Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-643/2020 (2-3958/2019;) ~ М-2772/2019 от 13.09.2019

дело № 2-643/2020

24RS0013-01-2019-003596-98

Заочное РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 февраля 2020 года п. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Демидовой В.В.,

при секретаре Бурмакиной Э.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Рябцевой Татьяны Петровны к МБОУ Никольская СОШ о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за 2017 год,

У С Т А Н О В И Л:

Рябцева Т.П. обратилась с иском к МБОУ Никольская СОШ о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы. Требования мотивировала тем, что принята в МБОУ Никольская СОШ рабочей по КОЗ на основное место работы на 1 ставку приказом № 03-01-13 от 29.09.2017 и рабочей по обслуживанию зданий по внутреннему совместительству на 0,5 ставки приказом № 03-01-18 от 2.10.2017. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ. Размер заработной платы в спорный период с 01.10.2017 по 31.12.2017 с учетом нормы рабочего времени составил менее минимальной заработной платы, на которую подлежат начислению северная надбавка 30% и районный коэффициент 30%. На основании ст. 133.1 ТК РФ в Красноярском крае с 01.01.2017 по 31.12.2017 действовало Региональное соглашение о минимальной заработной плате, которым установлен ее размер 10592 рубля. Закрепленная соглашением дополнительная гарантия не заменяет и не отменяет иных гарантий, предусмотренных ТК РФ. За период с 01.01.2017 по 31.12.2017 заработная плата по 1 полной ставке должна составлять 16947 и по 0,5 ставке по совместительству должна составлять 8473 рубля. Просила взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату в сумме 28596 рублей за период с 01.10.2017 по 31.01.2017.

К участию в деле третьим лицом, не заявляющим самостоятельные требования, привлечено МКУ «Управление образованием администрации Емельяновского района» (л.д. 2).

В судебном заседании истец Рябцева Т.П. требования поддержала, представители ответчика и третьего лица в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом (л.д. 40-41). Дело рассмотрено с согласия истца в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства

Исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании постановления Министерства труда РФ N 49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,3, применяется и на территории Емельяновского района.

Судом установлено, что истец принята в МБОУ Никольская СОШ рабочей по КОЗ на основное место работы на 1 ставку приказом № 03-01-13 от 29.09.2017 и рабочей по обслуживанию зданий по внутреннему совместительству на 0,5 ставки приказом № 03-01-18 от 2.10.2017. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ (л.д. 11-31).

Как следует из представленных в материалы дела истцом справки о доходах за 2017г., карточки-справке, в октябре-декабре 2017 года истцом отработана норма рабочего времени (л.д. 7-10).

Рассматривая дело по представленным доказательствам, суд учитывает, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

В соответствии с установленным Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 01.07.2016 МРОТ в сумме 7500 рублей в месяц, с 01.07.2017 - 7800 рублей в месяц, с начислением на данную сумму районного коэффициента - 30% и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях - 30%, с учетом выполнения нормы рабочего времени за 0,5 ставки, с 01.01.2017 истец должен был получать размер заработной платы за полностью отработанный месяц не менее 12000 рублей за 1 ставку и 6000 рублей за 0,5 ставки, с 01.07.2017 - не менее 12480 рублей за 1 ставку и 6240 рублей за 0,5 ставки.

Поскольку в октябре - декабре 2017 года истцом отработана норма рабочего времени, ответчиком обратного суду не представлено, согласно сведениям налогового органа об отработанном истцом периоде в каждом месяце и выплаченных суммах заработной платы, суд полагает, что размер заработной платы истца за спорный период не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с учетом начисленных на него коэффициентов.

Проверив представленный ответчиком расчет недоначисленной заработной платы, признав его обоснованным и соответствующим действующему законодательству (л.д. 35), подлежит взысканию с ответчика в пользу истца заработная плата в размере 8496 рублей.

Довод истца о необходимости начисления районного коэффициента и надбавки за стаж работы к МРОТ, установленной Региональным соглашением, а не к МРОТ, установленной федеральным законодательством, не обоснован. Так, согласно буквальному толкованию, Региональным соглашением размер минимальной оплаты 10592 рубля в месяц установлен с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд полагает возможным взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Рябцевой Татьяны Петровны к МБОУ Никольская СОШ о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с МБОУ Никольская СОШ в пользу Рябцевой Татьяны Петровны задолженность по заработной плате 8496 рублей.

Взыскать с МБОУ Никольская СОШ в доход местного бюджета государственную пошлину 400 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Демидова В.В.

Мотивированное решение изготовлено 20.02.20