Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-552/2020 ~ М-408/2020 от 20.02.2020

                                                                                                                       Дело № 2-552/2020

УИД:66RS0011-01-2020-000459-45

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Каменск-Уральский                                                                                  04 июня 2020 года

Красногорский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Мартынюк С.Л.,

     с участием истца Андрианова Д.Ю.,

     представителя истца Подкина Е.М.,

     при секретаре судебного заседания Солодниковой Е.С.,

     рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Андрианова Д.Ю. к ОАО «КУМЗ» о возложении обязанности выплатить заработную плату за отработанное время и предоставить дополнительное время отдыха, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

       Андрианов Д.Ю. работал с 17.10.2018 по 10.04.2020 в ОАО «КУМЗ» в должности старшего контрольного мастера цеха №49.

       Андрианов Д.Ю. (далее-истец) обратился в суд с заявленным иском (л.д. 6-7) к ОАО «КУМЗ» (далее-ответчик) о возложении обязанности выплатить заработную плату за отработанное время и предоставить дополнительное время отдыха, компенсации морального вреда.

        В обоснование иска указал, что истец 28.12.2019 получил на адрес электронной корпоративной почты копию приказа исполняющего начальника цеха №49 Останиной В.А. от * №* «О работе в праздничные дни с 03.01.2020 по 08.01.2020 за отгул». В приказе Андрианова Д.Ю. обязали выйти на работу в выходной день - 08.01.2020. Истец полагает, что вышеуказанный приказ выпущен с нарушениями статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, так как ему не был предложен выбор компенсации за работу в выходной день, компенсация установлена в размере одного отгула за отработанное время, также его не ознакомили с приказом под роспись. Просил взыскать судебные расходы, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец поддержал доводы иска, просил удовлетворить требования в полном объеме. Дополнительно указал, что приказ издан с нарушениями ст.113 ТК РФ, а именно отсутствует письменное согласие истца и согласие профсоюзной организации на работу в праздничный день. Начальник цеха №49 не уполномочена подписывать данные приказы. Ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы за работу в праздничный день. Представленные ответчиком в материалы дела документы не заверены надлежащим образом. Просил суд вынести частное определение в адрес ответчика по факту указанных нарушений.

В судебном заседании представитель истца Подкин Е.М. (по устному ходатайству) поддержал заявленные требования, просил удовлетворить иск. Дополнительно пояснил, что истец испытывает нравственные страдания, не спит по ночам.

        Представитель ответчика Епишкина О.В. (по доверенности №* от 23.12.2019 - л.д. 21) в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело без ее участия (л.д. 59), представила письменный отзыв на исковое заявление, ссылаясь на необоснованность иска, просила в иске отказать (л.д. 19-20, 76-78).

         Заслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу:

         Судом установлено, что истец Андрианов Д.Ю. работал с 17.10.2018 по 10.04.2020 в ОАО «КУМЗ» в должности старшего контрольного мастера цеха №49 (л.д.22, 23). Приказом №* от * истец уволен по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ (л.д.79).

         Приказом от * №* «О работе в праздничные дни с 03.01.2020 по 08.01.2020 за отгул», подписанным исполняющей обязанности начальника цеха №49 Останиной В.А., действующей на основании приказа от 24.12.2019 (л.д.84-85), в целях ритмичной работы действующих цехов и оперативного решения возникающих в процессе производства вопросов по качеству продукции организовано дежурство работников ИТР цеха №4, в том числе Андрианова Д.Ю. в праздничный день 08.01.2020, с предоставлением отгула за ранее отработанное время (л.д.8-9).

На основании ч. 1 ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Частью второй ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой кодекс РФ допускает привлечение к работе в нерабочие праздничные дни и в других случаях при наличии письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть пятая статьи 113 ТК РФ).

Таким образом, чтобы привлечь работника к работе в праздничный день в случаях, не установленных ТК РФ, работодатель должен не только получить его письменное согласие, но и учесть мнение профсоюза. Однако если профсоюз в организации отсутствует, то достаточно согласия работника.

Изучив материалов дела, суд приходит к выводу, что исключительных случаев для привлечения истца к работе в выходные дни и праздничные дни, предусмотренных частью 2 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации, по материалам дела не усматривается, в связи с чем, в силу ч. 5 ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации привлечение истца к работе в праздничный день могло иметь место с его письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, однако материалы дела таких доказательств не содержат.

Согласно ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно части 3 этой статьи по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Аналогичные положения об оплате труда в выходной или нерабочий праздничный день закреплены в п. 3.2.6 Коллективного договора ОАО «КУМЗ» на 2018-2020 годы (л.д.87-95).

Судом установлено, что 08.01.2020 (праздничный день) истец вышел на работу на 3 часа 10 мин. (или 3,17 часов), что подтверждается табелем учета рабочего времени за январь 2020 года (л.д.30), справкой ОАО «КУМЗ» (л.д.82).

Из справки ОАО «КУМЗ» усматривается, что на основании данных пропускной системы, системы учета рабочего времени (табеля), расчетных листков, заявлений на отгул, истец в период с января 2020 года использовал в виде отгулов 2,92 часа (или 2 часа 55 мин.), из них 2,92 часа в счет отработанного времени 08.01.2020 в размере 3,17 часов (или 3 часа 10 мин.). Соответственно на дату увольнения (10.04.2020) остаток неиспользованных часов за работу 08.01.2020 составил 0,25 час. (или 15 мин.). При этом время всех использованных Андриановым Д.Ю. отгулов оплачено, как если бы оно было отработано (л.д.82).

Компенсация за неиспользованные дни (часы) отгулов за отработанное в праздничный день время при увольнении действующим трудовым законодательством, в том числе статьями 140, 153, 127 Трудового кодекса РФ не предусмотрено.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 5.3 трудового договора №* от * выплата заработной платы работнику производится не реже, чем каждые полмесяца в сроки и порядке, установленном коллективным договором и (или) правилами внутреннего трудового распорядка, производится путем перечисления на расчетный счет в банке (л.д.22).

Как следует из справки ОАО «КУМЗ» от 10.03.2020 в феврале 2020 года истцу согласно исправительной ведомости за январь 2020 г. была начислена оплата за работу в выходной день в размере <данные изъяты>; указанная сумма была перечислена на расчетный счет истца 21.02.2020, что подтверждается реестром на перечисление денежных средств 12638_81120200221 от 21.02.2020, платежное поручение №11269 от 21.02.2020) (л.д.38,39, 40, 41,42 43).

Таким образом, судом установлено, что в нарушение требований статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем своевременно (не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена) не была произведена оплата за работу в праздничный нерабочий день (08.01.2020) Андрианову Д.Ю., в нарушение требований ст. 152 Трудового кодекса РФ в приказе также отсутствует письменное согласие истца о работе в праздничный день с предоставлением другого дня отдыха.

Оценив представленные по делу доказательства, учитывая, что гарантии и компенсации за работу в выходной день фактически предоставлены работодателем в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ, а именно работа истца в праздничный день 08.01.2020 оплачена ответчиком в одинарном размере, истцу по заявлению было предоставлено другое время отдыха, которое также оплачено ответчиком, суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований Андрианова Д.Ю. о возложении обязанности выплатить заработную плату за отработанное время и предоставить дополнительное время отдыха.

Установив факт нарушения трудовых прав истца в связи несвоевременным перечислением денежных средств работнику за работу в праздничный день, отсутствием письменного согласия работника и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на работу в праздничный день (08.01.2020), истцу, безусловно, причинен моральный вред, суд в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд, учитывая фактические обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости счел необходимым удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме 3 000 руб.

Истцом заявление требование о взыскании судебных расходов.

Согласно п. п. 12, 13 постановления Пленума ВС РФ N 1 от 21.01.2016 расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ).

Таким образом, учитывая, что истцом не представлены надлежащие письменные доказательства, подтверждающие расходы, требование о взыскании судебных расходов необходимо оставить без удовлетворения.

         В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в пользу соответствующего бюджета государственная пошлина в размере 300 руб.

        Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

        Иск Андрианова Д.Ю. к ОАО «КУМЗ» о возложении обязанности выплатить заработную плату за отработанное время и предоставить дополнительное время отдыха оставить без удовлетворения.

        Иск Андрианова Д.Ю. к ОАО «КУМЗ» о компенсации морального вреда удовлетворить частично.

        Взыскать с ОАО «КУМЗ» в пользу Андрианова Д.Ю. компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) руб.

        Взыскать с ОАО «КУМЗ» в доход местного бюджета МО «город Каменск-Уральский» госпошлину в размере 300 (триста) руб.

        Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня вынесения решения суда в мотивированном виде путем подачи жалобы через канцелярию Красногорского районного суда.

                Мотивированное решение изготовлено 11 июня 2020 года.

СУДЬЯ                                                                   С.Л. МАРТЫНЮК