Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-7256/2014 ~ М-6327/2014 от 17.07.2014

Дело № 2 – 7256/2014

Р Е Ш Е Н И Е

         ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень                          27 августа 2014 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Смоляковой Е.В.,

при секретаре Троцкой В.С.,

с участием истцов Каменева О.В., Сыропятова А.Б., представителей ответчика Бутовой О.В., Юрченко В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Каменева ФИО10, Сыропятова ФИО9 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании оплаты труда за простой по вине работодателя,

                     У С Т А Н О В И Л :

Истец Каменев Олег Владимирович обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании оплаты труда за простой по вине работодателя, мотивирует свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № № о приеме на основное место работы в цех монтажа и ремонта монтажником технологических трубопроводов 4 разряда с должностным окладом в размере 17000 руб. в месяц. Срок действия договора дополнительным соглашением ДД.ММ.ГГГГ года продлен до ДД.ММ.ГГГГ Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника. Во время действия трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ до момента расторжения договора истец не вызывался работодателем на работу без объяснения причин. На письмо о причинах не вызова на работу от ДД.ММ.ГГГГ. работодатель не ответил. В соответствии со ст.ст. 72.2, 157 ТК РФ считает время не вызова на работу с ДД.ММ.ГГГГ до момента расторжения трудового договора простоем по вине организации работодателя. В соответствии со справкой о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ до момента увольнения не начислялась и не выплачивалась. Считает, что в соответствии со ст. 157 ТК РФ ответчик обязан произвести выплату заработной платы в размере среднемесячного заработка за время вынужденного простоя в размере 24321,14 руб. Расчет прилагается. В соответствии со ст. 237 ТК РФ, постановлением Пленума ВС РФ от 16.11.2006 г. № 52 считает, что ответчик обязан компенсировать истцу причиненный моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях в связи с невозможностью материально обеспечить себя и членов своей семьи в течение длительного времени. По вине ответчика я не имел возможности зарабатывать во время вынужденного простоя иным образом, поскольку ежедневно ожидал вызова на работу. Трудовая книжка находилась у работодателя. Размер компенсации морального вреда оценивает в сумме утраченного заработка в размере 24321,14 руб.

Истец Каменев ФИО12 просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в свою пользу оплату труда при простое по вине организации работодателя в размере 24 321,14 руб. и компенсацию морального вреда в размере 24312,14 руб.

Истец Сыропятов ФИО11 обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании оплаты труда за простой по вине работодателя, мотивируя требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ года между Сыропятовым А.Б. и ответчиком был заключен трудовой договор № № о приеме на основное место работы в цех монтажа и ремонта монтажником технологических трубопроводов 4 разряда с должностным окладом в размере 16974 руб. в месяц. Срок действия договора дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ продлен до ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № № ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор расторгнут по п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника. Во время действия трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ до момента расторжения договора истец не вызывался работодателем на работу без объяснения причин. На письмо о причинах не вызова на работу от ДД.ММ.ГГГГ. работодатель не ответил. В соответствии со ст.ст. 72.2, 157 ТК РФ считает время не вызова его на работу с ДД.ММ.ГГГГ до момента расторжения трудового договора простоем по вине организации работодателя. В соответствии со справкой о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ год заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ до момента увольнения не начислялась и не выплачивалась. Ответчик обязан произвести выплату заработной платы в размере среднемесячного заработка за время вынужденного простоя в размере 60044,60 руб. Ответчик обязан компенсировать истцу причиненный моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях в связи с невозможностью материально обеспечить себя и членов своей семьи в течение длительного времени. По вине ответчика истец не имел возможности зарабатывать во время вынужденного простоя иным образом, поскольку ежедневно ожидал вызова на работу. Трудовая книжка находилась у работодателя. Размер компенсации морального вреда оценивает в сумме утраченного заработка в размере 60044,60 руб.

Истец Сыропятов ФИО13 просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в свою пользу оплату труда при простое по вине организации работодателя в размере 60 044,60 руб и компенсацию морального вреда в размере 60 044,60 руб.

    Определением Ленинского районного суда г. Тюмени от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела были объединены, делу присвоен номер №

    Истец Каменев О.В. в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, указанным в иске.

    Истец Сыропятов А.Б. в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, указанным в иске.

    Представители ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились по основаниям, указанным в отзывах.

    Изучив материалы дела, заслушав стороны суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец Каменев О.В. состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в должности монтажника технологических трубопроводов 4 разряда.

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

Истец Сыропятов А.Б. состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в должности монтажника технологических трубопроводов 4 разряда.

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

Согласно п. 1.1. трудовых договоров, заключенных с истцами, истцы приняты на работу вахтовым методом. Согласно п. 3.1 работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. Согласно п. 3.2 рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы вахтового персонала, утвержденным работодателем.

Истец Каменев О.В. просит взыскать с ответчика оплату времени вынужденного простоя за период ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г.

Истец Сыропятов А.Б. просит взыскать с ответчика оплату времени вынужденного простоя за период ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г.

Ответчиком не оспаривается факт отсутствия работы и не вызов истцов на работу в указанные ими периоды.

В силу статьи 21 Статья 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

На основании статьи 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со статьей 102 Трудового кодекса РФ работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

В силу статья 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) в организации в целом не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

В силу статьи 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

На основании статьи 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Согласно данных ответчика график работы вахтового персонала составлен с учетом годовой нормы рабочего времени - 1970 рабочих часов в ДД.ММ.ГГГГ

Судом не принимаются доводы ответчика, о том, что график работы вахтового персонала не должен неукоснительно соблюдаться работодателем, так как количество персонала регулируется на объекте в соответствии с планом производства работ, экономической целесообразностью, сроками сдачи объекта и т.п., в связи с чем у работников получаются то переработки, то недоработки. Суд считает, что так как истцы не отработали полный календарный год, у ответчика не возникло право на освобождение истцов от работы в связи с наличием переработки в январе, возникшей в связи с удлинением вахтовой смены. Кроме того, работа истцов в выходные по графику для них дни должна компенсироваться работодателем в ином порядке.

Согласно графика работы вахтового персонала цеха монтажа и ремонта на объектах строительства в ДД.ММ.ГГГГ истец Каменев О.В. должен был отработать за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. по норме ДД.ММ.ГГГГ 151 час, 01,ДД.ММ.ГГГГ 22 часа, всего173 часа, отработал 0, недоработка составила 173 часа.

Сыропятов А.Б. за период ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. должен был отработать в ДД.ММ.ГГГГ 111 часов (с учетом отпуска), ДД.ММ.ГГГГ 175 часов, ДД.ММ.ГГГГ 151 час, 01,ДД.ММ.ГГГГ 22 часа, всего фактически отработал 0, недоработка составила 459 часов.

Таким образом, истцы по вине работодателя были лишены возможности трудится и иметь доход для материального обеспечения как самих себя, так и членов своих семей.

В силу ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Поскольку на день увольнения у Каменева О.В. имелась недоработка по вине работодателя в размере 173 часа, работодатель должен был произвести оплату простоя в размере не менее двух третей средней заработной платы.

Согласно справок 2-НДФЛ с ДД.ММ.ГГГГ г. Каменевым О.В. заработано 394362,28 рублей, без учета налога 13%. С учетом налога 343095,19 рублей.

343095,19 рубля : 1903 часа=180,29 руб.

Среднечасовой заработок Каменева О.В. равен 180,29 руб.

180,29 руб. х 2/3 = 120,19 руб. (две третьих среднечасового заработка)

Размер заработка за часы недоработки составил: 173 х 120,19 = 20793,64 руб.

С ответчика в пользу истца Каменева О.В. подлежит взысканию оплата за время вынужденного простоя в размере 20793,64 руб.

Поскольку на день увольнения у Сыропятова А.Б. имелась недоработка по вине работодателя в размере 459 часов, работодатель должен был произвести оплату простоя в размере не менее двух третей средней заработной платы.

Согласно справок 2-НДФЛ с ДД.ММ.ГГГГ г. Сыропятовым А.Б. заработано 330263,16 рублей, за вычетом 13% 287328,95 руб. отработан 1571 час.

287328,95 рубля : 1571 час=182,89 руб.

Среднечасовой заработок Сыропятова А.Б. равен 182,89 руб.

182,89 руб. х 2/3 = 121,93 руб. (две третьих среднечасового заработка)

Размер заработка за часы недоработки составил: 459 х 121,93 = 55966,04 руб.

С ответчика в пользу истца Сыропятова А.Б. подлежит взысканию оплата за время вынужденного простоя в размере 55966,04 руб.

На основании статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцам, судом принимается во внимание, что незаконные действия ответчика по не выплате заработной платы, лишили истцов средств к существованию, в связи с чем они испытывали нравственные страдания. С учетом принципа разумности и справедливости, а также периода простоя, суд считает, что с ответчика в пользу истца Каменева О.В. подлежит возмещению компенсация морального вреда в размере 5000 рублей, в пользу истца Сыропятова А.Б. подлежит возмещению компенсация морального вреда в размере 10000 рублей.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Муниципального образования город Тюмени подлежит взысканию госпошлина в сумме 2693 рубля 79 копеек.

    Руководствуясь ст.ст.21,91,102,104,157,237,300,301 ТК РФ, ст. ст. 3,12,56,67,103,194-199 ГПК РФ, суд                

     Р Е Ш И Л:

    Исковые требования Каменева ФИО14 удовлетворить частично.

    Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Каменева ФИО15 задолженность по заработной плате в сумме 24321 рубль 14 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

    В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Исковые требования Сыропятова ФИО16 удовлетворить частично.

    Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Сыропятова ФИО17 задолженность по заработной плате в сумме 49831 рубль 52 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» государственную пошлину в размере 2624 рубля 58 копеек в доход Муниципального образования городской округ город Тюмень.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени Тюменской области в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение суда изготовлено 03 сентября 2014 года.

Судья             Е.В. Смолякова