Решение от 21.12.2020 по делу № 02-3390/2020 от 29.05.2020

Уникальный идентификатор дела   77RS0012-01-2020-007165-66

Р Е Ш Е Н И Е

Именем  Российской  Федерации

21 декабря 2020 года                       город Москва

Кузьминский районный суд г. Москвы в составе судьи Прониной И.А., при секретаре Ахрамеевой А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3390/20 по иску Удод С. В. к ООО «Автологистика-Транс» о взыскании задолженности по заработной плате,   

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику ООО «Автологистика-Транс» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование иска указал, что с 16.08.2019г. работает в ООО «Автологистика-Транс» в должности мастера цеха на основании трудового договора №АТ/02-618 от 16.08.2019г. Оплата труда работников ООО «Автологистика-Транс» рассчитывается исходя из показателей эффективности (плановые значения для определения критериев эффективности обозначены в п.1.3 Приказа №АТ/01-062/2 от 26.07.2019г.) и включает в себя оклад и премию. Согласно расчетному листу оплата по окладу за август месяц была рассчитана за 8 отработанных дней, однако, истец фактически отработал 13 дней, что подтверждается отчетом по учету рабочего времени. Ежемесячная премия за август также рассчитана за отработанные 8 дней, с учетом коэффициента эффективности работы бригады К2, вместо отработанных 13 дней. Согласно расчетному листу оплата по окладу за октябрь месяц была рассчитана за 14 отработанных дней, однако, истец фактически отработал 20 дней, что подтверждается отчетом по учету рабочего времени. Ежемесячная премия за октябрь также рассчитана за отработанные 14 дней, с учетом коэффициента эффективности работы, вместо отработанных 20 дней. Согласно расчетному листу оплата по окладу за декабрь месяц была рассчитана за 16 отработанных дней в размере 50 000 руб. 00 коп.,  однако, размер данного оклада неверный, поскольку 50 000 руб. 00 коп. это сумма оклада за среднее количество дней при сменном графике работы. Среднее количество дней при сменном графике работы равно 15 дням. Оплата по окладу рассчитывается исходя из оклада пропорционально фактически отработанному времени. Ежемесячная премия за декабрь месяц, так же должна рассчитываться исходя из верно начисленной «окладной части». В январе месяце, согласно расчетному листку предоставленному бухгалтерией, за отработанные 16 дней сумма окладной части составляет 50 000 руб. 00 коп., что по утверждению истца также является неверным расчетом. Оплата по окладу рассчитывается исходя из оклада пропорционально фактически отработанному времени. Ежемесячная премия за январь месяц также должна рассчитываться исходя из верно начисленной окладной части. В августе, сентябре, феврале и марте месяце ежемесячная премия была начислена с учетом показателей по выработке бригады и эффективности работы сотрудников. Однако, выполнить плановые показатели, в указанный период времени, было невозможно, поскольку ООО «Автологистика-Транс»  не обеспечило истца определенным объемом работы для их выполнения. Истец считает свои трудовые права нарушенными и просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 216 235 руб. 68 коп. за период с 16.08.2019г. по 29.03.2020г.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика возражал против удовлетворения заявленных требований, ссылаясь на то, что все выплаты произведены.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно  ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено следующее.

С 16.08.2019г. истец работает в ООО «Автологистика-Транс» в должности мастера цеха на основании трудового договора №АТ/02-618 от 16.08.2019г. Согласно трудовому договору (раздел 5)  истцу была установлена рабочая неделя с предоставлением выходных  по скользящему графику в режиме чередования рабочих и выходных дней четыре через четыре.

В соответствии с разделом 6 трудового договора истцу установлен оклад 50 000 руб., а также могут быть установлены премии в соответствии с локальными нормативными актами.

Оплата труда работников ООО «Автологистика-Транс» рассчитывается исходя из показателей эффективности (плановые значения для определения критериев эффективности обозначены в п.1.3 Приказа №АТ/01-062/2 от 26.07.2019г.) и включает в себя оклад и премию.

В соответствии с Положением об оплате труда работника в ООО «Автологистика-транс» (л.д. 13-14)  в Обществе применяются две системы оплаты труда – повременно-премиальная (заработная плата = оклад + % премия), и комбинированная (заработная плата = оклад + (переменная часть=сдельный заработок)*КТУ).

Основанием для премирования работника в силу раздела 3.1  Положения является приказ  генерального директора Общества, издаваемый ежемесячно.

Согласно п. 3.10 Положения, работники, у которых применяется повременно-премиальная система оплаты труда, могут быть дополнительно премированы  Общество за высокие показатели  в труде, за сложность и напряженность работы (увеличение объема работы), за выполнение бюджетных показателей, за новаторство в труде, за иные трудовые заслуги работника.

Суду со стороны ответчика предоставлены расчетные листки касательно начисленных и выплаченных истцу сумм заработной платы и премии, с указанием отработанных фактически дней, а также табели учета рабочего времени. Истцом предоставлены расчеты по исковым требованиям.

Изучив доводы сторон, на основании анализа предоставленных документов, системы оплаты труда в данной организации, суд приходит к следующему.

Согласно части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам, работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки, работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно расчетному листку оплата по окладу за август месяц истцу была рассчитана за 8 отработанных дней, однако, истец фактически отработал 13 дней, что подтверждается табелем учета рабочего времени.

Согласно расчетному листку оплата по окладу за октябрь месяц истцу была рассчитана за 14 отработанных дней, однако истец фактически отработал 20 дней, что подтверждается табелем учета рабочего времени.

Из табелей учета рабочего времени очевидно и не оспорено ответчиком то обстоятельство, что и в августе и в октябре истец отработал более положенного, при этом работа для него являлась работой  в его выходные дни. Данные обстоятельства при расчетах работодателем не были учтены, что повлекло неверные выплаты. Согласно расчетам суда и в соответствии с п. 4.3 Положения об оплате труда истцу данные дни должны быть оплачены в двойном размере в общей сумме 80 357,04 руб., при этом доводы возражений ответчика от 25.01.2020г., в котором сторона ссылается на произведенную оплату выходных в двойном размере, но неверное указание на вид расчета «премия» суд не принимает, поскольку счетные ошибки, к коим можно отнести и это, относятся в силу положений с.ст. 1102-1109 ГК РФ на счет  работодателя, данные суммы были выплачены как премии, и не могут трактоваться по иному. Согласно расчетам суда стоимость одной рабочей смены истца в августе составляла 3 125,00 руб. исходя из оклада и в октябре – 3 571,42 руб., соответственно за август истцу не доплачено 37 500 руб. (3125,00 руб. Х 6 сменХ2), а за октябрь 42 857,04 руб. (3 571,42 руб. Х 6 смен Х2).

Исходя из того, что в августе и октябре истцом были отработаны по 6 выходных дней за смену, с учетом количества отработанных смен и размера оклада, суд считает возможным удовлетворить требования истца в части взыскания задолженности за работу в выходные дни, а именно: за август 37 500 руб. 00 коп. (3 125 руб. 00 коп. (стоимость одной смены (50 000 руб. 00 коп. (оклад) : 16 (количество смен) х 6 (количество выходных дней) х 2 (двойной размер оплаты)) и за октябрь 42 857 руб. 04 коп. (3 571 руб. 42 коп. (стоимость одной смены (50 000 руб. 00 коп. (оклад) : 14 (количество смен) х 6 (количество выходных дней) х 2 (двойной размер оплаты)). Общий размер задолженности по заработной плате в выходные дни составляет 80 357 руб. 04 коп.

Истец также указывает,  что выполнить плановые показатели, в указанный период времени, было невозможно, поскольку ООО «Автологистика-Транс»  не обеспечила его определенным объемом работы для их выполнения. В августе, сентябре, феврале и марте месяце ежемесячная премия была начислена с учетом показателей по выработке бригады и эффективности работы сотрудников. В данной части исковых требований суд считает не подлежащими удовлетворению ввиду того, что ни одним документом, которым должны руководствоваться стороны по трудовому договору, не установлены объемы работы, которым работодатель обязан обеспечить сотрудника ежемесячно. Следовательно, оснований полагать, что такая обязанность не была исполнена работодателем – не имеется.

На основании п.4.3 Положения по оплате труда доплата за отсутствующего сотрудника (отпуск, болезнь) производится в двойном размере по установленному окладу без начисления ежемесячной премии сотрудникам, работающим в сменном режиме, т.е. при выходе на работу сверхурочно.

Таким образом, требования истца о начислении премии за дни, отработанные сверхурочно (вне графика сменности истца), помимо двойной оплаты, являются необоснованными и не подлежат удовлетворению, поскольку опровергаются п.4.3 Положения по оплате труда, утвержденному ответчиком.

   В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона.

Суд взыскивает с ответчика  в доход бюджета города Москвы  государственную пошлину в размере 2 610 рублей 71 коп.

Руководствуясь ст.193,  ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░ ░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░-░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░-░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2019 ░ ░░░░░ ░░░░░ 80 357, 04 ░░░., ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░  ░░░░░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░-░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 2 610 ░░░. 71 ░░░..

         ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░.

        ░░░░░:                                                ░.░. ░░░░░░░