Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2037/2015 ~ М-1704/2015 от 23.03.2015

    РЕШЕНИЕ    

Именем Российской Федерации

<дата> г. Владивосток

    Советский районный суд г. Владивостока Приморского края

в составе председательствующего судьи                  Юлбарисовой С.А.,

при секретаре                                  Мусатовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С. к Н. о выплате компенсации за простой, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, внесении в трудовую книжку записи о трудовой деятельности,

УСТАНОВИЛ:

С. обратилась в суд с иском к Н. о выплате компенсации за простой, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, внесении в трудовую книжку записи о трудовой деятельности, указав, что <дата> она устроилась на работу в частный детский сад Н. на должность воспитателя к работодателю С. Через три месяца, <дата>, администрация Н. в устной форме отправила её в неоплачиваемый отпуск. Она не соглашалась идти в неоплачиваемый отпуск, но ей сообщили, что отзовут из отпуска тогда, когда она им понадобится. По её просьбе был выдан приказ о предоставлении отпуска. Месяц, находясь в затруднительной ситуации, без заработной платы по вине работодателя С., она с нетерпением ждала, когда её вызовут на работу, упустив при этом вакансии с заработной платой от <данные изъяты> руб. Не дождавшись телефонного звонка от работодателя, она заказным письмом отправила С. заявление об увольнении, на которое работодатель не отреагировала, выплат, компенсаций при увольнении ей не произвела. Считает отпуск без сохранения заработной платы простоем. Полагает, что работодатель должна выплатить ей компенсацию за простой, компенсацию при увольнении, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., обязана издать приказ об её увольнении на основании заявления об увольнении.

<дата> от истца поступило дополнение к исковому заявлению, а именно, истец просит выплатить ей компенсацию за простой с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> руб., компенсацию при увольнении, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

    В судебном заседании истец С. уточнила исковые требования, просила также взыскать с ответчика заработную плату с <дата> по день вынесения решения суда, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о трудовой деятельности. Поддержала исковые требования в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в иске, просила их удовлетворить.

    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, имеется ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. В материалах дела имеются письменные возражения на иск, согласно которым ответчик возражает против удовлетворения исковых требований, поскольку истец не знает, у кого и где она работала, в Н. или у С., не знает юридического адреса ответчика. В обоснование истец представила незаключенный трудовой договор, который не имеет даты заключения, не имеет срока, на который он заключался. В указанном договоре ошибка в наименовании Н., указано одно «Н» вместо двух. Договор заполнен истцом. Н. договоры с ошибками не оформляет, кроме того, договоры не заполняются работниками самостоятельно. Истцом не представлено расчетных листков, в соответствии с которыми ей выплачивалась заработная плата. Пропущен срок обращения в суд, поскольку в соответствии с пояснениями истца документы ей не оформили <дата>, а с иском она обратилась <дата>. Ответчик полагает, что истец злоупотребляет правом, призывая на защиту своих необоснованных интересов государственные органы.

    Выслушав пояснения истца, изучив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается, в том числе, наименование работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом в материалы дела представлен трудовой договор, который не содержит наименование работодателя. Согласно п. 1 трудового договора работник принимается на работу в Н. на должность воспитателя. Исковые требования предъявлены к Н..

Как следует из пояснений истца, содержащихся в протоколе предварительного судебного заседания от <дата> истец самостоятельно заполнила бланк трудового договора. Она не настаивала на том, чтобы трудовой договор был заключен в соответствии с установленными законом требованиями, не настаивала на внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу, поскольку при официальном трудоустройстве её заработная плата была бы существенно ниже в связи с уплатой налогов.

Таким образом, истцом в материалы дела не представлено надлежащих доказательств трудовой деятельности в Н.. Требования об установлении факта трудовых отношений с Н. истцом не заявлено.

В связи с изложенным, оснований для удовлетворения исковых требований суд не усматривает.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования С. к Н. о выплате компенсации за простой, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, внесении в трудовую книжку записи о трудовой деятельности – оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Советский районный суд г. Владивостока в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

    Мотивированное решение изготовлено <дата>.

Судья                             С.А. Юлбарисова