Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5298/2018 ~ М-657/2018 от 26.01.2018

Дело № 2-5298/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 марта 2018 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего - судьи Михайловой О.В.,

при секретаре Гуляевой Ю.В.,

а также с участием истца Шевченко С.В.,

представителя ответчика АО «Полюс Логистика» Москвича А.В., действующего на основании доверенности №/д-ПЛ от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шевченко ФИО6 к АО «Полюс Логистика» о возложении обязанности по выплате премии,

установил:

Истец Шевченко С.В. обратился в суд с иском к ответчику АО «Полюс Логистика» о возложении на ответчика обязанности по выплате ему премии по итогам работы за 2016 год, мотивировав свои требования тем, что в систему оплаты его труда входит система премирования. Положением о премировании предусмотрена выплата премии работникам общества по итогам работы за год всем работникам, состоящим в штатной численности общества на момент издания приказа о премировании и проработавшим не менее 6 месяцев. Поскольку истец состоял в штатной численности общества на момент издания приказа, проработал более 6 месяцев, к дисциплинарной ответственности в 2016 году не привлекался, полагает, что ответчик обязан выплатить ему премию по итогам работы за 2016 год.

Истец Шевченко С.В. в судебном заседании поддержал заявленные требования по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Представитель ответчика АО «Полюс Логистика» Москвич А.В. (по доверенности) в судебном заседании просил отказать истцу в удовлетворении заявленных требований, ссылаясь на то, что премирование по итогам работы за год является правом, а не обязанностью работодателя, из 2,5 тысяч работников в обществе по итогам работы за 2016 год были премированы только 1,5 тысяч работников, внесших особый вклад. Премия по итогам работы за год не является гарантированной работнику выплатой и осуществляется по усмотрению работодателя. В приказ о премировании работников по итогам за 2016 год Шевченко С.В. включен не был по усмотрению работодателя, премия ему не назначалась, не начислялась и не выплачивалась.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные доказательства по данному спору, суд считает требования истца не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата и оплата труда работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В состав заработной платы входят компенсационные и стимулирующие выплаты. В состав понятия стимулирующие выплаты входят: доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом:

В соответствии с Уставом ООО «Полюс Логистика» руководство текущей деятельностью Общества осуществляется единоличным исполнительным органом – Генеральным директором, избираемым Советом директоров. К компетенции генерального директора относится издание приказов, обязательных для исполнения всеми работниками общества, утверждение внутренних документов Общества.

Приказом генерального директора АО «Полюс Логистика» от ДД.ММ.ГГГГ утверждены и введены в действие с ДД.ММ.ГГГГ Правила внутреннего трудового распорядка для работников АО «Полюс Логистика», пунктом 4.1 которых установлено, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Приказом генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено и введено в действие Положение о премировании работников, которым с учетом внесенных приказом № от ДД.ММ.ГГГГ изменений предусмотрено, что премирование не является гарантированной частью заработной платы и может осуществляться при выполнении условий премирования на основании данных финансовой отчетности, оперативного учета при условии наличия денежных средств, в пределах установленного фонда заработной платы (п. 1.4). В обществе предусмотрено в том числе материальное стимулирование по итогам работы за год. Выплата премиального вознаграждения по итогам работы за год осуществляется на основании приказа генерального директора.

На основании трудового договора №/с от ДД.ММ.ГГГГ Шевченко С.В. принят на работу в АО «Полюс Логистика» (до переименования ЗАО «Полюс Логистика») на должность начальника службы в механо-энергетическую службу с ДД.ММ.ГГГГ. Условиями трудового договора работнику за выполнение установленных трудовым договором обязанностей устанавливается и выплачивается заработная плата, состоящая из должностного оклада, районного коэффициента. северной надбавки,. Пунктом 4.2 трудового договора установлено, что работодатель вправе осуществлять работнику выплаты стимулирующего характера, в том числе премии за достигнутые результаты, вознаграждения по итогам работы за год.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ генерального директора ООО «Полюс Логистика» по результатам выполнения производственных задач за 2016 год, в целях повышения мотивации работников, принявших активное участие в производственной деятельности, показавших стабильно высокие показатели трудовой деятельности, а также внесших особый вклад в достижение стратегических целей, приказано назначить единовременную премию по итогам работы за 2016 год работникам АО «Полюс Логистика» в соответствии с приложением к приказу.

Как установлено судом со слов истца и не оспаривается ответчиком, по итогам работы за 2016 год приказом от ДД.ММ.ГГГГ истцу премия не назначалась.

Разрешая исковые требования, суд исходит из того, что действия ответчика по не начислению истцу премии по итогам работы за 2016 год являются законными, не нарушающими трудовые права истца, поскольку по условиям трудового договора годовая премия не являлась обязательной составляющей заработной платы истца, выплата таких премий зависела от усмотрения работодателя, выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя.

Работодатель, устанавливая дополнительные стимулирующие выплаты работникам (свыше предусмотренных ТК РФ либо трудовым договором), вправе определить условия такого премирования, в целях стимулирования достижения работниками конечного результат по итогам периода премирования. Работа истца в 2016 году в ООО «Полюс Логистика» в течение календарного года, в силу Положения о премировании работников не является безусловным основанием для выплаты годовой премии.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Шевченко ФИО7 в удовлетворении исковых требований к АО «Полюс Логистика» о возложении на ответчика обязанности по выплате ему премии по итогам работы за 2016 год отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Советский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий О.В. Михайлова