Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-833/2017 (2-13347/2016;) ~ М-7066/2016 от 17.05.2016

                                        Дело № 2-833/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 января 2017 г.                      г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска

В составе председательствующего судьи Максимчук О.П.

При секретаре Мороз Е.О.

Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Труновой Т.А. к ООО «Сентинел Кредит Менеджмент» (далее ООО «Сентинел») о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Трунова Т.А. обратилась в суд с иском к ООО «Сентинел» о взыскании 55103 руб. 15 коп. заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные дни, 1 295 421 руб. 82 коп. процентной надбавки и районного коэффициента на ежемесячную премиальную часть заработной платы, 85 334 руб. 58 коп. премиальной части заработной платы за март 2016г., 152 400 руб. 97 коп. денежной компенсации, 200 000 руб. компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ. состояла с ООО «Сентинел» в трудовых отношениях, работала на различных должностях, с ДД.ММ.ГГГГ. в должности старшего <данные изъяты> регионального отдела по Красноярскому краю. Осуществляла деятельность в г.Красноярске. Распоряжением начальника отдела по Красноярскому краю от ДД.ММ.ГГГГ. установлено рабочее время с 09:00 до 20:00. Устно рабочим днем установлена суббота. При получении расчета при увольнении, обнаружила, что оплата работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени, работы в выходные дни отсутствует. В период работы ответчик не начислял процентную надбавку и районный коэффициент премиальную часть заработной платы, не выплатил премию за ДД.ММ.ГГГГ

В ходе судебного разбирательства истица уточнила исковые требования, просит взыскать с ответчика 102 263 руб. 82 коп. заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные дни, 13 624 руб. 88 коп. денежной компенсации, 1 131 313 руб. 24 коп. процентной надбавки и районного коэффициента на премиальную часть заработной платы, 243 803 руб. 69 коп. денежной компенсации, 200 000 руб. компенсации морального вреда.

Дело рассматривается в объеме измененных исковых требований в соответствии со ст. 39 ГПК РФ.

В судебном заседании истица Трунова Т.А., её представители Васильев И.А., Коконов Е.Л. (доверенность от 13.05.2016г.) исковые требования поддержали.

Представитель ответчика Гомбоев М.С. (доверенность от 29.11.2016г.) исковые требования не признал.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд считает требования Труновой Т.А. обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации, указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «Сентинел» (работодатель) и Труновой Т.А. (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на работу в ООО «Сентинел» на должность <данные изъяты>, Управление сопровождения принудительного взыскания долгов/ Сибирская региональная группа сопровождения исполнительного производства с ДД.ММ.ГГГГ. на неопределенный срок. Местом работы является: г.Красноярск. Работнику устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя, базовое ежемесячное вознаграждение в размере 22500 руб., включающее должностной оклад в размере 22500 руб. Работодатель, в случаях и в порядке, установленных законодательством РФ, а также Положениями об оплате труда, премировании, о порядке предоставления отпусков, Правилами внутреннего трудового распорядка имеет право производить дополнительные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе денежную премию, оплату добровольного медицинского страхования, и иные выплаты. Установлена надбавка за разъездной характер работы в размере 1200 руб. в месяц. Выплата базового ежемесячного вознаграждения и причитающихся дополнительных выплат производится два раза в месяц: на 12 рабочий день текущего месяца, за который производится начисление, работнику выплачивается аванс в размере 30% от базового ежемесячного вознаграждения; на 1-ый рабочий день месяца, следующего за месяцем, за который начислен доход-основная часть выплат.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. работник переводится на должность специалиста по правовому сопровождению, Сибирская дирекция по взысканию просроченной задолженности/Региональный отдел по взысканию долгов по Красноярскому краю; дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. переводится на должность <данные изъяты>; дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. переводится на должность <данные изъяты>, Сибирская дирекция по взысканию просроченной задолженности/Региональный отдел по взысканию долгов по Красноярскому краю. Работнику устанавливается базовое ежемесячное вознаграждение в размере 22000 руб., включающее должностной оклад в размере 13750 руб., районный коэффициент - 30%, северная надбавка - 30%.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с Труновой Т.А. расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Сентинел», утвержденного приказом председателя Правления ДД.ММ.ГГГГ. № работникам устанавливается режим работы, предусматривающий пятидневную рабочую неделю общей продолжительностью 40 часов. Рабочий день с 09:00 до 18:00 с понедельника по четверг; с 09:00 до 16:45 в пятницу, перерыв на обед продолжительностью 45 минут в интервале до 15:00, дополнительно работникам предоставляются два перерыва по 10 минут в течение рабочего дня. По соглашению между работником и работодателем отдельным структурным подразделениям/работникам может устанавливаться особый график работы, в том числе в режиме гибкого, а также неполного рабочего времени. Условие о режиме рабочего времени вносится в трудовой договор, заключенный между работником и работодателем (п.п. 5.1, 5.2, 5.9).

В соответствии Положением об оплате труда работников ООО «Сентинел», утвержденным приказом председателя Правления ДД.ММ.ГГГГ. с учетом изменений и дополнений № от ДД.ММ.ГГГГ. ежемесячная гарантированная оплата труда работников производится из расчета базового ежемесячного вознаграждения. Компенсационные выплаты производятся работодателем в соответствии с законодательством РФ, трудовыми договорами и/или дополнительными соглашениями к трудовым договорам. Оплата работнику сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (п.п. 2.1,2.12,2.13).

Согласно п.п.1.6, 1.7, 2.2. Положения о премировании работников ООО «Сентинел», утвержденному приказом генерального директора 01.08.2011г. премия является негарантированным и непостоянным поощрением работников за высокие результаты в их деятельности и безупречное выполнение трудовых обязанностей. Выплата премии производится на основании приказа генерального директора. Выплата премий, предусмотренных настоящим Положением, работникам, осуществляющим трудовую деятельность в регионах, где установлены районные коэффициенты и процентные надбавки, осуществляется с учетом таких коэффициентов и надбавок в размерах, установленных действующим законодательством РФ и нормативными актами субъектов РФ.

Согласно расчетным листкам за ДД.ММ.ГГГГ., Труновой Т.А. за <данные изъяты> начислены: 11000 руб. оклад за отработанные дни, 3300 руб. районный коэффициент, 3300руб. процентная надбавка, 24405 руб. оплата отпуска за ДД.ММ.ГГГГ, 32540 руб. 08коп. оплата отпуска за ДД.ММ.ГГГГ, 958 руб. 49 коп. компенсация за разъездной характер работы, 83784 руб. 76 коп. премии, за март при увольнении начислены: 8511 руб. 90коп.оклад за отработанные дни, 2553 руб. 57 коп. районный коэффициент, 2553 руб. 57коп. процентная надбавка, 742 руб. 86 коп. компенсация за разъездной характер работы, 22481руб. 76 коп. компенсация за неиспользованный отпуск.

Представители истицы, поддерживая заявленные требования, суду пояснили, что с ДД.ММ.ГГГГ. Трунова Т.А. работала в ООО «Сентинел» в различных должностях, с ДД.ММ.ГГГГ. в должности <данные изъяты>, уволена по собственному желанию. В период работы ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком было издано распоряжение, которым изменен режим рабочего времени сотрудников ежедневно с 09:00 до 20:00, устным распоряжением рабочим днем была установлена суббота. При увольнении и получении расчета истица не обнаружила выплат за выполнение трудовых обязанностей сверх нормы рабочего времени, а также работы в выходные дни. Ответчик на протяжении всего периода трудовых отношений не начислял процентную надбавку и районный коэффициент на регулярную, ежемесячную премиальную часть её заработной платы. Неправомерными действиями ответчика истице причинен моральный вред. Просит исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика, возражая против требований истицы, суду пояснил, что Трунова Т.А. с ДД.ММ.ГГГГ. работала в ООО «Сентинел» в различных должностях, с ДД.ММ.ГГГГ. в должности <данные изъяты>, уволена по инициативе работника. Состав заработной платы определен трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему. Премия в соответствии с локальными нормативными правовыми актами организации является негарантированным и непостоянным поощрением работников за высокие результаты деятельности, а исключительным правом ответчика, начисляются и выплачиваются в день издания соответствующего приказа о премировании работников за отчетный период. О составных частях заработной платы истица знала из расчетных листков при выдаче заработной платы. Истицей пропущен срок исковой давности. В период трудовых отношений согласие о привлечении истицы к работе сверхурочно ООО «Сентинел» не требовало, истица к сверхурочной работе и работе в выходные дни не привлекалась, работала в режиме пятидневной рабочей недели. Согласно табелям учета рабочего времени сверхурочная работа отсутствовала. Распоряжение начальника отдела по Красноярскому краю ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ. «Об усилении мер по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка и повышении эффективности взыскания сотрудниками отдела по Красноярскому краю» является недействительным. Об издании распоряжения начальника отдела по Красноярскому краю от ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Сентинел» узнало из жалобы ФИО8 в ДД.ММ.ГГГГ., сверхурочная работа могла иметь место в ДД.ММ.ГГГГ., срок обращения в суд по которым истек. Однако, согласно табелям учета рабочего времени сверхурочная работа отсутствовала. Доказательств работы в режиме, указанном в распоряжении, истица суду не представила. Исчисление заработной платы истцу произведено в соответствии с законодательством. Просит в иске отказать.

Оценив доказательства по делу, суд учитывает, что с ДД.ММ.ГГГГ. Трунова Т.А. состояла с ООО «Сентинел» в трудовых отношениях, уволена с должности <данные изъяты> по собственному желанию.

Данные обстоятельства подтверждаются: текстом трудового договора, дополнительными соглашениями к трудовому договору от 03.03.2014г., от 05.09.2014г., от 03.06.2015г., трудовой книжкой, личной карточкой работника, объяснениями участвующих в деле лиц, не оспариваются.

Ответчиком заявлено о передаче дела по подсудности в Мещанский районный суд г.Москвы.

В соответствии с действующим гражданским процессуальным законодательством иски работника могут быть предъявлены в суд по месту нахождения организации либо в суд по месту нахождения филиала юридического лица, месту выполнения трудовой функции (ст. ст. 28-29 ГПК РФ).

В силу ст. 54 ГК РФ местом нахождения юридического лица является место его государственной регистрации.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ место работы указывается в трудовом договоре.

Согласно п.п. 1.2,1.3 трудового договора работник принимается на работу в ООО «Сентинел» в Управление сопровождения принудительного взыскания долгов Сибирской региональной группы сопровождения исполнительного производства. Местом работы истицы определено: г. Красноярск.

Таким образом, место выполнения трудовой функции истицы расположено в г.Красноярске.

Из материалов дела следует, что региональный отдел по взысканию долгов по Красноярскому краю Сибирской дирекции по взысканию просроченной задолженности расположен на территории Советского района г. Красноярска по адресу: <адрес>.

Поскольку место исполнения истицей трудовой функции определено в Советском районе г. Красноярска, суд приходит к выводу, что исковое заявление Труновой Т.А. подано по правилам подсудности, подсудно Советскому районному суду г. Красноярска, ходатайство о передаче дело по подсудности не подлежит удовлетворению.

Ответчиком заявлено о пропуске истицей срока исковой давности.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Истицей заявлено о взыскании задолженности по премиальной части заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ., исковое заявление передано в общественную приемную суда 17.05.2016г. Срок выплаты заработной платы в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору - 20 и 5 числа каждого месяца.

Суд учитывает, что расчетные листки выдавались истице ежемесячно, состав начисленной заработной платы был известен истице в течение всего времени работы у ответчика, ходатайство о восстановлении пропущенного срока не заявлено, доказательств уважительной причины пропуска срока исковой давности истицей суду не представлено.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что Трунова Т.А. пропустила установленный трудовым законодательством трехмесячный срок для обращения в суд по требованиям о взыскании процентной надбавки и районного коэффициента к заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ.

Истицей заявлено о взыскании с ответчика 102263 руб. 82 коп. заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные дни.

Суд учитывает, что согласно трудовому договору Трунова Т.А. работала в режиме 40-часовой пятидневной рабочей недели.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Сентинел», утвержденного приказом председателя Правления ДД.ММ.ГГГГ. №, работникам устанавливается режим работы, предусматривающий пятидневную рабочую неделю общей продолжительностью 40 часов. Рабочий день с 09:00 до 18:00 с понедельника по четверг; в пятницу с 09:00 до 16:45.

В соответствии Положением об оплате труда работников ООО «Сентинел», утвержденным приказом председателя Правления ДД.ММ.ГГГГ2011г. с учетом изменений и дополнений № от ДД.ММ.ГГГГ. оплата работнику сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В соответствии с действующим законодательством обязанность вести учет рабочего времени лежит на работодателе (ст. 91 ТК РФ).

По данным табелей учета рабочего времени ООО «Сентинел» в отношении истицы следует, что Трунова Т.А. работала в режиме 8-часового рабочего дня, пятидневной рабочей недели.

С учетом изложенного, в соответствии с положениями ст.56 ГПК РФ о том, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые ссылается как на основание своих требований и возражений, обязанность доказать работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя, лежит на истице.

В подтверждение сверхурочной работы истицей представлено суду распоряжение начальника РОВД по Красноярскому краю № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО7 «Об усилении мер по соблюдению Правил внутреннего трудового распорядка и повышении эффективности взыскания сотрудниками РОВД по Красноярскому краю», которым установлено рабочее время с 09:00до 20:00 ежедневно, с перерывом на обед с 13:00 до 14:00.

Факт издания ФИО7 данного распоряжения ответчиком не оспаривается.

Приказом председателя Правления ООО «Сентинел» от ДД.ММ.ГГГГ. №/к на основании жалобы сотрудника – специалиста по выездному взысканию долгов по Красноярскому краю создана комиссия о проведении расследования ситуации в РОВД по Красноярскому краю. ДД.ММ.ГГГГ. от начальника РОВД Красноярскому краю ФИО7 взята объяснительная. При проведении служебного расследования выявлен факт нарушения ФИО7 ст.91 ТК РФ, п.5 Правил внутреннего трудового распорядка. По данному факту приказом от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО7 применено дисциплинарное взыскание.

Из изложенного следует, что распоряжение, которым установлено рабочее время сотрудников с 09:00до 20:00 ежедневно ответчиком в ноябре 2015г. признано незаконным.

В ходе судебного разбирательства установлено, что работа Труновой Т.А. носила разъездной характер, т.е. она могла не присутствовать в офисе по адресу: <адрес>. Документы, фиксирующие время выполнения истицей работы в период выездов, не составлялись.

Таким образом, распоряжение об изменении времени работы не отвечает требованиям достаточности доказательства для подтверждения факта работы истицы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Объяснения истицы о работе в выходной день голословны.

С учетом изложенного, объяснения представителя ответчика о том, что возможный период сверхурочной работы приходится на октябрь-ноябрь 2015г., срок обращения за разрешения спора по которым истек, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения требований истицы о взыскании оплаты за сверхурочную работу и в выходные дни не имеется, в удовлетворении данных требований надлежит отказать.

В соответствии с действующим трудовым законодательством заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.135 ТК РФ).

Премирование работников ООО «Сентинел» осуществляется на основании Положения о премировании…, утвержденного приказом генерального директора ДД.ММ.ГГГГ., в соответствии с которым премия является негарантированным и непостоянным поощрением работников за высокие результаты в их деятельности и безупречное выполнение трудовых обязанностей. Выплата премии производится на основании приказа генерального директора. Выплата премий, предусмотренных настоящим Положением, работникам, осуществляющим трудовую деятельность в регионах, где установлены районные коэффициенты и процентные надбавки, осуществляется с учетом таких коэффициентов и надбавок в размерах, установленных действующим законодательством РФ и нормативными актами субъектов РФ.

Из расчетных листков на имя Труновой Т.А. за ДД.ММ.ГГГГ. следует, что в ДД.ММ.ГГГГ. премия истице не начислялась, в феврале начислена премия в размере 83784руб. 76 коп., районный коэффициент и процентная надбавка начислены только на сумму оклада.

Спор о праве Труновой Т.А. на выплату районного коэффициента в размере 30% и процентной надбавки в размере 30% отсутствует. Право на выплату районного коэффициента и процентной надбавки в указанном размере подтверждается расчетными листками, трудовым договором, объяснениями участвующих в деле лиц.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (статьи 146,148 ТК РФ). В состав заработной платы таких работников, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате работников являются элементами заработной платы, выплачивать которую в полном размере в силу статьи 22 ТК РФ - прямая обязанность работодателя.

Работникам организаций, расположенным в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, гарантируется выплата районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате (ст. ст. 10 – 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1). Северные процентные надбавки начисляются на фактический заработок (постановление Минтруда России от 11.09.1995 № 49). В него включаются (письмо Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 169-13) в том числе премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации.

Факт того, что начисленная истице премия входит в систему оплаты труда работников ООО «Сентинел», подтверждается Положением о премировании…, утвержденным приказом генерального директора 01.08.2011г.

В соответствии с указанным Положением выплата премий работникам, осуществляющим трудовую деятельность в регионах, где установлены районные коэффициенты и процентные надбавки, осуществляется с учетом таких коэффициентов и надбавок в размерах, установленных действующим законодательством РФ и нормативными актами субъектов РФ.

Однако, в нарушение действующего трудового законодательства, локального акта, истице не начислены и не выплачены в ДД.ММ.ГГГГ. районный коэффициент и процентная надбавка с суммы премии.

Принимая во внимание изложенное, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 50270 руб. 86коп. (83784,76х1,6-83784,76).

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно указаниям Банка России от 13.09.2012 N 2873-У, от 11.12.2015 N3894-У с 1 января 2016г. значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату, с 01.01.2016г. составляет 11%, с 14.06.2016г.-10,5%, с 19.09.2016г.-10%.

Денежная компенсация за спорный период составляет 5801 руб.26 коп. согласно следующему расчету:

<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию денежная компенсация в размере 5801 руб. 26 коп.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд учитывает, что факт нарушения трудовых прав истицы – невыплата заработной платы в полном объеме установлен в судебном заседании. Неполной выплатой заработной платы при увольнении истице причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях. При определении размера компенсации, суд принимает во внимание характер и степень причиненных нравственных страданий, субъективное отношении истицы к нарушению её прав, продолжительность нарушения прав, принципы разумности и справедливости, суд необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истица освобождена.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сентинел Кредит Менеджмент» в пользу Труновой Т.А. 50270 руб. 86 коп. задолженности по заработной плате, 5801 руб.26 коп. денежной компенсации, 1000 руб. компенсации морального вреда, всего 57072 руб.12 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Сентинел Кредит Менеджмент» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2182 руб. 16 коп.

Решение может быть обжаловано в месячный срок с даты изготовления мотивированного текста решения в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г.Красноярска.

Председательствующий                             О.П. Максимчук