Решение от 11.09.2019 по делу № 33-5462/2019 от 01.08.2019

Дело №

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Санкт-Петербург 11 сентября 2019 года

Судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда в составе:

председательствующего судьи Хрулевой Т.Е.,

судей Горбатовой Л.В.,Пучковой Л.В.,

при секретаре Минихановой Е.И.,

рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью «Выборгская лесопромышленная корпорация» на решение Выборгского городского суда Ленинградской области от 07 мая 2019 года по гражданскому делу №2-30 /2019 по иску Галковой Н.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Выборгская лесопромышленная корпорация» о взыскании заработной платы, доплаты за работу сверхурочно, в праздничные и выходные дни, ночное время, денежной компенсации за нарушение трудовых прав, взыскании денежной компенсации морального вреда,

Заслушав доклад судьи Ленинградского областного суда Хрулевой Т.Е., объяснение представителия общества-Султанову К.М., поддержавшей доводы жалобы, возражения представителя Галковой Н.Н., судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда

установила:

03.05.2018 Галкова Н.Н. обратилась в Выборгский городской суд Ленинградской области с иском к ООО «Выборгская лесопромышленная корпорация» о взыскании невыплаченной заработной платы, доплаты за работу в праздничные дни, за ночное время работы, за сверхурочную работу за период с 01 декабря 2016 года по 31 марта 2018 года в размере 165733 руб. 04 коп., денежной компенсации за просрочку выплат в размере 48764 руб. 06 коп., денежнойкомпенсации морального вреда в размере100000 руб., обязании ответчика произвести перерасчет доплаты за работу в праздничные дни, за ночное время работы, с применением часовой тарифной ставки, рассчитанной исходя отношения оклада на среднемесячную норму часов за год, установленной производственным календарем для 40 часовой недели с 01 апреля 2018 года по 01 января 2019 года исходя из оклада в размере 22857 руб., взыскании с ответчика невыплаченной заработной плату, доплаты за сверхурочную работу за период с 01 апреля 2018 года по 01 января 2019 года в размере 63885 руб. 36 коп.

В обоснование требований истец ссылался на то, что работает в должности аппаратчика сушки, что подтверждается действующим трудовым договором от 10 сентября 2011 года. Работодатель осуществляет выплату заработной платы, исходя из часового тарифа в размере 125,2 руб. в час, без учета времени суток и праздничных дней, а также без учета максимального количества рабочего времени в месяц согласно производственного календаря. В нарушении ст.ст. 94, 95, 96, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ работодатель систематически не оплачивает: ночные смены, за работу в праздничные дни, сверхурочную работу, компенсацию работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В связи с вынесенным предписанием Федеральной службы по труду и занятости об устранении нарушений ООО «ВЛК» и осуществлении проведения расчетов и выплат с декабря 2016 года, просила взыскать недоплату по заработной плате с декабря 2016 года и денежную компенсацию за просрочку выплат.

Решением Выборгского городского суда Ленинградской области от 07.05.2019 с ООО «Выборгская лесопромышленная корпорация» в пользу Галковой Н.Н. взыскана задолженность по заработной плате, доплате за работу в праздничные дни, за ночное время работы, за сверхурочную работу за период с 01 декабря 2016 года по 31 марта 2018 года в размере 165733 руб. 04 коп., невыплаченная заработная плата, доплата за сверхурочную работу за период с 01 апреля 2018 года по 01 января 2019 года в размере 63885 руб. 36 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 13 января 2017 года по 29 апреля 2019 года в размере 48701 руб. 17 коп., денежная компенсация морального вреда в размере 10000 руб. Суд возложил на общество обязанность произвести Галковой Н.Н. перерасчет доплаты за работу в праздничные дни, за ночное время работы, с применением часовой тарифной ставки, рассчитанной исходя отношения оклада на среднемесячную норму часов за год, установленной производственным календарем для 40 часовой недели с 01 апреля 2018 года по 01 января 2019 года исходя из оклада в размере 22857 руб. Взыскал в пользу бюджета МО «Выборгский район» Ленинградской области государственную пошлину в размере 6583 руб. 20 коп.

В апелляционной жалобе ООО «Выборгская лесопромышленная корпорация» просила решение суда отменить, иске отказать, указывая на неправильное применение норм материального права, поскольку в оклад входят предусмотренные законом доплаты, более того истец пропустил срок исковой давности.

Истец в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела по правилам ст.113 ГПК РФ, уважительности причин неявки не представил, в связи с чем дело в соответствии со ст.167, 327 ГПК РФ рассматривается в ее отсутствие.

Законность и обоснованность решения суда первой инстанции проверена судебной коллегией в порядке, установленном главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом положений ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, по смыслу которой повторное рассмотрение дела в суде апелляционной инстанции предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционной жалобы, и в рамках тех требований, которые были предметом рассмотрения в суде первой инстанции.

Изучив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно трудовому договору №б/н от 10.09.2011 Галкова Н.Н. принята на работу в должности аппаратчика сушки в ООО «Выборгская лесопромышленная корпорация» (ИНН 4704087728).

Трудовым договором установлено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 22 857 руб. в месяц, устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты. Размеры и условия таких выплат определяются локальными нормативными актами ООО «ВЛК».

Из штатных расписаний, утвержденных приказами организации от 29 декабря 2017 года № 264-к на период действия с 01 января 2018 года и от 30 декабря 2016 года № 471-к на период действия с 01 января 2017 года, видно, что аппаратчику сушки 5 разряда установлен должностной оклад в размере 22857 руб. с повременно-премиальной оплатой труда.

Из листков начислений заработной платы видно, что доплата за работу в праздничные дни, за ночное время работы, за сверхурочную работу, за вредные условия в размере 12% не производится.

В иных документах таких сведений о доплатах также не содержится.

Согласно протоколам оценки условий труда по напряженности- трудового процесса- 2 класс, по тяжести трудового процесса-2 класс. Из карты аттестации рабочего места следует, что по степени вредности и опасности факторов производственной среды –класс 3.1.Фактическое состояние условий труда не соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда. Фактически на предприятии производится доплата в размере 12% за вредные и опасные условия труда ( строка 040).

Согласно заключению ООО «ПетроЭксперт»№ 19-62-О-2-30/2019 от 16 апреля 2019 года заработная плата истцу рассчитана неверно. Величина заработной платы Галковой Н.Н., исходя из условий трудового договора от 10 сентября 2011 года, установленного оклада (тарифной ставки), с учетом доплат за работу в праздничные дни, ночное время работы, сверхурочную работу и начисление отпускных за период с декабря 2016 года по март 2018 года по расчетам эксперта составляет 684 191 руб. 95 коп. Среднемесячное количество часов, рассчитанное по графикам сменности - 182,5 ч не соответствует среднемесячным значениям по количеству часов, установленным производственным календарем ни для 36 часовой недели, ни для 40 часовой недели.

Разрешая спор, суд первой инстанции руководствовался положениями ст.133, ст.147, ст.149, 152-154 ТК РФ, разъяснениям Госкомтруда СССР от 27 декабря 1972 года, и оценив собранные доказательства, пришел к выводу о том, что установленный Положением метод расчета часовой тарифной ставки ухудшает правовое положение Галковой Н.Н, работодателем не учтены положения отраслевых соглашений, неверно применены нормы при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), в связи с чем согласился с расчетом истца, произведенным с учетом заключения эксперта. При нарушении прав работника взыскал компенсацию морального вреда и денежную компенсацию в связи несвоевременной выплатой заработной платы.

Судебная коллегия считает, что оснований для отмены решения суда по доводам жалобы не имеется.

Согласно ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 г. № 588н утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, согласно которому норма рабочего времени в целом за год исчисляется: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Как правильно установил суд первой инстанции, предусмотренный Положением об оплате труда и премировании метод расчета часовой тарифной ставки ухудшает правовое положение Галковой Н.Н, поскольку для ее расчета (часовой тарифной ставки) работодатель исходил из среднемесячного количества часов в год равного 182,5ч., что не соответствует нормальной продолжительности рабочего времени, установленной Трудовым кодексом РФ.

Суждения подателя жалобы о том, что в должностной оклад входят доплаты, установленные трудовым законодательством, несостоятельны, так как согласно трудовому договору от 10.09.2011 Галковой Н.Н. установлен оклад ( тарифная ставка) 22857 руб., сведений о том, что в него включены надбавки, доплаты за вредные условия труда и иные выплаты положения договора не содержатся( пункт 3.1).

Указание в Положении об оплате труда и премировании ( пункт 1.10) на то, что в оклад работников включены доплаты, предусмотренные трудовым законодательством, не служит основанием к иным выводам, так как заработная плата относится к существенным условием трудового договора, изменение которых должно оформляться соглашением сторон: работодателя и работника в письменной форме.

То обстоятельство, что работодатель оспаривает предписания Государственного инспектора по труду, не умаляет его выводов о нарушении трудовых прав работника.

Так, Галкову Н.Н. не знакомили с графиками сменности, в названных графиках отсутствуют сведения о начале и окончании работ, а трудовой договор не содержит положений относительно описания режима рабочего времени и отдыха. Обратного работодателем суду не представлено, что исключает вывод о соблюдении трудовых прав работников на предприятии.

Действительно, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда ( ст.147 ТК РФ).

Вмест░ ░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ 040 ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ №54░-55░(54) ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ 12%.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ (░ 22 ░░░░░ ░░ 6 ░░░░░), ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 2015-2017 ░░░░ ░ ░░ 2018 - 2020 ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░. ░░░░░░░ 1.3.2 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ (░ 22 ░░░░░ ░░ 6 ░░░░░) ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░ ░░░░░ 40 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░), ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░) ░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░. ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 30 ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ 01.12.2016.

░ ░░░░ ░░.392 ░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░.

░ ░. 56 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 17 ░░░░░ 2004 ░. № 2 «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ 01.12.2017 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░. ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░. ░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 327.1, ░.1 ░░.328, ░░.329, ░░.330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 07 ░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░»- ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: