Решение по делу № 2-3333/2015 ~ М-2037/2015 от 15.04.2015

Дело № 2-3333/15

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

судьи Беловой И.В.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Ин Транзит Визибилити» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 343126 рублей 29 копеек.

В обоснование заявленных исковых требований указывает, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком заключен трудовой договор № 02.

В соответствии с указанным договором истец принят на должность регионального менеджера с ежемесячным окладом в размере 140000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, в соответствии с которым истцу установлен должностной оклад в размере 197500 рублей начиная с февраля 2015 года.

Кроме того, истец указывает, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком подписано Соглашение о расторжении трудового договора, по которому ответчик обязуется произвести с истцом полный расчет заработной платы.

Ответчик денежные средства по соглашению о расторжении трудового договора истцу не выплатил.

В судебное заседание истец явился, заявленные исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика, постановить по делу заочное решение.

Выслушав объяснения истца, исследовав имеющиеся в материалах гражданского дела письменные доказательства, суд считает заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из положений ст. 130 ТК РФ гарантией по оплате труда работников являются обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с нормами трудового законодательства работодатель обязан соблюдать права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (ст. 2).

Из материалов гражданского дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 02, в соответствии с которым истец принят на работу на должность регионального менеджера по продажам с окладом в размере 140000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, по условиям которого стороны пришли к соглашению об изменении п. 6.1 трудового договора, установив должностной оклад работнику (истцу) в размере 197500 рублей с ДД.ММ.ГГГГ.

Соглашением о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращаются с ДД.ММ.ГГГГ, ответчик обязуется произвести полный расчет с истцом в последний день работы истца.

Из представленной в материалах дела копии трудовой книжки усматривается, что трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ.

Из справки о состоянии вклада истца по банковской карте за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что перечисление заработной платы на счет истца производилось ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере 60900 рублей соответственно.

Учитывая изложенное, задолженность ответчика по выплате заработной платы истцу за февраль 2015 года составляет 136600 рублей, за март 20ДД.ММ.ГГГГ00 рублей, кроме того, ответчиком не выплачена истцу компенсация за неиспользованные отпускные дни в размере 69926 рублей 29 копеек, что также подтверждается расчетом истца, который ответчиком не оспорен.

Таким образом, суд считает заявленные суммы подлежащими взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ин Транзит Визибилити» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованные отпускные дни в размере 69926 (шестьдесят девять тысяч девятьсот двадцать шесть) рублей 29 копеек.

Взыскать с ООО «Ин Транзит Визибилити» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за февраль-март 2015 года в размере 273200 (двести семьдесят три тысячи двести) рублей.

Заявление об отмене решения суда может быть подано ответчиком в Красногорский городской суд <адрес> в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский областной суд через Красногорский городской суд <адрес> в месячный срок.

Судья Белова И.В.