в соответствии с п. 3.19 должностной инструкции начальника службы движения от **.**.** г. обязанность по оформлению первичных документов по учету рабочего времени, выработки, заработной платы, простоев возложена на начальника службы движения ФИО12

Согласно приказу №... от **.**.** «Об изменении сроков документооборота», приказу №... от **.**.** «Об утверждении Положения об учетной политике» для начальников служб установлен срок предоставления табеля учета рабочего времени в бухгалтерию - до 09.00 ч. ... числа текущего месяца.

**.**.** (пятница) и **.**.** (понедельник) **.**.** начальнику службы движения ФИО12. предоставлены выходные дни за ранее отработанное время. В период с **.**.** ФИО12. предоставлены дополнительные оплачиваемые выходные дни в связи с осуществлением ухода за ребенком-инвалидом. С **.**.** ФИО12 предоставлен трудовой оплачиваемый отпуск на 26 календарных дней.

Пунктом 3.17 должностной инструкции специалиста по логистике службы движения от **.**.** предусмотрена обязанность при необходимости заменять начальника службы движения.

Приказом и.о. директора от **.**.** №... на период отсутствия ФИО12 исполнение обязанностей начальника службы движения с **.**.** по **.**.** возложено на Мальцеву Э.В. – специалиста по логистике службы движения с доплатой ... от должностного оклада по штатному расписанию по совмещаемой профессии за фактически отработанное время.

Приказом и.о. директора от **.**.** №... на период отсутствия ФИО12 исполнение обязанностей начальника службы движения с **.**.** по **.**.** возложено на ФИО21 – оператора маневровых работ службы движения с доплатой ... от должностного оклада по штатному расписанию по совмещаемой профессии за фактически отработанное время.

В судебном заседании свидетель ФИО12 пояснила, что табель учета рабочего времени ведется в соответствии с графиком работы службы движения на квартал. В период с **.**.** по **.**.** ведение табеля учета рабочего времени службы движения осуществляла она, как начальник службы. В этот период ряд работников по служебной необходимости (из-за выхода на больничный и в отпуск других работников) выходили не в свои рабочие смены, также имели место случаи, что работники по договоренности менялись в сменах. Все перемещения работников за указанный период были отмечены в рабочем варианте табеля учета рабочего времени, а затем перенесены в электронный вариант табеля. **.**.** она передала специалисту по логистике Мальцевой Э.В. для дальнейшего ведения рабочий и электронный варианты табеля, в которых за период с **.**.** по **.**.** уже имелись сведения согласно графику, и попросила Мальцеву Э.Н. вести дальнейший учет рабочего времени и в случае обнаружения каких-либо несоответствий фактических выходов на работу утвержденному графику вносить дальнейшие корректировки в табель. Свидетель ФИО12 дополнительно пояснила, что указаний вносить корректировки в электронный вариант табеля за прошедший период с **.**.** по **.**.** Мальцевой Э.В. не давала, поскольку все изменения внесла сама.

Показания свидетеля ФИО12 согласуются с объяснениями истца Мальцевой Э.В., которая пояснила, что **.**.** начальник службы движения ФИО12 передала ей рабочий и электронный варианты табеля и попросила осуществлять его дальнейшее ведение с последующей сдачей в бухгалтерию, просила в случае необходимости вносить в него корректировки. Истица вносила корректировки в табель с **.**.** по **.**.** по ставшим ей известным фактам, когда работники по договоренности менялись в сменах. За период с **.**.** по **.**.** каких-либо корректировок в табель не вносила, так как таких указаний от начальника службы движения не было. В дальнейшем, сопоставив данные табеля учета рабочего времени с журналом целевого инструктажа на рабочем месте, обнаружила несоответствия за период с **.**.** по **.**.**, о чем доложила руководству в служебной записке от **.**.** и направила сообщение SpeakOut в службу экономической безопасности ОАО «Монди СЛПК» от **.**.** г.

Как следует из объяснений представителей ответчика, в ходе служебного расследования, проведенного службой экономической безопасности ОАО «Монди СЛПК», подтвердился факт нарушения ведения табеля учета рабочего времени службы движения за период с **.**.** по **.**.**, выразившегося в том, что в табеле учета рабочего времени были проставлены рабочие часы, тогда как работники фактически не работали, а также в табеле стояли отметки о том, что работники не выходили на работу, тогда как фактически они работали. Таким образом, за период с **.**.** по **.**.** табель содержал недостоверную информацию о рабочем времени работников службы движения, что и послужило поводом для невыплаты истице премии в **.**.**.

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации отнесены к заработной плате, которая является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Заработная плата работнику, в силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая системы премирования, согласно части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 4.2 трудового договора за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работник может быть поощрен в виде различных надбавок, доплат, премий и других вознаграждений в соответствии с системой оплаты, действующей на предприятии.

Порядок и размеры премирования установлены Положением об оплате труда и премировании работников предприятия ООО «СППЖТ», введенным в действие с **.**.** года.

Согласно разделу 3 Положения премирование вводится в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в повышении эффективности и качества работы, росте производительности труда, улучшении качества оказываемых услуг, повышении уровня ответственности за порученную работу, достижении положительных финансово-экономических результатов деятельности предприятия.

Премирование работников службы движения производится в размере ... при выполнении бюджетного плана расходов на реализацию услуг, отсутствии претензий от служб ОАО «Монди СЛПК», ООО «СППЖТ», государственных структур к некачественному выполнению служебных обязанностей.

Разделом 3 Положения также предусмотрено, что директор предприятия или начальники служб имеют право решить вопрос о невыплате премии полностью ) или снизить размер премии ) отдельным работникам за производственные упущения, нарушения должностных обязанностей, допущение аварий по вине работника, несвоевременное и некачественное выполнение распоряжений руководства, не исполнительность, за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности, несоблюдение культуры производства на рабочем месте и другое.

Премия работнику не выплачивается полностью или выплачивается не в полном размере за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе или было установлено.

Оценив исследованные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании не нашел подтверждение факт нарушения истицей ведения табеля учета рабочего времени в период исполнения ею обязанностей начальника службы движения с **.**.** по **.**.**. Как установлено в судебном заседании, табель учета рабочего времени службы движения содержит недостоверные сведения, т.е. велся с нарушением в период с **.**.** по **.**.**, однако Мальцева Э.В. в указанный период обязанности начальника службы движения не исполняла и ведение табеля учета рабочего времени не осуществляла, следовательно, не несет ответственность за достоверность сведений в табеле за указанный период. Каких-либо указаний о необходимости корректировки табеля за прошлый период с **.**.** по **.**.** истица от начальника службы движения, а также руководства ООО «СППЖТ» не получала, что следует из показаний истца и свидетеля ФИО12 Доказательств обратного суду не представлено. Факт предоставления истцом **.**.** в бухгалтерию табеля учета рабочего времени за **.**.** г., содержащего в себе недостоверные сведения о фактических выходах работников на работу, сам по себе не может служить основанием для привлечения Мальцевой Э.В. к ответственности в виде невыплаты премии, поскольку указанные недостоверные сведения за период с **.**.** по **.**.** были внесены в табель не истцом, а иным работником.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что законных оснований для лишения Мальцевой Э.В. премии по итогам работы в **.**.** у работодателя не имелось, и поэтому требования истца к ООО «СППЖТ» об отмене приказа от **.**.** №... о невыплате премии по итогам работы в **.**.** года и приказа от **.**.** №... о восстановлении действия приказа №... от **.**.** года, о взыскании невыплаченной премии за **.**.** года в сумме ... являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В силу п. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Выплата премии за **.**.** в сумме .... Мальцевой Э.В. должна быть произведена в день выплаты заработной платы за **.**.**, а именно **.**.** года, однако ответчиком этого сделано не было, в связи с чем требования истца о выплате процентов (денежной компенсации) в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ подлежат удовлетворению, исходя из причитающейся суммы.

Просрочка выплаты премии в размере .... за период с **.**.** по дату вынесения решения суда **.**.** составила ... дня. Исходя из ставки рефинансирования 8,25% годовых, ответчик должен уплатить истцу от суммы задолженности на день рассмотрения дела ... из расчета: ...

В соответствии со ст. 237 ТК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда, причиненного невыплатой премии за **.**.**. С учетом характера допущенного ответчиком правонарушения, степени и характера нравственных страданий истца, а также требований разумности и справедливости, суд определяет к взысканию в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» государственная пошлина в сумме ..., от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Мальцевой Э.В. удовлетворить частично.

Отменить приказ и.о. директора ООО «СППЖТ» от **.**.** №... о невыплате специалисту по логистике Мальцевой Э.В. премии по итогам работы в июле 2013 года.

Отменить приказ и.о. директора ООО «СППЖТ» от **.**.** №... о восстановлении действия приказа №... от **.**.** года.

Взыскать с ООО «Сыктывкарское предприятие промышленного железнодорожного транспорта» в пользу Мальцевой Э.В. премию по итогам работы в **.**.** в сумме ...., компенсацию морального вреда в размере ..., проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату премии за период с **.**.** по **.**.** в размере ...

Взыскать с ООО «Сыктывкарское предприятие промышленного железнодорожного транспорта» в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар государственную пошлину в сумме ....

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 18.10.2013 года.

Судья-

Копия верна:судья- Н.Ю.Санжаровская