Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3629/2014 ~ М-2804/2014 от 14.07.2014

                                                                                      Дело №2-3629/14

РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(ДД.ММ.ГГГГ) года Коминтерновский районный суд <адрес>

    в составе:

председательствующего судьи Ятленко В.В.,

    при секретаре Ткаченко М.И.,

    с участием представителя истца Рязанцевой И.В., ответчика Жуковой Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Сенцовой Е. А. к Жуковой Я. В. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку оплаты отпуска, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Сенцова Е.А. обратилась в суд с исковым заявлением к Жуковой Я.В. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, денежной компенсации за просрочку оплаты отпуска в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей и расходов за составление искового заявления в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты>.

В обоснование иска Сенцова Е.А. указала, что в период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) она работала у ИП Жуковой Я.В. в качестве <данные изъяты> в кафе (Наименование2) в павильоне (№) по адресу: <адрес> Размер заработной платы истца согласно трудовому договору составлял <данные изъяты> рублей.

(ДД.ММ.ГГГГ) года истец была уволена с работы по собственному желанию. В день увольнения с ней был произведен расчет по заработной плате и выдана трудовая книжка.

За указанный период работы истец не использовала своего права на отпуск. Однако компенсация за неиспользованный отпуск ей при увольнении выплачена не была. Согласно расчету истца компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>.

Ссылаясь на невыплату ответчиком при увольнении истца компенсации за неиспользованный отпуск, истец также просит суд взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату отпускных, предусмотренную ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда, предусмотренную ст. 237 ТК РФ.

Впоследствии Сенцова Е.А. уточнила исковые требования в части размера денежной компенсации за просрочку оплаты отпуска, просит взыскать ее в размере <данные изъяты>.

Истец Сенцова Е.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, просит рассматривать дело в свое отсутствие. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

В судебном заседании представитель истца адвокат Рязанцева И.В., действующая на основании ордера (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) года, поддержала заявленные исковые требования.

В судебном заседании ответчик Жукова Я.В. возражала против заявленных исковых требований, поддержав доводы, изложенные в ранее представленных письменных возражениях на иск, которые приобщены к материалам гражданского дела.

Суд, выслушав представителя истца, ответчика, изучив материалы гражданского дела, находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе РФ. Согласно ст. ст. 114, 122 и 123 Трудового кодекса РФ ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

В ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса РФ).

Из материалов дела усматривается, что Сенцова Е.А. с (ДД.ММ.ГГГГ) работала в должности <данные изъяты> у ИП Жуковой Я.В. в кафе (Наименование2) павильон (№) по адресу: <адрес>, (Наименование1) на основании трудового договора (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) года (л.д.9). Приказом от (ДД.ММ.ГГГГ) N 5 она была уволена по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д.16). При увольнении истице работодателем не была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Федеральная служба по труду и занятости РФ письмом от 23 июня 2006 г. N 944-6 разъяснила, что денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается вне зависимости от того, получил ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет. В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

Указанные разъяснения соответствуют, в том числе, Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, действующим в части не противоречащей ТК РФ.

Согласно Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169

28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

29. Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах:

а) при отпуске в 12 рабочих дней - в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск;

б) при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц;

в) при полуторамесячном отпуске - в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске - в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц.

30. Компенсация за отпуск, удлиненный на основании коллективного или письменного трудового договора или на основании отметки в расчетной книжке, выплачивается соответственно сроку отпуска, установленному в договоре или расчетной книжке.

Продолжительность отпуска Сенцовой Е.А. согласно п.9 трудового договора установлена в 28 дней.

28 дней : 12 месяцев х 7 месяцев (фактически отработанных) = 16,33 дней – количество дней отпуска (пропорционально отработанному времени), за которые должна быть начислена компенсация.

Компенсация за неиспользованный отпуск исчисляется исходя из размера среднего заработка.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска при определении среднего заработка используется среднедневной заработок.

Среднедневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев, путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Указанные правила установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года (п.4,9,10).

Расчет ежедневного заработка истца следующий:

(ДД.ММ.ГГГГ) года <данные изъяты> рублей + (ДД.ММ.ГГГГ) года <данные изъяты> рублей + (ДД.ММ.ГГГГ) года <данные изъяты> рублей + (ДД.ММ.ГГГГ) года <данные изъяты> рублей + (ДД.ММ.ГГГГ) года <данные изъяты> рублей + (ДД.ММ.ГГГГ) года <данные изъяты> рублей + (ДД.ММ.ГГГГ) года <данные изъяты> рублей.

Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск составит <данные изъяты>.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Так как судом установлен факт невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск, требования истца о взыскании процентов в порядке установленном вышеуказанной статьей Трудового кодекса РФ, должны быть удовлетворены. С Жуковой Я.В. в пользу Сенцовой Е.А. подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплат при увольнении в сумме <данные изъяты>, исходя из процентной ставки рефинансирования ЦБ РФ <данные изъяты>%. Расчет процентов следующий <данные изъяты> копеек.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. В обоснование доводов компенсации морального вреда истица ссылалась на нарушение ответчиком ее трудовых прав в виде бездействия ответчика по своевременной выплате компенсации за отпуск. С учетом обстоятельств дела, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Сенцовой Е.А. в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

С учетом понесенных истицей судебных расходов по составлению искового заявления, в порядке ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию <данные изъяты> руб.

Учитывая, что Сенцова Е.А. освобождена от уплаты государственной пошлины, в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Сенцовой Е. А. к Жуковой Я. В. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку оплаты отпуска, компенсации морального вреда, удовлетворить.

    Взыскать с Жуковой Я. В. в пользу Сенцовой Е. А. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей и расходы за составление искового заявления в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты>.

    Взыскать с Жуковой Я. В. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующая        подпись            В.В. Ятленко

Копия верна.

Судья

Секретарь