Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1873/2012 ~ М-9936/2011 от 13.12.2011

Дело № 2-1873/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ                     г.Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе председательствующего федерального судьи Рожновой О.Е., при секретаре Саркисовой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Аникиной Ю.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «ответчик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

с участием истца Аникиной Ю.А.,

             У С Т А Н О В И Л:

Истец Аникина Ю.А. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои исковые требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность бухгалтера в ООО «ответчик» с испытательным сроком 3(три) месяца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 2 Договора и Приказом истице был установлен должностной оклад в размере 20000 руб. в месяц. Согласно представленного расчета, с ДД.ММ.ГГГГ года ответчиком выплачивалась заработная плата в неполном объеме, в результате чего, на ДД.ММ.ГГГГ перед истицей образовалась задолженность по заработной плате в размере 60000 руб. ДД.ММ.ГГГГ истица Аникина Ю.А. уволена из ООО «ответчик» по собственному желанию в соответствии с п.3 ст. 77 ТК РФ. В тот же день ею получена трудовая книжка. Однако до настоящего времени задолженность ответчиком не погашена, окончательный расчет по заработной плате не произведен, в связи с чем истица вынуждена обратиться в суд.

Кроме этого, истец просила взыскать в свою пользу проценты от невыплаченной заработной платы в размере 1 775 руб., 7 000 руб. счет возмещения расходов по оплате юридических услуг и 20 000 руб. в счет компенсации причиненного морального вреда и (л.д.3-7).

В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме, полагала иск подлежащим удовлетворению, пояснила, что в результате незаконных действий ответчика перенесла нравственные и физические страдания, обусловленные переживаниями в связи с отсутствием заработка, поскольку, являясь матерью-одиночкой, не имела возможности оплачивать школьное учреждение, которое посещает сын, вынуждена была брать деньги в долг.

Ответчик ООО «ответчик» представителя в судебное заседание не направили, в представленном суду отзыве, пояснили, что в связи со сменой генерального директора и в связи со сложившейся на предприятии критической кредиторской задолженностью, необходимостью минимизации производственных расходов на оплату труда ДД.ММ.ГГГГ приказом № было изменение штатного расписания, согласно которого должность бухгалтера определена тарифной ставкой 10000 руб. ДД.ММ.ГГГГ сотрудникам ООО «ответчик» было выдано дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада, однако истицей оно подписано не было.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований в полном объеме.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Согласно ст.ст. 56, 57 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель, в частности, обязан своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Как установлено ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация труда при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель несет ответственность в соответствии с ТК и иными федеральными законами за задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как установлено ст. 395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежные требования работника обоснованными, они удовлетворяются в полном объеме.

В соответствии с положениями ст. 237 ГПК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено следующее.

Истец Аникина Ю.А. работала ООО «.....» с ДД.ММ.ГГГГ в должности ....., с тарифной ставкой (окладом) 20000 руб. Уволена ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ст. 77 ТК РФ. Изложенное подтверждается трудовой книжкой, приказом о приеме на работу и прекращении трудового договора, вступлении в должность, трудовым договором, заявлением об увольнении (л.д.14-17, 8-12, 13, 40, 41). В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была нетрудоспособна (л.д.43, 44).

Как утверждает истец за период с мая по день увольнения ей выплачивалась заработная плата в неполном объеме, не была произведена оплата листка нетрудоспособности, всего ответчик при увольнении не выплатил ей заработную плату с учетом оплаты листка нетрудоспособности, компенсации за задержку выплаты заработной платы 61 775 коп., согласно представленному ею расчету (л.д.8).

Ответчик не представил суду доказательств того, что в установленные Трудовым кодексом РФ сроки произвел выплату заработной платы истцу, представленный истцом расчет не оспорил, выразив с ним согласие, в связи с чем, суд полагает исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с мая по ДД.ММ.ГГГГ подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Относительно требования истца о возмещении ему причиненного в результате незаконных действий ответчика морального вреда суд приходит к следующему.

Согласно объяснениям истца, в связи с невыплатой ей ответчиком заработной платы Аникина Ю.А. перенесла нравственные страдания психологического характера, невыплата заработной платы весьма негативно сказалась на материальном состоянии истицы, являясь матерью-одиночкой, не имела возможности оплачивать школьное учреждение, посещаемое сыном, не могла своевременно оплачивать жилое помещение.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением трудового договора или судом.

    В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт невыплаты ответчиком заработной платы истцу, то полагает требования истца о компенсации морального вреда подлежащими также подлежащими удовлетворению, но частично, с учетом требований разумности и справедливости в размере

5 000 руб.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ к судебным расходам относятся государственная пошлина и издержки, связанные с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся в том числе расходы на оплату услуг представителя.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда. Суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно представленного договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18, оборот) истицей оплачены юридические услуги в размере 7000 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход государства подлежит государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец в силу закона. В доход государства с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 053 руб. 25 коп. (по требованию о взыскании заработной платы и компенсации за задержку ее выплаты в размере 2 053 руб. 25 коп., по требованию о взыскании морального вреда 4 000 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Иск Аникиной Ю.А. к ООО «ответчик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ответчик» в пользу Аникиной Ю.А. задолженность по заработной плате в размере 60 000 руб. 00 коп., проценты в размере 1 775 руб. 00 коп., в счет компенсации морального вреда 5 000 руб., в счет возмещения расходов по оплате юридических услуг 7 000 руб., а всего 73 775 руб. 00 коп.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ответчик» государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере 6 053 руб. 25 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья