Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-3395/2011 от 23.06.2011

Судья Волкова С.Г. Дело № 33-3395/2011

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Сажина А.В.

судей Ивановой Н.Г., Тебеньковой Л.Г.

при секретаре Чебыкиной Е.М.

рассмотрела в судебном заседании 27 июня 2011 года дело по кассационной жалобе Деменкова Д.Е. на решение Усинского городского суда Республики Коми от 09 марта 2011 года, по которому в удовлетворении требований Деменкова Д. Е. к Обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие Агентство «ЛУКОМ-А-Сервис» о взыскании оплаты отпуска с индексацией, компенсации морального вреда отказано.

Заслушав доклад судьи Ивановой Н.Г., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Деменков Д.Е. обратился в суд с иском к ООО «ЧОП «ЛУКОМ-А-Сервис» о взыскании оплаты отпуска в размере ........ с индексацией и компенсации морального вреда в размере ...., обосновывая свое требование тем, что работодателем расчет его отпускного содержания произведен не верно, приведя свой расчет.

В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика не согласился с исковыми требованиями, указав, что оплата отпуска ему была произведена в полном объеме, размер отпускного содержания был рассчитан в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Судом принято указанное выше решение.

В кассационной жалобе, ставя вопрос об отмене решения суда, Деменков Д.Е. указывает, что произведенный ответчиком расчет среднего заработка для оплаты отпуска не соответствует требованиям постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решение суда.

Из материалов дела следует, что Деменков Д.Е. состоял в трудовых отношениях с ООО «ЧОП «ЛУКОМ-А-Север», принят на работу 01.09.2009г. ... в отдел № Управление № (...) (приказ о приеме на работу № от 01.09.2009г., трудовой договор № от 01.09.2009г.), переведен на должность ... разряда в Управление № (...) (дополнительное соглашение № от 01.01.2010г. к трудовому договору № от 01.09.2009г.).

Трудовой договор расторгнут 09.11.2010г. (приказ № от 15.09.2010г.) по п.... ч.... ст.... Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации установлены Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007г.

Согласно п. 10 названного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Отказывая в удовлетворении требований, суд исходил из того, что работодателем расчет отпуска Деменкову Д.Е. выполнен в соответствии с требованиями к порядку исчисления средней заработной платы, на основании сумм заработной платы, учитываемых для начисления среднего заработка, размер которых подтверждается имеющимися в материалах дела расчетными листами за весь оспариваемый период и фактическая выплата которых подтверждается платежными поручениями.

При этом суд проанализировал положения трудового законодательства, регламентирующего порядок исчисления средней заработной платы, проверив расчеты, сделал правильный вывод, что исходя из выплаченных сумм и фактически отработанного времени ответчиком правильно определен среднедневной заработок в размере .... по основному месту работы и .... – по совместительству, соответственно оплата отпуска составляет по основному месту работы за 52 дня – ...., по внутреннему совместительству за 26 дней – ...08руб.

Как правильно указал суд, истец при расчете среднедневного заработка исходил из общей суммы заработной платы, начисленной как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству, что привело к неправильному расчету оплаты отпуска. В соответствии со ст.286 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим по совместительству, отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы, но оформляется отдельно. Вследствие чего, отпускные внутреннему совместителю рассчитываются отдельно по основному месту работы и отдельно на работе по совместительству.

Доводы жалобы о том, что за период нахождения на больничном листе с 24.02.2010г. по 12.03.2010г. ему была выплачена компенсация временной нетрудоспособности из расчета среднего заработка в сумме .... за 17 дней, что составляет .... в день, не могут быть приняты во внимание, поскольку для работников с суммированным учетом рабочего времени используется общий порядок расчета среднего заработка для оплаты отпуска, установленный п.10 Положения № 922. При этом, как установлено п. 5 Положения, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в частности, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (пп. "б" п. 5). В случае если из расчетного периода исключалось время в соответствии с п. 5 Положения N 922, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 2, 3 п. 10 Положения N 922).

Вывод суда основан на материалах дела и нормах законодательства, регулирующих возникшие спорные правоотношения.

Доводы кассационной жалобы являются несостоятельными, аналогичны доводам, изложенным при рассмотрении дела в суде первой инстанции, которым дана надлежащая оценка в решении суда и настоящем определении.

Оснований для отмены или изменения решения суда по доводам кассационной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. 361 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Усинского городского суда Республики Коми от 09 марта 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу Деменкова Д.Е. – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи