Определение суда апелляционной инстанции по делу № 33-31476/2020 от 20.08.2020

Судья: фио

Номер дела в первой инстанции № 2-658/2020

Номер дела в апелляционной инстанции № 33-31476/2020

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

дата

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

в составе:

председательствующего судьи фио

судей фио, фио

при помощнике судьи фио

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи фио

дело по апелляционной жалобе представителя фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио по доверенности фио, с учетом дополнений к апелляционной жалобе, и по апелляционной жалобе представителя ФГБУК МХАТ им. фио по доверенности фио на решение Пресненского районного суда адрес от 14 февраля 2020 года, которым постановлено:

Взыскать с МХАТ им. фио в пользу фио задолженность по выплате стимулирующей надбавки за период с дата по дата включительно в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Взыскать с МХАТ им. фио в пользу фио задолженность по выплате стимулирующей надбавки за период с дата по дата включительно в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Взыскать с МХАТ им. фио в пользу фио задолженность по выплате стимулирующей надбавки за период с дата по дата включительно в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Взыскать с МХАТ им. фио в пользу фио задолженность по выплате стимулирующей надбавки за период с дата по дата включительно в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Взыскать с МХАТ им. фио в пользу фио задолженность по выплате стимулирующей надбавки за период с дата по дата включительно в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Взыскать с МХАТ им. фио в пользу фио задолженность по выплате стимулирующей надбавки за период с дата по дата включительно в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Взыскать с МХАТ им. фио в пользу фио задолженность по выплате стимулирующей надбавки за период с дата по дата включительно в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Взыскать с МХАТ им. фио в пользу фио задолженность по выплате стимулирующей надбавки за период с дата по дата включительно в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с МХАТ им. фио в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

УСТАНОВИЛА:

фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио обратились в суд к ФГБУК «МХАТ им. фио» с исками, впоследствии ими уточненными и объединенными судом в одно производство, в которых просили признать незаконными и дискриминационными действия по понуждению к увольнению, непредоставлению работы, обусловленной трудовыми договорами, невыплате стимулирующих выплат, изменению организационных условий труда, обязать прекратить дискриминационные действия и предоставить работу, обусловленную трудовыми договорами, признать незаконными протоколы заседаний комиссий по оценке показателей эффективности деятельности работников за сентябрь, октябрь, ноябрь и дата и дата, взыскать задолженность по стимулирующей надбавке за период с дата по дата включительно и премию по итогам работы за дата, взыскать в пользу истца фио задолженность по выплате стимулирующей надбавки за период с дата по дата, компенсацию морального вреда в размере сумма в пользу каждого.

В обоснование заявленных требований истцы ссылались на то, что осуществляют трудовую деятельность у ответчика в должности артистов драмы, однако работодатель не предоставляет им работу, обусловленную трудовыми договорами, в частности необоснованно отстраняет их от участия в репетициях и спектаклях, а также оказывает на них давление с целью понуждения к увольнению по соглашению сторон с последующим заключением с ними срочных трудовых договоров, что является дискриминационным и нарушает их права, и, кроме того, у работодателя перед ними имеется задолженность по выплате стимулирующих надбавок и премии по итогам работы за дата.

В судебное заседание истцы фио, фио, фио, фио, фио, фио и их представители явились, исковые требования, с учетом внесенных изменений, поддержали.

Представитель ответчика в суд явился, требования истцов не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.

Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого в части отказа в удовлетворении исковых требований просит представитель фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио по доверенности фио в апелляционной жалобе и дополнении к апелляционной жалобе, и об отмене которого в части удовлетворения исковых требований просит представитель ФГБУК «МХАТ им. фио» по доверенности фио в апелляционной жалобе.

На заседание судебной коллегии фио и фио не явились, о времени и месте рассмотрения апелляционных жалоб извещались судом надлежащим образом.

Судебная коллегия в соответствии со ст. ст. 167, 327 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть апелляционные жалобы в отсутствие фио и фио

Проверив материалы дела, выслушав фио, фио, фио, фио, фио, фио и их представителя адвоката фио и по доверенности фио, представителя ФГБУК «МХАТ им. фио» по доверенности фио, обсудив доводы апелляционных жалоб, с учетом дополнений к апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

Частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ предусмотрено, что суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность судебного постановления суда первой инстанции, исходя из доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно их.

Таким образом, задачей суда апелляционной инстанции является проверка законности и обоснованности судебных постановлений суда первой инстанции, правильности применения судом первой инстанции норм материального и процессуального права в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов участников гражданских, трудовых (служебных) и иных правоотношений.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от дата N 23 "О судебном решении" разъяснено, что решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей 330 ГПК РФ, основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие основания для отмены обжалуемого судебного постановления в части по доводам апелляционных жалоб и материалам дела имеются.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда дата принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении".

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Свобода труда обеспечивается в том числе запретом принудительного труда, под которым согласно Конвенции Международной организации труда N 29 от дата относительно принудительного или обязательного труда (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от дата) понимается всякая работа или служба, требуемая от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания и для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг (пункт 1 статьи 2 Конвенции).

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу положений статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Статьей 1 Женевской Конвенции N 111 Международной организации труда "Относительно дискриминации в области труда и занятий" определено, что термин "дискриминация" включает: всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения и имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий.

Статьей 2 Конвенции установлено, что всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на специфических требованиях, связанных с определенной работой, не считаются дискриминацией.

Свобода трудовых отношений в ее конституционно-правовом смысле предполагает соблюдение принципов равенства и согласования воли сторон, стабильности данных правоотношений. Субъекты трудовых отношений свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий.

Запрещение дискриминации в сфере труда направлено на обеспечение равных возможностей в осуществлении своих способностей к труду. Исключительно деловые качества работника должны учитываться при заключении трудового договора, при оплате труда, поручении тех или иных производственных заданий.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно абзацу три части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя, в том числе предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи  129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Для творческих работников, заключивших трудовые договоры, законодательством установлен ряд изъятий из общих правил, а также предусмотрены определенные дополнительные правила.

Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержден Постановлением Правительства РФ от дата № 252.

В соответствии с Рекомендацией ЮНЕСКО «О положении творческих работников», принятой в адрес дата на 21-й сессии Генеральной конференции ЮНЕСКО, под творческим работником подразумевается любое лицо, которое создает или интерпретирует произведения искусства, участвуя таким образом в их воссоздании, которое считает свою творческую деятельность неотъемлемой частью своей жизни, которое таким образом способствует развитию искусства и культуры и которое признано или требует признания в качестве творческого работника, независимо от того, связано оно или нет какими бы то ни было трудовыми отношениями и является оно или нет членом какой-либо ассоциации.

На основании данного определения в Основы законодательства Российской Федерации о культуре, утвержденные Верховным Советом Российской Федерации дата № 3612-1, было включено понятие «творческий работник», определенное как физическое лицо, которое создает или интерпретирует культурные ценности, считает собственную творческую деятельность неотъемлемой частью своей жизни, признано или требует признания в качестве творческого работника, независимо от того, связано оно или нет трудовыми соглашениями является или нет членом какой –либо ассоциации творческих работников (к числу творческих работников относятся лица, причисленные к таковым Всемирной конвенцией об авторском праве, Бернской конвенцией об охране произведений литературы и искусства, Римской конвенцией об охране прав артистов – исполнителей, производителей фонограмм работников органов радиовещания).

В трудовых договорах с творческими работниками, а также в коллективных договорах и локальных нормативных актах могут устанавливаться особые, отличные от общих, правила, касающиеся продолжительности ежедневной работы (смены), привлечения к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле – и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, предусмотрена особая трактовка понятия простоя. Так, в статье 157 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что время, когда указанные работники не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, не является простоем и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Оплата труда творческих работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, производится по общим правилам в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденным Постановлением Правительства РФ от дата № 583.

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса РФ включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ – оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ – оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ – оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; адресст. 149 адрес – оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ – поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, и издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется, размер же компенсационных выплат зависит от затрат работника, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей или условий выполнения работы, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что фио осуществляет трудовую деятельность в ФГБУК «МХАТ им. фио» с дата в должности артиста драмы с должностным окладом сумма, с ним неоднократно заключались срочные трудовые договоры, в том числе от дата, в редакции дополнительного соглашения к нему, в соответствии с которым трудовой договор был заключен на неопределенный срок.

фио осуществляет трудовую деятельность в ФГБУК «МХАТ им. фио» с дата в должности артиста драмы с должностным окладом сумма, с ней неоднократно заключались срочные трудовые договоры, в том числе от дата, в редакции дополнительного соглашения к нему, в соответствии с которым трудовой договор был заключен на неопределенный срок.

фио осуществляет трудовую деятельность в ФГБУК «МХАТ им. фио» с дата в должности артиста драмы с должностным окладом сумма, с ним неоднократно заключались срочные трудовые договоры, в том числе от дата, в редакции дополнительного соглашения к нему, в соответствии с которым трудовой договор был заключен на неопределенный срок.

фио осуществляет трудовую деятельность в ФГБУК «МХАТ им. фио» с дата в должности артиста драмы с должностным окладом в размере сумма, с ней неоднократно заключались срочные трудовые договоры, в том числе от дата, в редакции дополнительного соглашения к нему, в соответствии с которым трудовой договор был заключен на неопределенный срок.

фио осуществляет трудовую деятельность в ФГБУК «МХАТ им. фио» с дата в должности артиста драмы с должностным окладом сумма, с ней неоднократно заключались срочные трудовые договоры, в том числе от дата, в редакции дополнительного соглашения к нему, в соответствии с которым трудовой договор был заключен на неопределенный срок.

фио осуществляет трудовую деятельность в ФГБУК «МХАТ им. фио» в должности артиста драмы с должностным окладом сумма, с ним неоднократно заключались срочные трудовые договоры, в том числе от дата, в редакции дополнительного соглашения к нему, в соответствии с которым трудовой договор был заключен на неопределенный срок.

фио осуществляет трудовую деятельность в ФГБУК «МХАТ им. фио» в должности артиста драмы с должностным окладом сумма, с ним же неоднократно заключались срочные трудовые договоры, в том числе от дата, в редакции дополнительного соглашения к нему, в соответствии с которым трудовой договор был заключен на неопределенный срок.

фио осуществлял трудовую деятельность в ФГБУК «МХАТ им. фио» в должности артиста драмы с должностным окладом сумма, с ним неоднократно заключались срочные трудовые договоры, в том числе от дата, в редакции дополнительного соглашения к нему, в соответствии с которым трудовой договор был заключен на неопределенный срок.

дата фио уволен с занимаемой должности по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с Должностной инструкцией артиста драмы, утвержденной художественным руководителем МХАТ им. фио дата, артист драмы обязан готовить под руководством режиссера и исполнять в спектаклях театра поручаемые ему роли на стационаре, гастролях и выездах; постоянно совершенствовать свое мастерство, внешнюю форму, соответствующую характеру исполняемых ролей; в случае производственной необходимости готовить роль в порядке срочного ввода; владеть элементами внутренней и внешней актерской техники; строго выполнять все распоряжения руководителя театра и должностного лица, отвечающего за конкретное направление деятельности театра, затрагивающего функциональные обязанности актера драмы; проявлять творческий подход к своим непосредственным обязанностям, стараться быть полезным театру в его текущей деятельности, проявлять разумную конструктивную инициативу (пункт 2).

Актер драмы несет ответственность за результаты и эффективность творческой деятельности при выполнении функциональных обязанностей (пункт 4.1).

В обоснование заявленных требований истцы ссылались на то, что работодатель, в нарушение действующего законодательства, не предоставляет им работу, обусловленную трудовыми договорами, необоснованно отстраняет их от репетиций и спектаклей, не допускает на собрания труппы, что свидетельствует о допущенной в отношении них дискриминации и нарушает их права. Также истцы указали, что ответчик незаконно принуждает их к написанию заявлений об увольнении по соглашению сторон с последующим заключением срочных трудовых договоров, в подтверждение чего представили в суд пустые бланки заявлений об увольнении по соглашению сторон и копии срочных трудовых договоров, не подписанных ими. Кроме того, работодатель без законных оснований не выплатил им стимулирующую надбавку и премию по итогам работы за дата, что также нарушает их права и причиняет нравственные страдания.

Также суд установил, что по условиям трудовых договоров, заключенных между истцами и ФГБУК «МХАТ им. фио», в редакции дополнительных соглашений к ним, а также в соответствии с Положением об оплате труда работников ФГБУК «МХАТ им. фио», с которым истцы были ознакомлены, что не оспаривалось ими в процессе судебного разбирательства, в качестве поощрения работнику по итогам работы за месяц устанавливается выплата стимулирующего характера в зависимости от условий осуществления выплаты, а также оценки деятельности (коэффициента) работника; определен порядок и условия осуществления указанной выплаты (5 критериев).

Порядок и условия премирования работников наименование организации (пункт 7).

Согласно пункту 7.1 названного Положения, в целях поощрения работников за выполненную работу в театре с учетом Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от дата№ 818, могут быть установлены премии. Решение о введении каждой конкретной премии из указанных в данном подпункте премий принимает руководитель Театра. Премирование производится по итогам работы за период (квартал, полугодие, год), а также единовременно.

Пунктом 7.2 Положения регламентированы условия для выплаты премии и критерии ее установления.

В соответствии с пунктом 4.3 Положения в целях стимулирования работников к качественному труду, раскрытию и реализации своих способностей в процессе трудовой деятельности, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от дата№ 818, могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера: персональный повышающий коэффициент к окладу, стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ, стимулирующая надбавка за звание.

В силу пункта 4.3 Положения работнику в целях стимулирования к качественному и добросовестному исполнению своих должностных обязанностей, к качественной подготовке и проведению мероприятий, связанной с уставной деятельностью театра, к проявлению инициативы, творческого подхода и применению в работе современных форм и методов организации труда устанавливается надбавка за качество выполняемых работ.

Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам в соответствии с принятыми показателями эффективности (отраженными в Приложении № 1), являющимся неотъемлемой частью настоящего Положения. Конкретный размер стимулирующей выплаты для каждого работника определяется комиссией по оценке показателей эффективности, ежемесячно, по результатам рассмотрения оценочных листов (Приложение № 2) на каждого работника.

дата ответчиком был издан приказ № 135-квсх об утверждении состава экспертной комиссии по оценке показателей эффективности деятельности работников МХАТ им. фио за дата в период с дата по дата и о выплате стимулирующего характера за дата.

дата ответчиком был издан приказ № 153-КП об утверждении состава экспертной комиссии по оценке показателей эффективности деятельности работников МХАТ им. фио за дата в период с дата по дата и о выплате стимулирующего характера за дата.

дата ответчиком был издан приказ № 205-квсх об утверждении состава экспертной комиссии по оценке показателей эффективности деятельности работников МХАТ им. фио за дата в период с дата по дата и о выплате стимулирующего характера за дата.

дата ответчиком был издан приказ № 241-квсх об утверждении состава экспертной комиссии по оценке показателей эффективности деятельности работников МХАТ им. фио за дата в период с дата по дата и о выплате стимулирующего характера за дата.

дата ответчиком был издан приказ № 27-квсх об утверждении состава экспертной комиссии по оценке показателей эффективности деятельности работников МХАТ им. фио за дата в период с дата по дата и о выплате стимулирующего характера за дата.

На заседаниях комиссии по оценке показателей эффективности деятельности работников Федерального государственного бюджетного учреждения культуры МХАТ им. фио по итогам работы за дата, за дата, за дата, за дата и за дата были составлены итоговые оценочные листы с указанием итогового процента стимулирующей надбавки по каждому работнику за отчетный период, что было зафиксировано в соответствующих протоколах № 9 от дата, № 10 от дата, № 11 от дата, № 12 от дата и № 1 от дата.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, в том числе показания допрошенных в ходе слушания дела свидетелей, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу об отказе фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио в удовлетворении исковых требований к ФГБУК МХАТ им. фио о признании незаконными и дискриминационными действия, связанные с принуждением к увольнению, непредоставлением работы, обусловленной трудовыми договорами, изменением организационных условий труда, обязании прекратить дискриминационные действия и предоставить работу, обусловленную трудовыми договорами, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что в процессе судебного разбирательства не нашли своего подтверждения факты допущенной в отношении истцов дискриминации, выразившейся в понуждении их к увольнению по соглашению сторон с целью последующего заключения трудовых договоров на определенный срок и отстранении от исполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами. При этом суд учел, что в соответствии с Должностной инструкцией артиста драмы, исполнение ролей в спектаклях производится под руководством режиссера, роли артистов готовятся исходя из производственной необходимости, а участие артистов в конкретном спектакле или постановке обусловлено замыслом режиссера, художественного руководителя театра, в связи с чем, принимая во внимание особенности и специфику трудовой деятельности истцов, определение конкретного состава артистов, участвующих в спектаклях и репетициях, является прерогативой работодателя и не может служить основанием для признания его действий дискриминационными.

Разрешая исковые требования фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио о взыскании с ФГБУК «МХАТ им. фио» премии по итогам работы за дата, суд первой инстанции правильно счел их необоснованными и не подлежащими удовлетворению, поскольку по условиям заключенных с истцами трудовых договоров и действующих у работодателя локальных нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты труда и премирования работников, спорная выплата не является гарантированной, отнесена к выплатам стимулирующего характера и производится работодателем при наличии определенных условий, в том числе связанных с финансовыми возможностями работодателя и качеством выполненной работниками работы. Учитывая, что решение о выплате истцам премии по итогам работы в дата работодателем не принималось и соответствующий приказ не издавался, основания для взыскания названной выплаты у суда также отсутствовали.

В удовлетворении исковых требований фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио к ФГБУК МХАТ им. фио о признании незаконными протоколов заседаний комиссий по оценке показателей эффективности деятельности работников за сентябрь, октябрь, ноябрь и дата и за дата судом первой инстанции было правомерно отказано ввиду отсутствия на то законных оснований, так как указанные комиссии были созданы ответчиком в соответствии с Положением об эффективной оплате труда работников МХАТ им. фио с целью оценки показателей эффективности деятельности работников МХАТ им. фио и составления итогового оценочного листа.

В указанной части решение суда первой инстанции является законным и отмене или изменению не подлежит.

Доводы апелляционной жалобы и дополнений к апелляционной жалобе представителя истцов о том, что снижение количества спектаклей с участием истцов произошло не в связи с выравниванием нагрузки в труппе, а вследствие отказа истцов переходить на срочные трудовые договоры, судебная коллегия полагает несостоятельными и не может принять во внимание, поскольку они ничем не подтверждаются и, кроме того, как было указано выше, для творческих работников, заключивших трудовые договоры, законодательством установлен ряд изъятий из общих правил, а также предусмотрены определенные дополнительные правила, связанные с особенностями их трудовой деятельности. Кроме того, право распределять роли, исходя из профессиональных и деловых качеств актеров-работников, принадлежит исключительно работодателю, что в данном случае также обусловлено спецификой деятельности и правового статуса и Театра, как работодателя, и актера, как работника и не свидетельствует о допущенной в отношении работника дискриминации. Более того, из представленного в материалы дела ранжированного ряда по количеству выходов за дата (т.7 л\д 5-7) усматривается, что истцы принимали участие в выступлениях, в том числе в спорный период времени, из чего следует, что работодатель обеспечивал их работой, обусловленной заключенными с ними трудовыми договорами.

Иные доводы апелляционной жалобы и дополнений к апелляционной жалобе представителя истцов, в том числе касающиеся невыплаты истцам премии по итогам работы за дата, являются необоснованными, были предметом исследования и оценки суда первой инстанции и правильно признаны ошибочными по мотивам, подробно изложенным в судебном акте, основаны на неверном толковании норм материального права и не могут служить основанием для отмены решения суда в указанной части.

Между тем, с выводами суда первой инстанции об удовлетворении исковых требований фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио о взыскании с ФГБУК МХАТ им. фио стимулирующей надбавки за период с дата по дата, согласиться нельзя, в силу следующего.

Принимая решение о взыскании с ФГБУК «МХАТ им. фио» в пользу фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио задолженности по выплате стимулирующей надбавки за период с дата по дата, суд первой инстанции исходил из того, что ответчиком в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не были представлены достоверные и относимые доказательства, подтверждающие обоснованность невыплаты работникам указанной надбавки, предусмотренной Положением об эффективной оплате труда работников ФГБУК МХАТ им. фио.

При этом суд первой инстанции принял во внимание показания свидетеля фио, который не смог с достоверностью пояснить, какие критерии из 5 возможных были нарушены каждым из истцов, что впоследствии послужило основанием для невыплаты им спорной надбавки, предусмотренной заключенными с ними трудовыми договорами.

Поскольку ответчиком были нарушены трудовые права истцов в части невыплаты причитающейся им стимулирующей надбавки, суд первой инстанции взыскал с ФГБУК МХАТ им. фио в пользу каждого из истцов компенсацию морального вреда в размере сумма

Вместе с тем, выводы суда первой инстанции в этой части основаны на неверном толковании норм материального права и сделаны без учета представленных в материалы дела доказательств.

Как указывалось выше, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Удовлетворяя исковые требования фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио о взыскании с ФГБУК МХАТ им фио стимулирующей надбавки, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что обязанность работодателя по выплате названной надбавки установлена условиями заключенных с истцами трудовых договоров и Положением об эффективной оплате труда работников ФГБУК МХАТ им. фио.

При этом суд первой инстанции не принял во внимание и не дал оценку доводам представителя ФГБУК МХАТ им. фио о том, что решения об установлении итогового размера стимулирующей надбавки по каждому работнику принимались комиссионно путем голосования руководителями подразделений учреждения, о чем свидетельствует содержание протоколов заседаний комиссии по оценке показателей эффективности деятельности работников за период с дата по дата. Кроме того, при составлении итогового оценочного листа с указанием итогового процента стимулирующей надбавки комиссиями учитывались и факты нарушения работниками трудовой дисциплины и невыполнение ими критериев, являющихся основанием для определения итогового размера стимулирующей надбавки.

Между тем, в соответствии с пунктом 4 Положения об эффективной оплате труда работников ФГБУК МХАТ им. фио, регламентирующим порядок установления выплат стимулирующего характера, установлено, что работникам могут устанавливаться определенные виды выплат, в том числе стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ.

Пунктом 4.3 названного Положения определено, что стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам в соответствии с принятыми показателями эффективности (отраженными в Приложении № 1),являющимся неотъемлемой частью настоящего Положения. Конкретный размер стимулирующей выплаты для каждого работника определяется комиссией по оценке показателей эффективности ежемесячно, по результатам рассмотрения оценочных листов (Приложение № 2) каждого работника.

Комиссия создается, реорганизуется и ликвидируется решением художественного руководителя – директора Театра, которое утверждается приказом по Театру. В состав комиссии входят 19 человек – руководители структурных подразделений, члены первичной профсоюзной организации.

Заседания комиссии проводятся ежемесячно, в последний день месяца. Заседание комиссии является правомочным, если на нем присутствовали более 50% голосов. Решение комиссии принимается простым большинством голосов от общего количества присутствующих на заседании.

Комиссия осуществляет анализ представленных результатов профессиональной деятельности по установленным критериям и составляет итоговый оценочный лист с указанием итогового процента стимулирующей надбавки по каждому работнику за прошедший месяц.

Как установлено судом и следует из материалов дела, итоговые размеры стимулирующей надбавки за качество выполняемых работ за период с дата по дата определялись на заседании комиссии путем принятия членами комиссии решений на основании результатов голосования.

При этом в итоговых оценочных листах приведены результаты произведенного комиссией анализа профессиональной деятельности истцов по установленным критериям.

Более того, в удовлетворении исковых требований фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио о признании незаконными протоколов заседаний комиссий по оценке показателей эффективности деятельности работников за сентябрь, октябрь, ноябрь и дата и дата судом первой инстанции было правильно отказано, вследствие чего решения комиссий, принятые на этих заседаниях, являются законными, как постановленные в пределах предоставленных комиссии полномочий и с соблюдением требований Положения об эффективной оплате труда работников ФГБУК МХАТ им. фио.

Кроме того, в материалы дела ответчиком представлены докладные записки сотрудников ФГБУК МХАТ им. М фио о нарушении истцами Правил внутреннего трудового распорядка (т.7 л\д 8-11,18).

Таким образом, из приведенных положений действующего у ответчика локального нормативного акта, регулирующего порядок установления и выплаты работникам стимулирующей надбавки за качество выполняемых работ, в совокупном толковании их с нормами трудового законодательства, регулирующими спорные правоотношения, следует, что выплата названной стимулирующей надбавки не является обязательной, определение ее итогового размера производится комиссией, утверждаемой приказом работодателя, на основании анализа и оценки результатов профессиональной деятельности работника по установленным критериям, после чего в отношении каждого работника составляется итоговый оценочный лист.

При этом право оценки трудовой деятельности конкретного работника и качества выполняемой им работы принадлежит исключительно работодателю, который по результатам такой оценки в пределах предоставленных ему полномочий и компетенции принимает решение о наличии или отсутствии оснований для производства работнику стимулирующих выплат, исходя из объема выполненной им работы и личного вклада в результаты деятельности организации.

Изложенные обстоятельства имеют существенное значение для правильного рассмотрения и разрешения настоящего спора, однако судом первой инстанции учтены не были и надлежащая оценка им не дана.

Также судебная коллегия полагает необходимым обратить внимание на то обстоятельство, что из представленных в дело платежных документов усматривается (т.6 л\д 78-83), что причитающиеся фио денежные средства в виде стимулирующей надбавки и компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ были выплачены, о чем также свидетельствует уточненное исковое заявление фио (т. 6 л\д 139), в котором она просила взыскать только премию за дата и компенсацию морального вреда.

При таких обстоятельствах решение суда первой инстанции в части взыскания с ФГБУК МХАТ им. фио с в пользу фио стимулирующей надбавки в размере сумма и компенсации морального вреда в размере сумма, в пользу фио – стимулирующей надбавки в размере сумма и компенсации морального вреда в размере сумма, в пользу фио – стимулирующей надбавки в размере сумма и компенсации морального вреда в размере сумма, в пользу фио – стимулирующей надбавки в размере сумма и компенсации морального вреда в размере сумма, в пользу фио – стимулирующей надбавки в размере сумма и компенсации морального вреда в размере сумма, в пользу фио – стимулирующей надбавки в размере сумма и компенсации морального вреда в размере сумма, в пользу фио – стимулирующей надбавки в размере сумма и компенсации морального вреда в размере сумма, в пользу фио – стимулирующей надбавки в размере сумма и компенсации морального вреда в размере сумма - является незаконным и подлежит отмене с принятием по делу в данной части нового решения об отказе фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио в удовлетворении исковых требований о взыскании с ФГБУК МХАТ им. фио стимулирующей надбавки и компенсации морального вреда.

Поскольку решение суда первой инстанции в части удовлетворения исковых требований фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио – отменено и по делу в данной части постановлено новое решение об отказе истцам в удовлетворении указанных требований, то решение суда первой инстанции в части взыскания с ФГБУК МХАТ им. фио госпошлины в доход бюджета адрес также подлежит отмене.

В остальной части решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Пресненского районного суда адрес от 14 февраля 2020 года в части взыскания с ФГБУК МХАТ им. фио с в пользу фио стимулирующей надбавки в размере сумма и компенсации морального вреда в размере сумма, в пользу фио – стимулирующей надбавки в размере сумма и компенсации морального вреда в размере сумма, в пользу фио – стимулирующей надбавки в размере сумма и компенсации морального вреда в размере сумма, в пользу фио – стимулирующей надбавки в размере сумма и компенсации морального вреда в размере сумма, в пользу фио – стимулирующей надбавки в размере сумма и компенсации морального вреда в размере сумма, в пользу фио – стимулирующей надбавки в размере сумма и компенсации морального вреда в размере сумма, в пользу фио – стимулирующей надбавки в размере сумма и компенсации морального вреда в размере сумма, в пользу фио – стимулирующей надбавки в размере сумма и компенсации морального вреда в размере сумма – отменить.

Принять по делу в данной части новое решение.

В удовлетворении исковых требований фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио к ФГБУК МХАТ им. фио о взыскании стимулирующей надбавки и компенсации морального вреда – отказать.

Решение Пресненского районного суда адрес от 14 февраля 2020 года в части взыскания с ФГБУК МХАТ им. фио в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма – отменить.

В остальной части решение Пресненского районного суда адрес от 14 февраля 2020 года – оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио по доверенности фио, с учетом дополнений к апелляционной жалобе, и апелляционную жалобу представителя ФГБУК «МХАТ им. фио» по доверенности фио  - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: