Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-183/2022 ~ М-37/2022 от 17.01.2022

Гр.дело №2-183/2022

24RS0059-01-2022-000060-71

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(заочное)

п.Шушенское

Красноярского края                                                          09 июня 2022 года

Шушенский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Филимоновой А.Л.,

при секретаре Немцевой И.С.,

с участием представителя истца Перцева В.С. - Балакирева Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Перцева Виктора Сергеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Автопроект» о взыскании недоначисленной заработной платы в части районного коэффициента, оплаты дней междувахтового отдыха, сверхурочной работы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Перцев В.С. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Автопроект», в котором с учетом уточнений и увеличения исковых требований просит взыскать с ответчика в его пользу сумму оплаты дней междувахтового отдыха за 2021 года в размере 167475 рублей, сумму оплаты сверхурочной переработки за 2020 год в размере 128065,5 рублей и за 2021 года в размере 139687,5 рублей, недоначисленную сумму районного коэффициента к заработной плате за 2021 год в сумме 126032,1 рубль, компенсацию за 84 дня отпуска в размере 135447, 39 рублей (103978,7 руб. + 31468,69 руб.), компенсацию по ст.236 ТК РФ в размере 88038,99 рублей (69108,93 руб. + 18930,06 руб.), компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей, судебные расходы в размере 24500 рублей.

Требования мотивированы тем, что истец работал в ООО «Автопроект» по трудовому договору с 04.02.2020 по 10.01.2022 года в должности водителя цементировочного агрегата, работал вахтовым методом 45 дней работы и 45 дней междувахтового отдыха, 11 часовой рабочий день без выходных. В нарушение прав истца ответчиком оплата междувахтового отдыха не производилась, сверхурочная переработка не оплачивалась, праздничные дни в нарушение ст.153 ТК РФ в двойном размере оплачены не были. Оплата дней междувахтового отдыха предусмотрена ч.3 ст.301 ТК РФ и «Основными положениями об организации работ вахтовым методом», утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР от 31.12.1987г., данные дни оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада за день работы без применения территориальных повышающих надбавок и коэффициентов. Тарифная ставку истца 75 рублей в час, количество дней междувахтового отдыха за 2021 год – 203, оплата составит 167475 рублей = 203дн. * 11 час. * 75 руб.. Сверхурочная переработка за 2020 год составила 342 часа, из которых первые два часа оплачиваются в полуторном размере, а остальные в двойном размере: 2час. *75 руб. *1,5 = 225 руб., 340час. * 75 руб. * 2 = 51000 руб., всего 51225 руб., а с учетом северной надбавки 80% и районной 70% указанная сумма составит 51225 руб. * 2,5 = 128062,5 руб. В 2021 году сверхурочная переработка составила 373 часа, из которых первые два часа оплачиваются в полуторном размере, а остальные в двойном размере: 2час. *75 руб. *1,5 = 225 руб., 371час. * 75 руб. * 2 = 55650 руб., всего 55875 руб., а с учетом северной надбавки 80% и районной 70% указанная сумма составит 55875 руб. * 2,5 = 139687,5 руб. Истцом производственные обязанности выполнялись в Куюмбинском месторождении Байкитского района Эвенкийского муниципального округа Красноярского края, для данной территории установлен районный повышающий коэффициент в размере 60%, а ответчик начислял районный коэффициент только в размере 30%, сумма недоначисленного районного коэффициента за 2021 год составила 126032,1 руб. Поскольку недоначисленные суммы входят в расчет суммы компенсации дней отпуска при увольнении, то недоначисленная сумма за 84 дня отпуска составит 103978,8 руб. из расчета: (167475 руб.+128062,5руб.+139687,5руб.) / 12мес. * 29,3 дн. * 84 дн., плюс 126032,1 руб. /336,42дн. * 84дн. = 31468,69 руб. Расчет компенсации по ст.236 ТК РФ произведен из расчета: сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплат до 20.04.2022г. Также просит взыскать судебные издержки по договору услуг от 10.01.2022 в сумме 24500 рублей и компенсацию морального вреда.

Истец Перцев В.С. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель истца Балакирев Е.В., действующий по доверенности, в судебном заседании на удовлетворении заявленных исковых требований с учетом увеличений настаивал, мотивируя изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Автопроект» в судебное заседание не прибыл, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

В отзыве на исковое заявление представитель ответчика Долгопол Т.В., действующая по доверенности, просила удовлетворить исковые требования в размере 22212,32 рубля, компенсацию морального вреда в размере, установленном судом, а в остальной части иска отказать, ссылаясь на то, что по требованиям за 2020 год Перцевым В.С. пропущен срок исковой давности, по требования за 2021 год истцом произведены ошибочные расчеты: переработка истцу уже оплачена в одинарном размере, следовательно взысканию подлежит 15975 рублей из расчета 213 час. * 75 руб., территориальные повышающие надбавки и коэффициенты в данном случае не применяются. За работу в праздничные дни 23.02.2021г., 08.03.2021г. и 04.11.2021г. в одинарном размере оплата уже произведена, доплата за 3 праздничных дня должна составить 4455 рублей с учетом районного и северного коэффициентов. Доплата компенсации за 84 дня неиспользованного отпуска составит 5101,32 рубля. После удержания НДФЛ в размере 13% к выплате подлежит сумма 22212,32 рубля. Просят снизить размер компенсации морального вреда до 1000 рублей.

Выслушав представителя истца Балакирева Е.В., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

На основании ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

В силу положений ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

На основании ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В судебном заседании установлено и из материалов дела следует, что между Перцевым В.С. и ООО «Автопроект» заключен трудовой договор №6К-2020 от 04.02.2020 года, договор заключен на неопределенный срок, по условиям договора работодатель принимает работника на должность «Машинист фронтального погрузчика» в обособленное подразделение г.Красноярска.

Согласно разделу 7 трудового договора работнику устанавливается вахтовый метод работы, закрепленный в локальном нормативном акте организации – Положении о вахтовом методе работы. Особенности рабочего времени: суммированный учет рабочего времени, учетный период - 1 год, продолжительность рабочего времени, а также режим труда и отдыха устанавливаются дополнительно с учетом сезонности. Учет рабочего времени, фактически отработанного работником, ведется по табелю учета рабочего времени.

Разделом 3 трудового договора установлена тарифная ставка 75 руб/час, вахтовая надбавка в размере 1435 рублей в день, районный коэффициент 1,3.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что Перцев В.С. с 04.02.2020 года по 10.01.2022 года являлся работником ООО «Автопроект».

В исковом заявлении Перцев В.С. указал, что в нарушение прав истца ответчик не оплачивал междувахтовый отдых, не полностью оплатил сверхурочную работу, праздничные дни.

Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе используется суммированный учет рабочего времени.

Особенность суммированного учета заключается в том, что учет рабочего времени, в отличие от поденного и недельного, допускает отклонение продолжительности рабочего времени в сутки и в неделю от той, что установлена для данной категории работников. Причем переработка в один день (неделю) может погашаться недоработкой в другие дни (недели), чтобы в пределах учетного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для этого периода (ст. 104 ТК РФ). Таким образом, выполнение нормы труда - отработка нормированного числа рабочих часов - обеспечивается не за неделю, а за более длительный срок (месяц, квартал, год).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ч.3 ст.300 ТК РФ).

Согласно ст.301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие (ч. 1 ст. 301 ТК РФ).

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни между вахтового отдыха (ч.2 ст.301 ТК РФ).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день между вахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч.3 ст.301 ТК РФ).

Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени истца усматривается, что в 2021 году межвахтовый отдых составил 153 дня: в январе 2021 г. с 1 по 8 число (8 дней), в апреле 2021 г. с 9 по 28 число (20 дней), в мае 2021г. с 15 по 31 число (17 дней), в июне 2021г. с 1 по 30 число (30 дней), в июле 2021г. с 1 по 20 число (20 дней), в сентябре с 12 по 30 число (19 дней), в октябре с 1 по 26 число (26 дней), в декабре с 19 по 31 число (13 дней).

Дни междувахтогового отдыха истцу не оплачивались, доказательств иному ответчик не представил.

Поэтому суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную заработную плату в виде оплаты междувахтового отдыха за 2021 год за 153 дня междувахтового отдыха из расчета: 75 руб. х 11 час. в день х 153 дня = 126225 рублей.

Из расчетов истца следует, что в 2020 году переработка составила 342 часа, в 2021 году переработка составила 373 часа, при этом сверхурочная переработка должна быть оплачена за первые два часа в полуторном размере, а остальные часы в двойном размере, с начислением районного коэффициента и северной надбавки. По расчетам истца сумма оплаты сверхурочной переработки за 2020 год составила 128065,5 руб., за 2021 год – 139687,5 руб..

Ответчик с данным расчетом не согласен, считает, что к периоду за 2020 год следует применить срок исковой давности, а сумма доплаты за переработку в 2021 году, подлежащая взысканию в пользу истца, составит 15975 рублей из расчета: 213 часов переработки * 75 руб.

В соответствии с ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В отзыве на исковое заявление представитель ответчика указывает, что за декабрь 2020 года срок давности истек через 1 год после выплаты заработной платы за данный месяц – 15 января 2022 года, а исковое заявление поступило в суд 17 января 2022 года.

С данными выводами представителя ответчика суд не согласен.

Началом течения срока обращения в суд является момент, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении трудовых прав (ст.392 ТК РФ).

Трудовым договором №6К-2020 от 04.02.2020г. работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью 1 год. О нарушении трудовых прав - неоплате сверхурочной работы за 2020 год, истец должен был узнать не позднее 15 января 2021 г., то есть с момента получения полного расчета за 2020 год. Следовательно, с 15 января 2021 года следует исчислять установленный ст.392 Трудового кодекса РФ срок обращения в суд по требованиям об оплате сверхурочной работы за 2020,2021 годы.

Исковое заявление Перцева В.С. направлено в суд почтой 14 января 2022 года, в связи с чем оснований для применения срока исковой давности суд не находит.

Статьей 152 ТК РФ установлен единый порядок оплаты часов сверхурочной работы.

Доплата за сверхурочную работу производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере часовой ставки, рассчитанной из должностного оклада (оклада), за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения. По желанию работника учреждения сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ч.1 ст.99 ТК РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени истца усматривается, что за период 2021 года переработка составила 213 часов:

-индивидуальная норма работника из общей годовой нормы 1972 часа,

-период отпуска 128 часов (16 дн. * 8 час.),

-норма времени за год 1844 часа (1972 час. – 128 час.)

-фактически отработано 2057 часов,

-часы переработки 213 час. (2057 час. – 1844 час.).

С учетом того, что в одинарном размере указанные часы переработки работодателем уже оплачены, что подтверждается расчетными листками, то задолженность по оплате сверхурочной работы за 2021 год с учетом районного коэффициента и северной надбавки составит 28620 рублей из расчета:

2 час. * 75 руб. * 0,5 = 75 руб.

211 час. * 75 руб. * 1 = 15825 руб.

75 руб. + 15825 руб. = 15900 руб.

15900 руб. * 1,8 (районный коэффициент 30%, северная надбавка 50%) = 28620 руб.

Табеля учета рабочего времени за 2020 год ответчиком суду не представлены, поэтому при расчете задолженности по оплате сверхурочной работы за данный период времени суд исходит из представленных истцом сведений о количестве часов переработки, не опровергнутых ответчиком – 342 часа.

Задолженность ответчика по оплате сверхурочной работы за 2020 год с учетом районного коэффициента и северной надбавки составит 43477,5 рублей:

2 час. * 75 руб. * 0,5 = 75 руб.

340 час. * 75 руб. * 1 = 25500 руб.

75 руб. + 25500 руб. = 25575 руб.

25575 руб. * 1,7 (районный коэффициент 30%, северная надбавка 40%) = 43477,5 руб.

Таким образом, общая задолженность по оплате сверхурочной работы за 2020-2021 г.г. составит 72097,5 руб. (28620 руб. + 43477,5 руб.), указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

За 2021 год Перцев В.С. работал в следующие праздничные дни: 23 февраля 2021 года, 08 марта 2021 года и 04 ноября 2021 года.

С учетом районного коэффициента 30% и северной надбавки в размере 50% оплата за 3 праздничных дня должна быть произведена в размере 4455 рублей: 3дн. *11 час. * 75 руб. * 1,8 = 4455 руб.

Также истец оспаривает размер начисленной ему компенсации за неиспользованный отпуск.

Пунктом 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. N922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

По мнению суда, и расчет истца, и расчет ответчика являются не верными. Компенсацию за неиспользованный отпуск следует доначислить, исходя из следующего:

Количество дней неиспользованного отпуска составляет 84 дня, что сторонами не оспаривается.

Для расчета доплаты компенсации за неиспользованный отпуск следует взять сумму задолженности по оплате междувахтового отдыха 126225 руб., задолженность по оплате сверхурочной работы 72097,5 руб., оплату за работу в праздничные дни 4455 руб., что в общей сумме составляет 202777,7 руб..

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит 48445,14 рублей из расчета: 202777,5 руб. /12 мес. / 29,3 дн. * 84 дня.

Разрешая заявленное истцом требование о взыскании с ответчика компенсации по ст.236 ТК РФ в размере 88038,99 рублей за недоначисленные суммы, суд не находит оснований для его удовлетворения, т.к.взыскания с ответчика денежной компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, указав, что материальная ответственность работодателя за невыплату неначисленной заработной платы данной нормой закона не предусмотрена.

Требования истца о доплате ответчиком районного коэффициента к заработной плате, исходя из необходимости начисления районного коэффициента к зарплате в размере 1,60, суд находит необоснованными, поскольку на Куюмбинском месторождении, где трудился истец, местность расположена южнее р. Нижняя Тунгуска и Турухан в южной части Эвенкийского национального округа и Туруханского района, там районный коэффициент установлен в размере 1,30.( Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 N 380/П-18 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера"). А потому в этой части требования истца не обоснованы и не подлежат удовлетворению.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу данной нормы, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Принимая во внимание, что работодателем были нарушены имущественные права работника на получение в полном размере заработной платы, оплаты за сверхурочную работу, за работу в праздничные дни, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать в пользу Перцева В.С. компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Истцом также заявлены требования о взыскании расходов на представителя в общем размере 24500 рублей, в подтверждение которых представлены договор о возмездном оказании услуг от 10 января 2022 года, акт о приемке выполненных работ от 29 января 2022 года, расписку представителя Балакирева В.В. о получении им от Перцева В.С. оплаты за юридическую помощь в размере 24500 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

     По смыслу данной нормы расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ).

При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ).

     Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п.п. 12,13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).

    Оплата расходов на представителя, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца на основании ст. 100 ГПК РФ составит 15000 рублей (5000 рублей за составление искового заявления и 10000 рублей за участие Балакирева В.В. в двух судебных заседаниях (2 * 5000 руб.). Бухгалтерский расчет к иску не представлен, отплата услуг в сумме 3000 руб. за бухгалтерский расчет ничем не обоснована. Требование о возмещении расходов за расчет по ст. 236 ТК РФ в сумме 1500 руб. суд полагает не подлежащим удовлетворению, так как в части взыскания указанной компенсации истцу отказано. Обоснованных возражений о чрезмерности заявленных судебных расходов ответчиком не представлено.

Данный размер расходов на представителя (15000 руб.) суд находит разумным, принимая во внимание сложность дела, его обстоятельства, объем оказанной юридической помощи, длительность судебного разбирательства.

          В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

            Поскольку требования истца удовлетворяются на общую сумму по требованиям имущественного характера 251222,64 руб., в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере

6012 рублей (300руб. за требование о компенсации морального вреда + 5712 руб. за требования имущественного характера, удовлетворенные на сумму 251222,64 руб.)

           На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Перцева Виктора Сергеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Автопроект» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Автопроект» в пользу Перцева Виктора Сергеевича 276222 рубля 64 копейки, в том числе:

- задолженность по оплате междувахтового отдыха за 2021 год в сумме 126225 руб.;

- задолженности по оплате сверхурочной работы с учетом районного коэффициента 72097 руб. 50 коп.;

- за работу в праздничные дни 4455 руб. с учетом районного коэффициента;

- задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 48445 руб.14 коп;

- компенсацию морального вреда 10000 руб.;

- судебных издержек 15000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Автопроект» государственную пошлину в размере 6012 рублей в доход местного бюджета.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения, предоставив суду заявление с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также указав обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Апелляционная жалоба в указанном порядке и сроки может быть подана в Красноярский краевой суд через Шушенский районный суд.

Председательствующий                                                                           А.Л.Филимонова

Мотивированное решение составлено 17 июня 2022 года.