Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4062/2015 ~ М-2791/2015 от 16.04.2015

                                                                                                               Дело № 2-4062/2015

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи         Ботвинникова А.В.,

при секретаре                 ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Управляющая горная машиностроительная компания - Рудгормаш» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в Ленинский районный суд <адрес> с иском к ответчику Закрытому акционерному обществу «Управляющая горная машиностроительная компания - Рудгормаш» о взыскании невыплаченной заработной платы с декабря 2014г. по апрель 2015 года в сумме 284178,17 руб., компенсации морального вреда в сумме 15000 руб..

В обоснование заявленных исковых требований указывал, что работает в ЗАО «УГМК-Рудгормаш» в должности токаря 5 разряда с 09.06.1999г. С декабря 2014 года ответчик перестал выплачивать ему заработную плату, до настоящего времени задолженность в полном объеме не выплачена. Указывая на нарушение его прав и законных интересов, истец обратился в суд с настоящим иском.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, просил удовлетворить их в полном объёме, при этом указал, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик частично погасил задолженность по заработной плате в размере 19400 руб.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, исследовав доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ФИО1 на основании приказа о приёме на работу № от 09.06.1999г., трудового договора от 01.03.2008г., дополнительного соглашения №1030-П/2 от ДД.ММ.ГГГГ г., осуществлял трудовую деятельность в ЗАО «УГМК-Рудгормаш» в должности токаря.

Согласно дополнительному соглашению ФИО1 установлен тариф 83,38 руб.

Согласно сведениям из трудовой книжки, на основании Приказа №№ от 21.04.2015г. истец из ЗАО «УГМК-Рудгормаш» уволен по собственному желанию.

При этом из письменных возражений ответчика усматривается, что истцу начислена заработная плата:

за декабрь 2014 г. в размере 82161,87 руб.,

за январь 2015г.-74059,08 руб.,

за февраль 2015г.- 44076,61 руб.,

за март 2015г.- 6298,44 руб.,

за апрель 2015г.- 74984,38 руб., что подтверждается расчетными листками.

Также ответчиком представлена суду справка, согласно которой по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет:

- за февраль 2015 г. - 38563 руб. 61 коп.,

- за апрель 2015 г. - 65750 руб. 38 коп. (л.д. 46)

Истцом не оспаривался размер задолженности, указанный ответчиком в справке, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ

Кроме этого, истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик частично погасил задолженность по заработной плате в размере 19400 руб. и на взыскании данной суммы он не настал.

В соответствии с ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и не оспаривается ответчиком, при увольнении истцу не была выплачена заработная плата в полном объеме.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за ответчиком числится задолженность по заработной плате перед истцом в размере 84913 руб. 99 коп. (38563,61 + 65750, 38 - 19 400).

При таких обстоятельствах, суд, находя иск обоснованным, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по невыплаченной заработной плате за февраль и апрель 2015г. в размере 84913,99 руб.

В судебном заседании было установлено, что истец обращался к ответчику с просьбой о погашении задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени задолженность перед ним в полном объеме не погашена, что не оспорено ответчиком. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства нашли подтверждение факты незаконных действий ответчика по отношению к истцу, связанные с невыплатой заработной платы в течение продолжительного времени, чем истцу были причинены нравственные страдания, суд, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 4000 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 3047,42 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Управляющая горная машиностроительная компания - Рудгормаш» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 84913,99 руб., компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб., а всего 88913 руб. 99 коп.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Управляющая горная машиностроительная компания - Рудгормаш» в доход бюджета госпошлину в размере 3047 руб. 42 коп.

    Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> суд в течение месяца.

Судья                                                                                            Ботвинников А.В.