Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-535/2022 ~ М-327/2022 от 21.03.2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 апреля 2022 года г. Самара

Самарский районный суд г. Самара в составе председательствующего судьи Тепловой С.Н.,

при секретаре Селютиной Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-535/2022 по исковому заявлению Калугиной Е.Н. к ООО «Газпром межрегионгаз Самара» о взыскании единовременного пособия,

у с т а н о в и л:

Калугина Е.Н. обратилась в суд с указанным иском к ООО «Газпром межрегионгаз Самара», в обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с ООО «Газпром межрегионгаз Самара», в должности <данные изъяты>. В дальнейшем была переведена на должность ведущего <данные изъяты> повременно-премиальной системой оплаты труда.

ДД.ММ.ГГГГ истица уволилась с занимаемой по собственному желанию в связи с достижением возраста, дающего на трудовую пенсию по старости. Согласно Положению «О социальном обеспечении работников ООО «Газпром межрегионгаз Самара» утвержденного решением Совета директоров ООО «Газпром межрегионгаз Самара», работникам уволившимся из Общества по любым основаниям (за исключением увольнения за виновные действия по п. 5-11 ст. 81 ТК РФ), по достижению возраста дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе при ее досрочном назначении, производится выплата единовременного пособия исходя из среднего заработка, в зависимости от стажа работы.

Согласно записи трудовой книжки, истица имеет стаж в ООО «Газпром межрегионгаз Самара» 22 года, следовательно размер пособия должен составлять 16 средних заработков. Однако при увольнении в связи с выходом на пенсию истице было выплачено 14 средних заработков. Ответчик не доплатил сумму единовременного пособия в размере 100 025,96 рублей, в связи с чем, нарушил ее трудовые права и причинил нравственные страдания. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просила взыскать с ответчика сумму недоначисленного единовременного пособия в размере 100 025,96 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании Калугина Е.Н. иск поддержала, просила его удовлетворить по основаниям изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Газпром межрегионгаз Самара» ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании иск не признала по изложенным в отзыве основаниям, просила в удовлетворении иска отказать.

Выслушав сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с ДД.ММ.ГГГГ Калугина Е.Н. работала в должности <данные изъяты> ООО «Газпром межрегионгаз Самара». В дальнейшем была переведена на должность ведущего <данные изъяты> с повременно-премиальной системой оплаты труда.

ДД.ММ.ГГГГ Калугина Е.Н. уволена по собственному желанию в связи с достижением возраста, дающего на трудовую пенсию по старости, что подтверждается трудовой книжкой истца (л.д.8-15).

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд; принимать локальные нормативные акты.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

ДД.ММ.ГГГГ согласно Положению «О социальном обеспечении работников ООО «Газпром межрегионгаз Самара» утвержденного решением Совета директоров ООО «Газпром межрегионгаз Самара», утверждено Положение о социальном обеспечении работников ООО «Газпром межрегионгаз Самара».

Положение определяет льготы и компенсации в пределах утвержденного бюджета доходов и расходов ООО «Газпром межрегионгаз» (пункт 1.1 Положения), то есть право работника на получение данных выплат не является безусловным, а зависит от финансового положения Общества.

Согласно п. 2.9 указанного Положения работникам, уволившимся из Общества по достижении возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе при её досрочном назначении, а также при увольнении на трудовую пенсию по инвалидности, производится выплата единовременного пособия исходя из среднего заработка, в зависимости от стажа работы в организациях системы ОАО «Газпром» в следующих размерах: от 5 до 10 лет (включительно) не более 7 средних заработка, свыше 10 до 15 лет (включительно) - не более 10, свыше 15 до 20 лет (включительно) - не более 14, свыше 20 лет - не более 16.

В соответствии с п.2.9 Положения о социальном обеспечении работников ООО «Газпром Межрегионгаз Самара» работнику Калугиной Е.Н. было начислено единовременное пособие при увольнении на трудовую пенсию в размере 727 623 рубля (с учетом НДФЛ 13 %).

ДД.ММ.ГГГГ Калугиной Е.Н. выплачено единовременное пособие в размере 633 032 рубля, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ В данном случае выплата Калугиной Е.Н. начислена из расчета 14 средних заработков (2 514,42 рублей в день).

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии с ч.4 ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации гарантией являются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений; компенсацией признаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей и предоставляемые, в частности, в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Согласно ч.4 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Вместе с тем действующим трудовым законодательством не предусмотрена выплата работнику работодателем выходного пособия при увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора, либо при выходе на пенсию. В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации выплата выходного пособия работнику полагается только при увольнении по указанным в законе основаниям.

Таким образом, единовременное пособие в связи с выходом на пенсию, предусмотренное п. 2.9 Положения, не является выходным пособием по смыслу ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, так как его выплата не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением трудовых или иных обязанностей, это пособие относится к дополнительным гарантиям и компенсациям, добровольно предоставляемым работодателем в рамках социально-трудовых отношений, направлено на временное поддержание уровня жизни работника после его выхода на пенсию, порядок и условия его выплаты определяется работодателем в пределах утвержденного бюджета организации.

Поскольку дополнительные гарантии и компенсации в виде выплаты единовременного пособия при увольнении в связи с достижением возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, предусмотренные локальным нормативным актом работодателя, не противоречат закону, устанавливаются исходя из финансовых возможностей работодателя в пределах бюджета, оснований для выплаты истице единовременного пособия из расчета 16 среднемесячных заработков не имелось.

Выплачивая размер единовременного пособия при увольнении в связи с выходом Калугиной Е.Н. на пенсию, работодатель установил предельный размер в 14 среднемесячных заработков, что не нарушает максимальный размер пособия, предусмотренный Положением (не более 16 окладов). Кроме того, несмотря на то, что единовременное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию определено для истицы в количестве 14 среднемесячных заработков, уменьшение его размера по сравнению с максимальным, предусмотренным Положением, не может расцениваться как нарушающее права истицы, поскольку п.2.9 Положения не предусмотрена обязанность работодателя выплачивать единовременное пособие в максимальном его размере в 16 среднемесячных заработков, указываются только его пределы, в которых и подлежат исчислению и выплате пособие.

Таким образом, выплаты стимулирующего характера являются исключительным правом работодателя, которое может быть реализовано с учётом критериев, установленных Положением, при этом бюджет стимулирующих выплат зависит от результатов финансовой деятельности предприятия и устанавливается ежегодно Советом директоров в зависимости от наличия прибыли, полученной предприятием.

В результате того, что судом не установлено нарушений трудовых прав истца в части недоначисления среднего заработка единовременного пособия, не подлежит удовлетворению вытекающие из них требование о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Калугиной Е.Н. к ООО «Газпром межрегионгаз Самара» о взыскании единовременного пособия, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Самарский районный суд г. Самары в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 21.04.2022 г.

Судья С.Н. Теплова