Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2654/2020 ~ М-1663/2020 от 27.04.2020

УИД 63RS0038-01-2020-002285-98

РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Самара 15 июня 2020 года

Кировский районный суд г. Самара в составе:

председательствующего судьи Гутровой Н.В.,

при секретаре Статенко М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2654/2020 по иску Карновского С.Ю. к ООО «Самара – Порт» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Карновский С.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Самара – Порт» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований Карновский С.Ю. указал, что он работал в ООО "Самара-Порт" с 07.07.2019г. в должности сторожа с исполнением обязанностей разнорабочего. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор ему не выдавался. Фактически с первых дней работы истец начал исполнять обязанности штатной единицы, подчиняясь внутреннему распорядку и выполняя текущие работы по распоряжению руководства. В дальнейшем директор ООО "Самара-Порт" Мухин В.В. всячески уклонялся от заключения трудового договора под надуманными причинами. Позднее он узнал, что на территории по адресу: <адрес>, находятся три организации под наименованием ООО "Самара-Порт", "Самарский клуб патриотической песни им. И.В. Талькова", организации имеют одного учредителя и директора Мухина В.В. Внятного имущественного и территориального разграничения между ними нет и фактически работы истец выполнял в интересах всех этих юридических лиц, в какое из них был трудоустроен, проинформирован не был, Мухин В.В. всегда подавал ООО "Самара-Порт" как одно юридическое лицо. При трудоустройстве обещали выплачивать заработную плату в размере 15000 руб., в отопительный сезон - 17500руб. в связи с исполнением обязанностей оператора котельной, фактически за все время выплатили 95000руб., недополучено - 14250 руб. ( 7 рабочих смен и два выхода на подработку по 1000 руб.), компенсация за неиспользованный отпуск - 12051руб. Трудовые отношения с работодателем подтверждаются копиями журнала сдачи объекта на пульт ОВО. 24.01.2020г. истца уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не сделали, хотя зам.директора С.А.Ю. обещал произвести расчет в день выдачи зарплаты, то есть 10.02.2020г., но в этот день зарплату он не получил, директор Мухин В.В. мотивировал отказ тем, что просто не хочет ему платить. Устные и письменные претензии о выплате зарплаты директор Мухин В.В. оставил без внимания, угрожая физической расправой в случае обращения в официальные инстанции. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе и депрессии, вред оценивает в 25000 руб.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, Карновский С.Ю. просил установить факт трудовых отношений между ним и ООО "Самара-Порт" в период с 07.07.2019 по 24.01.2020г., обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с 24.01.2020г., взыскать в его пользу с ООО "Самара-Порт" недополученную заработную плату в размере 14250 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12051 руб., компенсацию морального вреда в размере 25000руб.

Истец Карновский С.Ю. в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик - ООО "Самара-Порт" в лице директора Мухина В.В. в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что "Самарский клуб патриотической песни им. И.В. Талькова" не является юридическим лицом, какую-либо коммерческую деятельность не ведет, в клубе собираются люди, которых интересует творчество И.В. Талькова; в ЕГРЮЛ зарегистрировано три общества с одним наименованием - ООО "Самара-Порт", общества имеют разные ИНН, из них два общества в настоящее время деятельность не ведет, ООО "Самара-Порт", имеющее ИНН 6312022096, действующее, в нем официально трудоустроены работники, Карновский С.Ю. ни в данном обществе, ни в других ООО "Самара-Порт" не работал и не трудоустраивался, иногда он приходил на территорию предприятия, просил его принять на работу, но ему было отказано.

Выслушав стороны, свидетеля С.А.Ю., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как указано в ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из положений ст. ст. 15, 16, 56 Трудового кодекса РФ к характерным признакам трудовых правоотношений относятся личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер труда.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношения, если иное не установлено судом.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера.

Согласно ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Судом установлено, что Карновский С.Ю. в период с 07.07.2019 по 24.01.2020г. исполнял трудовые обязанности в должности разнорабочего в ООО "Самара-Порт" (ИНН 6312022096), в его трудовые обязанности входило обслуживание котельной, охрана территории и другие подсобные работы, работал по графику, что подтверждается представленными истцом копиями журнала ООО "Самара-Порт" сдачи на пульт ОВО МВД, ответственным являлся заместитель директора по общим вопросам Ж.А.В., детализацией звонков.

Ответчик в судебном заседании представил суду на обозрение журналы приема-сдачи дежурства работников охраны ООО "Самара-Порт", ответственный - С.А.Ю., в которых фамилия истца, а также заместителя директора по общим вопросам Ж.А.В. не фигурируют, подлинник журнала, копии которого представил истец, ответчик суду не представил.

Вместе с тем, Мухин В.В. (директор ООО "Самара-Порт" ) в судебном заседании пояснил, что Ж.А.В. работал в названном обществе в должности заместителя директора, но в связи с недоверием к нему был уволен.

Свидетель С.А.Ю., допрошенный в судебном заседании, показал, что работает в ООО "Самара-Порт", выполняет обязанности тракториста, машиниста-погрузчика, электрика, охранника, заместителя директора, Жидкова не знает, не видел, Карновский С.Ю. в названном обществе не работал, происхождение журнала, в котором имеется также подпись свидетеля С.А.Ю., копии которого представлены истцом, пояснить не смог.

Суд критически относится к показаниям свидетеля С.А.Ю., поскольку они противоречат материалам дела, пояснениям ответчика, к тому же он состоит в трудовых отношениях с ООО "Самара-Порт" и может быть заинтересован в исходе данного дела.

Журналы приема-сдачи дежурства работников охраны ООО "Самара-Порт", представленные ответчиком, не свидетельствуют об отсутствии в ООО "Самара-Порт" журнала сдачи на пульт ОВО МВД, где ответственным указан заместитель директора по общим вопросам Ж.А.В.

Оценив представленные суду доказательства в их совокупности, и учитывая, что ответчик размер задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск не оспаривал, суд приходит к выводу о том, что требования истца об установлении факта трудовых отношений между Карновским С.Ю. и ООО "Самара-Порт" в период с 07.07.2019 по 24.01.2020г., возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме 07.07.2019г. и увольнении с работы по собственному желанию с 24.01.2020г., взыскании с ООО "Самара-Порт" недополученной заработной платы в размере 14250 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12051 руб., следует удовлетворить.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что в связи с неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, и потому в силу ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца с учетом требований разумности и справедливости следует взыскать компенсацию морального вреда в размере 2000руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ в ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлин в размере 1289,03 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Карновского С.Ю. к ООО «Самара – Порт» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Карновским С.Ю. и ООО «Самара-Порт» (ИНН 6312022096) в период с 07.07.2019г. по 24.01.2020г.

Обязать ООО «Самара-Порт» (ИНН 6312022096) внести запись о приеме на работу 07.07.2019г. в должности «разнорабочий» и увольнении 24.01.2020г. Карновского С.Ю. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Взыскать с ООО «Самара-Порт» (ИНН 6312022096) в пользу Карновского С.Ю. недоплаченную заработную плату в размере 14250 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12051 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Самара-Порт» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1289 руб. 03 коп.

Решение суда в части взыскания недоплаченной заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение месяца через Кировский районный суд г. Самара.

Председательствующий Н.В. Гутрова

Мотивированное решение изготовлено 22.06.2020г.