Решение по делу № 2-365/2017 (2-6601/2016;) ~ М-6400/2016 от 16.11.2016

Дело № 2-365(2017)

З А О Ч Н О Е Р Е ШЕ Н И Е

Именем Российской Федерации

09 января 2017 года

Мотовилихинский районный суд г. Перми

в составе: председательствующего судьи Кондратюк О.В.,

при секретаре Погодиной Ю.В.,

с участием истца Гусаковой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гусаковой Н.В. к АО «Торговый дом «ЦентрОбувь» о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Гусакова Н.В. обратилась в суд с иском к АО «Торговый дом «ЦентрОбувь» о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указав в заявлении, что она работала в должности директора магазина (<адрес>) сети ЗАО «Торговый дом «ЦентрОбувь» с 09.10.2012г. 21.09.2016г. истица была уволена с занимаемой должности, в связи с сокращением численности работников организации по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ ( приказ от 21.09.2016г. №. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. Однако, расчет с истицей не был произведен, что существенным образом нарушило ее права, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства. В связи с увольнением на основании ст. 178 ТК РФ при увольнении в связи с сокращением численности работников организации, уволенному работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а так же за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Однако администрацией работодателя пособие в размере <данные изъяты> истице при увольнении выплачено не было. Истица неоднократно обращалась в администрацию работодателя с требованиями выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. Однако, до настоящего времени пособие и компенсация истице не выплачены. Незаконными действиями работодателя истице причинен моральный вред, который выразился в том, что она нервничает, очень переживает, так как не в силах повлиять на сложившуюся ситуацию, испытывает постоянные стрессы, моральные и физические страдания. На иждивении истица имеет 7двух несовершеннолетних детей, з/п супруга составляет <данные изъяты>. В настоящее время семья истицы вынуждена проживать только на одну з/плату супруга. Оплатив все коммунальные услуги, денег не хватает даже на самые важные продукты питания хлеб, молоко, не говоря уже о других продуктах, как сахар и овощи. Снизился рацион питания в семье из-за нехватки денежных средств, как следствие, понизился иммунитет у детей. Моральный вред за причиненные физические и нравственные страдания выразились в том, что страдает вся семья истицы, лишенная самых необходимых продуктов питания и эти страдания продолжаются по настоящее время. Размер компенсации морального вреда истец оценивает в размере <данные изъяты>, так как о действия работодателя неправомерны. Истица просит взыскать с ответчика выходное пособие в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, среднемесячный заработок на период трудоустройства в размере <данные изъяты> за второй месяц нетрудоустройства, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

Истец Гусакова Н.В. в судебном заседании на исковых требованиях настаивала по доводам изложенным в заявлении. Не возражает против вынесения заочного решения в отношении ответчика.

Представитель ответчика АО «Торговый дом «ЦентрОбувь» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного слушания, возражений по иску не представил, ходатайств о рассмотрении дела в свое отсутствие не направил.

Согласно ч.1 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

По правилам ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины его неявку неуважительными.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Суд, исходя из охраняемых законом интересов сторон, не допуская умышленного затягивания ответчиком производства по делу, счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства. Во внимание принято достаточное количество имеющихся в материалах дела доказательств, необходимых для разрешения дела по существу.

Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы…

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

В судебном заседании установлено, что 09.10.2012г. между ЗАО «Торговый Дом «ЦентрОбувь» и Гусаковой Н.В. был заключен Трудовой договор № от 09.10.2012г., дополнительное соглашение № от 01.03.2013г. и дополнительное соглашение № от 03.03.2014г. к трудовому договору, в соответствии с которыми Гусакова Н.В. была принята на работу в магазин, расположенный по адресу: <адрес> на должность старшего продавца-кассира. Приказом от 01.03.2013г. истица была переведена на должность директора магазина. Работник за выполнение своих обязанностей по настоящему трудовому договору получает вознаграждение за труд в виде должностного оклада, устанавливаемого на момент заключения настоящего трудового договора в размере <данные изъяты> в месяц. Работнику также может выплачиваться премия, порядок, сроки и иные условия выплаты которой определяются Положением о премировании. Работнику также могут устанавливаться иные стимулирующие выплаты и компенсационные выплаты в случаях, размере и порядке, установленными соответствующими локальными нормативными актами работодателя. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца – 15 и 30 числа каждого месяца, следующего за отработанным, работодатель вправе выплачивать заработную плату досрочно. Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на счет работника в Банке, работник поручает работодателю открыть на имя работника счет в банке для перечисления на этот счет заработной платы. Согласно справке ЗАО «Торговый Дом «ЦентрОбувь» № б/н среднемесячная заработная плата Гусаковой Н.В. за период с 01.01.2016г. по 21.09.2016г. (за 9 месяцев) составляет <данные изъяты> (л.д.75).

Уведомлением от 04.04.2016 г., работники АО «Торговый Дом «ЦентрОбувь» информированы, что с 29.03.2016 г. Арбитражным судом г. Москвы в рамках рассмотрения дела о банкротстве принято определение о введении в отношении АО «Торговый Дом «ЦентрОбувь» процедуры наблюдения.

Приказом № от 21.09.2016 года прекращено действие трудового договора, заключенного с Гусаковой Н.В. в связи с сокращением численности работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно абз. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Средний месячный заработок Гусаковой Н.В. согласно справке ЗАО «Торговый Дом «ЦентрОбувь» составляет <данные изъяты> (л.д.75).

В соответствии со справкой Мотовилихинского отдела ГКУ Центр занятости населения города Перми Пермского края от 12.01.2017г. № Гусакова Н.В. состояла на учете в Мотовилихинском отделе ГКУ ЦЗН г. Перми с 03.10.2016 г.

В соответствии с абз. 2 ст. 178 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что Гусакова Н.В. имеет право на получение заработка за второй месяц, поскольку в двухнедельный срок после увольнения по сокращению штата работников она обратилась в орган занятости населения и не была им трудоустроена, что уже само по себе является исключительным обстоятельством для выплаты ей среднего заработка за второй месяц.

Решение о сохранении за Гусаковой Н.В. среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения ответчиком не было оспорено и является действительным. В данном случае именно орган службы занятости принимает решение о наличии либо отсутствии исключительных обстоятельств для сохранения за высвобожденным работником среднего заработка за второй месяц после увольнения.

Учитывая, что Гусакова Н.В. не трудоустроилась, она имеет право требовать от ответчика выплаты среднего заработка за первый и второй месяц, поскольку выходное пособие засчитывается в сохраненный заработок.

В пользу истицы с ответчика подлежит взысканию выходное пособие в размере <данные изъяты> и сохраненный заработок за второй месяц после увольнения в сумме <данные изъяты>

В день прекращения трудового договора ответчик обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Однако, окончательный расчет с истицей не был произведен, что существенным образом нарушило ее права, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства.

В пользу истицы Гусаковой Н.В. с ответчика АО «Торговый дом «ЦентрОбувь» необходимо взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.

Таким образом общий размер заработной платы, подлежащий выплате истице Гусаковой Н.В. составил <данные изъяты> (выходное пособие в размере <данные изъяты> + компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> + сохраненный заработок за второй месяц после увольнения в сумме <данные изъяты>).

Поскольку доказательств выплаты истцу заработной платы ответчиком не представлено, поэтому с ответчика АО «Торговый Дом «ЦентрОбувь» в пользу истицы Гусаковой Н.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> Размер задолженности стороной ответчика оспорен не был. Доказательств обратного суду не представлено.

Кроме того, истица Гусакова Н.В. просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Согласно ст. 237 ГПК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца невыплатой в установленный срок заработной платы, требование о взыскании в его пользу компенсации морального вреда так же подлежит удовлетворению.

Исходя из принципа разумности и справедливости, суд определяет ко взысканию <данные изъяты>. В удовлетворении остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда истице необходимо отказать.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах с АО «Торговый дом «ЦентрОбувь» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> (2.870,65+300).

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению за три месяца.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199,233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Гусаковой Н.В. удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Торговый дом «ЦентрОбувь» в пользу Гусаковой Н.В. выходное пособие в размере 37.018,07 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14.985,6 руб., сохраненный заработок за второй месяц после увольнения в сумме 37.018 руб. 07 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10.000 руб.

В удовлетворении остальной части требований Гусаковой Н.В. отказать.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению за три месяца.

Взыскать с АО «Торговый дом «ЦентрОбувь» госпошлину в доход местного бюджета в размере 3.170 рублей 65 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в Пермский краевой суд путем подачи жалобы через Мотовилихинский районный суд г. Перми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

С У Д Ь Я :