Судебный акт #1 (Заочное решение) по делу № 2-811/2016 ~ М-743/2016 от 01.07.2016

Дело № 2-811/2016 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 июля 2016 года г. Сортавала

Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего по делу судьи Вакуленко Л.П.,

при секретаре Ефремовой Г.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шам Н.В., Назарова С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью торговая фирма «Вяртсилямаркетинг» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Заявление подано по тем основаниям, что истцы работали продавцами – кассирами в Обществе с ограниченной ответственностью Торговая фирма «Вяртсилямаркетинг» (далее - ООО ТФ «Вяртсилямаркетинг»), Шам Н.В. уволена с предприятия <Дата обезличена>, Назарова С.В. уволена с предприятия <Дата обезличена> Работодателем с 18 января 2016 г. по день увольнения не выплачена истцам заработная плата. В связи с чем, Шам Н.В. просит взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 18.01.2016 г. по 04.05.2016 г. в размере 54461 руб. 79 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной палаты в размере 592 руб. 98 коп., всего 55054 руб. 77 коп., Назарова С.В. просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 18.01.2016 г. по 05.05.2016 г. в размере 51626 руб. 73 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 549 руб. 19 коп.

В судебном заседании истцы настаивали на заявленных требованиях, указали, что расчет задолженности по заработной плате произведен на основании расчетных листков, представленных работодателем, расчет компенсации за задержку выплаты произведен в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Представитель ответчика в суд не явился, извещен путем направления корреспонденции в адрес предприятия.

Суд, заслушав истцов, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Законодатель, осуществляя в соответствии с конституционными принципами правовое регулирование трудовых отношений и закрепляя механизм реализации указанного конституционного права, должен основываться в том числе на общепризнанных принципах и нормах международного права, международных договорах, являющихся в силу статьи 15 (часть 4) Конституции Российской Федерации составной частью правовой системы Российской Федерации, в частности на положениях Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах о признании права каждого на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия (статья 7).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что Шам Н.В., Назарова С.В. работали в ООО ТФ «Вяртсилямаркетинг» в качестве продавцов-кассиров.

Шам Н.В. уволена с предприятия <Дата обезличена> на основании приказа <Номер обезличен> от <Дата обезличена> по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением штата работников организации), Назарова С.В. уволена с предприятия <Дата обезличена> на основании и приказа <Номер обезличен> от <Дата обезличена> по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением штата работников организации).

В силу абз. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производятся в день увольнения работника.

Ответчиком не представлено доказательств о выплате истцу на день рассмотрения дела причитающихся сумм при увольнении в полном объеме.

За период с 18.01.2016 г. по 04.05.2016 г., включительно, работодатель имеет перед Шам Н.В. задолженность по заработной плате и выплатам, причитающимся при увольнении, в размере 54461 руб. 79 коп., что подтверждается представленными расчетными листами.

За период с 18.01.2016 г. по 05.05.2016 г., включительно, работодатель имеет задолженность по заработной плате и выплатам, причитающимся при увольнении, перед Назаровой С.В. в размере 51626 руб. 73 коп., что подтверждается представленными расчетными листками.

Таким образом, указанные суммы подлежат взысканию с ответчика.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцами представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной палаты, произведенный в соответствии со ст. 236 ТК РФ с учетом ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации. Данный расчет судом проверен и признан правильным.

В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ в пользу Шам Н.В. за задержку выплаты заработной платы подлежит компенсация в размере 592 руб. 98 коп., в пользу Назаренко С.В. подлежит компенсация в размере 549 руб. 19 коп..

В силу ст.ст. 211-212 ГПК РФ, исходя из доводов истца, ценности защищаемого права, суд обращает решение в части взыскания задолженности по заработной плате к немедленному исполнению.

Согласно ст.103 ГПК РФ, ст.ст. 333.17-333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина, от уплаты которой истица при подаче иска была освобождена.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд

решил:

Иск удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью торговая фирма «Вяртсилямаркетинг» в пользу Шам Н.В. задолженность по заработной плате с 18.01.2016 г. по 04.05.2016 г. в размере 54461 руб. 79 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 592 руб. 98 коп., всего 55054 руб. 77 коп..

Решение в части взыскания заработной платы в сумме 54461 руб. 79 коп. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью торговая фирма «Вяртсилямаркетинг» в пользу Назарова С.В. задолженность по заработной плате с 18.01.2016 г. по 05.05.2016 г. в размере 51626 руб. 73 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 549 руб. 19 коп., всего 52175 руб. 92 коп..

Решение в части взыскания заработной платы в сумме 51626 руб. 73 коп. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Общества ограниченной ответственностью торговая фирма «Вяртсилямаркетинг» в доход бюджета Сортавальского муниципального района госпошлину в сумме 3344 руб. 61 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РК через Сортавальский городской суд РК в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения суда.

Судья Л.П. Вакуленко

Мотивированное решение изготовлено <Дата обезличена> год.