Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-149/2012 ~ М-12/2012 от 11.01.2012

Дело № 2–149/12

Р Е Ш Е Н И Е(не вступило в законную силу на день публикации)

Именем Российской Федерации

г. Можга УР 12 марта 2012 года

Можгинский районный суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Кожевниковой Ю.А.,

при секретаре Уразовой Е.В.,

с участием истца Перемечевой Н.В.,

представителя истца Наумова Д.Н., действующего на основании устного заявления,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Перемечевой Н.В. к ООО <***> о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Перемечева Н.В. обратилась в суд с иском к ООО <***> о взыскании задолженности по заработной плате в размере 265678,65 руб., денежной компенсации за неиспользованный отпуск – 58434 руб., компенсации морального вреда – 30000 руб.

Исковое заявление мотивировано тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Перемечева Н.В. работала главным бухгалтером в ООО <***> По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за ответчиком числится задолженность по выплате истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается справкой формы № 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ и расчетными листками.

Исходя из справки № 2-НДФЛ № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан выплатить истцу:

- за октябрь 2011 г. – 8473,64 руб. (6591,36 руб.+9583,74 руб.) – 13% НДФЛ – продукция, полученная на сумму 5598,70 руб.),

- за ноябрь 2011 г. – 15687,80 руб. (27287,70 руб. больничные – 13% НДФЛ - продукция, полученная на сумму 8052,50 руб.),

- с учетом выплаты 5000 руб. в ноябре 2011 г. за август 2011 г., задолженность за август 2011 г. составляет 31108,18 руб.,

- компенсация за неиспользованный отпуск - 58434 руб. (67165,52 руб. -13% НДФЛ)

Всего сумма задолженности ответчика перед истцом по заработной плате составляет 265678,65 руб., из расчета:

- октябрь 2010 г. невыплачено 18545,79 руб., ноябрь 2010 г. – 43628,39 руб., апрель 2011 г. – 12899,54 руб., май 2011 г. – 46109,55 руб., июнь 2011 г. – 29235,54 руб., июль 2011 г. – 36377,22 руб., август 2011 г. – 31108,18 руб., сентябрь 2011 г. – 23613 руб., октябрь 2011 г. – 8473,64 руб., ноябрь 2011 г. – 15687,80 руб.

Из-за невыплаты заработной платы Перемечева Н.В. испытывала нравственные страдания, в связи с чем просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ Перемечева Н.В. дополнила и уточнила исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ. В частности, в заявлении истица указала, что после подачи иска ответчиком выплачена часть задолженности по заработной плате. А именно: по ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 4596,30 руб., по ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ за апрель 2011 г. в сумме 6221,80 руб., по ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8549,70 руб., по расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ выплачено 24558,93 руб. в оплату листка нетрудоспособности за ноябрь 2011 г. и части задолженности по заработной плате за октябрь 2010 г. (8527,51 руб.). Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате уменьшилась и составляет 280529,31 руб.

Кроме того, ответчиком истцу представлена копия Распоряжения работодателя от ДД.ММ.ГГГГ о выплате заработной платы работникам организации в срок до 27 числа каждого месяца за предыдущий месяц. Исходя из установленного дня выплаты заработной платы, учитывая сведения о дате её фактической выплаты, размер денежной компенсации за просрочку выплаты составляет 31495,11 руб.

На основании изложенного, истица просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 222095,31 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 58434 руб., компенсацию морального вреда – 30000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 31495,11 руб., а также судебные расходы на оплату услуг представителя – 10000 руб.

В судебном заседании истица Перемечева Н.В. на исковых требованиях настаивала, суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала главным бухгалтером в ООО <***> В ДД.ММ.ГГГГ её оклад составлял 8200 руб., в ДД.ММ.ГГГГ – 30000 рублей, дополнительно к окладу начислялась надбавка за прирост и привес свиней и другие надбавки. Заработная плата выплачивалась до 27 числа каждого месяца. С ДД.ММ.ГГГГ выплату заработной платы стали задерживать, выплачивали частями, в результате чего накопилась задолженность. В день увольнения она работала, получила трудовую книжку, однако задолженность по заработной плате до настоящего времени не выплачена.

Представитель истца Наумов Д.Н. поддержал исковые требования.

Представитель ответчика ООО <***> в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением о вручении судебной повестки.

В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Перемечева Н.В. работала в ООО <***> главным бухгалтером, что подтверждается трудовой книжкой и трудовым договором (л.д. 4-7).

В соответствии с разделом 3 трудового договора, заключенного между сторонами, за выполнение трудовых обязанностей работнику гарантируется выплата должностного оклада, а также получение надбавок, доплат, премий и других вознаграждений.

Поводом для обращения истца в суд послужил факт невыплаты начисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ, и компенсации за неиспользованный отпуск в день увольнения.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьи 22, 56 Трудового кодекса РФ устанавливают обязанность работодателя соблюдать законы, иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров; выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136, 140 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже, чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании, трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ В день увольнения истица работала, однако начисленная заработная плата за вышеуказанный период и компенсация за неиспользованный отпуск в день увольнения и до настоящего времени ей не выплачена.

Факт наличия задолженности подтверждается справкой внешнего управляющего от ДД.ММ.ГГГГ Кроме того, оценивая в совокупности справку формы № 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ, расчетные листки по начисленной заработной плате и бухгалтерские документы по выплате заработной платы за спорный период, суд приходит к выводу, что размер задолженности перед истицей на момент рассмотрения дела по заработной плате составляет 222095,30 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 58434 руб.

Период, за который начислена з/плата	Начисленная зарплата за вычетом НДФЛ и продукции, полученной в счет з/платы.	Фактически выплачено (сумма, руб., дата)	Задолженность (руб.)
ДД.ММ.ГГГГ	51714,88 руб.	4859,1 (ДД.ММ.ГГГГ) 11000 (ДД.ММ.ГГГГ) 2300 (ДД.ММ.ГГГГ) 8000 (ДД.ММ.ГГГГ) 3000 (ДД.ММ.ГГГГ) 1060 (ДД.ММ.ГГГГ) 2949,99 (ДД.ММ.ГГГГ) 8527,51 (ДД.ММ.ГГГГ)	10018,28
ДД.ММ.ГГГГ	43628,39		43628,39
ДД.ММ.ГГГГ	36829,13	5000 (0.04.2011) 31800 (ДД.ММ.ГГГГ) 29,13 (ДД.ММ.ГГГГ)	0
ДД.ММ.ГГГГ	56786,86	15000 (ДД.ММ.ГГГГ) 31070,87 (ДД.ММ.ГГГГ) 1950 (ДД.ММ.ГГГГ) 5000 (ДД.ММ.ГГГГ)	0
ДД.ММ.ГГГГ	52847,53	7000 (ДД.ММ.ГГГГ) 45847,53 (ДД.ММ.ГГГГ)	0
ДД.ММ.ГГГГ	17858,85	5000 (ДД.ММ.ГГГГ) 12858,85 (ДД.ММ.ГГГГ)	0
ДД.ММ.ГГГГ	35514,57	822 (ДД.ММ.ГГГГ) 1201,2 (ДД.ММ.ГГГГ) 1047,6 (ДД.ММ.ГГГГ) 2016,6 (ДД.ММ.ГГГГ) 17527,63 (ДД.ММ.ГГГГ) 4596,3 (ДД.ММ.ГГГГ) 6221,8 (ДД.ММ.ГГГГ)	2081,44
ДД.ММ.ГГГГ	46109,55	8549,7 (ДД.ММ.ГГГГ)	37559,85
ДД.ММ.ГГГГ	29235,54		29235,54
ДД.ММ.ГГГГ	36377,22		36377,22
ДД.ММ.ГГГГ	41108,18	5000 (ДД.ММ.ГГГГ) 5000 (ДД.ММ.ГГГГ)	31108,18
ДД.ММ.ГГГГ	23613		23613
ДД.ММ.ГГГГ	8473,40		8473,40
ДД.ММ.ГГГГ	15687,80 58434-комп. за отпуск	15687,8 (ДД.ММ.ГГГГ)	0 58434
Итого:			222095,30 58434

Доказательств, подтверждающих факт отсутствия перед истцом задолженности по заработной плате, в порядке ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из изложенного следует, что проценты (денежная компенсация) за задержку выплат при увольнении являются мерой материальной ответственности работодателя.

Как указано выше, в соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, предусмотренный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Следовательно, обязанность уплатить работнику проценты за задержку выплаты заработной платы возникает на следующий день после установленного дня выплаты. Согласно распоряжению № от ДД.ММ.ГГГГ выдача заработной платы в ООО <***> установлена до 27 числа каждого месяца. Размер компенсации за нарушение срока выплаты денежных сумм локальным нормативным актом работодателя не установлен.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое доказательственное подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца на получение причитающихся сумм как в установленный срок выплаты заработной платы, так и в день увольнения, то исковые требования о взыскании компенсации за каждый день задержки выплаты являются обоснованными. Суд принимает расчет, представленный истицей, т.к. проценты начислены помесячно за период невыплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом действующей ставки рефинансирования. Размер процентов составил 31495,11 руб.

Совершение ответчиком вышеуказанного неправомерного, виновного бездействия находится в причинной связи с наступившими у истца нравственными страданиями, выразившимися в переживании из-за невыплаты заработной платы, ограничении трудовых прав. Неправомерные действия ответчика, поставили истца в тяжелое материальное положение и ограничили возможность его достойного существования. Для восстановления своих нарушенных прав Перемечева Н.В. вынуждена была обратиться с исковым заявлением в суд, участвовать в судебном разбирательстве

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из фактических обстоятельств дела, длительности задержки выплаты, требований разумности и справедливости, суд считает, что исковые требования истца в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично, в размере 800 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ определением Арбитражного суда УР в отношении ООО <***> введена процедура внешнего управления сроком на 12 месяцев. Данное обстоятельство не препятствует взысканию вышеуказанных сумм с ответчика согласно п. 5 ст. 95 Федерального закона от 26.10.2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 6520,24 руб. Расходы истца на оплату услуг представителя подтверждены актом приема-передачи. Определяя размер взыскания расходов на оплату услуг представителя с учетом требования о разумности, суд учитывает размер заявленных требований; степень сложности дела; количество времени, затраченного на ведение дела, и приходит к выводу о том, что требование истца подлежит удовлетворению частично, в размере 8000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 196-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Перемечевой Н.В. к ООО <***> о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО <***> в пользу Перемечевой Н.В. задолженность по заработной плате в размере 222095 руб. 30 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск - 58434 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы - 31495,11 руб., компенсацию морального вреда – 800 руб., расходы на оплату услуг представителя 8000 руб.

Взыскать с ООО <***> госпошлину в доход государства в размере 6520 руб. 24 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме через Можгинский районный суд Удмуртской Республики.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий судья – Кожевникова Ю.А.