Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-789/2014 ~ М-703/2014 от 04.06.2014

Дело № 2-789/2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 июля 2014 года                           г.Валдай

Валдайский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Никитиной О.А.,

при секретаре Цветковой М.А.,

с участием прокурора Белорусовой М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Валдайского района Новгородской области, действующего в интересах Сташенина Василия Михайловича к ООО «Птицефабрика «Новгородская» о взыскании компенсации не несвоевременную выплату заработной платы,

у с т а н о в и л:

Прокурор Валдайского района Новгородской области обратился в суд с иском в интересах Сташенина В.М. к ООО «Птицефабрика «Новгородская» (далее Общество) о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

В обоснование иска указано, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, задолженность Общества по выплате причитающихся сумм перед Сташениным В.М. составляла на ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>., на ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>.. Таким образом, ООО «Птицефабрика «Новгородская» выплату заработной платы в установленный законом срок не произвело.

В судебном заседании прокурор Белорусова М.Н. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в заявлении.

Истец Сташенин В.М., представитель ООО «Птицефабрика «Новгородская», извещенные надлежащим образом, не явились в судебное заседание.

Заслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как установлено из материалов дела Сташенин В.М. состоял в трудовых отношениях в должности «начальник отдела контроля» с ООО «Птицефабрика «Новгородская», трудовой договор с ним расторгнут ДД.ММ.ГГГГ (п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), размер задолженности по выплате заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ составлял <данные изъяты>., на ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Указанию Центрального Банка Российской Федерации № 2873-У от 13 сентября 2012 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процентов годовых с 14 сентября 2012 года.

Принимая во внимание, что задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., на ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>. в нарушение срока, установленного ст. 136 ТК РФ, ответчиком не выплачена по настоящее время, у истца возникло право требования компенсации за задержку выплаты заработной платы, а у ответчика обязанность по её выплате.

Исходя из требований истца срок задержки по выплате заработной платы составляет 62 дня, 152 дня и 108 дней, представленный расчет у суда сомнений не вызывает, ответчиком не оспорен, а потому имеются основания для взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>.

Так как, решение состоялось в пользу истца, то в силу ст. 103 ГПК РФ с Общества в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:    

Исковые требования прокурора Валдайского района Новгородской области, действующего в интересах Сташенина Василия Михайловича к ООО «Птицефабрика «Новгородская» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Птицефабрика «Новгородская» в пользу Сташенина Василия Михайловича компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Птицефабрика «Новгородская» государственную пошлину в бюджет Валдайского муниципального района в сумме 400 руб. 00 коп.

    На решение лицами, участвующими в деле, может быть подана апелляционная жалоба, а прокурором - принесено представление в Судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Валдайский районный суд в течение месяца со дня его принятия.

Судья: подпись

<данные изъяты>

<данные изъяты>